10 fantastiska sätt att bli inkluderande i arbetsmiljön

Bildkälla: pixabay.com

Inkluderande i arbetsmiljö - Att vara inkluderande är så mycket viktigt i dagens yrkesliv. Föreställ dig att du är i ditt nya jobb och att du ser att alla dina medarbetare och kollegor äter lunch tillsammans och inte bjuder in dig alls. Hur skulle du känna dig? Naturligtvis kommer du inte att känna dig topp i världen. I någon professionell eller personlig miljö, inte att inkludera suger. Du har förmodligen hört detta uttryck att det du ger kommer tillbaka till dig. Så när du vet att att inte vara inkluderande inte är tillräckligt bra, varför inte göra ett åtagande att inte göra någon exklusiv på något ögonblick.

Saken är att det är en insikt i dig själv. Ingen kan få dig att bli mer inkluderande. Du måste göra det själv. Prata med dig själv ett ögonblick om detta. Och läs den här artikeln. Den här artikeln hjälper dig att inse värdet av att vara inkluderande och att hjälpa andra att känna sig inkluderande.

I den här artikeln kommer vi nu att prata om vad det är att inkludera! Sedan fortsätter vi för att visa dig några praktiska sätt att bli mer inkluderande. Avslutningsvis kommer vi att diskutera fördelarna med det i en professionell miljö.

Låter bra? Låt oss börja.

Vad betyder inkluderande?

Bildkälla: pixabay.com

Vi älskar alla att tillhöra något större än oss själva. Ingen vill dömas och ingen vill bli kvar. Att känna sig bakom är världens värsta känsla och om det händer på din professionella arena kan ingenting vara värre än så.

Så, hur kan du förbättra dig när du är utestängd eftersom du är en ny anställd eller om du är introvert och inte gillar att vara smällig mun hela tiden. Den enda lösningen är att inte utesluta någon från ditt anslutningsområde.

För att illustrera denna situation, låt oss ta en hypotetisk situation.

Du är en ny anställd i en organisation. Det är din första dag och du känner dig nervös över hur allt skulle gå! Sedan ser du till din yttre chock att du inte ens tar hänsyn till. Under lunchtiden sitter alla omkring dig och äter lunch och du ignoreras helt. Även när du är i arbetet känner ingen behovet av att presentera sig för dig och när dagen går, känner du dig mycket angelägen.

Så vad ska man göra i den här situationen?

Om folk inte inkluderar dig i sin grupp, dela dina resurser med dem för att inkludera dem i din grupp. Du behöver inte känna dig utelämnad. Om de inte delar lunch med dig kan du bara dela din lunch med dem. Detta är en enkel taktik du kan använda överallt.

Om du vill känna dig inkluderande inkluderar du bara andra i din grupp. Istället för att skylla och klaga på varför de inte inkluderar dig i sin grupp är det bra idé att dela dina resurser med dem. Folk älskar människor som älskar att dela sina resurser.

Att vara inkluderande är lätt. Du behöver bara använda sunt förnuft. Du måste också inse att alla är mänskliga och att alla är ofullkomliga. Så det finns alltid utrymme för bedömning, misstag, att ta dig för givet, göra slutsatser, tänka fel om dig och så vidare. Så låt inte dessa hinder hindra dig från att vara inkluderande.

I nästa avsnitt kommer vi att prata om sätt du kan bli mer inkluderande. Bara läs och om du känner ta anteckningar och ansökan. Det kan förändra ditt yrkesliv.

Sätt att bli mer inkluderande

Det finns tusentals sätt vi kan bli inkluderande i en organisatorisk miljö. Men vi kommer att välja topp tio som hjälper dig att bli inkluderande. Alla andra är bara delarna av dessa tips. Låt oss börja.

• Dela med sig:

Det är ett så enkelt ord. Vi har redan nämnt det tidigare. Men detta är den mest effektiva metoden för att bli mer inkluderande i en organisation. När du ser något motstånd från dina kamrater och kollegor, se helt enkelt vad du kan dela med andra. Det kan vara din lunch, tips eller resurser som böcker / system / processer. Du kan dela vad du tycker är genomförbart för dig att hålla fast vid länge. Här är en punkt av försiktighet. Dela inte allt. Och dela inte de saker du inte kan hålla med på länge. Så börja litet. Dela saker som du skulle kunna göra till och med ett år från och med nu. Till exempel din lunch för dagen. Du kan dela din lunch varje dag om du vill. Men del inte dina personliga tillhörigheter. Även att vara inkluderande har en gräns. Du skulle göra ditt bästa för att vara inkluderande, men för det ska du inte offra dina egna värderingar och principer. Vet till vad du kan dela och dela sedan för att vara mer inkluderande.

• Inleda:

Det här är en stor fråga för de flesta nybörjare eller människor som känner sig blyga. De kan inte initiera ett samtal eller en konversation. Men försök. Om du är för rädd, gå djupt och förstå källan till din rädsla. Finns det någon anledning till att du känner dig så rädd att prata med en främling? Det finns bara en rädsla och att hon kanske inte svarar på dig ordentligt. Vanligtvis i en professionell miljö svarar 90% av människor varmt. Även om de inte känner att prata med dig, vill de inte göra det i ansiktet. Gå bara ut och initiera. Ge din introduktion och lämna utrymme för den andra personen att dela sig själv. Du kan också skriva ett skript med introduktion och övning innan du initierar. Det är när du funderar på om du ska prata med främlingen eller inte, kanske han / hon känner också samma sak. Vänta inte på att någon blir inkluderande. Välj inkludering. Initiera för en konversation. Eller initiera för ett litet samtal efter kontoret. Välj din tid, välj dina folk och välj ditt skript. Men initiera för att bli mer inkluderande.

• Känna empati:

De flesta människor pratar, men inte empati. Så för att vara mer inkluderande måste du vara empatisk. Enligt en nyligen undersökning konstaterades att de ledare som fick högsta betyg av sina underordnade alla är empatiska och medkännande. De sätter sig i sina anställdas skor och tänker ur deras perspektiv. I stället för att döma dem tillåter de således anställda att expandera. Och därmed skapar det magi. De blir mer inkluderande och ledarna får också ett team som alltid stöder dem för sina projekt. Du kan göra samma sak. Istället för att bedöma en medarbetare för hennes kommentarer, blickar du bara i ögonen och försöker förstå henne. Empatisera i ditt hjärta, även om du inte kan uttrycka det på din professionella arena. Om du är empatisk skulle du kunna göra dig själv och andra mycket mer inkluderande.

Bildkälla: pixabay.com

• Idissla:

Innan du någonsin blir inkluderande måste du veta varför du behöver bli inkluderande. Att vara inkluderande hjälper dig att producera saker som individuellt inte kan göras. Vi är alla beroende av varandra. Och det förändras inte när vi är i en professionell miljö. På ytan kan vi vara annorlunda. Men faktiskt har vi alla en osynlig ackord som förbinder oss i mänskligheten. Varje dag innan du hoppar av för att göra slutsatser och bedömning, ta dig lite tid att dricka om varför du behöver vara mer inkluderande. Och det kommer att göra susen.

• Omfamna mångfald:

Detta är globaliseringens ålder. Inom några sekunder kan allt anslutas till varandra på global nivå. Således kommer naturligtvis många kulturer, folkets religion, personligheter samman och arbetar i en gemensam miljö. Så om du inte kan hantera mångfalden ordentligt, kommer du inte att kunna vara inkluderande. Föreställ dig att du bedömer någon utifrån hans kultur och diskriminerar honom utifrån hans uppväxt. Känner han sig inkluderande när du är i närheten? Dessutom kommer du att kunna inkludera honom i din organisation? Nej. Så gå djupt och titta djupt. Bedöm inte människor utifrån vad som är synligt på ytorna. Alla är olika. Och du måste omfamna det om du vill vara inkluderande.

Bildkälla: pixabay.com

• Öppna ditt sinne:

Det finns en vacker fras som talar - "Var öppen för allt, knutet till ingenting." Om du öppnar ditt sinne för att känna en person mer, kommer du att kunna göra dig själv mer inkluderande och du kommer också att göra honom / henne inkluderande. Istället för att reagera enligt din årslånga programmering i ditt sinne, ta lite tid och prata med dig själv. Istället för att döma någon, öppna ditt sinne, var nyfiken. Du kommer att se när du börjar lära dig en person, du skulle kunna lära dig mycket av den personen. En person är som en bok med många, många års erfarenhet. Om du helt enkelt är nyfiken och försöker lära dig vad han / hon har att erbjuda kommer det att bli inkluderande mycket lättare än du tror.

• Genomföra informella möten:

Skapa en ram som gör att du kan hålla ett månatligt eller kvartalsmöte där alla människor från alla kulturer och delar sina kulturer med er alla. Det är som att ta ett seminarium från alla typer av människor från hela världen och ta anteckningar och lära av dem. Det kan inte finnas något stort sätt att fira inkludering. Den här typen av informella möten gör att du inte bara blir mer inkluderande, dessa möten kommer också att binda hela organisationen i ett vackert band. Och om någon krisperiod uppstår inom en nära framtid kommer du att upptäcka att de flesta av dina anställda står bakom dig och stöder dig. Detta kallas inkludering i dess rättaste termer.

• Skriv tackanmärkningar:

Om du är ägare till ett företag och fattar alla beslut för din organisation, skriver du ett brev till var och en av dina anställda en gång i månaden eller en gång om året. Säg inte bara "tack". Vet varför du säger "tack" till dem. Ja, det är svårt att ta reda på vem som gör vad. Men om du kan delegera arbetet till någon för att ta reda på vad var och en av dina anställda gör under året, skulle det inte vara en stor fråga. Skriv bara anledningen och säg "tack." Och underteckna ditt namn. Det skulle vara en ära för alla dina anställda. De kommer att känna sig uppskattade. Och att bli uppskattad är en form av att inkludera. Du vet hur människor blir mer anslutna till en organisation? Det är tills de känner sig inkluderande. Så varför ger du dem inte möjligheten att bli mer anslutna till din organisation?

• Gör inkluderande utbildning varje år:

Detta är kostsamt för många organisationer. Åtminstone många organisationer ser utbildningskostnaderna som utgifter istället för att se det som investeringar. Men om du värdesätter inkludering och du vet hur inkludering kan hjälpa dig, skulle du veta hur fördelaktigt det är att göra vissa känslighetsutbildningsprogram om inkludering och mångfald. De är inte kostsamma om du tror att de långsiktiga fördelarna är.

• Utveckla din kultur för att bli mer inkluderande:

Du måste skapa en kultur som naturligtvis uppmuntrar anställda att bli mer inkluderande. Du kan posta en koordinator i varje hörn på kontoret som "Inklusionsledare" för att övervaka hur människor uppför sig med varandra. Och om någon (nyanställda eller blyga människor) känner sig utelämnad, hjälper de dem att få kontakt med gruppen. Om detta kan göras, kommer de anställda som arbetar i organisationen att förstå värdena att vara inkluderande och naturligt inkluderande efter en tid.

Fördelarna med att vara inkluderande

Bildkälla: pixabay.com

Det finns ingen fördel med att vara inkluderande. Men här ger vi dig de fem bästa så att du kan förstå varför att bli inkluderande hjälper dig mycket att bygga upp och upprätthålla din yrkeskarriär och din organisation.

• Det hjälper dig att bli mer progressiv och att skapa en obligation bland alla anställda som kan vara livet ut.
• Det hjälper organisationen att skapa synergi som hjälper dem att skapa bättre resultat och gör dem mer produktiva.
• Inklusivitet hjälper till att skapa mer kärlek på arbetsplatsen och minskar konkurrensen mellan varandra. Således förbättras arbetsmiljön mycket.
• Inklusivitet minskar toxiciteten från arbetsmiljön och hjälper människor att ansluta sig till varandra oavsett deras olika kulturer, personligheter och mångfald.
• Att vara inkluderande upprätthålla en organisation under lång tid eftersom det främjar tillväxt, expansion och ömsesidigt beroende.

Detta är en omfattande guide om att inkludera. Allt du behöver göra är att läsa artikeln, välja saken du kan implementera just nu och gå vidare och implementera den. Gå. Att vara inkluderande är den nya formen för effektivitet i organisationen.