Hårda färdigheter kontra mjuka färdigheter - Du förstår mycket väl att färdigheter är en medfödd eller förvärvad förmåga att utföra en uppgift med expertis. Vi har olika uppgifter att utföra under våra liv; eftersom vi måste skaffa oss olika typer av hårda färdigheter kontra mjuka färdigheter för att möta våra behov och krav på den specifika uppgiften.
Låt oss nu kolla vad som är de olika typerna av hårda färdigheter kontra mjuka färdigheter genom berättelsen om Peter.
En gång hamnade ett enormt handelsfartyg i en hamn för handel. När handeln var klar och det var dags för fartyget att lämna, skulle det bara inte börja. Många experter och andra tekniker försökte få den att röra sig, men hon stod där tyst utan att göra något ljud. Till och med topptekniker som placerats i hamnen för att hjälpa till med skeppsunderhåll misslyckades med att räkna ut varför fartygets motor inte skulle starta.
Vissa lokala stadsfolk anställda för att ladda och lossa fartygen föreslog kaptenen att han skulle pröva tjänsten av en av deras lokala män, Peter, en gammal fiskare som också fixade fiskebåtar runt staden. Desperat att få fartyget att flytta, beordrade kaptenen att Peter skulle föras ut skeppet tidigast.
Peter gick in med några verktyg i sin övergripande och gick till maskinrummet och började inspektera motorn noggrant. När kaptenen såg att han förlorade allt hopp om att komma ut ur staden när som helst snart, drog Peter en liten hammare och knackade tre gånger på motorn. Se se, motorn brusade till liv när den startade och släpp kaptenens käke till golvet. Han skakade Peters grova händer och sa: "Jag kunde inte tacka dig tillräckligt för det du har gjort". Peter erkände uppskattningen och sedan drog han fram ett papper och överlämnade sin grovskrivna räkning till kaptenen som uppgick till 6000 dollar.
Nu när fartyget var tillbaka till livet försvann desperationen från kaptenen. Han tvekade att betala ett så stort belopp för en enkel uppgift att knacka på en motor med en liten hammare. Sedan hade Peter ett stort fan efter i staden han inte kunde förolämpa honom antingen genom att vägra att betala räkningen.
Han kom med en lysande idé och bad Peter artigt att bryta upp avgifterna och ge honom en specificerad räkning istället.
Utan att blinka en sekund tog Peter tillbaka räkningen och lade till över $ 6000,
Tappning med hammare = $ 2, 00
Att veta var man ska knacka = 5998 $
Totalt = $ 6000
Den färdighet som Peter hade för att reparera fartygsmotorer var hård skicklighet, vilket krävs för ett jobb. Att vara självsäker och gå in för att reparera ett fartyg som experter inte lyckades reparera var hans livsförmåga. Människor i staden som garanterade, förtroende och främjande av honom var hans sociala skicklighet. Att använda sin kreativitet för att specificera räkningen var hans mjuka skicklighet. Tack vare Peter, nu måste du ha en tydlig uppfattning om olika färdigheter och hur de är praktiska i våra liv.
Låt oss nu gå vidare och utforska hårda färdigheter vs mjuka färdigheter och bestämma hur viktiga de är för vår karriärutveckling.
Artikeln om Hard Skills vs Soft Skills är strukturerad enligt nedan -
- Hårda färdigheter vs mjuka färdigheter infografik
- Vilka är viktiga hårda färdigheter kontra mjuka färdigheter?
- Varför vi försummar mjuka färdigheter?
- Karriärer och kompetensprioriteringar
- Vad arbetsgivare letar efter?
- Slutsats - hårda färdigheter vs mjuka färdigheter
Hårda färdigheter vs mjuka färdigheter infografik
Nedan infografik om hårda färdigheter vs mjuka färdigheter, kastar ljus på viktiga punkter av skillnader mellan de två färdigheterna.
Hårda färdigheter
Hård kompetens krävs av dig för att utföra specifika uppgifter på din arbetsplats eller företag. Det är lärbara kunskaper som kan vara konkreta och mätade med tester, tentor och intervjuer. För att en person ska skaffa sig en hård färdighet finns det vissa förutsättningar som bör uppfyllas av honom / henne. Till exempel för att vara en kirurg bör den enskilda individen ha en IQ över genomsnittet (Intelligence Quotient). Dina hårda färdigheter är ofta centrerade på den logiska eller vänstra sidan av din hjärna.
Några exempel på hårda färdigheter är:
- Programmering
- Bokföring
- Matematik och vetenskapliga färdigheter
- Typning / shorthand
- Teknisk/"
- Korrekturläsning
- Användning av vissa maskiner
Mjuka färdigheter
Mjuka färdigheter är psykologiska och emotionella kompetenser som gör det möjligt för en person att hantera utmaningar i det personliga eller yrkeslivet effektivt. Till skillnad från hårda färdigheter, har mjuka färdigheter inte förutsättningar för dig att förvärva dem och de är inte jobbspecifika. De främjar en persons sociala, fysiska och mentala välbefinnande. De kallas också livsfärdigheter.
De är direkt proportionella mot styrkan på din EQ (Emotional Quotient) och är centrerad på höger sida av din hjärna. Eftersom de är interpersonella och människors färdigheter, även om vi kan känna igen en mjuk färdighet, är det inte lätt att mäta det.
De tio bästa mjuka färdigheterna eller livsförmågan som identifierats av WHO är
- Beslutsfattande
- Problemlösning
- Kreativt tänkande
- Kritiskt tänkande
- Effektiv kommunikation
- Interpersonella relationer
- Självkännedom
- Empati
- Att hantera känslor
- Hantera stress
Vilka är viktiga hårda färdigheter kontra mjuka färdigheter?
Det finns ingen tävling mellan hårda färdigheter kontra mjuka färdigheter. De är båda viktiga och spelar viktiga roller i utvecklingen av din karriär. Du kan skapa en intervju med en arbetsgivare med styrkan av hård skicklighet, men dina mjuka färdigheter kommer att spela en viktig roll i din anställning.
Återigen kommer dina mjuka färdigheter att spela en enorm roll när du anpassar dig till din nya roll, interagerar med kollegor och hanterar utmaningar som dyker upp i din arbetsmiljö. Dina hårda färdigheter krävs för att du ska kunna utföra de uppgifter som du tilldelats baserat på din arbetsroll effektivt. Dina mjuka färdigheter kommer att se till att du använder dina hårda färdigheter effektivt för att lyckas.
Varför vi försummar mjuka färdigheter?
Nyligen är det mycket stress som läggs på mjuka färdigheter även i skolor och högskolor, förutom företag eller arbetsplatser. Anledningen är att även om kandidater arbetar hårt för att skaffa sig hårda färdigheter för högre lön, tenderar de ofta att ignorera deras mjuka färdigheter. Eftersom det inte finns något intyg för god kommunikationsförmåga eller förmåga att hantera stress, tar vi sådana färdigheter för givet.
Även om hårda färdigheter förblir desamma i varje företag du arbetar för, kan kraven på mjuka färdigheter förändras beroende på kultur, natur och professionell inställning hos de personer du arbetar med. Detta leder igen till att försumma mjuka färdigheter, eftersom du oftast inte ens vet vad som krävs för den specifika situationen.
Hårda färdigheter kan listas på CV och brev för en ansökan. Detta gör det mycket lukrativt för kandidater. Även om de nämner mjuka färdigheter i CV, vet de att de är subjektiva färdigheter vilket gör det svårt för arbetsgivaren att kvantifiera. Därför uppmärksammar de inte mycket på denna färdighetsuppsättning, utan att inse att de kommer att utvärderas under intervjun genom hur de interagerar och förhåller sig till intervjuaren.
Att försumma dina mjuka färdigheter kommer att vara en av de största karriärblunder du kommer att begå, eftersom mjuka färdigheter hjälper dig att översätta dina hårda färdigheter, kunskap och förmågor till faktiska talanger. Du kommer att ha en fördel över andra genom att inte bara veta vad du ska göra, men också hur du ska göra det och när du ska göra det.
Karriärer och kompetensprioriteringar
Även om vi i dag betonar mycket om vikten av mjuka färdigheter, finns det ingen tvekan om att det finns specifika karriärer där du kan lyckas med goda hårda färdigheter, även om dina mjuka färdigheter var tveksamma. Fysiker och matematiker är ett bra exempel på denna kategori. Många av de bästa forskarna, inklusive Albert Einstein, saknade sociala och livsförmågor, men det påverkade inte deras prestationer. Vi kommer aldrig att veta om sådana forskare skulle ha uppnått mer eller mindre om de hade mjuka färdigheter och socialiserats ganska ofta.
Michelangelo, italiensk renässansmålare sägs också vara mycket låg på sina mjuka färdigheter, som sällan socialiserade ignorerar hans personliga hygien till stor del. Det hindrade dock inte honom från att vara en stor konstnär genom alla tider.
Karriärer med matematik, fysik eller mekanik kanske inte kräver så mycket mjuka färdigheter som de kräver dina hårda färdigheter. I vissa situationer kan andra människors närvaro till och med hindra arbetet. en av orsakerna till att vissa människor gillar att arbeta ensamma.
Trots att lärare, advokater eller revisorer behöver bra hård kompetens, kan de inte lyckas i sin karriär utan mjuka färdigheter. Även om de behöver ha grundlig kunskap om det ämne de hanterar kommer de inte att göra mycket framsteg utan att bygga god relation med sina kunder. De måste ha utmärkta kommunikations-, relation- och sociala färdigheter för att lyckas.
Karriärer som behöver höga mjuka färdigheter och bara lite hård kompetens är marknadsföring och försäljning, affär, PRO, receptionen och många fler liknande jobb. Även om kunskapen om produkten är viktig, är framgången i sådana karriärer starkt beroende av mjuka färdigheter som kommunikation, förhandlingar, övertalning, identifiering av potentialer, sprickbildning och avslutande affärer.
Rätt tid att lära sig
Stress läggs alltid på ett barn som förvärvar hårda färdigheter så tidigt som möjligt, även om stressen faktiskt bör läggas på mjuka färdigheter i tidiga stadier av livet. Till exempel - även om det är lätt för en vuxen individ att lära sig matematik på något liv i livet, kommer det inte att vara lika lätt att ändra hur han eller hon kommunicerar så lätt.
Mjuka färdigheter blir en del av din personlighet som inte kan ändras utan svårigheter. Mjuka färdigheter när de lärs barn skulle hjälpa dem att förvärva hårda färdigheter mycket lättare. De skulle också utvecklas till individer med mer positiv inställning, självförtroende, ledarskapskvalitet, bra teamarbete, beslutsförmåga och kreativitet som ytterligare skulle förbättra deras hårda kompetensförvärv hela livet.
Att förvärva mjuka färdigheter kommer också att främja en människas mentala välbefinnande, vilket minskar incidenter av oönskade och ohälsosamma hanteringsmekanismer som att leva i förnekelse, missbruk för att hantera stress eller sorg, våldsamt beteende för att bara nämna några.
Med förändrad livsstil är ungdomar idag inte tillräckligt utrustade med mjuka färdigheter som krävs för att hantera livet. De kulturella och traditionella mekanismerna som överförde mjuk skicklighet på subtila sätt till ungdomar är nu föråldrade. Många skolor runt om i världen har antagit mjuka färdigheter / livskompetensprogram i sin läroplan för att hantera detta sociala problem som vår generation står inför.
Vad arbetsgivare letar efter?
Insåg vikten av mjuka färdigheter, idag söker fler och fler arbetsgivare kandidater med båda kompetensuppsättningarna - hårda färdigheter och mjuka färdigheter för sina företag. Under intervjun observerar de ofta hur den sökande är klädd, hur han / hon går in, skakar hand med de närvarande, presenterar sig själv, kommunicerar och skapar ögonkontakt. Alla dessa kommer att ha en enorm inverkan på resultatet av intervjun.
De smarta arbetsgivarna har insett att det är lätt att lära ut enkla hårda färdigheter till sina arbetsgivare som att skriva eller datorprogrammera, medan det antingen är omöjligt eller svårt att lära ut mjuka färdigheter.
Människor förändras inte över en natt, och att lära sig mjuk skicklighet gör en komplett personlighet make-over. Det är aldrig för sent att lära sig. Om du har ignorerat dina mjuka färdigheter hittills, ta initiativ och börja från idag. Börja med beslutsfattande och målsättning, med beslutet att du kommer att förbättra din mjuka skicklighet och mål är vilka områden du kommer att beröra om ett år.
Slutsats - hårda färdigheter vs mjuka färdigheter
Som nämnts tidigare finns det ingen konkurrens mellan dina hårda färdigheter kontra mjuka färdigheter; istället är de avgörande för att bestämma ditt värde för en arbetsgivare. Bara för att mjuka färdigheter inte är konkreta och mätbara, gör inte en lista över färdigheter från internet för att lägga till din CV. Du bör lära dig att specifikt identifiera dina mjuka färdigheter eller brist på det för att göra framsteg.
Använd inte vaga ord som inte betyder något. Som du tror på och ange dina hårda färdigheter i ett CV, gör samma sak för dina mjuka färdigheter. Om du nämner att du har bra kontroll över ett språk, se till att du gör det. Din intervjuare kan kolla in det för dig under intervjuprocessen. Om du hittar att du har gjort falska påståenden kommer hela ditt CV att försvinna.
En annan utmaning du kommer att möta är att identifiera din mjuka skicklighet. Du vet säkert vad dina hårda färdigheter är, men känner du till och med dina mjuka färdigheter? Du kanske måste ta några tester eller genomföra självutvärdering med feedback från vänner och andra människor omkring dig för att känna dina starka och svaga mjuka färdigheter. Betona på dina starka punkter medan du försöker förbättra de svagare.
Se till att du skapar en bra balans mellan dina hårda färdigheter och mjuka färdigheter och använd dem för att utveckla din karriär.
Rekommenderade artiklar
- 10 effektiva steg för att skapa ett effektivt återupptagningsfel att undvika
- Fantastiska tips för att skapa ett attraktivt CV-brev
- Topp 10 sätt att utveckla effektiva mjuka färdigheter på arbetsplatsen