Anställda - Om du redan har få års erfarenhet av företagslivet skulle du veta att det finns vissa saker som arbetsgivare alltid förväntar sig att anställda ska veta. Dessa anställdas förväntningar kanske inte skrivs i företagets policy, men dessa beteenden är givna under alla omständigheter.
Om du är ny inom organisationen och precis börjar kanske du inte gissar förväntningarna från arbetsgivarna från dig direkt. Du måste spendera lite tid i organisationen och måste förstå företagskulturen, strukturen och hur saker fungerar. Då kanske du förstår vad du borde eller inte bör göra.
För att göra ditt arbete enkelt är vi här för att hjälpa till. I den här artikeln kommer vi att formulera de saker som arbetsgivarna förväntar sig av dig även om du inte känner till dem förut.
Var uppmärksam på dem, pausa, reflektera och bestäm sedan åtgärdssteget du behöver ta (om det finns något). Att läsa den här artikeln kan spara många års missförstånd och mycket arbete för att förstå din arbetsgivare.
Innan du går in på saker som arbetsgivare förväntar sig av anställda måste du veta varför arbetsgivare förväntar sig dessa saker från anställda. Så vi börjar med varför och sedan prata om vad .
Varför arbetsgivare förväntar sig av anställda?
Ja, vi är här för att gräva hålen. Vi kommer att ta reda på varför arbetsgivare förväntar sig att anställda uppför sig på ett visst sätt (vi förklarar i det senare avsnittet).
-
Investering
När arbetsgivare anställer anställda investerar de mycket pengar, tid och ansträngning i dem. Så som affärsmän vill de att deras anställda ska ge god avkastning på sina investeringar. Tänk på dig. När du investerar dina pengar i en bra fonder förväntar du dig inte en bra avkastning på din investering? "Naturligtvis!" - skulle du säga. Arbetsgivare förväntar sig därför att anställda uppträder på sätt som säkerställer en stor avkastning på sina investeringar.
-
Organisatorisk näring
Arbetsgivare vill att deras organisation ska lyckas och fortsätta så länge som möjligt. För att upprätthålla organisationens hållbarhet behöver de människor att arbeta flitigt och för att ständigt ge värde på marknaden. Om de inte ger värde till marknaden, kommer de snart att ta slut. Som arbetsgivare förväntar de sig därför att de anställda ska förstå sin synvinkel och agera i enlighet därmed.
-
Minska kostnaden
Arbetsgivare vill inte bara tjäna mer pengar; de vill också spara mer pengar. Så om anställda inte förstår detta och använder mer resurser än nödvändigt kan faktiskt anställda inte ge det de är anställda för. Anställda måste sänka kostnaderna för att generera bättre vinster.
-
Expansion
Det sägs att - "Om du inte växer, förfaller du." Det är sant för både individer och organisationer. Om organisationerna inte växer blir det mindre och mindre i effekt, värde och kundservice. Så om du som anställda inte hjälper arbetsgivare att uppnå sina mål kommer det att vara svårt att upprätthålla en hjärtlig kontakt.
-
Leverans
Om dessa saker du inte gör även om du inte får höra det, kommer du inte att kunna leverera det du förväntas leverera. Ingen berättar en toppartist som - var en toppartist, gör detta och gör det. Hon går ut där, förstår timmes behov och agerar. Och vem! Hon blir organisationens bästa aktör.
Saker som arbetsgivare förväntar sig att anställda vet
Det här är grunden för att bli en bra anställd oavsett om din arbetsgivare förväntar dig att du gör eller inte.
# 1. Att äga platsen
Även om du är anställd förväntar arbetsgivaren dig alltid att ta ansvar för det ansvar du får. Din arbetsgivare går inte till dig och säger att du måste ta ansvar och vara proaktiv, men du borde veta. När du får ansvaret att utföra måste du göra det. Nu varje dag är det omöjligt för din chef eller din arbetsgivare att säga att du ska göra detta och du bör inte göra det. Du måste förstå skillnaden mellan vad som ska göras och vad som inte ska vara. Du måste agera som arbetsgivare för YOU Inc. även om du är anställd i en organisation. Ta ansvar för dina anställdas ansvar så ser du skillnaden i dina resultat och i hur dina arbetsgivare kommunicerar med dig.
# 2. Möjlighetstänkande
Din arbetsgivare vill att du tänker på ros när det finns törn. För att vara en stor anställd måste du vara en tänkare på möjligheterna. Om du förväntar dig att det skulle skrivas i företagspolicyn är det galen. Ingen skriver det i företagets manual. När du till exempel ser att ditt team gör ett rekryteringsarbete och ingenting har hänt i månader, måste du hålla på och motivera ditt team att fortsätta. Kanske kan du ge några idéer som skulle hjälpa ditt team att justera några saker och kanske de skulle få resultat. Möjlighetstänkande är en viktig aspekt av ett framgångsrikt företag. Om företagets anställda inte tänker positivt är det svårt för ett företag att upprätthålla länge.
# 3. Delar inte företagets information
Detta är en given. Du ska inte dela någon information om företaget eller använda någon av dem för ditt eget kommersiella syfte. När du är anställd i organisationen är det naturligt att arbetsgivarna litar på dig och delar känslig och konfidentiell information med dig. Och du bör hålla deras förtroende för dig. Om du inte gör det, kanske ingen skulle veta det, men du kommer att förlora ditt eget förtroende. Det bästa du kan göra är att förstå värdet av denna information och lämna dem på kontorsdatorn. Om du behöver ha bärbar dator ska du skydda den med lösenord så att ingen kan komma åt den hemma. Om du är ärlig och pålitlig skulle du se att din tillväxt också är en given. Och ingen kan hindra dig från att bli en extra vanlig anställd i företaget.
# 4. Samarbete
En organisation är som en familj. Arbetsgivarna är som familjernas myndigheter och de anställda är familjemedlemmarna. Så om du är en av de anställda bör du agera som en familjemedlem. Du bör förstå problemen med arbetsgivarna och försöka hjälpa dem att lösa det. Ja, du måste driva din familj och du ska inte tolerera någon orättvisa, men samarbete innebär en förväntning om att förstå värdet av ditt arbete, dina medarbetares arbete och hjälpa varandra att växa tillsammans. Världen handlar om ömsesidigt beroende. Ingen kan existera ensam. Var och en av oss behöver oss alla. En organisation kan inte drivas utan medarbetarnas samarbete. Om du tvekar att acceptera detta, läs helt enkelt den grundläggande definitionen av organisationen och läs ordet "gemensamt mål". Tror du att något mål kan vara vanligt utan samarbete?
# 5. Integritet
De flesta anställda kämpar med detta, men det är en av de saker som arbetsgivarna förväntar sig att de anställda ska upprätthålla. Vad är integritet? Det är en förmåga att göra vad du säger att du skulle göra om omständigheterna är för eller mot dig. De flesta anställda gör rätt med sina ord när situationer är i deras fördel. De lovar och de levererar. Men när omständigheterna inte förblir till deras fördel blir de panikaktiga och det enkla att göra under panik är att förhindra den uppgift de har lovat att leverera. Det bästa sättet att upprätthålla integritet är att lova mindre och leverera bättre. Var en man eller kvinna med färre ord och fler gärningar. Prata mindre. När dina arbetsgivare ber dig ler du bara eller nickar men levererar mer än dina arbetsgivare förväntar dig av dig. Om du kan lämna alla andra, hjälper den här enkla gesten dig att växa.
# 6. Utmärkt kundservice
Arbetsgivare anställer anställda för vad? Ja för leverans av utmärkt kundservice. Fråga alla bankirer som sitter i det hörnet i din bank och hon skulle säga att det här är det viktigaste hon gör. Men om du befinner dig i en organisation som hanterar olika typer av klienter, är kundcentrisk strategi fortfarande av yttersta vikt. Och det står inte i manualen att varje anställd ska tillhandahålla utmärkt kundservice oavsett vad som händer. Kom ihåg att du är företagets ansikte när du arbetar med kunden. Klienten kanske inte känner till din arbetsgivare. Men han känner dig och hur du pratar, går, levererar, ger feedback, erbjuder produktinformation och uppför dig med honom kommer att berätta allt om företaget.
Han kommer att känna företaget genom dig. Till exempel är du en marknadsföringskille och du går till marknaden varje dag och träffar nya kunder. Om din gest inte är vänlig och stödjande och om ditt syfte bara är att ta pengarna ur kundens ficka, tror du att han skulle lita på dig? Aldrig. Så hantera alla dina kunder som om du är den som driver företaget. Om han har hört något fel om företaget, ge en motåterkoppling med artighet. Förlora inte din kontroll och låt inte dina kunder komma över dig och ditt företag och samtidigt leverera utmärkta kunders service, ge vad kunderna vill ha.
# 7. Inte dåligt i företaget eller medarbetarna
Om du har utvecklat denna vana, sluta eller lämna företaget. Men låtsas inte vara lojal när du faktiskt är tillbakabiter. Inga arbetsgivare förväntar dig att du säger dåliga saker om företaget. Även om du gör det med dina familjemedlemmar, stoppa det direkt. Ja, det är ditt personliga liv och du har yttrandefrihet. Men om du fortsätter att göra detta under lång tid, kommer det att bli din vana så småningom och vanan vet inte skillnaden mellan personlig och professionell liv. Backbiting kan omformuleras som ”att vara tacksam”. Det företag som du säger kanske inte behandlar dig bra och kanske inte ger dina avgifter. Men det är fortfarande att ge mat på ditt bord. Och om du verkligen är olycklig, varför inte säga hejdå till dina arbetsgivare?
Om du inte låter företaget gå, betyder det att du har något att hämta från det företag som du vet skulle vara svårt att hitta utanför! Och prata inte heller illa om dina medarbetare bakom deras rygg även om de inte arbetar. Om du står inför något problem, prata med dem direkt men säg inte något dåligt om dem bakom ryggen. Gör detta istället. Gör en snabb lista över varför du är tacksam mot ditt företag (även om du inte känner dig riktigt tacksam) och till dina medarbetare (även när de inte arbetar). Det borde vara något bra med ditt företag och medarbetare. Och sedan prata om den listan bakom ryggen. Istället för att sprida dåliga ord, sprida goda ord och dessa kommer att göra underverk i framtiden.
# 8. Korrekt utnyttjande av din tid
Inga arbetsgivare förväntar dig att du kommer sent på kontoret och lämnar tidigt. Det finns inte alltid saker skrivna i bruksanvisningen. Men när företaget anställer dig betyder det att du måste arbeta medan du arbetar och inte slösa bort din tid på arbetsplatsen. Det bästa sättet du kan använda din tid på är att upprätthålla en struktur från den första arbetsdagen i organisationen. Följ inte någons struktur. Du är unik och helt annorlunda än andra. Gör din egen. Du bör veta när du är mest produktiv och när du känner dig sömnig. Använd din produktiva tid för att utföra de hårda och svåra uppgifterna som du kanske tenderar att skjuta upp och göra enkla saker när du är i yr yrkesläge. Vet bara varför du är på lönen och du kommer själv att använda din tid väl.
I den slutliga analysen
I slutet är det dags att se bilden upp och ner. Vad förväntar sig anställda att arbetsgivarna gör för dem? Här är en liten lista-
- Anställda vill bli uppskattade för sitt arbete och bidrag. Om arbetsgivarna behandlar dem som resurser bör de också behöva hantera avskrivningar på arbetstimmar.
- Anställda vill betala vackert. Betala inte kycklingfoder och förvänta dig att få förmögenheter.
- Anställda förväntar sig att arbetsgivare föredrar dem först, till och med mer än kunder. Om du vill kontrollera fakta kan du läsa om "Anställda först, kunder andra" - ett initiativ som HCL startade.
- Anställda önskar få lite utrymme att växa. De kommer att stanna i organisationen, om de ser att det finns tillväxt, expansion av deras intellektuella och ekonomiska välbefinnande.
Innan de förväntar sig att anställda följer vad arbetsgivarna förväntar sig är det viktigt att arbetsgivarna förstår de anställdas behov och önskemål också. Och det kommer att finnas en lycklig familj som arbetar tillsammans för ett gemensamt mål under de kommande åren.