Introduktion till Hiring Manager intervjufrågor och svar
En organisation går bra när den har bra ledning. För att ha rätt ledning måste organisationen ha skickliga chefer. Cheferna är de personer som övervakar, mentor, guider och formar organisationen. Det är de som integrerar rätt kultur i organisationen och tar den framåt. Om det här är rätt personer med rätt vision kan företaget sväva till nya höjder. Följande frågor kan göra det möjligt för en organisation att bedöma cheferna som kommer att ansvara för att ha en ordentlig miljö och bygga den så att det blir framsteg från alla håll.
Om du nu letar efter ett jobb som är relaterat till Hiring Manager måste du förbereda dig för intervjufrågorna för Hiring Manager 2019. Det är sant att varje intervju är olika enligt de olika jobbprofilerna. Här har vi förberett de viktiga Hiring Manager intervjufrågor och svar som hjälper dig att få framgång i din intervju.
I denna artikel om Hiring Manager Interview Questions, kommer vi att presentera 10 viktigaste och vanliga frågor om Hiring Manager intervjuer. Dessa intervjufrågor är indelade i två delar är följande:
Del 1 - Intervjufrågor för anställningschef (grundläggande)
Den första delen täcker grundläggande intervjufrågor och svar på anställningschef.
Q1. Hur länge har du varit chef och hur var din erfarenhet av att hantera dem?
Svar:
När man ställer denna fråga är det att bedöma hur mycket erfarenhet en chef har. En chef kan bekräfta att de har tillräckligt många års erfarenhet och att de har hanterat tillräckligt med människor och kan hantera alla typer av team och människor. Svaret du ger bör hjälpa dig att kvalificera vilken typ av ledarupplevelse du har och också ge en inblick i det arbete du har gjort.
Q2. Hur skulle de personer som direkt rapporterar till dig beskriva dina ledningsförmågor?
Svar:
Denna fråga gör det möjligt för kandidaten att interagera och förklara för intervjuerna hur de interagerar med anställda och får sitt arbete gjort. Du kommer att bedömas på ett bättre sätt om din hanteringsstil är bättre för en avslappnad miljö som också är högt i takt. Det borde ha en stämningsfri atmosfär och alla anställda ska vara bekväma att nå ut till dig. Utöver detta finns det ingen mikromanering. Detta hjälper intervjuarna att bedöma dig för dina förmågor att lyckas i deras företag. Du kommer att bedömas utifrån din självmedvetenhet som indikerar dina ledaregenskaper och hjälper dem också att kontrollera ditt förtroende för att vara flexibel i alla miljöer.
Låt oss gå till nästa intervjufrågor för anställningschef.
Q3. Hur har du lyckats få fram förändringen i din ledningsstil med din växande erfarenhet?
Svar:
För att växa är förändring en viktig del av allas liv. Denna fråga hjälper intervjuaren att analysera dina färdigheter för att anpassa sig till förändringar. Om du kan anpassa dig till förändringar och också hjälpa ditt team att integrera dessa förändringar kommer det att hjälpa organisationen att göra det bra i framtiden. Denna fråga kommer att låta dem veta hur du har lärt dig och utvecklats som chef. Intervjuaren letar efter din vilja att lära sig och hur du kommer att utvecklas som chef med förändringar. Det anger också din arbetsstil och hur effektivt du kan hantera ditt team.
Q4. Vad kommer du säga är en vanlig anledning för chefer att misslyckas?
Svar:
Detta är de vanliga Hiring Manager intervjufrågor som ställs i en intervju. Flera ansvarsområden måste normalt följas av en Hiring Manager-testare i den nuvarande IT-branschen.
Med denna fråga kommer du att utvärderas utifrån dina ledningsförmågor. Dina ledningsförmågor testas utifrån ditt eget beteende. De kommer att kunna bedöma dig om du kan överväga de viktiga principerna som krävs för att hantera ditt team på rätt sätt. Den medvetenhet som måste skapas på ett sätt som är effektiv hantering sker. Du kan leta efter dina egna bevis och låta dem veta hur du lär dig av dina misstag. Detta kommer alltid att låta dem veta att de har anpassats till ditt företags förväntningar på ledningen.
Q5. När var sista gången du samtalade med en underpresterande anställd och hur kunde du hantera den situationen?
Svar:
Att hantera underpresterande anställda är ett stort problem och ett område som en chef bör kunna hantera utan problem. Att inte avskräcka den anställda och hjälpa dem att hantera att lära sig och utföra saker på ett bra sätt är den uppgift som bör göras ordentligt. Denna förekomst låter intervjuaren veta dina bevis och erfarenheter av att hantera anställdas prestationsfrågor. Det kommer också att låta dem förstå din komfortnivå på konfrontationer. Utöver detta är din omtänksamhet mot underpresterande människor och lämpliga åtgärder som ska vidtas och på rätt väg eller inte.
Del 2 - Intervjufrågor för anställande av chefer (avancerat)
Låt oss nu titta på de avancerade anställningsfrågorna för anställningschefer och svar.
Q6. Hur hanterar du dina misstag på din arbetsplats?
Svar:
Hur en chef hanterar sina misstag kan sägas sättet att skildra chefen och i sin tur påverkar det företaget. Med denna fråga kommer du att kunna låta intervjuaren veta hur du möter denna motgång och hur du tar ansvar för dina misstag och felberäkningar. Genom detta låter du dem veta hur ansvarsfull du är och hur du kan hantera sådana situationer. Här kan du berätta för varje incident där du kunde identifiera ditt misstag och brister och äga dem. Du kan också visa din medvetenhet om vikten av att självkorrigera dina misstag och äga dem som ledare. Detta indikerar också dina höga standarder som chef och hur du kan hantera alla situationer.
Q7. Varför är du intresserad av den här rollen?
Svar:
Detta är en av de vanligaste intervjufrågorna för anställningschef i en intervju. Detta betonar att du visar dina meriter och vissa olika aspekter av positionen. Du kan också förmedla din entusiasm över posten och sedan ha en bakgrund av dig tillsammans med din erfarenhet är en passform för positionen.
Q8. Beskriv de viktigaste bidragen som chef på din tidigare arbetsplats?
Svar:
För att ett företag ska växa är det mycket viktigt för en chef att förstå sin roll och trivas för den. Denna fråga är att bedöma ditt engagemang gentemot företaget och hur du planerar dina ansträngningar gentemot företaget och företaget. Denna fråga kommer att kontrollera din erfarenhet av att förstå alla viktiga element i ledningen. Det kommer att vara ett bevis på hur du passar in i rollen.
Q9. Hur hanterar du stressande situationer?
Svar:
Några populära testfall i den nuvarande IT-branschen är nedan:
Här kan du beskriva alla situationer och hur du var produktiv och hur du kunde hantera den på ett positivt sätt. Beskriv också hur denna situation inte hindrade dig från att uppnå dina mål. En bra strategi som ledde till att bryta flaskhalsen och hjälpte dig att nå dina mål.
Låt oss gå till nästa intervjufrågor för anställningschef.
Q10. Hur motiverar du människor?
Svar:
För denna fråga måste kandidaten beskriva hur han gillar att känna sitt team på en individuell nivå och hur du gillar att arbeta för varje person. Du kan också säga hur du gillar att uppmuntra och belöna bra arbete som håller teamet igång och motiverat att arbeta med all passion.
Rekommenderade artiklar
Detta har varit en guide till listan med anställningsfrågor för anställningschef och svar så att kandidaten lätt kan skada dessa intervjufrågor för anställningschef. Här i det här inlägget har vi studerat de viktigaste frågorna om anställning av anställningschefer som ofta ställs i intervjuer. Du kan också titta på följande artiklar för att lära dig mer -
- Topp 10 OpenStack intervjufrågor
- Kafka intervjufrågor
- 10 frågor om inbäddade systemintervjuer
- Trådande intervjufrågor