Tänker du ansöka om ett nytt jobb? Vilka är de viktigaste uppgifterna du har i åtanke innan du ansöker? Det inkluderar säkert tekniska färdigheter, kvalifikationer och utbildning. Men har du kontrollerat för dina mjuka färdigheter? Visst, det gör du inte. Trodde aldrig att det är viktigt men sanningen är att det också är lika viktigt och kan lätt få dig avvisad.

När en aspirant dyker upp för en intervju, är han / hon under ständig granskning av den framtida chefen. Den framtida chefen fortsätter att dimensionera dig, och denna granskning är inte för att du ska känna dig hemsk, men den verkliga sanningen bakom detta ögonblick är att upptäcka att inte bara din behörighet till jobbet utan att analysera vilken typ av anställd du kommer att vara som väl. I dagens snabbt växande konkurrensvärld kommer det inte vara en överraskning för en aspirant att hitta någon som är mycket mer kvalificerad än dem. Men om ett företag har valt dig framför det andra är det verkligen inte bara de tekniska färdigheterna du besitter, utan ditt beteende är också en viktig ingrediens.

Tävlingen i världen tar sin humongform med varje dag som går, och om du inte är redo ännu, är det säkert att du inte kommer att hålla en dag i korporalvärlden.

Om man tror på de senaste undersökningarna som genomförts över hela landet letar företag efter två typer av referenser:

  1. Hård kompetens, populärt känd som teknik
  2. Mjuka färdigheter eller den känslomässiga intelligensen.

Hårda färdigheter är den typ av förmågor som kan undervisas, övas eller läras. Som att lära sig ett nytt språk, få en examen osv. I själva verket är den svåra sanningen i affärsvärlden att det finns mycket mer än vad man kan föreställa sig, högutbildade ambitioner som är bra på teknik men fortfarande är arbetslösa. Även när en kille är bra på jobbet men saknar mjuka färdigheter, tvingas företagen att släppa medarbetaren eftersom bristen på mjuka färdigheter.

Mjuka färdigheter, även om aspiranten glömmer det är viktigt, för arbetsgivare kan mjuka färdigheter visa sig vara ganska viktiga.

För att visa att i dagens era har mjuka färdigheter blivit lika viktiga som tekniska färdigheter, låt oss rama in en situation. Föreställ dig en situation där du arbetar med ett viktigt projekt och plötsligt är du tvungen att babysitta någon som kan ta hand om sig själv, tillsammans med att arbeta med projektet. Ganska blodkokande situation, eller hur?

Ingen älskar att barnvakt på andra som kan ta hand om sig själva. På liknande sätt i ett företag, om chefen tar med sig en ny anställning, någon förväntas det att det nya tillägget kommer att vara en tillgång, en hävstångseffekt och inte ett ansvar för företaget där din arbetsgivare kommer att slösa bort sin tid sked mata dig.

Egenskaper för en idealisk ny hyra

Enligt arbetsgivarna kan den typ av mjuka färdigheter som kan woo alla framtida chefer listas enligt följande:

  1. Att vara pålitlig

Föreställ dig en situation där du gav dig ett viktigt arbete till någon som du litar på och de misslyckades med dig. Det leder till inte bara troens död utan kan leda dina vägar till förluster.

På samma sätt letar arbetsgivare i alla företag efter den anställd som kan lita på och som de kan lita på. En anställd som alltid missar tidsfristen eller är ständigt upptagen med ursäkter är en betydande dödlighet för företaget och kan leda till stora missöden.

Och arbetsgivarna kan inte skyllas om de avfyrar en så ansvarslös anställd som kan vara företagets död.

  1. Att dra ihop en presentation-

    Är du bra på presentationer? Är du bra på att övertyga människor? Eller är du bra på att prata?

Om ditt svar är "Ja" så finns det inget att oroa dig för om ditt svar är "Nej", förbered dig sedan för det spelar ingen roll vad du publicerar eller hur länge du har varit hos företaget. Eftersom de flesta arbetsgivare förväntar sig att de anställda kommer att göra presentationer till ledningsgrupper, medarbetare, klienter, styrelseledamöter etc.

Hur du gör en presentation sätter ett avtryck av dig i hjärnan och hjärtan hos de personer som deltar i presentationen. Och tydligen är det ingen som vill ha ett dåligt intryck framför sina arbetsgivare. För att göra ett gott intryck under en presentation måste medarbetaren vara säker och lugn.

  1. Lösa problem

Ju bättre du klarar av att hantera problem och utmanande situationer, desto bättre är din chans att bli vald över de andra aspiranterna. En kris är en tid där problemet är oväntat och inte kan lösa det på konventionella sätt. Dessa situationer kan vara stressande och om medarbetaren saknar skicklighet att hantera stressande förhållanden ökar chansen för panik. Och en person som är i panikläge kan aldrig tänka logiskt. Logiskt är det enda sättet att hantera utmaningar, och om den anställda misslyckas med detta, visar det sig vara ett bakslag för inte bara den anställda utan också företaget.

Och ingen vill möta ett misslyckande på grund av anställda som är panik. Så de anställda bör gravera detta i sina hjärnor att utmaningar behövs för att lösas logiskt, genom att behålla lugn och inte genom panik.

  1. Coacha medarbetare

Ditt team blir din identitet, din nya familj när du väl kommer in i affärsvärlden. Om du inte kan motstå din identitet, hur kan du förvänta dig att andra ska stå med dig på dina problem. Lagstyrka är basen för varje företags tillväxttakt och om dess lag börjar falla isär kommer den dagen inte att vara långt när företaget kommer att stängas av.

Därför värderar arbetsgivare starkt teamarbete. Det är möjligt att du kan vara bra som teknik som dina andra lagkamrater saknar. En bra anställd är en som handledar sina lagkamrater så att ingen medlem av teamet dröjer från resten.

Ett annat perfekt exempel på lagarbete kan vara när en ny medlem läggs till i teamet. Det är helt logiskt att den nya medlemmen är helt otydlig om nivåerna på det arbete som redan har utförts av teamet. I detta fall är det medarbetarnas ansvar att fylla honom med informationen.

Denna mjuka färdighet hjälper till att förbättra bindningen mellan medarbetarna och skapar en vänlig miljö att arbeta i.

Att vara konkurrenskraftig i korporallvärlden är bra men att göra det till avundsjuk kan hämma din karriär negativt och dina relationer med dina kollegor.

  1. Passar in i företagets kultur

“ Stort sinne tänker lika” . Detta är en berömd linje som passar perfekt på en arbetsplats. En arbetsgivare som gillar att balansera arbete och kul på kontoret, var då säker på att arbetsgivaren kommer att leta efter samma typ av anställd som delar sitt perspektiv. En anställd som passar som en handske på arbetsplatsen är uppenbar att bli gillad av alla jämfört med den som håller sig isolerade från resten av arbetsmiljön.

Den vänliga miljön på arbetsplatsen hjälper till att öka företagets framgång. Som naturligtvis ingen kan arbeta i en stressad miljö där ingen får andas jämnt.

För en anställd som vill vara arbetsgivarens favorit måste gå framåt inom detta område för att uppnå sina mål.

  1. Uttrycker åsikter medan du är öppen för feedback

Vem gillar inte utmaningar? En anställd som inte bara är tillräckligt säker på att lägga sina idéer framför andra utan, tillräckligt, att utmana de andra på det, får ett ögonblick som för publiken. På ett möte eller under brainstorming kan ingen som en staty, så inte bara sitta runt och hålla munnen stängd utan lägg dina idéer och åsikter på borden så att andra kan se den också.

Nu kan man tänka att det är tillräckligt att uttrycka din åsikt, men verkligheten är en bra talare bör också vara en bra lyssnare. Om du inte är öppen för feedback kan du inte heller ge en sådan. En anställd som inte bara uttrycker sina åsikter utan är öppen för kommentarer karakteriseras som de ideala anställda.

  1. Att vara flexibel och fokuserad

” Stern träd klipps först ”, det är ett gammalt ordspråk som kan tillämpas på alla livsperspektiv och arbetsplatser är inget undantag.

I den snabbt föränderliga konkurrensvärlden bör medarbetaren inte bli förvånad om tidsfristen eller kraven plötsligt ändras. Den anställda måste vara flexibel medan han står inför sådana avvikelser. Att vara oflexibel och argumentera över förändringarna kan sätta dig i din arbetsgivares dåliga öga.

En flexibel anställd om den ställs under sådana förhållanden kan lätt anpassa sig till dessa plötsliga förändringar.

Fokus, ett enkelt ord med fem bokstäver men håll hemligheten för framgång. De anställda måste fokuseras på att ge den önskade, riktade produktionen.

Många vanliga människor har sett prestationens himmel och många stora personligheter har sett den mörka gropen av misslyckande och det enda skälet till deras öde är fokus. När du väl fokuserar är framgången vid dina fötter, men så fort du förlorar blir fallet ditt nya följeslagare.

Och medarbetaren ska inte bli förvånad om de blir sparken bara för att de tappade fokus. Eftersom ingen kommer att följa dig vid din undergång.

Så en anställd bör alltid tänka på att flexibilitet och fokus kan dra dig ur varje grop.

  1. Att vara innovativ och kreativ

Vem gillar samma gamla rutin, letar efter något nytt, något annat, ur det vanliga mönstret ger inte bara intresse utan tänder också gnistor. Kreativitet är något som kan antända arbetsplatsen och få intressena för alla. En kreativ person kan hitta en flyktväg från alla typer av problem, vilket visar sig vara en viktig tillgång för företaget som

Om intervjuaren ber dig förklara tidpunkten då ett nytt projekt tilldelades dig, måste medarbetaren också inkludera sina personliga erfarenheter.

Innovation och kreativitet är de perfekta blandningarna av kryddor som kan antända arbetsplatsen.

  1. Utveckla nya processer

Det är möjligt att det kan finnas ett alternativt sätt att få arbete som inte bara är effektivt utan också ekonomiskt. Så om en anställd kommer med en sådan idé som kan få arbetet gjort på ett snabbare, mer effektivt och ekonomiskt sätt, så är det en garanti att den anställda kommer att uppskattas och berömmas av alla och värdefulla för arbetsgivarna. Detta sparar inte bara arbetsgivarnas tid, utan det kan också lägga till i slutet.

Att samla modet att komma fram och berätta för din arbetsgivare att det finns ett alternativt, lönsamt sätt som kan väljas är ett stort steg som kan sätta dig i goda ögon för din arbetsgivare.

  1. Ta initiativ

En anställd som kan manifestera ett initiativ genom att ta fram nya idéer och planer och också, genomföra det till levande handling, är den typ av anställda som arbetsgivare söker.

Tycka om; idéerna om marknadsföring på sociala medier som kan förbättra företagets framträdande.

Det är vanligtvis att det är den tuffaste uppgiften att ta ett nytt initiativ. Men om det nya initiativet kan visa sig vara en hävstång för företaget bör de anställda komma med nya idéer och genomföra det.

Så när en chef tar in en ny anställning önskar de att den anställde är exceptionellt användbar och fylld med mjuka färdigheter. Mjuka färdigheter som namnet antyder att du ser bra ut i andra ögon. Och en ödmjuk, vänlig person gillar alla. Den främsta fördelen med att ha dessa mjuka färdigheter är att de gör det roligt att arbeta. Ju tråkigare jobbet blir, desto mindre blir arbetarnas effektivitet, vilket totalt sett minskar lönsamheten för biz. Så vad väntar du på? Kom igång och arbeta mot att bygga din personlighet och din profil starkare genom att förbättra färdigheter och expertis. Låt dig vara det första valet för varje arbetsgivare som vill ha alla dina färdigheter i varje ny anställning. Låt din chef springa bakom dig!

Rekommenderade artiklar

  1. Hårda färdigheter och mjuka färdigheter
  2. 10 Karriärframgångsfärdigheter som kommer att göra dig värdefull
  3. Introduktion av expertråd för självmarknadsföring (användbart)
  4. 6 anmärkningsvärda parametrar för att utvärdera en arbetsgivare (användbart)

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling