Hur man använder medarbetarhenvisning Betydelse - fördel - Definition

Medarbetarnas hänvisningar Betydelse - hemmets sanningar

• Medarbetarnas hänvisningar innebär universellt en hög framgångsgrad. Ny statistik indikerar att en anställd som hänvisas till anställda blir anställd 66% av tiden. Det är ett ganska imponerande antal! (Och vi delar konservativa siffror här.)
• Om du letar efter en förändring i jobb eller karriär, måste du lära dig att anpassa dig till den mäktiga kraften i "anställda hänvisningar". Det är här en anställd i ett företag som du beundrar uttryckligen hänvisar till en rekryterares CV för en öppen position inom företaget.
• Vissa av er kanske undrar vad det är. Ja, du kan undvika ansträngningen att jaga externa headhunters, men du måste fortfarande tjäna jobbet baserat på din egen skicklighet och rätt. Korrekt?
• I ett företag hänvisar nästan 60% av de anställda minst en person per år. Det betyder att människor använder detta system, ganska ofta.

• Detta är särskilt fruktbart för ledarskap och ledande befattningar. Faktum är att ju högre position du föredrar är chansen att du har lagt mer tanke i det och därmed bättre chanserna för att kandidaten kommer att anställas.

• Medarbetarnas hänvisningar betyder också fantastiskt ekonomiskt för alla. Så här fungerar det:
  • För det första kostar det ett företag mycket mindre att källa kandidater från fördelar med hänvisning till anställda. Det slår säkert de anställdas hänvisningskostnader som är involverade i att ta ut snygga medarbetarhenvisningar för att locka rätt talang. Det är också mycket billigare än att arbeta med headhunters och rekrytera företag. Så företag kommer att erbjuda en del av detta besparingar till sina anställda genom ett "anställningsbidrag" -program. Ofta fungerar detta också som ett lojalitetsprogram.

• Att lockas av de ekonomiska incitamenten som är inblandade hänvisar anställda gärna sina vänner, familj etc. för öppna positioner och inbjuder likasinnade människor att gå med på jobbet. Detta ger mer harmoni på jobbet och leder till högre anställdas tillfredsställelse och behållning.

• De anställda har redan en "in" i företagets psyke. Därför är de mer benägna att hänvisa individer som lätt passar in i företagets kultur, vision, framtida färdplan osv. Omvänt litar folk på och tror på sina vänner och kolleger (som hänvisar dem) över headhunters (som i huvudsak är främlingar), och är därför mer benägna att acceptera anställda-hänvisade erbjudanden från anställningsföretag för anställning av anställda.

Som ni kan se finns det mycket att älska med fördelarna med hänvisning till anställda eftersom det erbjuder en win-win-lösning för alla. Företag medger att medarbetarnas hänvisningar ger kvalitetsanställningar . De lägger därför stor vikt vid det i deras anställningsstrategi. Det är verkligen det bästa sättet att vinna ditt drömjobb!

Så - hur kan DU utnyttja det och njuta av dess belöningar? Läs vidare för 9 effektiva tips som kommer dig dit.

1. Skapa ett starkt första cirkelnätverk

Din "första cirkel" involverar de människor du känner ganska bra. Detta inkluderar dina vänner (från skolan, college, sociala interaktioner, arbete osv.), Familj, gamla klasskamrater, grannar - vem som helst du kan ringa för ett infall för att låta dem veta att du letar efter ett jobb.

Detta är ett anställds remissnätverk som några av oss överraskande förbiser när vi letar efter ett jobb. Kanske känner vi oss blyga eller skyldiga att ålägga dem? Men sanningen är att den som hänvisar dig belönas nästan alltid i någon form - en hänvisningsbonus, eller ditt företags nöje på jobbet, eller båda. Så släpp tvekan och ring det!

Detta är också det viktigaste steget, men det är viktigt att detta inte är det enda steget i din strävan att säkra en anställd som hänvisas till. När du når ut till din första cirkel, be dem att sprida ordet. Om du har företag som du vill rikta in dig kan du dela den här listan med dem. De kan i sin tur nå ut till sin första cirkel för att rymma dig. Detta har potential att skapa ett stort nätverksmöjligheter med hänvisningar till anställda i din bransch, vilket stärker dina chanser att säkra det drömjobbet.

2. Bygg upp ett starkt nischcirkelnätverk

Ibland "får" våra vänner och familj inte vårt arbete. Det är här du måste ansluta till individer i samma fält eller position. Några av dem kan också vara i din första cirkel, men här gör du en medveten ansträngning att nätverk med människor som har jobb du vill ha .

Vem förstår ju ditt jobb bättre än en person med ett liknande jobb?

Så ring, besök, e-post och kontakta tidigare kollegor, kollegor och kollegor som du har drivit bort från, så när de har en öppning i sitt företag, de tänker på dig. I de flesta fall kommer de också att dela med dig insatser om marknadstrender (eller trender i deras företag), teknisk expertis och annan värdefull information som förbereder dig bättre för en framgångsrik jobbjakt.

3. Håll kontakten med din gamla chef

Vi slår vad om att du har hört den här tidigare - människor lämnar chefer och inte bara företag. Omvänt, människor håller sig med sina chefer och inte bara företag!

Om du har haft lyckan med att arbeta med en chef du beundrar finns det en stark möjlighet att han eller hon också tyckte om att arbeta med dig. Anslut tillbaka till den här chefen och låt honom veta att du letar efter ett jobbbyte. Chefer trivs i team som har fungerat bra tidigare eftersom deras gruppdynamik är bättre. Så din gamla chef är säker på att välkomna möjligheten att få dig tillbaka till sitt team.

Faktum är att du bör få kontakt med din gamla chef oavsett din jobbjakt. Vem vet när du eller till och med honom kommer att behöva den andras värdefulla insatser? Detta kan variera från medarbetares hänvisningsfördelar till professionella referenser.

4. Håll dig uppkopplad

Om sociala medienätverk som Facebook och Twitter hjälper till att upprätthålla personliga anslutningar, hjälper LinkedIn att upprätthålla professionella anslutningar. För att säkerställa att du har en aktiv LinkedIn-profil. Grana upp det med dina prestationer. Nå ut till din första cirkel för att komma in på deras personalreferenser vilket betyder LinkedIn-anslutningar. Bygg ett starkt (professionellt) nätverk, i den verkliga världen och onlinevärlden.

LinkedIn erbjuder också framträdande funktioner som gör det enkelt att spåra och granska en persons professionella profil, så att dina anslutningar känner sig bekväma vidarebefordra dem för definition av anställda. Det är också rätt plats att visa beröm från dina överordnade, karriärhöjdpunkter och passionprojekt som ansluter till ditt arbete. Alla dessa är fantastiska sätt att marknadsföra ditt professionella värde så när en potentiell arbetsgivare letar upp dig (online), avslöjar LinkedIn honom vilken stjärna du är.

5. Gå med i en (formell) professionell organisation

Människor avskräcker ofta från professionella organisationer eftersom de anser att de är tråkiga eller tappade. Heck, vi får tillräckligt med "work-talk" på jobbet, eller hur?

Gissa vad: det räcker aldrig. MEN - det behöver inte vara tråkigt eller tappat.

En professionell organisation ger dig den obestridliga möjligheten att få kontakt med andra yrkesverksamma från din bransch i mindre formella inställningar. Om du är en nörd, gå med i en MENSA-klubb. Om du är en teknik, gå med i ett teknisk nav. Om du är författare, gå med i ett forum för författare (eller ännu bättre, starta en). Dessa forum gör att du kan få kontakt med likasinnade individer när du njuter av en blandning av personliga och professionella interaktioner. Dessa breddar dina sociala och professionella kretsar. Och medan de är på det, förbättrar de också din kunskap.

Slutligen finns klipparen: företag lägger enormt värde på människor som bidrar till branschen, eftersom det finns gott om potentialer där. Så engagera dig för att visa upp din talang och potential.

6. Närma dig först stora företag

Om du är seriös när det gäller din jobbsökning (och inte bara "fiska" efter bättre möjligheter), är du säker på att du har använt dessa tips och upprättat flera anställningsreferensmöjligheter inom veckor efter din sökning. Vårt råd är att närma sig de stora företagen först.

Du förstår, stora företag (och med det menar vi 1000 anställda och högre) får vanligtvis över 27% av deras anställningsbehov fyllda genom definitionen av medarbetares hänvisningar. Det är lite stort! Attackera därför denna bit först innan du närmar dig exempel på mindre företag.

Undantaget från denna regel skulle vara för nischmarknadsroller. Om du har lite ultraljudsförmåga som är bristfällig på marknaden, är att närma sig småföretag eller till och med nystartade företag ett bättre val för dig. De kan erbjuda dig mer frihet och bryr dig inte om att betala en rejäl lön för din sällsynta skicklighet.

7. Gör medarbetarhänvisningar Definiera din första preferens

Det finns ett misstag som tar ut stansen från medarbetarnas hänvisningar exempel på medarbetarnas hänvisning: innebörd av icke-anställda.

Du förstår, företag tenderar att adressera medarbetarhänvisningar som innebär prioritering, så att andra applikationer hålls "på väntande" längre. Det här är goda nyheter om din ansökan om ansökan om remiss har taggats så. Men det händer kanske inte om du har kontaktat ett företag genom flera kanaler (som ett rekryteringsbyrå, en ansökan om online-ansökan, en karriärmässa, etc.). I dessa fall väntar din ansökan på sin del av uppmärksamhet. Och eftersom det inte längre betraktas som en remissmöjlighet kanske den anställd som ursprungligen hänvisade till dig inte känner sig tvungen att följa upp din väntande ansökan. Detta är säkert inte win-win-situationen vi strävar efter!

Vi kan inte upprepa det tillräckligt: ​​ett anställningsreferenssexempel är ofta ett företags första val för kvalitetsanställningar. Så gör det till ditt första val också.

Ett sätt att göra detta är att reservera de första 1-2 fortnightsna i din jobbsökning som aggressivt fokuserar medarbetarnas remisskanaler. Om detta inte ger dig de resultat du önskar kan du överväga att närma dig andra kanaler (som headhunters, rekryteringsbyråer etc.).

8. Undersök intensivt det anställda företaget

Medarbetarhänvisning Lägg märke till hur vi säger ”intensivt” forskning? Det här är inte den enkla företagsuppslag du gör precis före din anställds remissintervju. Med de tips som du har tagit här, kommer du säkert att locka till dig flera möjligheter för remiss av anställda. Och i båda fallen känner du åtminstone en annan person - den anställd som hänvisade dig, som har förstahands erfarenhet av anställningsföretaget. Han eller hon känner till företagets sätt bättre än internet. Utnyttja denna upplevelse.

Studera anställningen noggrant när du gör en heltäckande avhandling med din hänvisande kontakt.

• Vad brinner företaget för?
• Vilken härlig vision driver den och dess anställda?
• Var ser den sig 5-10 år från och med nu?
• Ser du dig själv där? Passar du in i dess långsiktiga ambitioner?

Även med den ökning av medarbetarnas hänvisningar som innebär att, om du inte är övertygad om anställningsföretagets anställningsföretag, kan den slutliga intervjun gå åt båda hållen. Att intensivt undersöka företaget kan hjälpa dig att förstå det bättre och anpassa sig efter dess passion, så intervjun blir en möjlighet för dig att visa upp denna övertygelse. Det är allt du behöver för att få den sista nicken.

9. Aggressivt nätverk inom din bransch

Som du säkert har tagit igenom detta inlägg finns det bara ett trick som villkorslöst hämtar dig ditt nästa jobb: nätverk. Aggressivt nätverk med människor i din bransch!

Vi fångar det här i samband med medarbetarnas hänvisningar, så ditt nätverk med människor som arbetar i företag du vill arbeta för. Men du bör också göra en ansträngning att nätverka med alla "insider" inom branschen som kan ge dig din nästa paus.

Nätverk är inte en engångshändelse för att hämta ditt nästa jobb. Det måste bli en pågående vana. Här är några tips du kan överväga för att underlätta detta i din livsstil:

• Registrera dig med karriärsidor . Trots den extra skräppost du får, håller de dig också uppdaterad om kommande industrirelaterade nätverkshändelser.
• Registrera dig för dessa nätverkshändelser . Dessa kan vara i form av professionella seminarier, karriärmässor eller enkla nätverksevenemang i olika branscher.
• Schemalägg din egen informella nätverkshändelse. Heck, du kan till och med bjuda in ett par gamla kollegor på middag när du brainstormar om bättre sätt att nätverka och utveckla i branschen. Du kan också använda dessa ”händelser” för att hålla dig uppdaterad om marknadstrender och bli medveten om potentiella anställdas remissmöjligheter.
• Hitta sätt att bidra till din bransch . Professionella organisationer erbjuder stora möjligheter här. Om du har expertis kan du till och med frivilligt att bli gästtalare på en.

Detta tjugoförsta århundradet handlar om att utveckla större och bättre "förbindelser". Med de tips som beskrivs här tror vi att du har befogenhet att dra nytta av denna vinnande faktor.

Rekommenderad

så här är några kurser som hjälper dig att få mer detaljerad information om medarbetarnas hänvisningar, exempel på medarbetarhänvisning, definition av anställda, och även förmåner för medarbetarnas hänvisningar så bara gå igenom länken.

1. Utbildning av anställda
2. Skapa betydelse för anställda