Om du hoppas på en ny lön i år är det viktigt att du gör ett ärende till din arbetsgivare om ett höjningsprogram vid årets slut. Vad man ska göra om prestanda inte har varit så bra detta eller hur man ställer det är de vanliga frågorna relaterade till ett höjningsprogram.
Följande är de 9 frågor du måste veta:
# 1. Planera och genomföra för utvärderingen
I vissa företag får cheferna en stack med pengar för höjningar och det beror på honom hur man delar ut det bland teamet.
Några poäng att tänka på för att få det förtjänta höjningsprogrammet är hur mycket höjning du ska fråga? Den bästa tiden att begära det. Den andra listan över saker som måste tas om hand är i detalj nedan
# 2. Hur man ber om ett höjningsprogram och lyckas få det
Det första sättet att ta upp ämnet till din chef beror på hans personlighet, och du har förmodligen en uppfattning om hur han eller hon gillar att bli kontaktad. Om din chef är den typ som gillar att få vägbeskrivning till punkten, skulle det vara bäst att hålla din poäng med tydliga mål. Skicka ett e-postmeddelande eller ett möteinbjudan med ett ämne som jag hoppas att vi kunde sitta och diskutera ärendet för att du ska gå igenom min lön Säg till din chef att jag hoppas att vi kan prata om min lön. Lista antalet nya ansvarsområden som du tagit över förra året och en ökning av lönenivån som återspeglar samma förväntas av dig.
Medan vissa chefer föredrar ett subtilt annat tillvägagångssätt, där du presenterar frågan relaterad till lönen i samband med ett annat samtal, till exempel ett veckovis statusmöte eller något liknande.
Medan du ber om det är enkelt om vad du vill och vara beredd att förklara varför förtjänar du det? Det skulle vara en stor hjälp att närma sig på ett positivt sätt om du är verkligen tankeväckande. Ett steg är ett erkännande av att du är mer värdefull nu än du var - att du har åstadkommit mer, dina färdigheter har förbättrats. Bedömningsdiskussionen bör vara reflekterande.
Vi föreslås att du behåller en fil med anteckningar om dina prestationer som du kan uppdatera till under hela året - projekt som var framgångsrika, och kort noterar berömmen du fick, de nya uppgifterna du har tagit på dig så att all information är rätt vid din sida hjälper dig att hålla din poäng.
Att göra en lista med höjdpunkter och dina framgångar för företagets vägnar och hur lång tid det tog kommer att hjälpa dig att diskutera med din chef om stöten i lönen som kompensation för ditt hårda arbete. Att be om ett höjningsprogram som matchar det arbete du gör och din förmåga kan få dig exakt vad du förtjänar. Tillvägagångssättet skulle vara effektivt särskilt när det gäller mycket framgångsrika anställda som har tagit på sig ytterligare ansvar. Cheferna noterar vad lågpresterande medarbetare gör när de följer upp allt för att säkerställa att allt görs på lämpligt sätt. Men de mest produktiva medarbetarna tar emellertid ansvaret de äger, cheferna är ofta i mörker om arbetsbelastningen. Därför har chefen ingen aning om många saker du förmodligen gör. Därför måste du ta initiativ för att lyfta fram dina prestationer utöver dina förväntningar för att säkerställa rättvis kompensation. Ett höjningsprogram för att reflektera för den ansträngning du gör medan du arbetar mer än din position och den angivna titeln är rättvis. Att betona dina poäng skulle få dig att höja och främja.
# 3. Är det nödvändigt att arbetsgivaren ger ett höjningsprogram?
Det finns ingen lag som anger arbetsgivarens behov av att erbjuda ett höjningsprogram. Din arbetsgivare är skyldig att erbjuda höjning om du har ett fackföreningsavtal eller ett avtal som samtycker till en viss höjning vid specifika tidpunkter. Om inget sådant avtal eller kontakt är närvarande än det är helt upp till din arbetsgivares bedömning.
# 4. Den typ av höjningsprogram som kan förväntas
Gör några läxor innan du bestämmer höjningen att begära. Om ett årligt höjningsprogram ges till de anställda av ditt företag är du förmodligen medveten om budgetjusteringen. Håll dig i linje med samma sak. Vanligtvis är 5% eller mindre årliga upptag för företagens budget. Till exempel, om anställda får i genomsnitt 2% föregående år i sådant fall som begär en ökning med 10% kommer att se olämpliga och över toppen. Men om du säkert har utmärkt dig under året än en höjning på jobbet på 3% skulle vara rimligt.
Om ditt företag inte har ett årligt ökningsprogram måste du göra lite mer forskning. I ett sådant fall följer människor sin tarm medan de begär en viss siffra och kan inte säkerhetskopiera den med någonting. Du måste ta hänsyn till storleken på ditt företag på marknadsnivå och för kompetensnivån. Ta reda på vilken lön enligt din åsikt du kan beordra genom att prata med människor inom ditt område. Om du är i en bransch som rekryterar anställda så kolla med rekryterare och skura jobbannonser. Du kan ha en lista över lönen eller ett intervall de tillhandahåller. Med detta kan du kalibrera din känsla av marknadens värde.
En lista över mål som ska uppnås vid årets slut ges till personal i vissa företag. Om dina uppgifter överensstämmer med mer erfarna arbetare kan du göra lite forskning med din marknadsvärd genom att diskutera i nätverket och med rekryterarna. Sätt dig ned med din chef och förklara för honom listan över ansvarsområden som du bär. Diskutera de uppsatta målen som du har uppnått och prestandanivån för att utforska rätt kompensationsnivå.
I stället för att direkt be om mer pengar, är frågan om din position bland annat arbete. Detta skulle definitivt fungera till din fördel.
Medan du pratar om beloppet med din chef finns det två tekniker: antingen vänta på att din chef ska nämna det eller namnge en specifik summa. Det finns chanser för vissa fördelar med att låta din chef nämna eftersom han kan komma med en högre siffra än din förväntning. Dessutom, om erbjudandet är lägre än du kunde berätta för din chef vad du väntade dig och föreslå det i ett möte.
Den ideala summan av biten som ska utvidgas eller inte under antagandet att förhandling sker till ett lyckligt medium beror på arbetsgivaren. Det skulle vara en exakt lämplig strategi att ta med några. Även om du i vissa fall ber om mer än rimligt kommer du att se ut ur lite. Du måste veta om hur du fungerar för den person du har att göra med. På något sätt förbered dig för mötet med ett målbelopp i åtanke och antalet beroende på ditt förslag. 10% är i linje om du ber om en kampanj. Annars är 3% till 5% praktiskt om du frågar ett tillägg i enlighet med ditt resultat. I allmänhet är den mest direkta metoden en specifik siffra, även om du kan ange en procentandel av ett lönebelopp. Glöm inte att summan beror på var du befinner dig på deras skala. De flesta av företagen har betyg för varje arbete tillsammans med en tilldelad mittpunkt lön. Om du är över mittpunkten kan du begära mer.
# 5. Begär om ett höjningsprogram vid svag prestanda
Om ditt resultat inte är bra och du har fått kritisk feedback från din chef, särskilt om din prestationsutvärdering har varit sämre eller medioker. Att be om en ökning just nu är inte en bra idé. Ökningen i din lön är ett erkännande av att du har bidrag var på högre nivå medan din lön var den sista uppsättningen. Om du inte kan uppfylla förväntningarna på nuvarande nivå är du inte i stånd att övertyga en ökning av din lön. Du måste ha en hög prestanda i ungefär ett år innan du pålitligt kan be om en höjning av lönen.
# 6. Är det smart att spela motofferet?
Det är ett farligt territorium att hota med att lämna tills du får en större lön.
Vissa organisationer erbjuder nominella höjningar på levnadskostnaderna varje år, de flesta av lönen ökar baserat på meriterna. Det beror inte på det erbjudande du har från andra företag. Den tunga betoningen av din begäran måste vara på det värde du har bidragit med. Men det är OK att antyda att ett jobb hålls kvar på ett svårt sätt genom att säga något som jag vill stanna länge med företaget, jag älskar det arbete jag gör här. Man bör avstå från att be om ett motoffer. 75 till 90 procent av de personer som accepterar motoffer lämnar företaget inom ett år. Att leta efter ett nytt jobb är inte bara relaterat till pengarna. Men om din arbetsgivare samtycker till din motoffer att hålla dig ombord kan din chef eventuellt vara obehaglig med det. Det ger en indikation till din chef att du eventuellt kan gå ut när som helst snart. Vilket skulle göra att du utesluts från den inre cirkeln och skjuts ut?
Att be om en kampanj på plats är en strategi för att utesluta motoffer. Du kommer att ta nya ansvar i samma position som du förtjänar en ny lön för. Till exempel kan du förklara för din chef att du arbetar på nivå 10 men att du utför arbetet på nivå 12 och det är 10% ökning av lönen mellan nivå 10 och nivå 12.
# 7. Du lovades en utvärdering men det har inte visats i din lönecheck
Först bekräftas ungefär den månad höjningen på jobbet är tänkt att träda i kraft. Eftersom det är helt normalt att årsskiftet höjer sig inte träder i kraft förrän i januari. Om du är säker på att det måste ha återspeglats nu än innan nästa löneläge bör du informera din chef att den ökning som ännu inte har sett i din lön. Fråga om du behöver prata med någon i lönelistan för att se till att de har allt som krävs för att det ska kunna göras i nästa kontroll.
# 8. Du hör inte om att få höjningar vid slutet av året, även om arbetsgivaren normalt gör det
Om du vill veta om din chef bedriver företagshöjning på jobbet i år. Du kan bara fråga om företaget planerar att göra löneförhöjningar vid årets slut som det gjordes under de senaste åren. Det är ett starkare steg att sätta ihop ett ärende för bedömning och presentera det för din chef. Det är faktiskt ett smart drag som inte väntar på att arbetsgivaren ska ge en höjning på jobbet utan att komma in i en öppen konversation relaterad till ämnet.
# 9. Tänk om du inte får en nick för en vandring?
Det är svårt att höra avslag. Bli inte avskräckt. Trots fråga efter vad som krävs för att få en höjning i framtiden. Om du inte får ett lämpligt svar på din fråga är det en indikation på att ditt företag är dåligt strukturerat eller att din chef är hemsk. Om din chef ger dig en förklaring är du nu medveten om exakt vad du behöver göra och hur du kan öka ditt steg för nästa omgång. Det är inte slutet på historien.
Överväg poängen och planera hur du håller den framför din chef för att få ett positivt svar på ökningen i slutet av året.
Rekommenderade artiklar
Detta har varit en guide för att göra ett ärende till din arbetsgivare om ett höjningsprogram vid årets slut. Dessa är följande externa länk relaterad till ett höjningsprogram.
- 10 kraftfulla tips för att höja dina löneförväntningar
- 5 effektiva sätt att höja medarbetarnas motivation (anmärkningsvärt)
- 6 intranätfunktioner för framgångsrik medarbetarkommunikation