Dagarna har förändrats. Då då våra föräldrar kom ut från college var de säkra på att de skulle få jobb någonstans. Vid den tiden var det viktigt att ha en hård kompetens eller två. Folk brukade slutföra sin teknik och det var för givet att de skulle få ett jobb i ett bra företag. Vad rekryterare i företag letar efter är mycket mer annorlunda än föregående era! De letar inte bara efter hård skicklighet ; snarare behöver de mjuka färdigheter som kommunikation, ledarskap, förhandlingsförmåga, interpersonell skicklighet och så vidare. Men tror du att det är den enda åtskillande faktorn att få ett jobb att sakna mjuka färdigheter ? Om det är så, varför så många människor som har båda inte kan knäcka Jobbversion 2.0?
Istället för att ge konkreta skäl är det alltid bättre att posera några förhör. Dessa frågor kommer i slutändan att få dig att förstå klyftan mellan att vara arbetslös för att bli anställd och du kommer också att kunna skapa en bro för dig själv.
Låt oss komma igång då. Varför de mest kvalificerade individerna inte kan knäcka jobbkoden? Låt oss ta reda på varför.
-
Vad är skillnaden mellan ögonsyn och sinnesyn?
Som beskrivits tidigare är det ett förfrågan i stället för en konkret anledning. När du ställer dig själv denna fråga och hittar svaret skulle du tydligt kunna säga varför DU inte får ett jobb.
Att ha ett ögatsyn är mycket vanligt. Det är inte liknande att kunna se; snarare betyder det när du bedömer saker efter uppträdanden.
Medan sinnesyn är hur du uppfattar det du ser.
Kan du hitta skillnaden?
Låt mig berätta en historia för att utarbeta detta.
Det var två män som sökte efter jobb. Båda är i mitten av trettiotalet, med samma bakgrund, liknande kvalifikationer och båda avskedas från jättebolagen för att sänka kostnaderna.
Båda började söka efter jobb. Låt oss namnge dem Mr. A och Mr. B. Mr. A och Mr. B har båda letat efter ett jobb. Men efter att ha investerat 5 månader (i studien har det visat sig att de flesta avstår från sin arbetssökning efter 5 månader) i daglig sökning efter jobb, sa A att det inte fanns några jobb alls. Han fann inte någon anledning till att han skulle fortsätta söka jobb när det inte fanns något. Därför måste han få modet att sitta hemma och började klaga på sitt liv tillsammans med sina alla arbetslösa vänner.
Bildkälla: pixabay.com
Herr B hade en annan syn. Han visste att det fanns jobb. Även efter 5 månader och massor av avslag fortsatte han. Och gissa vad han efter en månad landade ett jobb med en stor kompensation och lukrativ position.
Vad är nu skillnaden mellan två?
Skillnaden är av ögatsyn och sinnesyn.
Man trodde vad han såg och en skapade en annan uppfattning av den liknande saken.
Hittills har du varit Herr A. Nu kan du vara Mr. B. Allt du behöver göra är att byta tankar.
-
Är du anställd?
Ställ dig själv dessa frågor. Om du inte är i tvivel om detta, gå vidare till nästa fråga. Men om du också har en viss tvekan, pausa och svara på följande frågor.
- Hur många böcker har du läst de senaste tre månaderna från din egen domän?
- Hur många kurser tog du under de senaste 6 månaderna?
- Förbättrades din kommunikationsförmåga?
- Tror du att du förtjänar att bli vald som den bästa kandidaten bland alla? Om inte, varför?
- Lita du på dig nog?
Svaret på dessa frågor är bara ett - "varför?"
Om du går djupt och finner detta varför, kommer du att vidta uppriktiga åtgärder för att få ett jobb.
-
Vem ansvarar för att få ett jobb?
Bättre att säga vem som inte låter dig få jobb?
Du kanske har en enorm lista. Regeringen kommer inte med någon uppdatering av reglerna för arbetslösa, skatterna är väldigt höga, din make stöder inte dig, din familj låter dig inte ta nästa steg, dina professorer på högskolan avskräcker dig alltid, du är inte så bra tittar och så vidare och så vidare.
Men vet du det faktiska skälet bakom alla dessa ursäkter?
Du vill inte ta ansvar för din framgång eller misslyckande. Således vill du skylla hela världen för det.
Motivans far, Wayne Dyer frågade - Vi lever i samma värld. För vissa är det en vänlig värld och för andra är det en fientlig värld! Hurså?
Oavsett vad som händer med dig eller inte, så är det allt ditt ansvar. Det som händer till nu kanske inte är ditt fel, men det är säkert ditt ansvar.
Skrik inte och klandra världen. Om du vill få ett jobb, ta ansvar och få det. Inga ursäkter krävs.
-
Har du ett mål att uppnå?
Om du har ett mål finns det chansen att du kan träffa det om du försöker.
Men om du inte har ett mål, så var säker på att ditt liv kommer att bli som en ballong som flyttar och seglar längs molnen och bland luften och att det inte finns någon destination och ingenting att uppnå.
Att vara anställd kan vara din önskan, inte ett mål.
Om det är ett mål, har du skrivit ner det? Har du formulerat stegvisa steg som du måste vidta för att uppnå målet? Har du gjort något åt det?
Bildkälla: pixabay.com
Om nej, ta ett skarpt papper och skriv ner fyra saker.
- Ditt mål att vara anställd
- Varför vill du bli anställd? (Det största skälet du vill ha anställning för. Anledningen kan variera för olika personer.)
- Tidsfristen när du vill uppnå den.
- Tio steg du behöver ta som kommer att driva dig mot ditt mål.
-
Lär du alltid?
De flesta av oss tillbringar livet i standardläge. Men om du vill förändra ditt liv kan du. Företagsfilosofen Jim Rohn sa det bäst -
”Om du inte gillar det du har kan du ändra. Du är inte ett träd! ”
Lärande är den nya smarta appen för att få ett jobb eller anställas framgångsrikt.
I studien konstaterades att de flesta vuxna i Amerika ägnar 8 timmar om dagen för att titta på TV.
Bildkälla: pixabay.com
Föreställ dig vad som skulle hända om du tar 8 timmar om dagen att lära dig och tillämpa kunskap inom din egen domän? Inom några månader skulle du veta så mycket att företagen inte skulle kunna avvisa dig på grund av brist på kunskap eller brist på kompetens. Det är verkligen ett val. Vad vill du vara - ett offer eller en seger?
-
Låter du för smart / för säker?
- Har du upplevt detta att även när du lyckats genomföra varje omgång, i slutet blir du avvisad?
- Att presentera allt du vet är en färdighet.
- Det är en grundläggande skillnad mellan att låta självförtroende och låta för skrymmande.
- När du är övertygad skulle du säga - jag kan göra det. När du tänker dig mer än du är, skulle du säga - Endast jag kan göra det.
- Sanningen är att du inte vet tillräckligt. Även om du vet mycket om din domän och har expertkunskap är det alltid klokt att vara ödmjuk och vara redo att lära sig mer om det behövs.
- Innan vi möter en intervju har vi alltid ingen aning om hur mycket vi borde veta om ett ämne. Vi gör vårt bästa. Vi förbereder. Men i slutet om vi presenterar det felaktigt är det svårt för oss att bli anställda.
- Ödmjukhet är nyckeln. Det kommer att öppna översvämningar av möjligheter för dig.
-
Känner du till jobböppningen i ditt drömföretag?
I studien ses att mer än 3, 5 miljoner jobb inte marknadsförs. Så, om du vill ha ett jobb och inte vet om det? Med hjälp av webbplatser för sociala nätverk eller arbetssökningssidor är det nu möjligt att få kontakt med människor som arbetar i ditt drömföretag. Enkelt uttryckt måste du göra ett nätverk på ett bra sätt för att kunna knäcka koden för jobbet i det här 21-talet.
Det bästa sättet att göra nätverk är att tjäna den person du vill ha hjälp av. Det är inte någon typ av give and take-relation. Genom att erbjuda den tjänst som är värdefull för personen ser du till att han / hon kan lita på dig och din förmåga att förbli ärlig och upprätthålla integritet med dem. Och gissa vad? Det bygger förhållandet. Och sedan mer än jobbmöjligheter blir du så småningom goda vänner.
Det är så det fungerar.
Om du vill bli serverad ska du servera först. Det kanske är anledningen till att du fortfarande är arbetslös eller inte anställd i ditt drömföretag. Ta steget direkt. Ta kontakt med en person på en social nätverkssajt som arbetar i ditt drömföretag och fråga - hur kan du hjälpa honom / henne?
-
Varför säljer du dig själv kort?
Säljer du dig själv kort? Alltid?
I så fall är det naturligt att inte bli vald.
De enda som får vad de vill ha är de som ber om det.
Om du inte värderar dig själv är det irrelevant att diskutera varför du inte fick ett jobb förrän nu! Här är idén, den enda personen som ger dig mest värde är du. Och om du inte gör vem annars?
För att förstå om du säljer dig själv eller inte, gör en SWOT-analys. Ta reda på dina styrkor, svagheter, möjligheter och hot. Och föreställ dig sedan vad du behöver ta hänsyn till och vad du kan använda till din fördel.
När du väl har fått en tydlig bild av vem du är vilka förmågor och förbättringsområden du har kommer du varken att understryka eller överbetona dig själv.
Att sälja dig kort kommer från känslan av att du inte är tillräckligt för att göra det bra i intervjun och att du i slutändan inte är tillräckligt bra för att få jobbet. Sanningen är att det är en falsk tro och du måste ersätta denna tro med en kraftfull. Bekräftande ”Jag är öppen och värdig allt som kommer min väg” kommer också att hjälpa till att ha ett positivt tankesätt om dig själv.
-
Är du kvalificerad?
Bokstavligen talas, varje jobb behöver olika kvalifikationer för en person som ska utföras på sitt bästa. När du ansöker om ett jobb, bör du först och främst kolla in om dina kvalifikationer överensstämmer med vad som ställs om möjligheten? Om du känner dig överkvalificerad, ansök inte om jobbet, eftersom du förtjänar bättre möjligheter. Om du ser att du är underkvalificerad, arbeta med att förbättra din kvalifikation.
Bildkälla: pixabay.com
Kvalificeringen är viktig när ingenting annat gör det. För i vissa jobb, utan certifiering eller behörighet, kommer du inte att kunna utföra sina uppgifter och ansvar!
Så innan du ansöker om något jobb, glöm inte att kontrollera den kvalifikation som krävs för att kunna göra jobbet.
-
Har du en vana att slösa andra?
Det är mycket smittsamt. När du väl har vanat att önska andra skulle det naturligtvis också gå in i ditt yrkesliv.
Således, när du blir frågad om varför du lämnade det tidigare jobbet, ska du undvika att göra ditt tidigare företag dåligt. Ge snarare ett kurt svar som - jag ville växa och jag kände på något sätt profilen jag hade där inte hjälpte mig att växa.
Det är en färdighet att prata framför intervjuarna. Du måste ge många, många håliga intervjuer för att kunna tala perfekt framför intervjuarna. Med tiden skulle du se att allt du behöver säga kommer ut ur din mun utan någon medveten ansträngning. Öva och fortsätt att öva tills du är redo att prestera på ditt bästa i intervjun.
Slutsats
Ovanstående är de tio viktigaste orsakerna till vilka människor inte blir anställda. Men de är inte de enda. Det finns många fler. Men när du tittar på dem skulle du se att alla andra skäl som inte nämns här är en biprodukt av vad vi delade här.
Bota dig själv från dessa i kapacitet och du är garanterad att få ett jobb som du älskar och förtjänar.