Dagens jobbsökning handlar inte bara om att skapa eller utveckla bästa CV men också om att anta bästa jobbsökningsstrategier och det genom att skapa oumbärligt utrymme i världen online. Det handlar om att googla din profil för att nå maximala potentiella forskare.
10 spännande saker om framgång med jobbsökning;
-
Arbetsgivare använder Google för att hitta sina potentiella anställda
Google är idag ett mantra för att bli märkt eftersom rekryterare nu använder denna sökmotorjätte inklusive Linkedin för att söka efter den erforderliga profilen, snarare än att använda sina konventionella sätt att söka talanger. Företag har gjort att varje ansökan är obligatorisk att gå igenom Googles screeningprocess. Detta betyder att din närvaro på den första sidan på Google återspeglar din lämplighet som jobbkandidat. En karriär och exportör av Forbes Magazine, Dan Schawbel återupptas bara ett decennium innan Google-världen skulle göra det föråldrat.
Ökningen av internet, sociala nätverkswebbplatser och alla digitala saker har gjort att CVen har varit ett konventionellt sätt att bli uppmärksam och dörren till jobbintervjun mindre viktigt. Att ha en jobbsökning online-närvaro är nu en snabbaste och bästa metoden att bli märkt. Börja nu från sociala nätverkssajter, särskilt Linkedin, Twitter och Facebook, som alla förbinder arbetssökande med jobbsökande.
Faktum är att onlinevideointervjuer modifierar jobbsökandelandskapet med arbetsgivare som använder sig av den rika kapaciteten för Skype, FaceTime och annan teknik för intervjuer. Dessutom kan teknikberikade kandidater samla in sina egna digitaliserade virtuella CV där de kan bädda in sina bilder och skapa portföljer, som är mer dynamiskt och interaktivt sätt att locka de potentiella anställda.
-
Kort och kort CV återfinns
I stället för att ge detaljer om ditt liv och ditt arbete, uttrycka dina färdigheter och hur du kan bidra till det företag du söker mycket kort och till punkten. Eftersom rekryteringschefer måste gå igenom profiler från många kandidater ger de bara 30 sekunder för att förhandsgranska ditt CV. Din korta och attraktiva beskrivning om dig själv räcker för att hjälpa rekryteringschefer att fatta ett beslut om din profil. Du behöver inte ändra hela ditt CV för att söka igen ganska ofta, ändra dina kunskaper enligt arbetsgivarnas behov och företagets krav för att bli uppmärksam och lyfta fram dina prestationer. Det skulle göra att ett CV återupptas på ett bra sätt och blir märkt.
- Håll ditt CV enkelt eftersom automatiska sökande spårningssystem läser innehållsdelen och inte den snygga formateringen.
- Formulera ditt CV i en ordbehandling som du kan få all grammatik och stavning rätt och spara det på ett anteckningsblock.
- Användning av punktpunkter och nyckelord med de nödvändiga fakta som återspeglar dina färdigheter och erfarenheter.
- Lägg till en verkställande sammanfattning nära toppen av CVen som har två eller tre punkter som visar de färdigheter du har besatt. Bulletpoäng listas i prioritetsordning i förhållande till jobbet du behöver fokusera nästa.
-
Rekommendationer och sociala bevis behövs
Vittnesmål, socialt bevis och rekommendationer minskar risken för lämpligheten av ditt kandidatur. Företaget skulle aldrig vilja ta chansen att anställa en fel person och en som lämnar jobbet var tredje månad. Denna situation kostade företaget en och en halv årslön. Och i en hård konkurrens och hård ekonomi är det ganska förståeligt för de anställande cheferna att undvika att ta risken för en person utan någon social bakgrund eller som inte har tillförlitliga referenser.
Det rekommenderas att samla så många som vittnesmål och rekommendationer som möjligt, eftersom det vittnar om din trovärdighet, rykte och erfarenhet för jobbsökningen. Du bör åtminstone presentera tre rekommendationer från varje stad eller plats du har arbetat.
Fadern till övertalnings- och vetenskapens psykologi, Robert Cialdini, gav sex delar av övertalning i sin bok, "Influence, the Psychology of Persuasion", som ger sociala bevis och dessa är:
- Socialt bevis
- Ömsesidighet
- Engagemang och konsekvens
- Auktoritet
- Böjelse
- Brist
Detta förenar oss närmare världen och samhället där vi lever och anta de sätt som dikteras av världen och ser i den riktning där andra människor rör sig och ser. Detta betyder bokstavligen att du ansluter till fler och fler människor. Ju mer du får de sociala bevisen mer har du chansen att bli märkt eftersom du kommer att betraktas som utgående, ansvarsfull och pålitlig person - en person som kan lita på.
-
Pappersbaserade CV och försäkringsbrev används knappt
Anställande chefer söker CV och omslag via elektroniska system och det är via deras e-post. Det är bättre att förbereda CV och formatera det för att läsas på datorskärmen. Detta innebär att dina dokument formateras för att göra skanningen lätt för rekryterarna. För det andra måste återupptas och följebrev vara kort, med positiva poäng i din karriär markerad. Undvik grafik och skuggning på ditt CV. Håll bara ditt CV och följebrev enkelt, enkelt, kort och attraktivt.
-
Var mer socialiserad
CV är dina inledande dokument men viktigt är hur mycket du är socialiserad. Ge mer vikt och prioritering för att utveckla en relation med de människor som befinner dig i ditt kompetensområde och dela samma arbetsprofil eller till och med han eller hon kan vara i högre position. Ju mer du håller kontakten med dina kollegor, kamrater och andra experter, desto mer skulle du få kunskap om vad som händer i branschen och erkännande och öka din chans att bli märkt av potentiella arbetsgivare.
Av Howard E. Figler, Ph.D., säger i sin bok en komplett handbok för Job Search: Allt du behöver veta för att få jobbet du.
”Att skaffa information är en social process, människor är kopplade till varandra genom ett oändligt antal vägar. Många av dessa vägar är tillgängliga för dig, men du måste aktivera kretsarna för att få dem att fungera till din fördel. "
En ny studie känd som "Small World Wonder" visar hur användbart det är att ha dina personliga kontakter och hur detsamma kan hjälpa dig att uppnå det. Det är som en magnetism av attraktion som kan hjälpa dig att bli märkt och att magnetism kommer genom att skapa sociala kontakter.
-
Arbetsgivare söker talanger för att uppfylla deras krav
Arbetsgivare ser fram emot att hitta de talanger som kan uppfylla deras krav och inte vad de arbetssökande ville ha. Varje kandidat för det nödvändiga jobbet måste visa sin förmåga i enlighet med sina potentiella arbetsgivares behov. Och i sin tur uppfattar arbetsgivaren de anställdas färdigheter enligt företagets policy och deras operativa behov. Det föreslås starkt att jobbsökningen ska fokusera på vad arbetssökande kan göra för sin potentiella anställd och företag.
Förutom de tekniska färdigheterna finns det vissa allmänna färdigheter som anställda ser fram emot och dessa är:
- Kommunikation och interpersonella färdigheter
- Forskning och analytiska färdigheter
- Hantera flera uppgifter
- Ledarskap och ledarskapsförmåga
- Datorkompetens
- Social förmåga
- Känslighet gentemot annan religion och avgjutningar.
I dag, om du måste lyckas med tävlingen, är det viktigt att klä sig till dessa färdigheter i personlighet förutom tekniska färdigheter. Dessa egenskaper ger en rätt kandidat en fördel över de andra och kommer lätt i potentiella medarbetares ögon eftersom de anställda med dessa färdigheter alltid har visat sig vara en tillgång för företaget.
-
Avståndet mellan jobb är bra
Nu ger anställda inte vikt ålder till antalet år eller månader av klyftan mellan jobb. Arbetsgivarna inser att även de bästa av arbetarna kan bli avskedade och eller behövde en paus från det tidigare jobbet. Vad de behöver är färska sinnen och talanger med uppdaterade färdigheter och människor som kan visa initiativ och förmågor att ta på sig utmaningarna och möta problemen. De uppskattar kandidaterna som kan göra vad de vill på egen hand och ta initiativ. Förklaring om klyftan däremellan kan ges genom att hänvisa till vad du har gjort under den här perioden, antingen har du gått ett deltidsjobb, gjort en kurs för att uppgradera dina kunskaper eller utföra vissa samhällstjänster eller så har du någon annan personlig problem.
-
Användning av substantiv och nyckelord i din profil
När du skapar en profil för Linkedin, se till att använda rätt nyckelord och maximal användning av substantiv. Substantiv och nyckelord ger de erforderliga resultaten och rätt användning av samma gör att profilen lätt kan sökas och stå isär än resten. För att skapa en effektiv Linkedin-profil skapar du din professionella rubrik precis bredvid ditt namn, vilket är en återspegling av vad du är. Frasen om den är skriven precis under ditt namn kommer säkert att få ett högre betyg i indexet och ge arbetssökandens profil en bra ranking.
Se till att du lägger till nyckelord i jobbtiteln, som bör vara tydlig och förståelig och visa vem du är och vilken position du söker. Linkedin tillhandahåller hundra platser för jobbtitlar för att göra det möjligt att använda så många möjliga nyckelord. Så det är bäst att söka efter nyckelord och lära sig att använda samma på sidan.
-
Personligt varumärke är viktigt
Några år tillbaka var knappast någon medveten om det personliga varumärket, men nu ser rekryterare fram emot talanger som kan lämna sitt intryck av sin bild online. Personligt varumärke innebär att du effektivt projicerar dina kvaliteter för att locka potentiella anställda genom att lägga tonvikt på färdigheter, prestationer och utmärkelser alla år av karriär eller akademiska prestationer och de kvaliteter som gör dig unik och bäst lämpad för det jobb du söker.
När det gäller det personliga varumärket, i en jobbsökning, bör den sökande också vara klar över sina mål, mål och mål i livet som skulle öka de obegripliga möjligheterna att bygga en framgångsrik karriär.
Analysera dina passioner, färdigheter och värden och lägg till din profil och så mycket information som möjligt. Också en betoning på de kvaliteter du har när du bildar dina personliga varumärken och de färdigheter som du förvärvar. Det handlar om att få kontakt med de människor som är viktigast. Som förklarats av Tom Peters 1997 i sin artikel "The Brand Called you", "Du är lika mycket ett märke som Nike, Coke, Pepsi eller Body Shop. För att börja tänka som din egen favoritvarumärkare, ställa dig själv samma fråga som varumärkescheferna på Nike, Coke, Pepsi eller Body Shop ställer sig själva: Vad är det som min produkt eller tjänst gör som gör det annorlunda?
Tänk på samma sätt vad är det i dig som är så annorlunda och unikt. Kort sagt är ditt personliga varumärke en kombinerad kvalitet på dina styrkor, värderingar, attribut, passioner, färdigheter, kvalitet som människor känner till dig och det är denna representation av dig som kan söka anställdas uppmärksamhet.
Eventuell inkonsekvens eller något fel skrivet lämnar ett dåligt intryck och kan avskräcka dig från att passera screeningprocessen. Även om du inte har rört din dator hela livet kan du skapa ditt personliga varumärke och kontrollera dig själv och din egen image.
-
Utseende räknas inte utan personlighet
Idag handlar det mer om din personlighet snarare än utseende. Du kanske ser ut och verkar attraktiv, men om du inte kan imponera på den potentiella arbetsgivaren genom ditt prat och sätt du kommer att förlora för den andra kandidaten. Du bör visa iver i jobbprofilen där du söker och ha kunskap om ditt arbetsområde. Var väl förberedd och vet mer om företaget och arbetsprofilen där du söker. Koncentrera dig om att anpassa ditt CV och brev som enligt företagets krav. Det är bäst att skicka få jobbsökande applikationer till bara riktade företag snarare än att sprida det blint hit och där.
Det finns ett behov att anta och följa de senaste kraven och nya strategierna för jobbsökning som gör att du kan få mer exponering och fler möjligheter. Kort sagt, för att slå konkurrens kräver det unikhet, förmågor och ambitioner att komma sömlöst över resten och vara över mängden.
Relaterade kurser: -
- Fantastisk guide för att skapa ett effektivt återupptagningsfel att undvika
- Ett attraktivt användbara steg för att förbereda CV-brev
- Hur man hittar jobb med sociala medier