Bildkälla: www.stockunlimited.com

Hur man förbereder sig på en uppsägning - Uppsägningar är ett vanligt inslag i dessa dagar och nyheterna som så och så företaget axlade mer än 100 anställda eller anställda, gör att varje anställd känner sig skrämmande för att förlora ett jobb. Även du känner dig rädd för att förlora jobbet när som helst.

Detta indikerar tydligt att uppsägningar verkligen suger, men med tanke på det instabila tillståndet för marknader och företag är de inte mer en överraskning. Så det är bättre att vara beredd på en potentiell uppsägning snarare än att leta efter en garanterad jobbsäkerhet.

Det som finns i dina händer är att vidta lämpliga åtgärder eller åtgärder för att minska chansen att bli avskedade. Med detta grundläggande koncept i åtanke är det bättre att föreställa sig att alltid vara beredd på sannolikheten för att bli avskedad.

Jag känner personligen att att inriktas på en potentiell uppsägning i framtiden är precis som att inrama och förbereda din egen vilja. Även om det är mycket oproblematiskt att hålla hela uppgiften borta och bara tänka på att du inte behöver den.

Men det är mycket skrämmande att hitta dig arbetslös en fin dag i framtiden, och då kommer du att bli mer stridig om du har planerat några enkla saker i livet.

Den här artikeln ger dig en kort förhandsvisning av hur du kan vara beredd på en potentiell uppsägning under kommande dagar.

Får du vibbar av potentiell uppsägning eller står inför hotet om att förlora jobbet? Var det rykten som gör rundorna - eller bara om du har helt tillförlitlig information om omstrukturering i din organisation är det rätt tid att göra dig redo på den.

Denna tanke om att förlora ditt jobb kan vara sant även om du känner att ditt jobb är helt säkert. Närhelst något företag genomgår ett förvärv, intern omorganisation eller en sammanslagning, visar det sig att saker och ting sker mycket snabbare.

Det kan medföra oväntade såväl som mycket frekventa förändringar inom företaget. Den bästa lösningen för att hantera sådana situationer är att vara väl förberedd bara om du blir ombedd att lämna jobbet.

Nedan hittar du några riktigt hjälpsamma och enkla steg för att bli väl förberedda för en plötslig förlust av jobb. Som man brukar säga

"Hoppas på det bästa, förbered dig på det värsta."

  • Steg 1: Spara lite kontanter

Var det en liten mängd, men du bör börja spara lite pengar medan du är på jobbet. Det enda och viktigaste skälet till att du behöver en nödfond är potentialen att förlora jobbet. Om du inte har funderat på att spara är det rätt tid att göra det.

Spara bara vad du kan varje månad. Enligt ett råd som givits Dave Ramsay, kungen för skuldminskning, till en radiovisare som skulle ringa bör han sluta spendera ytterligare pengar på kreditkortsräkningarna, snarare börja börja samla in kontanter.

Vad är orsaken bakom detta råd? Fackföreningarna kanske går i strejk och den som ringer kan gå ur jobbet eller utan lön under minst en månad. Således kommer han att kräva tillräckligt med pengar för att segla genom de ordinarie utgifterna i en månad eller så.

Så om du väger upp situationen på jobbet och sedan tänker på risken föreslås det att du direkt avleder lite pengar till besparingar.

Under en tid sluta betala extra belopp på skulderna och försök att minska utgifterna var du än kan. Det är dock inte tillrådligt att börja bidra till pensionskontot.

  • Steg 2: Var redo med CV och referenser

Det är tråkigt och smärtsamt, men plötsligt är det ont om att förlora ett jobb. Som anställd har vissa bättre intuitiv kraft och kan se det skrivet på väggarna eller luktar det, medan andra inte kan göra det.

Således, när en plötslig uppsägning träffar, kan du vara redo med en uppdaterad och helt ny CV för att börja med jobbjakten så snart som möjligt.

Tänk alltid på att du gör ett nytt inträde på marknaden och skulle stå emot det som redan är arbetslöst eller har varit i arbete i månader tillsammans.

Ta hjälp av vänner eller konsulter för att förbereda det nya CVet, det kommer också att hjälpa dig att analysera och hitta vem som alla kan kallas för solida referenser.

Sök i det nätverk som du har etablerat med dina tidigare medarbetare för att hitta om någon kan vara till hjälp eller något annat företag som anställer.

Det bästa är att genom att upprätta referenser och tidigare anslutningar är chansen större att du tar en spännande möjlighet även före ditt krav. Bingo gå för det!

  • Steg 3: Ta hand om arbetslöshetsförmånerna

På grund av den plötsliga uppsägningen om du får ett bra avgångspaket eller förmåner bör du inte börja spendera det på en semesterresa. Ge dig själv lite tid som en vecka eller två för att dekomprimera och sedan allvarligt börja leta efter ett jobb.

Sitt en tidsfrist för att hämta ett jobb innan avgångspaketet slutar eller slut. Eftersom denna period är oförutsägbar, så det kan också ta några månader eller kan vara ett år.

Se till att du ansöker i rätt tid om arbetslöshetsersättningen ordentligt genom att använda hjälp av online-inlämning eller blankettfyllning om det är tillgängligt eftersom det är snabbt och enkelt att göra.

Det föreslås dock att de inte helt beror på arbetslöshetsersättningen. Om du är en anställd som har avskedats oavsiktligt, kommer du att kvalificera dig för statliga arbetslöshetsersättningar.

Men dessa förmåner kommer inte att vara lika med dina månatliga intäkter, de kommer bara att matcha en del av dina intäkter, så att de uppfyller dina behov bara en månad eller en veckas tid.

Det värsta är att arbetslöshetsersättningen är beskattningsbar. Så föreställ dig om du är arbetslös och inte har råd med cirka 35 procent av varje check som skatter, det belopp du kommer att vara skyldig efter att ha fått alla förmåner skulle vara mycket rejäl.

Så det är klokt att inte helt lita på de erhållna arbetslöshetsförmånerna.

  • Steg 4: Skapa märkesmaterial

När du börjar nätverka med människor efter uppsägning eller börja söka nya jobbmöjligheter kommer alla att be om din CV. Skapa ett strängmärke som är dig genom en smart och effektiv LinkedIn-profil.

Du kanske måste lämna in ett brev för önskad ledig plats. Varje fält se till att såväl hårddisken som onlineportföljen uppdateras och bär ditt senaste jobb också.

Vänta inte. Att vara förberedd hjälper till att undvika förvrängningar i sista minuten, när du träffar eller hämtar någon som ber om ditt CV.

Att ta tillräckligt med tid för att uppdatera referenser när du blir ombedd att återuppta skapar en dålig varumärkesbild av dig. När du uppdaterar CVen, gör bara kritisk analys, gör bara en kritisk analys av hela portföljen och tänk på några punkter som:

  • Är mitt CV läsbart?
  • Har den en kortfattad och hela karriärens sammanfattning?
  • Har det punkter som anger din utbildning, arbete, tekniska färdigheter tillsammans med utmärkelsen etc.?
  • Kan du räkna ut som en lekman som ditt kompetensområde?
  • Har du kontrollerat det för grammatiska eller formateringsfel?

  • Steg 5: Se upp för varningsskyltar

Stora företag indikerar någon slags varningstecken genom offentlig kommunikation. De flesta av de börsnoterade företagen informerar sina aktieägare om vinstproblem eller nedgångar i företaget.

Det bästa sättet att leta efter varningstecken är genom att använda taktiken för att lyssna på såväl dåliga som goda nyheter. Detta hjälper dig att se till att du inte går miste om dåliga nyhetsmeddelanden eftersom du bara har koncentrerat dig på de goda meddelandena.

När du har upptäckt de dåliga nyheterna kan du försöka få dem anpassade - Hur kommer nyheterna att påverka det område där du arbetar eller ditt jobb? Om du inte kan översätta det till ditt perspektiv, ta bara hjälp av företagets ledning.

Enkelt sagt "Gör dina läxor." När du har klargjort det med människor inom såväl som utanför ditt företag och samlar olika synpunkter, avgör om det är varningstecknet eller inte.

Men för mindre företag eller företag är det svårt att upptäcka. Även om företaget är mindre men bra på kommunikation och välskött, lyssna mycket noga på kommunikationsmeddelandena.

Exempelvis skulle alla aktiviteter som behöver pengar vara den första som stoppas eller minskas i mindre organisationer. Så även om små företag inte visar varningsskyltarna enkelt, genom smart observation, kan du enkelt upptäcka dem.

Uppenbarligen kan det finnas företag som inte ger ut någon form av varningssignaler för potentiella uppsägningar. Jag känner till några som har blivit befordrade eller fått höjningar på en vecka och redan nästa vecka har de sagt upp.

  • Steg 6: Håll dig borta från Tussle

Vanligtvis när uppsägningarna är runt hörnet kan relationerna på kontoret bli fulare. Även dina medarbetares stressnivåer skulle vara på en hög nivå genom tiden och till och med det kan finnas spekulationer relaterade till vem som kommer att vara den första som ska permitteras och vem som kommer att stanna kvar.

Även du kan bli frestad att engagera sig i den här typen av skvaller. Det är bättre att hålla sig borta från skadliga eller någon form av negativa konversationer.

Att analysera och prata om de kommande permitteringarna kommer bara att höja din ångestnivå dessutom, att bortsett från medarbetare är aldrig i ditt bästa intresse.

Tänk bara på att medarbetaren, om vilken du slår runt genom skvaller-kolumner, kan vara personen du kommer att be om jobbreferens häromdagen.

Sist men inte minst att vara med i skvallerövningarna eller att bry sig om det förestående undergånget kommer bara att avleda din uppmärksamhet från din högsta prioritet - Ditt jobb. Så det föreslås att du bättre håller dig borta från alla tvister.

  • Steg 7: Gör allt kör smidigt med uppsägning

Om det finns någon tid att bevisa din värdighet eller att sätta din näsa i en slipsten, är det rätt tid. Att lindra den stressiga atmosfären runt arbetsplatsen är att se till att allt runt på kontoret går smidigt.

En sak mer säkerställer att din chef eller omedelbar handledare får veta om det. Ditt arbete ska vara effektivt och bör konkurrera inom den tilldelade tidsfristen.

När detta är gjort plocka upp några extra uppgifter genom att ta initiativ, främst de som kommer att göra din chefs liv mycket bättre.

När du arbetar med detta A-spel, se till att det inte går obemärkt eller utan något erkännande. Under regelbundna möten med din chef se till att din chef får veta om alla de nya uppgifterna du har utfört.

Ge honom till exempel en kort beskrivning av alla de projekt du har slutfört och genomfört nyligen eller om det är relaterat till försäljningen hur mycket pengar du har tagit in för organisationen.

Detta hjälper till att rättfärdiga din lön till den närmaste handledaren eller din position till den högre ledningen inom företaget. Var inte tveksam till att blåsa din egen trumpet eftersom det är behovet av timmen.

Det bästa sättet att hålla cykeln igång är att bevisa för organisationen hur lönsam och fördelaktig du är för företaget.

Samtidigt som de fattar beslut om vilka anställda de ska behålla och vilka de ska skiljas med, överväger företagen många faktorer.

Även om alla dessa faktorer inte är under din kontroll, men genom att vara beredda på den potentiella uppsägningen och arbeta med relationerna kan du göra några av faktorerna till din fördel mycket lätt.

Genom en kombination av hårt arbete med lysande tur kan du enkelt behålla din sysselsättning såväl som förnuft, även under uppsägningssäsongen.

Tuffa tider varar inte för evigt men tuffa människor gör det.

Uppsägningar kan vara tuffare, men håll dig lugn och få inte panik. Genom att helt enkelt analysera och förbereda dig kan du först öka chansen att inte bli avskedad eller utnyttja dina arbetsförbindelser på bästa sätt. Håll dig borta från rykten om uppsägningar men var uppmärksam på varningssignalerna.

Rekommenderade artiklar

  1. Fantastisk guide om effektiva återupptagningsfel att undvika
  2. Importörer Investeringsbankuppdateringar | Exempel | Forskning
  3. Sätt att skriva ett attraktivt CV-brev
  4. 5 fantastiska kommunikationsfärdigheter för att lyfta fram din CV
  5. Hur man skriver en återvinning av investeringsbanker | Exempel | Forskning

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling