Bästa sätt att hantera attitydproblem - Rainer Maria Rilke sa en gång “Gör ditt ego poröst. Viljan är av liten betydelse, klagande är ingenting, berömmelse är ingenting. Öppenhet, tålamod, mottaglighet, ensamhet är allt. ”

”Den här mannen är bra för ingenting; ett gäng ego och attityd, outhärdlig; Jag förhindrar att jag pratar med honom, han har inget annat än attityd ”det är de vanliga dialogerna vi hör på arbetsplatsen för dem som är självcentrerade och oförskämda. Din dåliga attityd är din största fiende som leder till konflikter mellan dig och alla. En anställd med dålig inställning betyder att han har dåliga motiv. Du bör förhindra er från att bli offer för sådana diskussioner, särskilt på din arbetsplats, eftersom det också ger ett dåligt intryck på dina överordnade och underordnade. Detta betyder inte att du borde vara helt jordnära med dina kollegor, men ska ha en själv respekt och en liten attityd som inte är ett avbrott. Det är viktigt att identifiera klättringsinställningen på arbetsplatsen så att den kan stoppas innan det blir en distraktion.

Anställdas attitydproblem kan uppstå på grund av organisatoriska eller personliga faktorer, dåligt beteende kan orsakas av anställdas missnöje med organisationen eller på grund av ett kallt krig mellan anställda och handledare. Personalpersonal bör identifiera grundorsaken till attitydproblemen och lösa dem effektivt.

De viktigaste orsakerna till attitydproblem är:

  • Sjalusi bland anställda

Ibland känner de anställda hotade och rädda på grund av sina kollegas prestanda eftersom de tror att de inte kan prestera så bra. De känner att deras kunskapsuppsättningar inte är tillräckligt för att arbeta på samma nivå som sina medarbetare, och detta leder till konflikter och attitydproblem.

I ett sådant fall bör en chef ta initiativ och bör diskutera med de oupplåtna anställda och bör ge dem från vidareutbildning som visar sig vara till nytta. Chefen bör till och med se till att den anställda utbildas med de mest effektiva arbetarna.

  • Personliga problem

Ibland är anställda ansträngda på grund av sina egna personliga problem och de tenderar att bryta ut på arbetsplatsen på ett icke-produktivt sätt som förvärrar situationerna. I den här situationen kan de anställda inte hantera arbetstrycket som leder till frustration som visas i form av attityd.

I det här fallet bör överordnade sitta och diskutera med den oroliga anställda och ta reda på en lösning så att han kan koppla av och lösa sina problem i enlighet därmed. Sådana anställda bör inte heller belastas med massor av arbete eftersom det bara minskar deras effektivitet och de tappar till och med förtroende. Att erbjuda dina anställda med sympatiskt öra skulle till och med skapa en hård bindning mellan chefen och den anställda och han kommer att kunna koppla av sig själv och arbeta med ett lugnt sinne. De kan också få lite betald ledighet så att han kan ge sig tid till sina personliga problem och komma tillbaka med full effektivitet.

  • Dålig tillämpning av regler

Ibland skapas inte attitydproblemen av medarbetarnas beteende utan på grund av de överordnade eller ledande personalens agerande. Arbetsgivaren slutar till och med att främja en dålig attityd genom att inte initiera uppföranderegler flytande i hela företaget. Det händer i allmänhet att vissa människor får agera på ett visst sätt medan de andra skälls eller straffas för samma sak. Denna diskriminering skapade en känsla av otillräcklighet bland de anställda vilket resulterar i dålig attityd hos de anställda själv. En känsla av hat utvecklas i detta fall som ger upphov till egoproblem.

Det är viktigt för ledningen att lyssna på de anställdas klagomål och vidta omedelbara åtgärder för att förbättra ledningens och ledningsbeteendet. Ledningens partialitet leder av ledningen till ilska och detta medför negativa effekter på de anställdas arbetsmiljö och effektiviteten i företagets mänskliga resurs.

Handledare och chefer bör biträdas av mänskliga resurser för att kontrollera beteenden som orsakas av dålig arbetsställning. Medarbetarnas attitydbedömning behöver subjektiva mätningar som troligen är besvärliga. Handledare och HR kan mycket effektivt identifiera beteenden som insubordination, brist på produktivitet, långsamhet och olämplig kommunikation. HR bör övertyga linjecheferna och cheferna att uppmärksamma beteenden snarare än attityder samtidigt som de rådgivning anställda och utföra disciplinära åtgärder endast för beteende, inte attityd.

Skynda dig inte att bedöma en anställds attityd eftersom det inte leder till någon slutsats och beteendet kommer inte att lösas. Dålig attityd är en partisk och en subjektiv observation, därför kan handledarna inte göra fel antagande om att den anställda inte är disciplinerad. Handledare bör förses med ledarskapsutbildning av HR som främjar kommunikation som en av grundfunktionerna för att stärka relationer på arbetsplatsen. Det är mycket viktigt att förbättra kommunikationsgapet mellan handledaren och den anställda så att handledaren kan ge konstruktiv feedback av medarbetaren genom att observera prestationsområdena och kan hjälpa den anställda att förbättra sig snarare än att bara kategorisera dem under anställda med dålig vana.

HR spelar en viktig roll för att lösa arbetsplatsens attitydproblem som uppstår från personliga skillnader. Stresan bör vara på beteenden inte på attityd eftersom korrigering av beteende är mycket lättare än att kalibrera förbättring än att bedöma en anställds eller handledares attityd. I sådana fall spelar HR rollen som medlare så att vanligtvis godtagbara lösningar för arbetsplatsens attitydproblem uppnås. Handledare kan bara sluta anställda från deras beteende; de kan inte hantera sin attityd utan bara beteende. Så för att få effektivitet, öppenhet och lojalitet är det viktigt att ge korrekt vägledning till deras beteende.

Man bör också identifiera grundorsaken istället för att slösa bort din energi på att implicera dig själv eller kritisera andra. Det är mycket förnuftigare om du fokuserar på vägen att gå vidare. Du bör försöka läka, ändra ditt tankesätt och koncentrera dig på dina mål istället för attitydproblem och på ersättare istället för orsaker. Genom att göra detta kommer du att gå mot positiva åtgärder och överväga de situationer som skulle vara fruktbara och konstruktiva för att förverkliga dina mål.

Ni borde fråga er själva

  • Vilka förhållanden, resultat och attityd kan förbättra situationen?
  • Vilka åtgärder kan skapa ett hinder för det målet?
  • Var saknar jag resurs?
  • Vilka användbara åtgärder utförs inte för att uppnå detta mål?
  • Vem ansvarar för att nå målet?
  • Bortsett från mig, finns det några andra människor involverade?
  • Vad är tidsplanen som måste utvecklas?

Försök att komma med svaren på alla dessa frågor utan att hoppa över några. Försök ta reda på alla möjligheter som hindrar dig från att begränsa dina alternativ utan att först diagnostisera alla möjliga svar. Du kommer att motiveras att eftersträva ett önskat och uppnåeligt mål med denna strategi. Kom ihåg att du inte är ensam i den här processen. Du kan be vissa pålitliga personer eller dina vänner och familjemedlemmar att hjälpa dig att svara på frågorna. De kan hjälpa dig att analysera saker med olika utsikter och du kan fatta ett mer lämpligt beslut. Det är klokt att informera de människor som kommer att kopplas till dina beslut och handlingar.

Det sätt du funderar på är en nyckelfaktor för framgång och hjälper dig att bli välmående. En positiv tänkesätt stärker och stödjer dig medan en negativ inställning generar dig och begränsar dig. På andra sätt leder man till seger och andra till misslyckande. Därför bör du först utveckla ett positivt tankesätt och en positiv attityd när du försöker bli av med attitydproblem.

De grundläggande faktorerna som kan lösa attitydproblem är:

  1. Undvik negativa tankar!

Ett av de största hindren som hindrar dig från att utveckla en positiv inställning till alla är en negativ tanke för en person. Denna negativa strategi upprepas om och om igen och blir en del av det verkliga livet och du tenderar att utveckla hat mot en person eftersom undermedvetna börjar tro på det. Försök att tvätta bort negativa känslor för andra oavsett hur illa de är. Kom ihåg att ingen kan göra fel mot dig om du inte själv låter honom göra det.

  1. Öva på positivt tänkande!

Enhet positivt tänkande som ett verktyg för att tvätta bort all negativitet från ditt sinne och hjärta. Slipa det dagligen med denna lilla övning på morgonen och på kvällen. Kom bara ihåg alla saker i livet du är tacksam för, försök även skriva dem också. Du bör verkligen försöka utforska några riktiga positiva aspekter som gör ditt liv entusiastiskt och intressant. Försök att tänka på de positiva aspekterna och positiva människor varje dag och u kommer att sluta med ett stort leende i ditt ansikte och ett lätt hjärta.

  1. Visa spänning och bli entusiastisk!

Var upphetsad för att träffa människor och önska dem med ett leende och visa dem att ditt liv har lite spänning och entusiasm. Detta kommer att locka folkmassan mot dig och du kommer att märka positivitet i ditt liv själv. Detta kommer till och med att hjälpa dig att uppnå ditt mål och kommer att spela en iögonfallande roll i din karriär och framtida möjligheter.

  1. Sluta oroa dig för alla saker som ligger utanför din kontroll!

Du bör inse att det är meningslöst att bry sig om attityden med någon annan utan anledning. Genom att göra detta kommer du bara att sluta med resultat som kommer att visa sig vara farliga för ditt personliga och professionella liv. Det finns vissa saker som du varken kan ändra eller kontrollera, så varför tänker du på det? Att tänka dåligt på någon kommer att stödja ditt positiva tänkande.

  1. Allt negativt kan leda till ett positivt resultat!

Förvandla varje negativ inställning till en positiv och kraftfull. Vi måste alla drabbas av smärtsamma situationer en eller annan dag, men du bör aldrig låta dessa stunder påverka dig eftersom sådana saker definitivt kommer att påverka din inställning. Människor kommer aldrig att förstå vad du har gått igenom och de börjar tro att du ska bli fylld med egoproblem. Håll dig lugn och kyld med andra, särskilt på arbetsplatsen. Håll ditt yrkesliv borta från ditt personliga liv.

  1. Misslyckande är stort!

Misslyckande är det första steget till framgång. Så det finns inget behov av att bli förtvivlad om misslyckande infektera, tänk det som en möjlighet att växa. Upptäck dina misstag, analysera dem så får du vinst i samma situation i framtiden. Försök aldrig låta ditt misslyckande ändra din inställning för om du gör det kommer du att vara den mest misslyckade personen i livet.

Försök att byta er själva. Anta er enligt förändrade situationer. Var generös och lugn mot andra. Hjälp människor, undvik att slåss med dem och utveckla en positiv attityd. Detta låter dig hantera dina attitydproblem och du kommer att bli älskad av alla.

För att få en positiv attityd och uppnå ett mer tillfredsställande liv måste du bli medveten och observera vad du säger till dig själv eftersom du har ett alternativ till vad det borde vara. Du lyssnar på väckarklockan som du står upp på morgonen och berättar för dig att det är den gången igen att stå upp och redo dig själv för hela dagen. Sluta tänka "Jag är så trött", eller "Jag vill inte stå upp" eller "Det är en annan eländig måndag" .. Försök istället att tänka "den här morgonen är så underbar. Be till gud att ditt liv är en annan dag; vara tacksam för de nya möjligheterna som kommer upp dig i dag. Tänk att du måste göra alla glada och göra något tacksamt och utmärkt för andra. Var lugn och välmående för din familj och vänner. Var effektiv för din chef och ledningsteam på kontoret, var stödjande mot dina underordnade. Utveckla inte hat eller skräck för någon. Dessa enkla förändringar har en sådan kraft som gör dig till en älskvärd person i alla ögon, vilket också kommer att ge ditt liv positivitet.

Kom alltid ihåg hur du tror att livet ska vara, hur livet kommer att hantera dig.

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling