Anställningsprocess - Joseph var en utmärkt student på sin högskola med högsta betyg som var avund mot hans vänner varje år. Han satsade mycket på att nå sina mål.
När han avslutat sin utbildning skapade han en iögonfallande portfölj och kort CV för att söka jobb.
Han gick flitigt igenom lediga platser runt det ställe han ville arbeta och sökte slutligen jobb i tre olika organisationer. Han valdes ut för intervjuer med alla tre organisationerna. Alla omkring honom började diskutera vilket bättre alternativ för honom var, eftersom ingen var tveksam om att han med lätthet sprickade igenom intervjuerna. Hittills hade han lyckats uppnå alla mål han satte upp ögonen på.
Tyvärr var Joseph och människorna omkring honom för en chock eftersom han inte gjorde till sista omgången i någon av de intervjuer han deltog.
Vad hände här? På något sätt, efter att ha genomgått stora smärta för att vara där han var, hade Joseph trasslat upp den elfte timmen av anställningsprocessen genom att inte vara väl förberedd för sin intervju. Slutligen krävde han ett visst inflytande från sin far och var tvungen att göra mycket kompromisser innan han slutade med ett jobb för en mycket mindre lön än vad han förväntade sig tidigare.
Joseph är inte den enda som utmärker sig i varje steg men inte lyckas sticka ut under intervjuprocessen ansikte mot ansikte. Det finns många kandidater som honom som äntligen nöjer sig med mycket mindre än vad de förtjänar eftersom de inte vet hur de ska stå ut på den elfte timmen i anställningsprocessen. Oftare än inte är det nervositeten som blir bättre av dem. Med ett dunkande hjärta, svettande handflator och negativa tankar som påverkar deras tänkande förmåga, är det lätt att glömma vad de vet in och ut, och fumla med sina ord.
Detta leder till hot från intervjuerna, vilket ytterligare leder till förlust av självförtroende. Detta kan bli en ond cirkel om du inte går upp för att möta det modigt, så att du kan hitta en fungerande lösning på problemet.
Varför är den elfte timmen i anställningsprocessen viktig
Du börjar gå ner på din karriärväg långt innan du ens inser det. Dagen du skickades till skolan drömde dina föräldrar om att ge dig god utbildning så att du kommer att få en lukrativ karriär i din framtid. När du går in i gymnasiet, baserat på dina prestationer och gillar, kan karriärvägen ta en ny vändning.
När du går in på den elfte timmen i din anställningsprocess har du redan ägnat en stor del av ditt liv att komma hit. Tidigare var förutbestämda jobb och du hamnade oftare vad du planerade att göra.
I dagens konkurrensvärld är det ett helt annat bollspel. Bortsett från din akademiska kvalifikation, din skapande av CV, attityd, kommunikationsförmåga, människors skicklighet, klädkod och många andra livsfärdigheter / mjuka skicklighetsaspekter spelar en enorm roll i ditt val för det önskade jobbet.
Varje företag har olika anställningsprocesser, även om få anställningsprocesssteg är vanliga i varje organisation. De går först igenom de ansökningar som skickats av kandidater för att utvärdera deras utbildningsnivå, styrka och svagheter. Därefter utvärderar de kandidater med ett generellt test innan de arrangerar sin intervju. Vissa organisationer går inte igenom testet utan ringer direkt kandidaterna för en intervju.
Den kritiska tiden för ditt val är det intryck du kan skapa under intervjuet ansikte mot ansikte på domarna. När du har knekat intervjun kommer det inte vara så mycket du kan göra men organisationen kommer att ha några fler formaliteter att fullfölja. De måste verifiera de dokument som lämnats in av kandidaterna, utföra referenskontroller och genomföra hälsokontrollen för de utvalda kandidaterna. Du luta dig bara tillbaka och vänta.
Låt oss utvärdera vad som kan hjälpa dig att sticka ut och imponera domarna under den elfte timmen i anställningsprocessen.
- Var ärlig
- Var kontroll över dina nerver
- Var självsäker
- Ge inte ursäkter
- Vara i tid
- Klä dig på rätt sätt
- Tala långsamt och stadigt
- Känner till företaget
- Känner till ditt CV och portfölj
- Visa din vilja att lära
- Lämna kvarvarande intryck
- Uppföljning
# 1. Var ärlig
Ärlighet är den bästa policyn, särskilt om du ska jobba för ett företag. Du kan göra ett gott intryck med dina lögner, men det kommer att återfå när du är utsatt. Det finns stora chanser att ditt samtal inte går som planerat när du fibrerar, vilket gör att du begår ytterligare misstag för att täcka det. Vaclav Havel gjorde det mycket tydligt med sitt citat, ”Ljuga kan aldrig rädda oss från en annan lögn”.
# 2. Var kontroll över dina nerver
Intervjujittare fångar snart uttrycket examen feber. Även om många kan skräpa det, är det några riktiga och mycket skrämmande symtom som kan förändra resultatet. Att vara nervös under intervjun kan påverka dina chanser att anställas av företaget.
Kontrollera dina nerver innan du går in på kontoret. Var väl förberedd för intervjun. Ett av orsakerna till din nervositet kan vara tvivel om din förberedelse. Öva genom håliga intervjuer med familj och vänner. Oroa dig inte för resultaten, fokusera istället på vad du måste göra. Ta djupa andetag och meditera för att lugna dina nervösa nerver.
# 3. Var självsäker
Var självsäker men inte alltför säker under intervjun. Som en icke-säker person kan intervjuaren ha tvivel om din prestanda, medan du genom att vara över-säker kan du vidarebefordra meddelandet att du inte är en lagspelare.
Tricket är att få en balans och verkar säker, men ändå en lagspelare som är villig att vara en del av organisationen. Titta på ditt kroppsspråk, vara beredd, håll ditt huvud högt och känn dig säker, eftersom ju mer säker du känner inifrån, desto mer kommer det att visa.
# 4. Ge inte ursäkter
Det finns inget värre du kan göra mot ditt jobbmöjligheter under anställningsprocessen för intervjun än att ge ut ursäkter. Det kan handla om din klänning, utbildning, att vara sen eller vad som helst, försök aldrig försvara dig själv genom att böja ut ursäkter.
Att ge ursäkter påpekar att du inte har kontroll över ditt liv, du gillar att skifta skyld och att du saknar ansvar. Inget av det kan imponera på vem som planerar att anställa dig till företaget.
# 5. Vara i tid
Politik när du deltar i en intervju är "Bättre vara tidigt än ledsen". Trafiken blir galen idag; du kommer aldrig att veta var du ska fastna på vägen och hur länge. Håll ett rum på 30 minuter för att komma dit. Notera några platser runt intervjun, där du kan spendera lite tid på att lugnt samla dina tankar och revidera viktiga punkter. Detta hjälper dig om du når platsen tidigt. Att vara för tidigt för en möte fungerar inte heller till din fördel.
# 6. Klä dig på rätt sätt
Gör lite forskning om företagets klädkod innan du deltar i intervjun. Du vill inte komma in på kontoret i en fullständig mörk formell dräkt, bara för att hitta intervjuarna i casual klänning redo att ställa frågor. Att vara överdressad kan vara mördare i vissa situationer.
Klädkod för ett advokatbyrå skiljer sig från animationsbranschen. Pryl dig själv och klä dig lämpligt för intervjun, baserat på jobbet du söker. Slutligen, glöm inte att bära ett leende.
# 7. Tala långsamt och stadigt
En del människor ser påfallande på papper, men allt faller isär när de börjar prata. Är du en av dem? Om ditt svar på den frågan är "Ja", tappa inte hjärtat. Kommunikationsförmåga kan förvärvas med övning.
Filtrera din iver och entusiasm innan du öppnar munnen, eftersom de kan uppmana dig att tala mycket snabbt. Var långsam och stadig i ditt samtal, men var tillräckligt högt för att höras tydligt. Innan du deltar i intervjun, kolla in hur företagets namn uttalas och öva på att säga det rätt.
Se till att du låter rätt eftersom hur du säger det betyder mer än vad du säger.
# 8. Känner till företaget
Det är mycket viktigt att du lägger lite tid på att forska och veta om företaget du tänker gå med. Många välrenommerade märken tar det personligen om de får reda på att du inte har mycket kunskap om deras produkter. Det gör deras ego.
Känner till aktuella prestationer, utmärkelser, erkännande eller pressomslag företaget har haft. Var inte uppmärksam på små detaljer eller trivia som kan komma ut som om du går ur din väg att prata om företaget.
# 9. Känner till ditt CV och portfölj
Det kan låta roligt men tyvärr är det inte ett skämt. Många kandidater samlar in information för att skapa en fantastisk CV, men kanske glömmer vad de har skrivit in i den i tid.
Gå igenom ditt CV och jobbannonsen innan du deltar i intervjuet ansikte mot ansikte. Kom inte ut som en annan person än vad du ser på din CV. Var beredd att diskutera ditt college, kurs, hobbyer eller intressen med entusiasm.
# 10. Visa vilja att lära
Du kanske inte vet detta, men din vilja att lära sig betraktas som en topprankad färdighet av arbetsgivarna. Detta är en universell färdighet som arbetsgivare söker och uppskattar över hela världen.
Din vilja att lära sig och anpassa sig till ny teknik som introduceras i världen idag anses vara en mycket kritisk anställbarhetsfärdighet i den nuvarande dynamiska eran. Oavsett vad din erfarenhetsnivå är, ingenting är permanent nuförtiden. Nya färdigheter och tekniker introduceras då och då för att anpassa sig till den ständigt föränderliga och utvecklande världen.
Gör det till en punkt att uttrycka för dina arbetsgivare att du är öppen för tillväxt och lärande anställningsprocess och förfaranden som kan krävas av organisationen.
# 11. Lämna kvarvarande intryck
De säger ”Första intrycket är det bästa intrycket”. Det är sant att människor snabbt bedömer för att bilda åsikter om den person de möter inom några sekunder. Detta är inte bara ett antagande, utan ett forskningsbaserat faktum.
Det finns en annan viktig punkt som vi ofta glömmer att dock ”Det sista intrycket kan vara ett varaktigt intryck”. Det du gjorde precis innan du skiljer företaget med dina arbetsgivare, vänner eller nära och kära kommer att hålla kvar i människors sinne också länge.
När det gäller något som är så viktigt som en intervju kommer både det första och sista intrycket du gör att ha stor inverkan på resultatet. Det finns inget värre än att krossa i avvecklingssessionen i din intervjuprocedur efter att ha skinkat igenom de tidigare faserna.
Ställ frågor om ditt jobb, organisation eller annan information för att uttrycka ditt intresse för att anställa jobbet.
Oftare kan intervjuaren ställa dig frågan: "Varför vill du ha det här jobbet?" Var beredd att svara på den här frågan med ett slag. Tveka inte att märka dig själv. Strax innan du går iväg, ange subtilt dina styrkor som tydligt påpekar att du är den bästa kandidaten för jobbet.
Skakar hand med säkerhet och byt ut behag innan du går ut ur rummet. Tack intervjuaren verkligen.
# 12. Uppföljning
Var uppmärksam på nästa steg du behöver ta efter intervjun. Finns det en ny omgång? Hur vet du att du har valts till jobbet? Vilka bedömningar du behöver vara redo för?
Ta ner antalet viktiga kontakter du kan behöva ansluta till för framtida undersökningar. Se till att du tar ner anteckningar om de viktiga frågorna eller punkterna som nämns i intervjun. Detta är inte bara viktigt för ditt nuvarande jobb, utan också för andra intervjuer du kommer att delta.
Skicka tackanteckningar till intervjuarna. Glöm inte att nämna vad du lärde av dem under intervjun.
Undvik att göra några misstag eller misstag efter att du har testat intervjun för att äventyra dina chanser att landa med ett jobb med dina drömmar. Dela inte intervjuinformationen på din Facebook eller blogg. Detta är konfidentiell information och många företag följer policy som inte offentliggörs. Skicka inte personliga fax eller meddelanden till personalen. Skicka inte lägga till vänmeddelanden till din intervjuare på sociala medier. Du kan dock överväga länkad in.
Vänta på de goda nyheterna!
