Screening Interviews - Intervjuer är en viktig process eftersom det hjälper organisationen att välja de bästa anställda enligt de krav som inte bara bäst passar en specifik jobbprofil utan också några extra egenskaper som återspeglar en anställds flexibla och dynamiska personlighet.

Därför spelar intervjuer en viktig roll i, i stort sett definierade, val av branschens framtida ledare. Det blir den främsta prioriteringen för intervjuobjektet att visa den bästa blandningen av kunskap, erfarenhet och färdighetsuppsättningar, och för intervjuaren att säga att den framtida anställdas trovärdighet, ärlighet och integritet för sin organisation. Således att göra Human Resource Management som en nyckelfunktion för alla organisationer.

Intervju är en lång process. För att se till att den stora processen för intervju hålls med de personer som har den nödvändiga expertisen och erfarenheten är det alltid bättre att chucka ner de som inte uppfyller de nödvändiga kriterierna. Med detta framträder begreppet Screening Interviews.

En screeningintervju är en del av den jobbvalsprocess som används av potentiella arbetsgivare och rekryterare för att utvärdera en sökares lämplighet att fylla en ledig tjänst i en organisation. En screeningintervju är en kort frågeformulär, som genomförs på ett informellt sätt.

Screeningintervjuer används för att minska de potentiella jobbsökande, vilket ökar effektiviteten i den formella intervjuprocessen och gör den produktiv och mindre tidskrävande. En screeningintervju kan äga rum via telefon, eller ett ansikte-till-ansikte-möte, med en rekryterare eller en medlem av konsultföretagets eller anställningsföretagets talangförvärvningsteam.

Processen är vanligtvis en session för att förtydliga informationen om den sökandes CV eller CV. Varaktigheten för en screeningintervju kan variera från tio till trettio minuter.

Visningsintervjun kan genomföras personligen eller per telefon. Det är en beteendemässig intervju som genomförts av bara en person. Det är mycket vanligt att rekryterare granskar kandidater via intervjuer via telefonvisning, eftersom det är det snabbaste sättet att fastställa en kandidats kvalifikationer och färdighetsuppsättningar, beroende på den önskade jobbprofilen. Ansikt-till-ansikte-intervjuer används vanligtvis som ett introduktionsmöte med den intervjuade för att få en allmän idé om kandidaten är lämpad för företagets företagskultur eller inte. En screeningintervju är den minst formella av alla intervjuer som äger rum.

Screening är en tärande situation, eftersom du aldrig vet vem som har chansen eller möjligheten att gå igenom eftersom det kan finnas olika möjligheter:

  • En sökande kanske inte har den nödvändiga erfarenheten i termer av år, men kan ha den nödvändiga kompetensuppsättningen, kunskap och expertis, eller
  • En sökande kan ha en erfarenhet mer än vad som krävs, men är inte en folks person, eller
  • En sökande kan ha alla förutsättningar men är inte tillräckligt flexibel för att komma in och anpassa en ny miljö, så vidare.

Visst, det är en inledande konversation om företaget, men rekryterarens huvudsakliga mål är att sortera igenom många sökande på papper för att göra tvingande fall för dig att intervjua. I den här halsen tävlingen är det avgörande att komma igenom denna omgång. Därför spelar screening rollen som ett filter, tar bort de som inte uppfyller kriteriet för ytterligare urval, och det är aldrig säkert vem som kan gå längre, för ibland efter screeningen tenderar intervjuarna att böja de regler som kan visa sig vara användbara för organisationen, vilket ger dem det bästa av kandidater.

Hur Ace Screening intervjuer?

  1. Var professionell och uppriktig, snarare än okunnig

Den sökande måste ta screeningen lika seriöst som alla andra formella intervjuer, även om det är en informell session. Du ska inte glömma att screeningintervju är det första steget mot din formella intervju i organisationen som ytterligare leder till jobbet. Det kan vara en make-it-or-break-it situation eftersom det ger en idé om din personlighet till rekryteraren.

Därför blir det mycket viktigt att vara entusiastisk och professionell från den första intervjun som leder till ditt nya jobb, snarare än att vara okunnig bara för att det är en informell intervju inte direkt av chefen för ditt jobb.

  1. Visa upp din bästa personlighet

Den sökande måste se till att han / hon uppvisar de bästa egenskaperna som man har redan från början av intervjun, inte överdriva egenskaperna eller överuttrycka dem, eftersom det kan ge en bild av en alltför säker person.

Uttryck dig på ett sätt som beskriver dina prestationer, analytiska färdigheter som bevisar dig som en tillgång för företaget du kommer att anställas för. Detta är "första intryck" och du vill inte släppa bollen här.

  1. Granska jobbprofilen

Det är avgörande att granska den jobbprofil du söker. Screening kan vara ett informellt steg; Men det kan göra att du förlorar en stor möjlighet. Screening är en process för att identifiera om du är lämplig för en viss jobb. Därför är det viktigt för dig att bedöma dig själv för rollen och ansvaret för det jobb du söker.

Det är alltid bättre att förvänta sig det oväntade och aldrig bli oförberedda eftersom det kan göra att du ser mindre säker ut och oavsett hur kvalificerad eller erfaren du är, får du ett nej till nästa intervju.

  1. Bygg rapport

Screeningen kan göras till en positiv upplevelse om du är bra på att kommunicera med alla och alla genom att hålla balansen i de ord du säger. Eftersom screening är en informell session, hjälper det dig att göra ett gott intryck på den interna HR eller anställa företagets rekryterare om du har goda kommunikationsförmågor och en intelligent känsla för humor, vilket gör dig till nästa omgång.

Följ 3 C: Crisp, Concise and Clear . Detta är framgångsmantraet som leder dig genom de olika stadierna i intervjun. Rätt användning av ord och korrekt inramning av meningar är nyckeln. Att spela med orden lämnar ett positivt intryck eftersom det visar din förmåga att förmedla budskapet i din fördel. Intervjuaren är tillräckligt smart för att Gage denna kvalitet, och det ger en punkt på din sida, och hjälper dig därför att rensa denna runda av screening och göra dig kvalificerad till nästa omgångar också.

  1. Lämplig kommunikation

Kommunikation är ett utbyte av idéer, tankar och kunskap, där det är viktigt för avsändaren och mottagaren av meddelandet att vara på samma sida när det gäller förståelse eller uppfattning. Kommunikation är alltså en tvåvägsprocess som inte bara involverar att förmedla meddelandet av avsändaren utan också erkänna detsamma av mottagaren.

  1. Lyssna på frågor om screeningintervjuer . Fråga och klargöra om det råder tvivel.
  2. Svara tydligt . Ditt svar måste förstås.
  3. Var inte för kort . Brist på information (särskilt om några specifika ämnen i frågan) kan innebära att man lämnar något ute. Dölj inte någon viktig aspekt, men börja inte berätta en berättelse.
  4. Var uppmärksam. Ignorera inte någonting. Om du missade lite kommer det inte att svara på dina svar.
  5. Kroppsspråk uttrycker vad ord inte kan. Håll en kontroll.
  6. Jämvikt mellan tankeprocess och tal . Att upprätthålla en balans mellan vad du tänker, vad du talar, hur din kropp svarar är en konst som bara ett fåtal kan behärska.

  1. Ta kontroll

Den grundläggande idén med screeningintervjuer är att bedöma den sökande om han / hon är lämplig för organisationen. Det är alltid bättre att ta kontroll över intervjun så snart du kommer in i intervjuerummet.

  • Hälsa intervjuaren med ett varmt leende och visa ditt förtroende.
  • Grundläggande etikett som ska följas, till exempel att fråga intervjuaren om du kan få sittplatsen, eller hur har han det och svarar på detsamma (om det frågas), på ett positivt sätt, etc.
  • Låter intelligent och entusiastisk, även om du har väntat länge på att din tur ska intervjuas och inte verkar trött eller trött.
  • Förklara orsaken till att du väljer det här jobbet och ge rekryteraren en uppfattning om din tydliga tankeprocess.
  • Spela smart. Rekryteraren tenderar att ställa de förväntningar du har från organisationen, särskilt när det gäller lön. Svara aldrig på den här frågan med ett specifikt nummer, snarare ge ett smart svar som dödar två fåglar med en sten genom att uttrycka ett ”ja” mot en högre lön eller total inkomst och uppskatta organisationen för dess image.

Det är väldigt viktigt att hålla screeningintervjuerna på din sida så att det blir lätt för dig att ta dig till nästa intervjutrunda och hålla dig förstärkt med självförtroende och positivitet.

  1. Förbered dig

  • Resume : Nyckelfaktorn är att utforma ett CV som belyser dina styrkor snarare än din inkompetens, dina prestationer snarare än inkonsekvenser (om några), etc. Intervjuaren kan undersöka dig för att utvärdera om det finns några lögner i CVen.
  • Öppenhet : Oavsett vad intervjumediet är, nämligen intervjuer med telefonscreening, ansikte-till-ansikte-intervju i anställningsföretaget, eller på Skype, hur transparent du är om dig själv, desto bättre är det, och därmed avslöja din tillförlitlighet och trovärdighet. Kom ihåg att din röst, ansiktsuttryck och intonationer har en grundläggande roll att spela. Om du försöker vara översmarta, kan intervjuaren bestämma förändringen i din röst, eller uttryck, så vidare.
  • Övning : Öva på dina svar innan intervjun, be en vän att hjälpa dig att göra en hålig intervju om möjligt genom att få honom / henne att spela arbetsgivarens roll och erbjuda feedback och utvärdering inom förbättringsområden. Håll koll på dig själv så att du kan analysera dina svar och icke-verbala ledtrådar som ögonkontakt och kroppsspråk. Du kanske inser att du tenderar att bete dig på ett sätt som signalerar till arbetsgivarna att du är obekväm eller uttråkad; till exempel kanske du lurar, eller omedvetet korsar armarna, eller tappar ögonkontakt osv. Ju mer du övar, desto mer rör du dig mot perfektion och du kommer att kunna förmedla mer professionalism och välbehag när du pratar med intervjuaren .
  • SWOT-analys : SWOT står för styrkor, svagheter, möjligheter och hot.
  1. Identifiera dina styrkor och svagheter.
  2. Jämför alla dina föreställningar med de tidigare.
  3. Arbeta med dina svagheter. Få råd, undersök online, fråga intervjuerna. Förbättra dig själv genom att ta dig tid, lära dig processerna och få det rätt.
  4. Låt dig inte bara slippa av genom en intervju. Låt inte ursäkter om du misslyckas.
  5. Analysera dig själv. Självkritik är ett mycket kraftfullt vapen som används korrekt.

Ace Screening Interviews Slutsats

För många sökande är det lättare att visa sitt värde genom rundor av intervjuer än att bryta den ursprungliga barriären som är screeningen. Screeningintervju är utformad specifikt för att filtrera sökande. Verkligheten med alla ansökningar är att det finns så många jobb att fylla. Mer är inte bättre för arbetsgivare eller sökande. Screening är processen för sortering för att diskvalificera kandidater med successivt mer detaljerade undersökningar av CV. Allt handlar om detta: Var den professionella du är, så att du kan få den respekt du förtjänar och chansen att gå vidare i anställningsprocessen.

Screeners kanske vanligtvis inte handlar om att utvärdera eller bedöma dina drag eller tankeprocesser. Intervjuerna har en huvuduppgift innan de lägger fram och tar dig till nästa intervjunivå. De gör det genom att validera din expertis, kvalifikation, kompetensuppsättning och meritlista. Men det betyder inte att du tar denna del av intervjuprocessen avslappnad, eftersom det är den första trappan till stegen.

Intervju som koncept är en konst för både arbetsgivaren / intervjuaren och den sökande / intervjuade. Därför hjälper det att bemästra denna konst genom att praktisera inte bara att du får ett jobb, men också ibland, ger dig vissa kvaliteter, som grundläggande etikett av hälsning, varmt leende, tack, etc. på grund av den praxis du gör när du förbereder för intervjuerna.

Håll det enkelt och uppriktigt, och spara det mesta av din idealistiska melodrama för utvärderingsintervjuer. Förrän du inte ger skäl för att intervjuaren ska skicka dig bort, förväntar dig att läggas fram till beslutsfattaren - som antar att du är kvalificerad eller att du inte skulle dyka upp i ansamlingen av sökande till intervju.

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling