Introduktion till negativa arbetsvanor
Varje anställd i vilken position som helst ingår i dem särskilda exempel på negativa arbetsvanor som inte är lätta att ta bort men som hindrar deras karriär är definitionen av arbetsvanor. Det finns anställda som saknar många viktiga saker på kontoret som viktiga projekt, ökar lönerna eller kampanjerna antingen på grund av deras bristande tillvägagångssätt eller på grund av att det är en uppenbar karaktär. Du inser inte heller hur mycket du tappar dig genom ditt beteende som strider mot företagskulturen och arbetsvanorna du följer.
Nedan följer exempel på negativa arbetsvanor som kan förstöra din karriär:
# 1- Negativa arbetsvanor - Du är inte självpromotör
Du är bra i ditt arbete och en värdefull tillgång för ditt företag, men om du inte pryder egenskapen av självpromotering för att imponera, kommer ingen att veta om dig. Det finns många arbetare eller till och med kreativa människor som fortsätter att producera bra verk, men de är knappast kända för allmänheten, ingen är medveten om deras värde och hur de kan vara stora bidragsgivare. De är berättigade till erkännande. Vad du än gör, uppgifterna du arbetar med att få det känt till dina äldre och chef. Oavsett om arbetet är av mindre eller större karaktär eller om det bara är kudos från klienter, avslöjar ungefär detsamma för din chef eller en chef. Detta kommer att öka din trovärdighet före din chef. Du skulle säkert bli uppskattad för dina ansträngningar.
I slutet av dagen ge några minuter av din tid att notera allt arbete du har gjort. Detta inkluderar uppgifterna för både mindreåriga eller större till sin natur. När du går igenom listan känner du själv dina förmågor och svagheter. Med listan kan du mäta din prestationsnivå och kompetens. Du kan också jämföra dina prestationer med någon av dina kollegor eller seniorer för att veta och förstå var du står. Detta skulle också hjälpa dig att göra självbedömning och du kommer att ha en post att jämföra med din resultatutvärderingsrapport, när den kommer ut.
- I självpromoteringar måste du demonstrera din expertis på ett välartat sätt som inkluderar att lägga till poäng för att diskutera något eller för att posta kommentarer eller genom att generera underhållande eller informativa reklamplatser.
- Visa dina förmågor, färdigheter och attityder som visar att du kan vara en värdefull tillgång för folket.
- Var känslig och mottaglig för de människor du pratar med. Du kan bara skriva en tonhöjd eller leverera den varje gång du träffar någon och alltid vara redo att anpassa dig själv för en förändring.
- Prata med människorna om dig själv, vem du är, din direkta publik och som behöver eller vill höra om dig
- Om du är känslig för de andra människors behov, fortsätt inte bara att skryta med dig själv. Se till att du inte tar mer tid genom att bara prata om dig själv. Många gör detta och det kan döda din karriär.
# 2- Negativa arbetsvanor - Du fattar ofta utslagna beslut
Många anställda har en vana att fatta skräpbeslut eftersom de inte tänker på konsekvenserna som kan leda till deras misslyckade prestationer och till och med en förlust för företaget, och då känner de sig skyldiga. Att fatta ett utslag beslut innebär att du lyssnar på ditt hjärta och inte ditt huvud som antingen kan ge dig framgång som du är skyldig din lycka eller ditt misslyckande. Men om du lyssnar på dina hjärnor och följer de negativa arbetsvanorna kommer du aldrig att få ett bakslag i livet. Så det är bäst att tänka på alla aspekter av att landa sig själv i någon ockupation eller komma till en slutsats. Kom alltid ihåg, säg inte ja när du vill säga nej och säg inte nej när du tror att allt kommer att vara bra för dig. Säg ja till de beräknade och lönsamma rörelserna som skulle ta dig till framgång.
Think and Then Act ”är ett mantra som är mycket viktigt att följa för att lyckas.
# 3- Negativa arbetsvanor - Anta en negativ syn
Att anta en negativ syn är ett av de exempel på negativa arbetsvanor som visar aggressivitet i projekt skapar en obehaglig miljö och ett avstånd mellan dig och dina kollegor. Vissa anställda har en vana att klaga. De kommer att fortsätta klaga och göra ursäkter på ett eller samma skäl. Om någon del av projektet går fel någonstans längs linjen, till dem kommer att klaga på en instans, nätverket var inte korrekt eller underordnade inte utförde uppgiften på ett ordnat sätt. Dessa klagomål eller mumling skapar en obehaglig situation, onödiga distraktioner och kan distansera dig från dina kollegor och äldre / underordnade. Övergripande förtroende utvecklas inte. Detsamma gäller dålig humor. Lätt humor är bra eftersom det är en stress-buster och frigör dig från alla typer av spänningar eller stress, men humorn i form av att missbruka andra kollegor eller göra dåliga kommentarer skapar en miljö av misstro och du skulle betraktas i ett dåligt ljus. Även människor som arbetar under dig kommer att förlora all respekt för dig. Om klagomålen fortsätter så skulle tiden komma då din chef också skulle bli frustrerad och kan skjuta dig.
Så istället för att klaga, diskutera problemen med din chef / chef och ta reda på de alternativa lösningarna. Om det finns ett problem i ett projekt ska du hitta orsaken till problemet och försöka lösa det istället för att grudla eller klaga.
# 4- Negativa arbetsvanor - Inte redo för förändring
Många anställda följer samma arbetsmönster, samma förfarande och liknande exempel på arbetsvanor; de är inte redo för en förändring. De är så vana vid den redan adopterade stilen att de inte är redo att försöka tänka något ur rutan. Att gå på samma spår hela tiden skapar ett intryck av att du är en följare och inte en ledare och att du inte rör dig med världen. Om du inte ändrar kan du se dig själv i samma position även efter tio år från var du började. Ändra dig själv även om det kräver att du lär dig nya färdigheter och försök att tänka ur rutan. Låt din åsikt, även om det strider mot chefens idéer eller drag, men gör det väldigt artificiellt och enligt företagets behov. Försök att övertyga din chef med fakta och exempel om hur din idé kan gynna företaget.
# 5- Negativa arbetsvanor - Du ljuger alltid
Du ljuger ofta till din chef, kanske av en så liten anledning som att ta sanktion för en ledighet, vilket de anställda ofta gör. Den berättande lögnen kan rädda dig under en viss tid, men vanliga lögner kan landa dig i problem. Om du fångas skulle du förstöra din trovärdighet, och det är något du aldrig skulle få tillbaka. Anseende och pålitlighet är större än pengar, du kan fortfarande tjäna pengar om de går förlorade, men du kan aldrig tjäna respekt och förtroende om de går förlorade. Även om du har slutat ljuga, kommer ingen någonsin att lita på dig igen.
# 6 - Negativa arbetsvanor - Forblir alltid orörda
Du är inte alls en organiserad person och ofta fördröja sakerna noggrant, förlora det viktiga uppsatsen på tidpunkten eller komma sent på möten eller på kontoret. Och du visar ofta vårdslöshet i arbetet. Oavsett om arbetet är litet eller stort, att visa vårdslöshet förstör ditt trovärdighet. Ibland gör du inte vad du säger eller om du gör det är åtminstone viktigt eller ingenting av värde. Om du är försumlig eller disorganiserad skulle det bero på brist på produktion, produktion och arbetsflöde påverkas. Och naturligtvis har företaget inte råd med förlusten, så din chef måste då varna dig eller kasta dig ur jobbet. Ditt hem kommer också att bli röra om du inte behåller dina personliga tillhörigheter ordentligt. En disorganiserad person är aldrig framgångsrik vare sig hemma eller på ett kontor, medan en organiserad person alltid kommer att lysa.
Håll organiserad, det är den första lektionen som undervisas i skolor, högskolor och när en elev kommer upp i sitt första jobb. Att vara organiserad tar inte mycket tid och du kan arbeta effektivt, smart och snabbt vare sig på kontor eller hemma.
# 7 - Negativa arbetsvanor - Att involvera i skvaller och tegelstenar
Det sägs att skvallrar är en vanlig sak på kontor, lite skvallrar släpper stress men om skvallrar blir för mycket, förstör det kontorsmiljön och orsakar åsidosättande av den person som du skvallrar om. För mycket av det skapar också distraktioner i arbetet och orsakar misstro, svartsjuka och avund. Anta att om du pratar något otäckt om din senior eller kollega och det ordet som sprids över hela säkert kommer en persons rykte att bli plockad men om du har klagat på det till chefen eller HR kan du också bli i problem eller till och med förlora jobbet. Så undvik att skvallra, prata bra om andra. Om du uppför dig fint med dina kollegor får du samma reaktion från de andra också. Naturligtvis kommer du att få förtroende, rykte och många vänner.
# 8 - Negativa arbetsvanor - Du kan inte arbeta som ett team
Du kan inte anpassa dig enligt lagets standarder och inte heller kunna följa med dina kollegor. Dessutom distanserar du dig från andra, argumenterar ständigt med dem, respekterar inte teammedlemmarna och deras idéer och fortsätter att spela raserier som orsakar störningar eller störningar. I något av ovanstående fall är det hela laget som lider och förlusten är mer om alla är beroende av varandra. I ett team måste du följa reglerna och följa samma. Det är mycket viktigt att hjälpa och ge kredit till dina teammedlemmar och vara deras stöd, slutföra arbetet enligt schemat och även hjälpa andra. Att arbeta med ett team är utmanande men typen av exponering eller erfarenhet som det ger är ganska värdefullt och fördelaktigt för dig.
Vi är alla människor, som har vår egen uppsättning svagheter och positivitet men om du arbetar i ett företag måste du dra en gräns mellan dina svagare poäng och positiva poäng. Börja arbeta på de svagare punkterna och förbättra och värda din positiva sida. Visa aldrig svagare sida av din personlighet eftersom andra kan dra fördel av din svaghet. Så var bra, gör bra med en positiv inställning till dig själv och livet.
Rekommenderade artiklar
Detta har varit en guide till negativa arbetsvanor för varje anställd i vilken position som ingår i det specifika arbete som inte är lätt att ta bort men som hindrar deras karriär. Dessa är följande externa länk relaterade till negativa arbetsvanor
- 7 potenta tips för att hantera negativ feedback på jobbet
- Hur presenterar jag negativ feedback till din teammedlem?
- 5 Viktiga vanor som ökar effektiviteten på din arbetsplats