Karriärframgångsfärdigheter

I det här ämnet kommer vi att diskutera Karriärframgångsfärdigheter. Anställda är de mest ovärderliga och oerstattbara tillgångarna i en organisation. Det är deras egenskaper, personlighet, färdighetsuppsättning, attityd och idéer som får en organisation att trivas i tävlingen för att vara i toppen av pyramiden. Organisationerna anställer idag anställda som har flera färdigheter och kompetent attityd. Förtroende och engagemang är det mest grundläggande av alla egenskaper.

Liksom alla delar av branschen är bara en av alla bäst, oavsett om det är en organisation, anställd eller en idé / plan. Detta är ett oändligt råttävling för att stanna på toppen. Organisationen bedöms utifrån deras vinster och värderingar av tillgångar, en idé bedöms utifrån dess livskraft och en anställd på sin karriärsframgångskompetens och driva för att alltid leverera effektiva och effektiva prestationer. Det bästa är att alla får en lika och rättvis möjlighet att bevisa att de anställda spelar en viktig roll eftersom organisationerna drivs av dess anställda och det är de anställda igen som kommer med några fantastiska idéer och tillvägagångssätt som skapar riktmärke i bransch eller starta en trend som följs tills en ny trend har utvecklats.

Att hitta en anställd som kan bli organisationens framtida ansikte händer inte över en natt. Det kräver konsekvent ansträngning och vissa färdigheter som gör att du sticker ut från mängden. Personens personlighet talar mycket om honom, och det gör också hans hårda arbete. Organisationen skulle alltid älska att ha en anställd som har egenskaper som skiljer honom från alla andra anställda, någon som kan lita på och lita på, som är säker, positiv och är starkt ledad.

Kom ihåg att effektiva och hårt arbetande anställda alltid vårdas, oavsett ålder. Det är dock viktigt att alltid vara fokuserad, fysiskt fit och motiverad. Arbeta med dig själv regelbundet och förbättra dina färdigheter, antingen genom att ta en kurs eller träna den med någon som kan mentorera dig korrekt. För att du ska vara i topp- eller nr.1-position är det viktigt att ha följande karriärsframgångsfärdigheter på din väg och bli och ovärderlig för din arbetsgivare.

Karriärframgångsfärdigheter - Karriärutvecklingsverktyg och idéer

  1. Förtroende och tillförlitlighet

En medarbetare som är säker kan lita på eftersom han är säker på vad som kommer hans väg och litar på sin egen kaliber. En organisation kommer alltid att värdera en anställd som ledningen kan vara beroende av och lita på när det gäller att ta råd för att utforma planer och fatta beslut som är viktiga för organisationen.

Förtroende kan utvecklas genom att analysera dina styrkor och svaga områden. När du väl känner till dina förmågor kommer du att kunna visa upp och lyfta fram dem och arbeta med dina svagheter i rätt tid. Karriärframgångsfärdigheter kommer inte bara att förbättra ditt förtroende utan också bygga arbetsgivarens förtroende för dig, vilket gör dem beroende av dig och dina idéer. Karriärframgångsfärdigheter ger dig en annan roll att spela i frånvaro av din arbetsgivare, som någon ditt team kan rapportera till, söka råd eller hjälp från eller titta upp på. Detta kommer i slutändan att öka din moral och hjälpa dig att leverera ännu bättre resultat.

  1. Multi-Tasking och dynamisk faktor

Organisationen och deras arbetssätt förändras som aldrig förr. När tekniken och den multilaterala handeln blir smidig blir det nödvändigt för organisationen att vara digitalt kunnig och öppen. De anställda som kan hantera flera uppgifter eller situationer utan att kompromissa med tid och kvalitetsfaktor betraktas som bättre än de som inte kan och hålla sig till traditionella sätt att göra saker. Att vara flexibel och redo för förändringar ger dig en fördel och en position framför allt. Ledningen välkomnar alltid personer som är dynamiska och kan ha flera uppgifter, särskilt vid krisstillfället.

Det handlar inte bara om att förändras med de nya trenderna utan också hantera situationer när dina chefer är upptagna med att göra nya planer för laget. Om du kommer upp som någon som kan göra flera uppgifter i frånvaro av chefen och inte ens få dina lagkamrater att känna att de kontrolleras, kan det göra underverk för dig och göra dig till en ovärderlig anställd.

  1. Positiv attityd

Den egenskapen som gör dig annorlunda från människor runt dig är auraen av positivitet som du har runt. Denna konsekventa positiva inställning som aldrig försvinner även i krissituationen håller dig och ditt team igång. karriärutbildning gör att du står på en nivå över alla i din arbetsgivares ögon. Om du är någon som till och med kan få din chef att känna sig positiv och är lätt att arbeta med kommer du alltid att uppmanas.

Den positiva inställningen hjälper dig att vara motiverad och ta varje utmaning entusiastiskt, vilket gör dig mycket värdefull för organisationen och arbetsgivaren. Arbetsgivare söker alltid efter anställda som är optimistiska och motiverade, så att de kan uppmuntra andra i en organisation att prestera bättre.

  1. Ledarskapsförmåga

Ledarskap kan föds eller utvecklas. Om du har den kontrollen över dig själv och utbildning i karriärfärdigheter för att övertyga människor att arbeta i en riktning tvångsmässigt, visar det din kvalitet som ledare. En anställd behöver inte riktigt tilldelas en ledare i ett team, men om du deltar, lyssnar på allas idéer och åsikter, respekterar varje lagkamrat och formar och kombinerar alla idéer som tar sina positiva effekter, vet du att du har vann allas röst.

Detta kommer att övertyga alla dina teammedlemmar att arbeta med dig i samma riktning och ytterligare visa din skicklighet som en riktig ledare, som kommunicerar med teamet och överbryggar klyftan mellan teammedlemmen och chefen.

  1. Proaktiv

Att vara vaken och aktiv är ett måste för varje anställd så att du inte missar någon viktig del när planerna diskuteras, ansvaret delegeras och meddelanden levereras. Men vad är det som gör dig annorlunda än alla i den här situationen? Att vara proaktiv och förberedd för att en situation ska komma, så att du inte bryr dig och orkar när något nytt eller utan rutin händer.

Vi ser förändringar som sker varje dag, och med dessa förändringar kommer nya utmaningar och uppgifter, därför blir det viktigt för dig att hålla dig uppdaterad genom att vara medveten om förväntad utveckling och förändringar inom ditt specifika område. Din proaktiva natur tar dig till nya höjder. Diskutera vad du läser med din chef så att han ytterligare kan höja det till ledningen. Detta kommer också att få en uppskattning för din chef och gynna dig på många sätt.

  1. Kommunikation och nätverk

Kommunikation spelar en viktig nyckelroll. Oavsett om det är flödet av idéer och åsikter i organisationen eller nätverkskunskaperna in och ut ur organisationen kommer kommunikation alltid att ta dig till nya nivåer och standarder. En anställd som kan kommunicera tillräckligt bra för att få människor att förstå och övertyga om sin inställning och idé anses vara enastående.

Arbetsgivare vill alltid ha en anställd i sitt team som kan kommunicera bra, inte bara i teamet utan också som är bra på nätverk med människor i olika team och till och med avdelningar. Detta kommer att förbereda dig såväl som din chef på förhand om människors synpunkter och vad deras inställning är. Nätverk utanför organisationen kan ge dig feedback och hjälpa dig att bedöma kundernas förväntningar och tankeprocesser.

Om du är bra på att kommunicera med människor och lämna ett positivt märke på deras sinne kommer du säkert att bli en tillgång för din arbetsgivare.

  1. Kompetens

Arbetsgivare är tillräckligt smarta för att mäta och analysera om du verkligen vill arbeta för företaget och hjälpa det att växa, eller är du här bara för att tjäna grundläggande levande för dig själv. Företag lägger på sina anställda och tar upp kostnader om de inte hjälper till att uppnå korta och långsiktiga mål och därmed hämma företagets tillväxt på lång sikt.

Du bör vara kompetent och mentalt närvarande så att du inte missar någon viktig information som behövs för att nå målet innan tidsfristen. Kom ihåg att om du vill vara med på din arbetsgivares hitlista bör frånvaro och vårdslös inställning inte ens komma över dig. Kompetens och självdisciplin bör vara din identifiering.

  1. Flit

Eftersom ordet talar för sig själv, kallas Diligence en kvalitet att aldrig ge upp och konsekvent sätta in din bästa fot framåt utan att du skakar mot tecken på motgångar eller förändring. Denna kvalitet har inte alla. Idag ser vi människor ge upp bara för att de inte kände sig vilja slutföra en uppgift. Traditionellt kan det vara, men flit är ett kännetecken som idag letas efter med större vikt och respekt.

En flitig person kommer att gå ensam eftersom andra kommer att lämna i mitten och ge upp; Men om du behärskar denna konst att tillämpa konstant ansträngning och förbli ihållande i det du gör utan att kollapsa och gnälla, kan ingenting hindra dig från att vara på topp och bli en ovärderlig anställd för din arbetsgivare. Bli känd för ditt hårda och konsekventa arbete, eftersom denna kvalitet tar dig mycket längre än din smarthet eller dina nätverk.

  1. Balans i arbetslivet

Balans mellan arbetsliv och liv är ett verkligt problem för alla. Att arbeta på sena timmar eller att bli stressad på jobbet på grund av familjevänligt drama, får dig inte att känna dig som en person längre. Arbetet kan vara stressande, hem kan vara avsnitt av TV-tvål, men i år se till att du inte blandar de två, annars flyter du på ett hav av kaotisk röra. Kom ihåg att när du går in på din arbetsplats; lämna ditt personliga livsdrama bakom dig och fokusera på ditt arbete, så att du verkar professionell och gör ditt arbete i tid. När dagen är över, och du går utanför din arbetsplats, lämna jobbet bakom dig och fokusera på dig själv och ditt folk. Det är viktigt att balansera både det professionella och det personliga livet.

Balansera ditt arbete och ditt liv så att du inte kommer att arbeta med ett kaotiskt rörigt tankesätt som skapar svårigheter för människor runt omkring dig. Om du kan hantera dig själv och din personlighet under denna livscirkus blir du de mest eftertraktade människorna i organisationen.

  1. Fokuserad och engagerad

Fokus kommer med mycket ansträngning och engagemang för de mål du har satt upp för dig själv. Och detta fokus ger dig styrkan att vara helt och hållet engagerad i ditt arbete. Ta det inte bara som en källa för att tjäna bröd och smör för dig och din familj. Ge allt du har.

Arbetsgivare vill inte bara behålla de anställda som är fokuserade i livet och engagerade i att ge sina bästa prestationer utan också respektera dem. Om du är någon som vill uppnå mer, kommer ditt engagemang för arbetet att visas i ditt resultat. Men detta betyder inte att du håller dig stängd och seriös. Arbetsgivare älskar de anställda som är enkla, öppna och roliga att arbeta med.

Om du är någon som har ovanstående karriärframgångsfärdigheter, hjälper det inte bara dig att växa och sätta ett märke utan också din arbetsgivare får den uppskattning och motivation som krävs för att uppnå långsiktiga mål. Genom att utbilda karriärfärdigheter kommer arbetsgivaren och du att kunna arbeta som partners än att följa det vanliga förhållandet mellan arbetsgivaren och underordnade.

Effektiva anställda är svåra att hitta och behålla. Därför är det av yttersta vikt för organisationerna att respektera och förstå behoven hos deras mest värdefulla anställda, vare sig de sägs eller sägas. Kom ihåg att det finns jägare där ute som letar efter de bästa.

Det är inte en lätt uppgift att bedöma vad en anställd behöver för att stanna, vissa gillar erkännande, vissa letar efter mer ansvar och nya utmaningar, vissa kan hitta ekonomiska incitament som sin källa till motivation att stanna kvar i, så vidare. Därför bör organisationerna kommunicera och tillhandahålla dem karriärutbildning med sina anställda för att se till att båda parterna är på samma sida 157 och arbetar som ett team. Jag har den elden i dig för att uppnå höjder och komma ut med flygande färger och stanna på hitlistan, du bör ha ovanstående karriärsframgångsfärdigheter som gör dig ovärderlig för din arbetsgivare.

Rekommenderade artiklar

Detta har varit en guide till Karriärsframgångsfärdigheter. Här diskuterar vi karriärfärdigheterna som hjälper dig i din karriärväg och gör att du förblir ovärderlig för din arbetsgivare. Dessa är följande externa länk relaterade till karriärframgångsfärdigheter.

  1. 8 unika tips om hur du klär dig för din karriärsframgång
  2. Karriärvägledningslektioner 5 steg för en framgångsrik karriär
  3. 10 bud om jobbjakt efter en framgångsrik karriär

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling