Trovärdighet - “Att vara fel är mänskligt”…. men när det händer i sammanhang med arbetsplatsen förändras perspektivet helt. Ett misstag på arbetsplatsen och du står under skannern och det visar sig vara dödligt för ditt rykte såväl som för ditt förhållande till inte bara din chef utan också medarbetarna. Det är delvis sant att när du begår ett misstag kan du inte återhämta sig från det, men om du tar några allvarliga steg och ansträngningar kan du säkert återhämta dig från skuggorna i slip-up. Det här är en guide som ger dig enkla att följa skadorna. Allt du behöver är att hålla huvudet uppe i stället för att stänga av efter att ha begått felet.

När dina ord och handlingar oförmögen att anpassa sig till varandra är du tänkt att falla in i trovärdighetsgapen. När denna trovärdighetsgap uppstår på din arbetsplats påverkar det bara ditt rykte och skadar det och slutligen påverkar din karriär. Bara i fallet om du har en kundtjänst eller en ledarroll, kommer denna typ av trovärdighetsklyft verkligen att skada din organisation. Den viktiga frågan i detta fall är: Gör dina handlingar eftersom det inte bara är avsikter eller ord som visar de värden du står för? Ju mer anpassade dina värden, handlingar såväl som ord är, desto mindre trovärdighetsgap kommer du att drabbas av.

Överbrygga trovärdighetsklyftan

Det tar både tid och stora ansträngningar att överbrygga eller justera klyftan. Det tar bara några sekunder att förlora din trovärdighet, men det är väldigt svårt att få tillbaka det. Du behöver bara åtgärder tillsammans med rätt ord. Tänk att dina ord kan uppfattas som löften eftersom du kanske föreställer dig själv som över lovande och under leverans. Du måste utvecklas som system för att hålla reda på vad du lovar. Om du har gjort något löfte inom ett ögonblick, eller om du inte hittar resurser för att hålla jämna steg med dina ord, börja inte undvika problemen - be snarare om förlåtelse. Det är enkelt att om du erkänner att du inte kunde hålla ditt löfte bevisar du att du är mer trovärdig. De två mycket viktiga elementen för att utveckla kommunikationskanalen är: kommunikation och ägande. Så att vara anställd ta ägandet av ditt misstag eller de saker du arbetar med och vara transparent medan du kommunicerar med ditt team eller chefen.

Nedan följer vissa steg som säkert kommer att hjälpa till att återuppbygga din trovärdighet och hjälper till att reparera skadorna:

  1. Bekräfta din misstag

När du krossar sakerna på arbetsplatsen är det det sista som kommer att tänka på att diskutera det. Men hur du tar ansvaret för händelsen, kommer att vara det viktigaste inslaget för att lämna intrycket på folket. Känn igen och erkänn omedelbart ditt misstag. Börja inte resonera för dina misstag eller agera defensivt. Ju mer accepterande och orolig du kommer att agera, desto mindre kommer din chef / chef att känna att han / hon borde imponera striktheten för felet på dig.

  1. Kommunicera

Vanligtvis efter att ha begått ett misstag börjar medarbetaren att undvika sin chef eller börja hålla sig låg. Du känner dig väldigt pinsamt eller nervös att diskutera det. Men det är bättre att ta feedback om den fel du har begått från din chef / chef. Detta är den mest obehagliga åtgärden som du vidtar som är att undvika. Bara om din chef har några stora problem med saken eller är relaterad till dig, kommer att undvika eller gå under jord helt enkelt överdriva problemet. Håll kommunikationslinjerna öppna. övertyga din chef att du nu gör riktigt trevligt och imponerande arbete. Detta kommer säkert att hjälpa till att mildra frågan.

  1. Undvik att få panik

En naturlig reaktion på felaktigheter är att få panik eller så kan du bli besatt av att du nu kan ses i negativt rampljus. Men det föreslås att du håller alla dessa negativa tankar i baksidan av ditt sinne, eftersom att hålla dig till dessa negativa tankar alltid kommer att hålla dig spänd. Ditt mentala utrymme kommer bara att vara upptagen med dessa tankar och detta kommer att skapa situationer där du med större sannolikhet kommer att skapa en annan skada - helt motsatt av vad du någonsin vill att arbetsplatsen ska hända. Lämna misstaget som du har begått och begrava det, bli inte besatt av det. Tänk bara på att de flesta människor som begår misstag på arbetsplatsen inte får sparken ens för stora fel. Så håll dig sval!

  1. Ta kontroll över dina känslor

Du vet mycket väl att bollen nu inte är i din domstol och att du är trassig, men det är det sätt på vilket du hanterar den situation som är viktigast. Så hantera det på rätt sätt eftersom det kan betyda mycket på lång sikt. Undvik att få panik eller helt enkelt skada på ditt misstag och skylla dig själv om och om igen om det, ta bara en paus och börja om igen och anta en rationell inställning till hela situationen. Ty att ta reda på - vad, varför hur och var gick saker och ting fel? Fundera över saken och planera dina nästa steg som aldrig borde vara extrema. Varken tryck på panik-knappen eller börja undvika eller agera för sentimentalt om misstaget. Låt inte dina känslor förstöra din karriärväg eller framtid i organisationen, håll dig stark och håll dig starkare att hantera även den värsta situationen starkt.

  1. Ge dina 100%

Situationen är redan trasslad, och för att återta den positionen i ögonen på din chef och kollegor, måste du ta mer ansvar och fullborda det innan tiden utan att bestå av kvalitet. Det handlar inte mer om vad som tilldelas dig, men ta initiativ och leverera de slutförda uppgifterna före tiden. Börja komma till jobbet före tiden. Stanna sent. Gör övertid. Se till att dina ansträngningar dyker upp. Ge mer än hundra procent. Avslöja den sida av din personlighet som även du inte varit medveten om. Var på tårna och leverera. Tänk inte över. Ditt misstag är förbi nu, vad du kan göra är att bara förbättra situationen genom att lugna förlusten och skapa vinster genom vad du gör nu och kommer att göra i framtiden. Ett mänskligt sinne tenderar att komma ihåg 1 ​​negativt för 10 positiva. Gör så många positiva du kan på ett sådant sätt att 1 positiv är lika med 10 positiva, så att inga negativa kan inte ses.

  1. Självanalys

Att analysera ett misstag kan vara till stor hjälp eftersom det hjälper en individ att lära av det och undvika situationer som kan leda till det misstag igen eller till och med i närheten av det. Men att analysera dig själv hjälper dig att avgöra var du saknar, vad som kunde ha gått fel vid ditt slut, vad missade du etc.

Därför spelar självanalys en avgörande roll för att återuppbygga din trovärdighet eftersom den förklarar hur och varför felet är från slutet. Således hjälper det individen att bli medveten och utsatt för sina svaghetsområden, vad alla möjligheter ligger framöver, hur hans / hennes styrkor kunde ha visat sig vara användbara etc. så att han / hon i framtiden inte bara är beredd och medveten utan också dela självanalysrapporten med teamet för att ytterligare hjälpa dem att undvika sådana situationer.

  1. Löfte inte att du inte kan hålla

Du är redan i röran, och att skryta med orealistiska mål kan bara förstöra din möjlighet att återupprätta dig själv. Detta är en väldigt knepig situation där det enda alternativet du har är att mäta dina ord och sedan tala. Att fatta hastiga beslut som inte kan slutföras är alltså totalt slöseri. I denna känsliga situation måste du ta ansvar med en känsla av att löftet uppfylls om du gör något. Kom ihåg att tänka innan du pratar någonting eftersom det antingen kan göra underverk för dig eller kanske ta dig till utgångsdörren om du agerar på ett för smart och alltför säkert sätt.

  1. Be om feedback

Det är mycket viktigt att acceptera ditt misstag och analysera situationen som har satt dig på den svaga platsen. Det är inte bara du som har påverkats av ditt fel eller misstag, utan också ditt team och framför allt din omedelbara chef. Om du söker hjälp och feedback från dem kan du förbättra dig avsevärt. Be din chef eller chef att utvärdera dina prestationer. Det kommer att vara kritisk feedback, dock acceptera det graciöst och positivt och försäkra din chef och viktigast av dig själv att arbeta med det. Prata med dina teammedlemmar och se vad de gör för att ständigt förbättra och lugna ditt misstag. Lär dig av de bästa spelarna, eftersom det finns en anledning till att de är i toppen.

Feedback är det bästa sättet att bedöma dina prestationer ur andras synvinkel eftersom det är de som faktiskt kan bestämma dina drag utan någon förspänning.

  1. Ändra ditt kroppsspråk och attityd

Kroppsspråk är en viktig form för kommunikation. Dina ställningar, gester, röst, intonation, vanor etc. återspeglar din personlighet. Därför är det bara normalt att acceptera ditt misstag och be om ursäkt om du fortfarande är den gamla personen innan du inser det misstag du gjort.

Ditt kroppsspråk bör förmedla meddelandet tydligt att du är ledsen för vad som hände med:

  • Håll dig själv lågprofil
  • Engagera sig i arbetet
  • Hantera tiden effektivt
  • Ta initiativ
  • Inte involverad i skvaller eller chattar
  • Inte ödmjukt skryt etc.

Detta är några av de saker du kan göra som visar din allvar mot frågan och ansvarsfull personlighet på din arbetsplats.

Att ändra din attityd är också lika viktigt som det är att ändra ditt kroppsspråk. I den här situationen kanske människor ser på dig med negativitet eller kanske till och med försöker sänka ditt självförtroende och din uppfattning, men du måste ha en positiv inställning till allt. Underhålla och respektera alltid sund konkurrens. Låt inte ditt misstag bli överraskad. Medan du håller dig tyst och seriös kan du förbereda dig för ett comeback.

  1. Var organiserad och professionell

Anledningen till röran kan vara ditt oorganiserade sinne eller skrivbord eller ta saker för lätt. Det beror helt på din mentala förmåga att vända oddsen mot din sida. Samla dig själv och starta om igen. Kom ihåg att "snygghet räknas". Vi är trots allt människor, därför accepterar vi det faktum att ibland slumpmässiga tankar från arbete och personliga liv blandar och skapar kaos i sinnet, vilket gör att du är oorganiserad och förvirrad. Detta kan direkt påverka dina prestationer på din arbetsplats. Ibland kan en situation hemma göra dig trasig, men du kan bara inte ta det till jobbet eftersom det är ditt yrkesliv.

Det blir mycket viktigt att lämna ditt personliga kaos utanför arbetsplatsen och upprätthålla jämvikt mellan arbete och personliga liv. Var professionell och håll ditt skrivbord, dokument och filer organiserade.

Alla går igenom och ner på arbetsplatsen. Det kan finnas situationer, när din chef eller kollegor förlorar sitt förtroende för dig, för att du gör något fel. Att ursäkta eller skylla andra kan dock förstöra situationen. Men kom ihåg att detta kan hända med vem som helst och förtroende kan alltid byggas om genom att bedöma situationen och veta var du gick fel. Det tar att göra rätt saker under en lång tid. Men i de flesta fall tar det inte så lång tid. Äg bara dina fel, ändra din inställning och bli mer ansvarsfull och uppriktig. Du kan få en fördel av tvivel en gång, men inte hela tiden. Dina åtgärder kommer att reflektera över företagets konton och kommer också att avgöra din tjänstgöring i företaget. Ge dina 100% och se till att dina ansträngningar är synliga och hjälpa dig att återfå din trovärdighet bland dina teammedlemmar och i företaget.

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling