Allt om företagets kultur och värderingar

Företagskultur och värderingar - Om du är en sistaårsstudent på väg att dyka upp för din drömintervju eller bara någon som söker ett jobb, om du läser detta så gör du äntligen något rätt. Eftersom oavsett hur hårt du försöker få upp det perfekta CVet eller hur många sömnlösa nätter du tillbringar för att undersöka företaget du ansöker till kommer din lön och din position inte att vara de enda faktorerna som påverkar ditt anställda liv. Utan tvekan, dessa faktorer är verkligen mycket betydelsefulla men du kan inte ignorera företagets kultur och värderingar eftersom det är det här företaget där du kommer att spendera större delen av din tid att arbeta. Därför bör det erbjuda dig bästa möjliga organisationskultur, en kultur för vilken du passar perfekt och tvärtom.

Vi känner oss ofta bekväma i våra respektive skolor, högskolor och hem bara för att det är miljön vi trivs att bo i. Detta kanske inte är fallet med var och en av oss och för oss som det inte är, vi kan bara inte vänta med att fly från den platsen.

Det kan finnas många skäl till en sådan känsla av obehag och obehag. Människorna på den platsen, vilken typ av roll du spelar på den platsen och ditt sinnestillstånd. Om en grupp mobbarn och stödjande föräldrar räcker för att göra dig galet i din skola och ditt hem, vad får dig att tro att ditt drömföretag inte kommer att ha sådana personligheter där?

Bildkälla: pixabay.com

Så oavsett hur välrenommerat företaget och hur lovande din karriär kan verka i det, är forskning av företagskultur och värderingar en av de grundläggande nödvändigheterna när det gäller att anställas eftersom ditt drömjobb bara kan förvandlas till en mardröm när du är i .

Det vi glömmer när vi är i en intervju är att det inte bara är personen som sitter framför dig som letar efter en potentiell kandidat, utan även du är där för att ta reda på om ditt drömföretag verkligen är det ställe du vill tillbringa de närmaste åren av ditt liv i. Så om arbetsgivaren kan ställa frågor, varför kan du inte göra detsamma?

Ja, du kanske känner till företagskulturen och värderingarna på deras webbplats eller i deras broschyrer, men hur kan du se till att det du läser är det du upplever? Här är några tips och tekniker du kan använda för att ta reda på vad som verkligen händer i de enorma kontorsbyggnaderna.

8 användbara sätt för företagskulturtyper

  1. Var inte ledig i din väntetid - företagskultur och värderingar

Om du är på företagets campus för intervjun, kommer det att visa sig vara mycket fördelaktigt, men om du är på ditt eget college-campus för intervjun, kan det inte vara till stor hjälp.

Den tid du tillbringar i företagets lobby medan du väntar på att kallas in för din intervju är den bästa tiden att titta runt och ta reda på arbetsmiljön för företagets kulturtyper. Bara en gång i ditt liv, var mer än bara punktlig, tveka inte att överdriva det. Ankomst 5-10 minuter före intervjun och direkt från det ögonblick du går in i byggnaden, grym din Sherlock Holmes-mössa.

Titta runt och se vad folk gör. Är receptionisten välkomnande? Arbetar människor i grupper eller föredrar ensamma operationer? Hur svarar de när du närmar dig dem med frågor som vägbeskrivning? Verkar de vänliga och artiga eller kalla och bedömande? Dessa små observationer kommer att berätta mycket om dina framtida dagar som anställd där. Så försök att samla in så mycket information som möjligt på de 5-10 minuter som du spenderar. Detta ger dig en snabb inblick i kulturen för de företagskulturtyper du överväger.

  1. Prata med de anställda medan du kan

När du står inför intervjuarna kan du vara säker på en sak och det är att arbetsgivaren kommer att vara bedömande om dig och det är inte något du inte är redo för. Det är faktiskt det du har förberett dig för när du övar och lär dig. Du måste få saker att fungera i din riktning och det kan göras helt enkelt genom att vara mer nyfiken och fråga arbetsgivaren om företagskulturens kultur. Och detta kan du göra genom att antingen ställa frågorna direkt. Till exempel kan du fråga dem: om du blir ombedd att beskriva företagets kultur på bara två minuter, vad skulle du inkludera? Eller så kan du vara lite knepig med dem och ställa samma fråga på något annorlunda sätt som vad enligt din åsikt borde få mig att stanna och jobba för ditt företag snarare än dina konkurrenter där ute? Denna fråga låter kanske lite riskabelt att ställa, men om företagskulturen och värderingar verkligen respekterar och värderar självförtroende bör en fråga av detta slag ta dig ett steg närmare att du anställs där och då. Och vad är livet utan risk?

  1. Kartlägga den dagliga arbetsmiljön

Det är ganska uppenbart och enbart naturlig att söka en arbetsmiljö som är mer lämpad för dig och den som tillgodoser alla dina behov på lämpligt sätt. Exempel på företagskultur där anställda är mer bekanta med varandra, där varje anställds framgång och prestation erkänns och firas lika borde definitivt vädja till fler antal arbetssökande. Det finns massor av saker som går till skapandet av ett företags kultur och det är viktigt att känna till den miljö du ska arbeta i. För i slutändan är det den här miljön som kommer att påverka dina prestationer och öka dig. Du måste se om företagets kultur är tillräckligt flexibel för att matcha dina krav och passa in i din sinnesram. Du kan försöka ställa flera frågor till din blivande arbetsgivare som kan hjälpa dig att få en bättre bild av vad exakt arbetsmiljön för respektive företag är. Du kan ställa frågor som:

  • Hur ofta erkänner du verkligen dina anställdas arbete?
  • Stöder dina teammedlemmar tillräckligt för att låta en nybörjare lära sig och anpassa sig till arbetskulturen i dina företagskulturexempel?
  • Tror du på att belöna entusiasm och hårt arbete de anställda lägger i sitt arbete?

Du kan också, om du vill, vara specifik i dina frågor beroende på ditt behov. Till exempel kan du fråga dem om det går bra med dem om du ibland på grund av vissa riktigt viktiga personliga frågor du tenderar att dyka upp sent på jobbet. Du kan fråga dem om de är flexibla gentemot sina effektiva medarbetare.

  1. Vet hur konflikterna hanteras i företagskulturexemplen

Detta är verkligen den viktigaste funktionen som du behöver för att slå upp. Konflikter och politik finns överallt. Det är ganska naturligt. När du har ett enormt antal människor som arbetar tillsammans under ett tak, kommer konflikter säkert att föds. Men det som är viktigast är hur dessa konflikter hanteras. Du måste veta om företagskulturen och värderingarna inkluderar policyn för att lösa konflikter och skillnader på ett produktivt snarare än destruktivt sätt. Även om det finns någon form av oenighet mellan två team på jobbet borde det finnas tillräckligt med utrymme för att lösa problemen utan att förstöra atmosfären. De bästa cheferna hanterar sådana konfliktsituationer på ett sätt som inte försöker undvika konflikter utan snarare försöker få ut det bästa om konflikt och leder till några konstruktiva resultat. För att fastställa hanteringen av konflikter och politik för en företagskulturidéer kan du överväga att ställa flera frågor till intervjuaren som:

  • Vad är din åsikt orsakar konflikter inom företagskulturexemplen och hur försöker du lösa dem?
  • Värderar du realtids- och tvåvägsåterkoppling?
  • Om det finns en oenighet mellan lagen i dina företagskulturexempel, vad gör du för att lösa problemet och argumentet?
  • Hur hanterar du konflikterna i företaget och vem förväntar du dig att lösa dem?

  1. Var kreativ med det du ber dem

Ställa frågor kan vara tråkigt och det kanske inte hämtar dig de önskade resultaten om du inte använder din fantasi och om du inte låter dina kreativa idéer blomstra. När du ställer frågor för att försöka göra det på ett mer kreativt sätt så att det också blir mer intressant för din intervjuare. Kanske kan du designa en fråga där du presenterar dem för en situation som du kanske kan berätta för dem om dina företagskulturidéer skulle presenteras vid någon fest och du blir ombedd att sätta din bästa fot framåt. Vad skulle du vilja att publiken ska veta om din företagskultur och värderingar? Vad tror du är viktigast att inkludera i din företagskultur och värderingar?

Vad är det med dina företagskulturidéer som du inte har råd att missa av publiken?

Genom att ställa företagskultur och värderingsfrågor som dessa spelar du med intervjuarens sinne genom att låta dem föreställa sig situationen. Genom att göra det kommer arbetsgivaren att försöka fokusera på det bästa av sin företagskultur och värderingar och han skulle avslöja det för dig och därmed hjälpa dig med ditt jobb. Detta kallas att bli kreativ och intelligent.

  1. Kom alltid ihåg att ta hänsyn till de negativa punkterna också

Du kanske tror att det inte är en bra idé, men att känna till företagets nackdelar och kryphål kan låta dig bestämma bättre. De positiva och negativa faktorerna bygger lika på idéer om företagskultur. Du måste gräva i detaljerna om positiva och negativa. När du börjar upptäcka de negativa aspekterna av ditt blivande företag leder det naturligtvis dina förväntningar till en riktig nivå. Du kan helt enkelt överväga att fråga din intervjuare vilken typ av klagomål har de anställda gjort om dina företagskulturidéer? Detta kommer att informera dig om företagets veckopoäng. Och för att balansera effekten kan du fråga dem om hur de har svarat på anställdas klagomål och hur har dessa klagomål arbetat för att göra företagets kulturidéer till ett bättre alternativ.

  1. Överväg att prata med anställda i företagets kulturidéer

Inte alla företag kan tillåta dig att prata med sina anställda. Men det kommer att vara en win-win-situation för dig om de tillåter dig att prata med några av deras anställda. Du kan be din intervjuare direkt för att få dig att tala med sina befintliga anställda. Och om de verkligen tillåter dig kan du upptäcka och utforska företagets kultur på ett bättre sätt. Eftersom ingen kan ge dig den verkliga och transparenta informationen om företagskulturen och värderingarna förutom de anställda i själva företagskulturidéerna. På så sätt får du möjlighet att veta vad man kan förvänta sig av företaget och vad man inte ska göra.

  1. Försök att bli lite personlig

Det här kan du prova i slutet av dina frågor. Du kan bli lite mer bekväm och lite mer personlig. Du kan direkt fråga intervjuarna om vad de själva gillar mest om deras företagskultur och värderingar. Det här är vad som kommer att ge dig de mest lovande svaren på din fråga om företagets kultur. Försök att fråga dem vad som motiverar dem mest för sitt arbete? Vad får dem tillbaka till jobbet varje dag? Vad tycker de att det gillar att vara en del av idén om företagskultur?

Det här kan vara din slutgiltiga granskning av företagskulturen och värderingarna för att veta den faktiska organisationskulturen för ditt blivande företag.

Bildkälla: pixabay.com

Efter att ha diskuterat sätten att dra slutsatser om företagskulturen och värderingarna kan du prova några fler frågor som du kan ställa din arbetsgivare. Detta hjälper dig att få en klar förståelse av vad du kan förvänta dig av dina arbetsgivare. Efter allt handlar intervjun inte bara om att svara. Det handlar också om att fråga och veta vad du ska jobba för är viktigast när det gäller sysselsättning.

Rekommenderade artiklar

Detta har varit en guide för introduktion till företagskultur och värderingar. Här har vi diskuterat Idéer, typer och exempel på företagskultur och värderingar. Du kan också titta på följande artiklar för att lära dig mer -

  1. HR-plan för en Startup Firm Training - Strategies Human Resources Plan
  2. Varumärkeshantering: Onlinekurser, utbildning och varumärke
  3. Kommunikationsfärdigheter CRT: 09 - Effektiv kommunikationskompetensutbildning

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling