Karriärsteg - Målet för något arbete är inte perfektion. Verkligen talas perfektion under en individs karriär som omöjlig. Vissa av de beslut du fattar när det gäller ditt jobb kan emellertid få effekter som snurrar och dessa kanske inte är de du vill ha.

För att undvika situationen där du måste titta tillbaka och ångra om de val du gjorde medan du var på kontoret måste du tydligt undvika de sex karaktärsteg som nämns nedan.

# 1 - Karriärsteg - Burning Bridges

Närhelst något går fel på ett seriöst sätt antingen med din chef eller dina kollegor eller något annat på jobbet eller ett projekt, kan det tyckas vara frestande att klippa av det och springa bort. Baserat på omständigheterna kan ledighet verka som ett alternativ, men det är bättre att undvika att göra det på ett sådant sätt att det påverkar alla relationer i framtiden med din nuvarande arbetsgivare.

Det har noterats av Carolyn Betts, VD samt grundare av Betts Recruiting att ett sådant misstag är särskilt vanligt om de anställda bara är i början av sin karriär. Anledningen till detta är att nykomlingarna har fler chanser att underskatta effekterna på lång sikt som några av åtgärderna kan ha på deras karriär eller på deras affärsrelationer.

Det bästa sättet att skada din karriär är att bränna broar. Detta anses vara ännu värre än att inte göra en bra prestanda på ditt jobb. Din sannolikhet för professionella referenser kommer att skadas om du slutar på ett sätt som är obehagligt, stjäl klienterna, "lämna folket högt och torrt" eller når ut till en konkurrent. Enligt Bett antar det vanligtvis av arbetsgivarna att referenser som du har tillhandahållit är partiska och följaktligen kontrolleras de bakre kanalkällorna rutinmässigt av dem.

Om din sista brända bro upptäcks av din blivande arbetsgivare, kan han eller hon besluta att inte erbjuda en intervju till dig. En bro som bränts i tidigare anställningar kan också leda till att du kostar ett erbjudande om ett jobb efter en lång intervjuad process när källorna kontaktas av anställningschefen.

# 2 - Karriärsteg - Att inte känna igen när du dras ner av din chef

Din karriär kan göras av en chef som är stödjande och driver fram din talang för att ge dig synlighet med andra människor som är de viktiga beslutsfattarna. Men det kan lätt brytas av en chef om han inte tänker på ditt bästa.

Lisa Baker-King, en liten företagsexpert, tränare och författare anser att det är betydelsefullt för seniorer och junioranställda att ha kunskap om hur man känner igen varningssignalerna som skickas av cheferna som försöker dra ner dem. Problem kan inträffa om du inte kan märka att din chef är engagerad i samtal med andra människor som kan vara närvarande runt dig men har ignorerat dig ständigt, inte väljer dig att delta i något speciellt projekt eller inte håller ögonen kontakta dig när ett teammöte äger rum. Således är kärnan att din chef inte kommer att ge dig någon gång om han eller hon gör ett försök att dra dig ner eftersom han kanske inte ser dig som en anställd som är värd sin energi eller tid.

# 3 - Karriärsteg - Felaktig hantering av din chef

Även om du tekniskt kan hanteras av din chef, är det också viktigt att du "hanterar" din chef om du har ambitioner om att lyckas med din karriär och hoppas undvika några ånger senare. Detta innebär effektivt att du måste hantera dig själv och samtidigt måste du hantera de sätt som kan användas för att interagera med din chef för att få bästa möjliga resultat.

Enligt "Associated Director of School of Applied Leadership at City University of Seattle", Arron Grow, när de anställda ser ut att de övervakas av en person som inte är bra på att övervaka, kan de ha en frestelse att informera en sådan person de saker som har gjorts fel av honom och hur han kan förändras. Det kan tyckas vara en bra idé vid den tidpunkten, men det kan visa sig vara farligt. Om man leds av en person som är mindre säker eller en person som råkar vara försiktig, kan de ta någon diskussion om hur de inte klarar sig bra som en slags utmaning.

Enligt Grow kan det i situationer som detta att upprätthålla en relation med din chef som är bra inte garantera karriärsäkerheten och till och med de förslag som har gjorts på ett diplomatiskt sätt och som har de bästa avsikterna i åtanke kan visa sig tas felaktigt av den som är ansvarig.

# 4 - Karriärsteg - Ta ett jobb eller lämna det av felaktiga skäl

Du kommer med sannolikhet att rena den dag då du tillträdde ett jobb, att du vet att du inte borde ha tagit upp eller om du hade lämnat ett jobb utan att ha tänkt på det. Enligt en ledare ”Konsult, medlare och förhandlartränare på Inclined Communication”, Tad Mayer, är det största misstaget som kan göras av dig att ta upp ett jobb oavsett det faktum att du har verkligt intresse för det arbetet eller inte, då göra framsteg inom det området och lära känna att du inte är nöjd utan bara stannar där eftersom det har blivit din nya karriär nu.

För det mesta händer det att folk är reaktiva när de får ett jobb tidigt (de ansöker om alla tjänster som de råkar hitta). Detta kan faktiskt hamna med att sätta dem på ett spår som skiljer sig mycket från det där de har verkligt intresse. Detta gäller särskilt tidigare i karriären och i detta skede är det viktigt att göra det avgörande arbetet för att identifiera dina yrkesintressen. Efter att ha gjort detta bör du träffa många människor som är etablerade för att ta reda på vilken roll / företag / bransch / fält faktiskt är så att du kan komma på rätt spår.

Ägare såväl som ordförande för Babich & Associates, Tony Beshara, säger att det är en orsak till ånger senare i din karriär att lämna ett jobb av en orsak som är dålig, särskilt när du inte har ett annat jobb. När du lämnar ett jobb måste det alltid finnas ett mycket bra affärsskäl för att lämna jobbet.

# 5 - Karriärsteg - Att vara otålig i din jobbsökning

Ett annat misstag som människor ofta gör är att fokusera endast på aspekten av upplevd stabilitet i ett jobb erbjudande på kort sikt istället för att göra ansträngningar för att ta reda på rätt karriärpassning på lång sikt. Det har föreslagits av co-grundaren av Uncubed, Tarek Pertew att tiden som läggs på att försöka hitta rätt jobb måste behandlas på ett sätt som liknar den tid som en person lägger på att hitta rätt liv partner.

Ett kritiskt misstag som människor ofta gör när de letar efter lycka i ett yrke är att visa otålighet i jakten på ett jobb. Anledningen till detta är vanligtvis att upprätthålla en viss livsstil eller nå en ny direkt. Det är mycket viktigt att det tar mer tid att ta reda på jobbet där passformen är rätt och låta livsstilen ta en hit. Detta är bättre än att hitta dig själv i ett jobb som är fel, vilket gör att du ångrar din position först efter några månader att du tar den positionen.

# 6 - Karriärsteg - Inte ansöker om en annan position, eller stannar länge i en viss position

Enligt olika studier som har utförts ansöker män vanligtvis på jobb även om de bara kan uppfylla jobbets kvalifikationer endast med cirka 60 procent, men kvinnor ansöker vanligtvis om jobb när de kan uppfylla 100 procent av kvalifikationerna för jobbet. Det är en balans som är mycket ömtålig och att inte vidta åtgärder när möjligheten knackar kan visa sig vara ett beklagligt som att hålla fast vid en position även efter att du har vuxit ut den positionen eller nått en återvändsgränd. Att sätta det på ett annat sätt, om du har oro för att inte vara kvalificerad till det potentiella jobbet, är det lättare att välja bort när du befinner dig i fasen av jobbsökning snarare än att välja bort senare.

Enligt VD för Lever, Sarah Nahm, ser de flesta människor, särskilt kvinnor, på alla de krav som de ser nämns i arbetsbeskrivningen, som något som de ”måste ha” och gäller inte förrän de kan fylla alla kriterier och ha en bock i alla rutor. Enligt Nahm är detta inte ett klokt beslut, med tanke på att jobbbeskrivningar vanligtvis inte är de krav som är hårda och snabba. De beskriver mestadels bara parametrar för vad som kan medföra ett jobb. Även om studier har visat att man ansöker om jobb av män när de uppfyller ungefär 60 procent av arbetskvalifikationerna och de ansöks av kvinnor när de uppfyller 100 procent av arbetskravet, anställer arbetsgivare i allmänhet kandidater som har rätt kombination intelligens, attityd och mjuka färdigheter över kandidaterna som på papper verkar vara perfekt passform.

Det noteras av Angela Copeland, en karriärtränare att på baksidan av sin karriär de flesta av de anställda faller i tarp där de fortsätter att hålla fast vid sina nuvarande tjänster även om skrivandet kan vara där på väggen för dem. I sådana fall försöker de göra antaganden om att saker och ting i deras nuvarande organisation kommer att bli bättre i framtiden. De gör antaganden med avseende på att få en kampanj eller höja den kommande tiden. På så sätt väntar de. Det har emellertid observerats att vistelsen i en organisation under en för lång period i slutändan kan leda till att personens långsiktiga yrkesmässiga och ekonomiska utsikter minskar.

Sätt att undvika karriärsteg

Ovan nämnda misstag i karriären är de misstag som har förmågan att spåra någon karriär om du inte agerar noga. Därför måste du se till att dessa karriärfelsteg undviks. Följande sätt kan användas för att undvika dem -

  • När du har fått ett jobb, sluta inte nätverket

Framgången för din karriär på lång sikt beror på din förmåga att fortsätta vara vaksam när det gäller nätverk och att bygga starka kontakter i affärer och även vårda de relationer som finns för närvarande.

  • Sätt högre fokus på fördelarna

När du utför jobbsökning, tillsammans med vägningsalternativ relaterade till baslön, måste du ta hänsyn till andra faktorer som chefen, rollen, förmånsprogrammen, företagskulturen, programmen för hälsa och välbefinnande och kompensationen.

  • Kör ditt eget öde

Du är drivkraften för din karriärväg, så var inte beroende av din chef för det. Du måste vara proaktiv när det gäller att ta ansvar och uppdrag och diskutera med din chef där du förväntar dig att din karriärväg inom företaget ska leda.

  • Behåll profilerna för den sociala medien

Du bör undvika att publicera något som du inte vill att din blivande arbetsgivare eller din chef ska visa.

  • Du bör hålla dina färdigheter skarpa

Det är viktigt att ständigt bygga på din kompetensuppsättning, oavsett bransch du befinner dig i. Det är viktigt att hålla sig skarp och hålla dig uppdaterad med de senaste trenderna i branschen för att vara en nyckelaktör för din organisation.

  • Skapa en femårsplan

Folk startar vanligtvis sin karriär med en femårsplan i åtanke. Det är mycket viktigt att hålla en sådan plan vid liv. Det måste uppdateras varje år. Du måste omvärdera vad du ville uppnå föregående år, där du har nått för närvarande och var vill du nå de kommande fem åren. En solid plan hjälper till att undvika misstag i karriären som du kan leva för att ångra.

Rekommenderade artiklar

  1. 9 viktiga tips för att framgångsrikt hantera en mikromanager
  2. 8 bästa stegen för att slå tävlingsnivån när du letar efter ett jobb
  3. 13 sätt att hantera att vara överarbetade på arbetsplatsen
  4. 6 sätt att vara oföränderliga dödar din karriär

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling