Om du bläddrar igenom alla andra webbplatser skulle du få samma råd och de kommer alla att säga att du sticker ut, var djärv och svara på frågor i intervjun som en proffs. Men vi kommer inte att hantera detta på samma sätt. Vi kommer att tänka ut ur lådan, bättre att säga, vi kommer helt att bli av med lådan och vägleda dig mot de bästa stegen du kan vidta för jobbjakt.
Om du är på jakt efter en jobb eller bara har avslutat examen eller kanske en erfaren professionell kommer följande jobbjaktstips att hjälpa dig gå till nästa nivå. Oavsett vad är din bakgrund, allt du vill är ett nytt jobb.
Håll på i några minuter så ger vi dig de saker du absolut behöver göra för att få ett nytt jobb.
Låt oss komma igång utan att göra mycket.
Job Hunt;
-
Ready-Fire-Aim-strategi
Här kommer jag att prata om två individer som är nyutbildade och har gått bort från högskolan i år. De är båda på jakt. Men deras strategi är annorlunda. Låt oss kalla dem A och B.
A är väldigt angelägen om att få ett jobb, men det han gör är att han tar mycket tid att ta hand om sitt arbetssökande och sätter sig själv ett mål och närmar sig det stadigt.
Medan B inte är så snäll! Hon är också angelägen om att få ett jobb. Men hon väntar inte med att få henne att återuppta bra. Hon tar bara upp telefonen och ringer på de kontor hon vill jobba.
Vem kommer att få jobbet snabbare?
A: s tillvägagångssätt är bra. Han tar tid, tänker framåt och planerar därefter. Men i dagens värld är den färdiga målsättningen föråldrad. Människor får ett jobb när de vidtar åtgärder omedelbart. Fördelen med tillvägagångssätt är att när du avfyrar och missar målet kan du ändra din destination och skjuta igen. Men genom att ta detta tillvägagångssätt undviker du all stillestånd du behöver förbereda.
Således är B: s strategi utmärkt. Utan att sätta fingret i vattnet, hur vet du om det är varmt eller kallt?
Så, ringer B, pratar med de människor som kan ge henne ett jobb och förstå om hon är tillräckligt bra för jobbet eller inte omedelbart. Om inte, justerar hon sitt CV, lär sig några grundläggande saker och applicerar sedan igen.
Det sparar tid och hon behöver inte anta något i förväg.
Om du är en fräschare och vill gå på en jobbjakt, ta denna strategi. Jobbjakt på vilken jobbplats som helst, plocka upp telefonen och ring omedelbart. Oroa dig inte för CVen nu. Lär dig först veta vad de behöver och om de tycker att din kvalifikation och erfarenhet är lämplig eller inte. Om ja, förbered sedan ett CV och gå till intervjun. Om inte, gå till nästa företag och gör samma sak.
-
Gör en SWOT-analys av dig själv
De flesta råd om hur du gör en analys av företaget du ska intervjua. Ja, du måste göra det. Men det kommer att komma efteråt. Nu, efter att ha hämtat intervjun, måste du känna dig själv lite mer än du tror att du vet.
Ta ett tomt papper och vik sedan papperet i fyra delar. I den första vikten, skriv STYRKER på rubriken, på nästa, skriv VAKNADAR, på nästa, skriv MÖJLIGHETER och den sista skriv TRÅDOR.
Ställ sedan snabbt in en tid på en timme, stäng dörren, stäng ut alla slags distraktioner och komma sedan på jobbet. Tänk på dina styrkor. Vad gör du ovanligt bra? Skriv omkring 3-4 och citera några exempel från din personliga erfarenhet. Gör samma sak med andra 3. Och så är du redo.
Det huvudsakliga syftet bakom att göra denna analys är ju bättre du känner dig själv, desto bättre skulle du kunna sälja dig själv. Så hopp inte över detta. Det är av största vikt.
-
Känn din bransch
Innan du vet informationen om något företag måste du studera och känna din bransch. De viktigaste variablerna i din bransch där du vill arbeta är annorlunda än någon annan bransch.
Du måste känna till dessa nyckelvariabler och sedan förstå vad de är och hur du passar in. Om du inte ser någon likhet mellan dina egenskaper och variablerna kanske du inte passar bra. Om du fortfarande vill hålla dig till samma bransch kan du behöva bygga lite kompetens.
När du analyserar branschen måste du också veta hur branschen trender och var den skulle vara under de kommande tio åren.
Ser du någon anpassning mellan dina mål och branschens tillväxt? Om ja, fortsätt. Om inte, gå till en annan bransch.
(Kom ihåg att du bör göra dessa saker när du har tagit upp telefonen och ringt upp företaget, inte förut)
-
Vart vill du åka i din karriär?
Ingen ställer denna fråga, speciellt när de går på jobbjakt. Om de inte får något jobb, registrerar de sig bara för något jobb och gör det jobbet i 5-10 år. Men det är inte meningsfullt. Du bör veta vart du vill nå om du vill utnyttja din fulla potential.
Såhär är det.
I ditt hjärta vet du alltid vad du vill bli. Om du inte vet det, åtminstone vet du vad saker lockar dig och hur du svarar på dem. Ta reda på en massa saker (det är vanligtvis bara saker) och prova sedan det som tilltalar dig mer.
Det är inte bra att acceptera ett jobb eftersom det betalar dig.
Ofta i intervju ställer intervjuarna frågan - "Var vill du se de kommande fem åren?"
Få intervjuer ger ett diplomatiskt svar som blir anpassat till det jobb de har ansökt om och de flesta förblir nästan tomma.
Om du vet om det tidigare, till och med vagt, kommer du att ha en aning åtminstone att svara på denna fråga och sätta ett segel mot en karriär som du vill fortsätta under lång tid.
-
Förbered dig för intervjun
Detta är det vanligaste rådet. Men ingen pratar om detaljer och vad man ska förbereda för att prestera bäst i intervjun. Vi ger dig de saker du måste förbereda innan du intervjuar.
- Kontrollera din kommunikationsförmåga. Det är av största vikt eftersom när du öppnar munnen kommer intervjuaren antingen att välja dig eller avvisa dig. Naturligtvis är det baserat på hur du öppnar munnen. Låter humoristiskt, men om din kommunikation inte är på plats är det svårt att få ett jobb du gillar. Många fyllmedel och oönskade pausar tar bort dina chanser att lyckas i en intervju. Men vad ska man göra om man är fräschare och inte har en skicklig kommunikationsförmåga. Delta bara i fler intervjuer. Du kommer själv att ta reda på saker.
- Hitta eventuella missförhållanden mellan din kvalifikation och det jobb du har ansökt om. Intervjuarna ställer definitivt en eller två frågor från det. Förbered svaren väl så att du kan svara.
- Arbeta med dina svagheter. Lite förbättring är okej. Börja bara så ser du en enorm skillnad i förtroendenivå under intervjun.
- Känner till tekniska egenskaper. Ha en grundläggande kunskap om den bransch du söker så att om intervjuare ställer dig några frågor angående det, kan du åtminstone försöka svara på det.
- Gör en mental repetition på hur intervjun skulle gå. Sitt tyst i tio minuter innan intervjun. Stäng ögonen och föreställ dig att du går in i intervjuerummet, hälsar intervjuarna, sitter och svarar på frågor och slutligen är du anställd. Öva bara den här scenen om och om igen i ditt sinne. Det hjälper dig att hantera den oönskade jobbjaktstressen före intervjun och kommer också att resultera i positiva resultat.
-
Prestera
Det är ett kritiskt steg eftersom det kommer att avgöra om du kommer att anställas eller inte.
Det första vi vill berätta för dig är när du spelar, försök inte imponera på rekryterarna. Om du försöker slappa av dem, kommer du att misslyckas med krok eller skurk. Försök snarare den här metoden. Oroa dig inte för resultat. Gör bara din del. Svara på alla frågor du känner. Om du inte vet någonting, acceptera det och fråga rekryteraren artigt om det rätta svaret.
Den här metoden fungerar bäst eftersom du inte försöker göra något imponerande eller lukrativt för att få jobbet och som ett resultat kan du prestera mycket bättre eftersom du inte lägger någon tanke på resultatet med dina prestationer.
-
Förhandla om ersättningen
Om du känner att företaget har anställt dig till mindre lön än du förtjänar, förhandla. Det bästa sättet när de frågar dig om lön är att säga att du är öppen för att förhandla. Då kommer de kanske att be dig om en specifik siffra. Fråga dem om budgetområdet. De kommer att berätta budgeten. Välj den högsta delen av budgeten om det passar dig. Om inte, gå till förhandling.
Börja med detta - jag tror inte att jag har bandbredd för att uppfylla dina förväntningar i denna budget. Om företaget har ett rum för att öka budgeten (mestadels har de) kommer de att fråga dig direkt om dina förväntningar. Berätta för dem en rad. Kom ihåg att intervallet du berättar för dem är av yttersta vikt, eftersom de väljer den lägsta delen av intervallet du ger dem. Så ge dem räckvidden med försiktighet. Om de håller med om det lägsta intervallet du citerar, vinner du.
Grattis, du har förhandlat fram din ersättning.
Som färskare verkar det svårt att förhandla om ersättningen. Rekryterare kan säga saker som - Men du är en färskare, du kan inte be om mer. Berätta för rekryteraren direkt att du kan vara en fräschare i yrkeslivet, men att du inte är en fräschare i livet; du har lärt dig, läst, studerat och behärskat några färdigheter som rekryteraren anställer dig för. Gå inte tillbaka för att du är fräschare. Du kan förhandla på valfri nivå om du vet ditt värde.
-
Uppföljning
Det sista steget är uppföljning.
De flesta hoppar över detta.
De vill inte följa upp eftersom de känner sig rädda för avslag. Men varför ska du bli rädd när det finns tusen andra företag i raden? I en bransch finns det tusentals och fler företag. Om en avvisar dig, lära dig av erfarenheten och applicera i en annan. Sluta inte förrän du får ett jobb.
Så följ upp. Vänta en vecka från intervjudatumet. Om du inte får något samtal från rekryteraren eller intervjuaren, ring rekryteraren och fråga om intervjun. Om du inte är rädd alls för att följa upp, är den bästa tiden att börja processen att följa upp skicka ett jobbjaktmeddelande till intervjuaren och rekryteraren om att du gillade interaktionen och att du verkligen är intresserad av positionen och bifoga en tackseddel som säger att du är tacksam för möjligheten.
Det här hjälper dig att sticka ut i mängden och öka dina chanser att få ett jobb.
Anta nu att du inte har ett jobb efter att ha tagit ovanstående steg? Vad händer då? Starta bara om jobbsökningsprocessen.
Jobbjakt är en process. Och eftersom individer är olika och klippta från olika kläder, finns det ingen anpassningsbar strategi för alla. När vi går på jobbjakt har vi olika tillvägagångssätt och vi gillar att bedriva något på våra egna sätt. Men ovanstående steg är praktiska om du är förvirrad över var du ska börja.
Vid slutanalysen är det få saker vi bör diskutera som säkerställer en framgångsrik jobbjakt.
- För det första, tänk inte att genom att erbjuda ett jobb gör någon arbetsgivare dig en tjänst. De gör inte någon tjänst. Det är affärer och det är ett utbyte. De vill använda dig som en resurs och som ett resultat betalar du din lön. Så var säker på dina förmågor.
- Sätt pengar ur ekvationen till en början. Om du trycker för mycket på pengar, är det enda som berör dig hur mycket ett företag betalar. Även om pengar spelar en stor roll för att ta emot ett jobb, men som du kan tänka på senare. Tänk först på branschen, människor, tillväxt, karriärgraf och branschtrend. Bestäm sedan.
- Slösa inte tid. Om du vill ha ett jobb nu, glöm det att förbereda ditt CV och den perfekta jobbsökningen. Detta kallas "gör dig redo" -syndrom. Gör dig inte redo, snarare gör dig redo . Du vet skillnaden mellan de två.
- Slutligen, gör jobbet för dig själv. Gå inte på en jobbjakt eftersom dina vänner eller föräldrar eller någon säger att du ska söka efter ett jobb inom en specifik domän. Fråga dig själv - Är jag intresserad av det här området? Om ja, fortsätt. Om inte, hitta vad du gillar och blomstra.
Jobbjakt är lätt om du börjar direkt. Du har redan läst den här artikeln! Vad väntar du på? Ta upp telefonen och ring företaget. Din jobbjakt börjar nu!
Relaterade kurser: -
- Jobbjakt - Hur man sticker ut i mängden