Guide till arbetsplatspolitik
Kontor eller arbetsplats Politik !!! Låter bekant, eller hur? Du måste definitivt ha mött det i någon del av ditt yrkesliv eller kanske du står inför det redan nu? Det extremt störande fenomenet på arbetsplatsen när du vet att dina medarbetare pratar mot dig eller bakom ryggen. Tja, arbetsplatspolitik är en del av ditt yrkesliv, var och en som är involverad i företagslivet har ställts inför frågor där de faktiskt inte förstår vem de ska lita på för de har ingen aning om vem som är till deras fördel och vem som är emot dem.
Okej, låt oss först förstå innebörden av arbetsplatspolitik eller politik på arbetsplatsen.
Arbetsplatspolitik
Detta begrepp kan förenklas genom att kalla det organisationspolitik eller arbetsplatspolitik, det är inget annat än att använda sociala nätverk inom organisationen med användning av en utnämningskraft genom att påverka enskild eller grupp människor för egenintresse utan hänsyn till eller avsikt att gynna organisationen. Tja, det kan innehålla egenintresse eller personliga fördelar som en höjning i lönerna eller marknadsföringen genom att förstöra en medarbetares bild på en arbetsplats, personliga nag, vanära en konkurrent eller till och med för skojs skull.
Denna faktor på arbetsplatsen börjar med en enkel till komplicerad manipulation. Manipulering av att dela mängden information mellan relationer inom organisationen och se till att endast den nödvändiga informationen läcker ut och sprids. Motivet kan vara en personlig eller professionell fördel. Enkla spel spelas i organisationen för att störa och skämma medarbetare eller medarbetare för självförsäkring eller ibland bara för skojs skull. Dessa spel är sinnespel för att vinna en situation som en bra marknadsföring, en bra löneförhöjning, för ledare en klyft och regel situation osv.
Hur förstår du att du är instängd i arbetsplatspolitiken?
Ingen organisation, inget företag, har inte politik på en arbetsplats, omöjligt att förstå det. Om du är trött på detta faktum i företagsvärlden och tänker starta din egen organisation för att hålla dig borta från denna smutsiga del av företagslivet, tar du tyvärr fel men du kommer inte att behöva möta det. Även om du äger en organisation kommer du frivilligt eller ovilligt att dras in i arbetsplatspolitiken. Ja, orsakerna kan vara olika. Det bästa sättet är att förstå att du fångas eller att du blir riktad. Förstå att människor spelar spel med dig för att se till att de stör dig som en individ så att din prestanda störs eller kanske de helt enkelt vill störa dig mentalt. Inom organisationen spelar en medarbetare systemet och du är en del av spelet, kanske i ledningen eller den viktigaste delen.
Kom ihåg att arbetsplatspolitik aldrig är i organisationens fördel för den används för att uppnå personliga mål, denna situation kan vara mycket förstörande för organisationen eftersom den anställde som faller till byte för dessa situationer inte kan prestera bra eftersom det påverkar honom antingen personligen eller professionellt och mer troligt mentalt. Innan du börjar hantera politik runt dig, se till att du förstår att du fångas, anledningen till att du fångas och vem som fångar dig.
-
Spåra på skvaller
Så ditt första steg måste analysera den politiska miljön på ditt kontor. Håll koll på din medarbetares skvaller. Vanligtvis finns det en eller högst två smutsiga fiskar i dammet. Håll koll på vad dina medarbetare har pratat om och vem pekar det på. Analysera och läs mellan ord och uttalanden på ett smart sätt. Håll ett nära håll och se till att du är smart och prata mindre, annars kan dina medarbetare uppskatta att du håller vakten.
-
Var uppmärksam på rykten
Inte allt du kommer hit är sant. Skvaller kan förvandlas till rykten som kanske eller kanske inte är sanna. Kanske medarbetare försöker ramma in någon eller rikta in sig på någon. Om du inte vet fakta eller analyserar fakta litar du inte på dina medarbetare eller skvaller på jobbet. Skvaller kan också vara mot dig så se till att du inte delar mycket av din information med dina medarbetare eftersom det kan missbrukas.
-
Hitta ursprung
Ursprunget är där det kommer från, vilket betyder var det börjar. Du måste veta vem som har börjat samma och hur långt har skvaller gått. När du väl vet ursprunget kommer det att vara lätt att förstå vilket spår den pågår och vad den riktar sig till.
-
Motiv
Varje handling har ett mål eller ett motiv på en arbetsplats och om det har att göra med någon slags arbetsplatspolitik har den definitivt ett doldt motiv. Ibland är motivet synligt även om det inte berättas; men de flesta gånger är motivet dold. När du är instängd i en sådan arbetsplatssituation måste du förstå motivet bakom spelet. När du väl har en idé om motivet kan du leka eller hantera situationen bättre.
Rekommenderade kurser
- Lean Six Sigma Course
- Komplett produktionsledningsutbildning
- Kurs för konstgjord intelligens
-
Mål
När du är medveten om fakta som typen av skvaller eller politik på kontoret, rykten, var börjar allt motivet för situationen måste du veta målet. Du vet aldrig vem målet är, vad händer om målet är du, o du är bättre att vara noga med att komma ditt sätt. I fallet, målet är du, måste du antingen hantera situationen på ett smart sätt genom att vända spelet eller spela samma spel tillbaka till sitt ursprung eller helt enkelt fly undan situationen.
När du väl vet att allt har börjat bör du nu veta vad som kommer att bli ditt nästa steg för den fantastiska situation som skapas av medarbetare. Nu måste du notera planen för att hantera situationen i slutet för att bollen är i din domstol.
Nästa steg är att hantera situationen
Varje individ har olika metoder för att hantera arbetsplatspolitik. Vissa människor gillar eller älskar helt enkelt deras arbete de arbetar och ger en dam över vad som händer bland medarbetare. Medan vissa gillar att komma in där och spela spel med de andra, är vissa väldigt enkla och har ingen aning om att de dras till något de inte ens har drömt om. Låt oss se hur vi kan hantera sådana situationer i slutet. Här är några överlevande tips på arbetsplatspolitiken för att undvika sådana situationer.
Spela spelet
Nu när du är ute och spelar spelet, se till att du spelar det rätt genom att bara ange några regler
-
Se till att du gör rätt val att spela spelet
Innan du går in i spelet, se till att du är säker på att spela spelet. Om du senare omvandlar dig kommer du att vara den som kommer att vara dålig bland dina medarbetare. Om du vill gå ut och spela det spelar du det till slutet med ett motiv för att vinna situationen. Förstå också att politik på arbetsplatsen leder till stress och obehag som du också behöver ta itu med.
-
Prestationerna i spelet
Naturligtvis, om det är ett spel så spelar du det med ett motiv att vinna det. Men vad du vinner är viktigt, inkludera politiken ett motiv som att vinna årets marknadsföring eller en bra löneförhöjning, eller så vill du dela upp två bästa medarbetare så att du får kredit och skillnad. Du skulle definitivt inte vilja komma in på arbetsplatspolitiken för att helt enkelt kika in i din medarbetares personliga liv för att helt enkelt njuta av det. Se till att dina prestationsmotiv är tydliga.
-
Se till att din påverkande cirkel är lämplig
Antingen börjar du politiken eller så är du i en cirkel där spelet är på. Oftast är det cirkeln. Så när du är motiverad eller påverkad av en cirkel av medarbetare till arbetsplatspolitiken, se till att informationen som vidarebefordras av dem är korrekt eller är klok nog att agera på eller använda den på det diplomatiska sättet. Medarbetarnas krets, informationen och motivet måste vara positiv och inte negativ. Kom ihåg att negativt inflytande kommer att dra dig ner och få dig att förlora ditt intresse för arbete och ditt företag.
-
Stöd inte någon medarbetare
Arbetsplatspolitiken kan bli intressant och stressande båda samtidigt. Att vara försiktig är viktigt i sådana situationer. Du får aldrig favorisera någon medarbetare eller stödja en enda person för att situationen kan gå emot dig. Om du vill prata till någons fördel, se till att du manipulerar dina ord och hanterar situationen diplomatiskt.
-
Att vara personlig är ett stort NEJ
Att vara personlig på alla medarbetare som att använda personliga kommentarer på honom och prata om sitt personliga liv eller personliga vanor även bakom ryggen är inte det rätta sättet att spela ett spel på. Kom ihåg att det inte är bra att skicka personliga kommentarer, det kan också strida mot de etiska värdena hos ett antal företag om du hört talas om att du lämnar personliga kommentarer kan du få sparken från organisationens tjänster. Så spela; dock spela det säkert.
-
Var beredd eftersom det kan ha en omvänd effekt
Du är i en ond cirkel, spel som du spelar på medarbetare och ledning kan också komma tillbaka på dig. Så se till att du är beredd på stressen och möter musiken. Om du har effektiviteten kommer du att hantera den väl genom att hantera situationen diplomatiskt och ge den tillbaka.
-
Se till att du förstår arbetsplatspolitik innan andra förstår dig
För att vinna spelet måste du se till att du förstår spelet effektivt. För att hoppa in i politiska situationer på arbetsplatsen måste du ha en fullständig uppfattning om hela situationen och hur du ska hantera den. Du behöver inte bara förstå den situation du behöver för att förstå människor innan de förstår dig och din nästa satsning. Ja, kom ihåg om det finns spelare äldre spelare i spelet de kan bara förutsäga ditt nästa drag. Så du måste vara smartare.
-
Mål VINNA
Ett spel spelas med ett enda motiv Wining. Allt du behöver för att se till är att du kommer in i spelet med motivet att vinna. Ja, det är ett spel som inte ser tillbaka, eftersom du kommer att vara nästa mål för dina medarbetare om du lämnar spelet ofullständigt eller halvvägs. Var stark och vinna helt enkelt dina AIM.
Ovanstående regler är definitivt för personer eller anställda som arbetar i företagsvärlden som är intresserade av att hantera arbetsplatspolitik genom att komma in i spelet och spela det antingen genom att sätta spelregler eller ställa egna regler för spelet; Men vi har ett antal enkla människor som arbetar i företagsvärlden som verkligen inte är intresserade av arbetsplatspolitiken och inte heller är de intresserade av människor som är involverade i röran. För människor som helt enkelt vill undvika situationen några tips nedan.
Undvik spelet och människor som är involverade i det på ett smart sätt
Bildkälla: pixabay.com
-
Ignorera inte dina medarbetare helt
Det är en diplomatisk värld; du kan inte arbeta ensam eftersom du inte behöver support. Se till att du inte ignorerar dina medarbetare. Kom inte i skvaller; emellertid, när det finns oro, ge din åsikt om du blir ombedd om en. Håll dina kommunikationer mycket tydliga och se till att du bekräftar att du inte är en del av skvaller.
-
Ta självständiga steg
I organisationens bästa intresse vidta nödvändiga positiva åtgärder för att se till att situationen inte påverkar arbetet och den organisatoriska atmosfären. Håll roller och agendaer tydliga för varje medarbetare för att undvika konflikter och politiska situationer. Se till att du inte spelar ett favoritspel; om detsamma avkänns av någon medarbetare, till och med du kommer att dras in i bilden, vilket är utan anledning.
-
Följ vad du predikar
Om du är säker på att du inte vill bli uppslukad i arbetsplatspolitiken, se till att du håller minsta interaktion med cirkeln med påverkande människor. Underhålla inte skvaller, inga favoriter och kritisera inte något beslut som fattats av de högre myndigheterna så att du inte dras in i situationen och du kommer att bli nästa uppsatta mål för skvaller på din arbetsplats.
Rekommenderade artiklar
Detta har varit en guide för hur man ska hantera arbetsplatspolitik. Här är några artiklar som hjälper dig att få mer detaljerad information om arbetsplatsen politik så bara gå igenom länken.
- Fantastisk skicklighet att bli kontorsetikett
- 9 fantastiska gyllene regler för att diskutera politik på jobbet
- 10 bästa sätten att arbeta med på arbetsplatsen
- Hur man utvecklar en produktiv kontorsmiljö
- 16 bästa fantastiska kontorens produktivitetstips
- 9 bästa sätten att bygga en stark positiv självbild
- 5 viktiga bes strategier för att få ett jobb som du förtjänar