Arbetsplatslagar - Varje individ i sitt arbetsliv kommer sannolikt att möta en dålig arbetsmiljö eller en arbetsplats som stämmer dem, vid någon tidpunkt i sin karriär. Detta kan hända på grund av kontorpolitik, känslomässig stress eller en allvarligare kränkning av rättigheterna. Det bästa sättet att komma ur sådana situationer av de flesta av de anställda är att leta efter ett annat jobb eftersom få har modet eller resurserna att ta på sig sina arbetsgivare och kämpa länge för sina rättigheter. Att också anmäla ett ärende mot arbetsgivarna är inte heller fruktbart i många fall eftersom de kan ha tillgång till relativt bättre resurser än du. Men detta betyder inte att du låter dem stämma dig eller dra fördel av ditt arbete. Det finns flera lagar som beskriver skyddet för anställdas rätt på arbetsplatsen.
Om du tror att situationen inte kan hanteras själv och kräver ett mer brådskande steg, bör du göra följande saker för att väcka talan mot arbetsgivaren-
Räkna ut fallet
Ibland kan det hända att det ärende som du vill anmäla mot arbetsgivaren kanske inte erkänns på rätt sätt i lagen. Till exempel - Om din arbetsgivare skriker på dig ofta utan ditt misstag eller gör dig ont känslomässigt kanske det inte uppfyller villkoren för mental trakasserier. Men om han fortsätter att göra det och du lider av ett psykiatriskt problem på grund av detta, kan du göra saken mot honom. Gå igenom arbetslagarna och studera dem noggrant för att veta om någon av dina rättigheter som du tror är kränkta, nämns i dem eller inte. Du kan också gå igenom grundläggande rättighetsavsnittet i konstitutionen för att veta om någon av dina grundläggande rättigheter kränks eller inte.
Bortsett från detta bör du också ta en noggrann titt på ditt kontrakt, för att veta vilka löften företaget är skyldigt dig, vare sig det är monetärt eller individuellt. Om du bryter mot något av dessa löften kan du dra dem till domstolen. Om din arbetsgivare till exempel utför en felaktig uppsägning av ditt jobb utan föregående meddelande och bryter mot hans kontrakt, kan du dra dem för att drabbas av detta.
Sätt du kan gå igenom
Det grundläggande du kan göra för att lämna in ditt klagomål är för det första genom att närma dig personalavdelningen i ditt företag. Ge dem tillräcklig tid att gå igenom ditt formella klagomål och utvärdera situationen och ge dig lösningar. Om du inte är nöjd med den lösning de föreslår kan du fortsätta till nästa steg.
Om ditt avtal har brutits kan du väcka talan vid en civil domstol. Ärenden relaterade till psykisk trakasserier av anställda kan inlämnas i såväl civilrättsliga som straffrättsliga domstol. Ett annat sätt att reda ut det är att konsultera en advokat för att veta om ditt fall kan lösas genom skiljedom eller av en arbetsrätt. Detta sparar både tid och kostnad.
Om ditt ärende inte är avgjort på något av ovan nämnda sätt, kan du gå vidare till domstolen, men se till att du håller register över alla aktiviteter och incidenter som du tror kränkte dina rättigheter. Notera också datum och tid. Denna information hjälper din advokat att visa sitt ärende på ett mer effektivt sätt.
Pekar att fundera över
Observera att du kommer att stå inför en hel del risker när du lämnar in ett mål mot arbetsgivaren. Du får dig utsatt för djupgående granskning. Ditt dagliga schema, utförda arbeten, interaktion med arbetarna etc. kommer att granskas av företaget. Även dina mindre misstag kan användas av dem mot dig. De kan också bläddra igenom dina tidigare anställningsregister för att ta några av de problem du hade med dina tidigare arbetsgivare. Till och med ditt personliga liv kan i vissa fall märkas.
10 Arbetsplatslagar som din arbetsgivare kanske kränker
Följande är arbetsplatslagarna som arbetsgivaren kanske ofta kränker på arbetsplatsen-
-
Arbetsplatslagar - Diskriminering
Även efter fullständiga lagar utformade mot diskriminering fortsätter arbetsgivare att diskriminera sina anställda på grundval av deras ras, religion, kön, ålder, nationalitet, funktionshinder etc. Inte bara på arbetsplatsen är diskriminering ofta vanlig i anställning, befordran, disciplin och uppsägning också. Några av de vanligt förekommande sätten att diskriminera är-
- Att sprida ondska och osanna rykten på arbetsplatsen.
- Isolera en individ socialt och professionellt på kontoret på grund av sitt utseende, ursprung och kön.
- Att hota eller dominera en anställd
- Avsiktligt avskräcka eller hindra en anställd i sitt jobb.
- Fysiskt missbruk eller använda missbruk av språk mot dem.
- Att lämna en från sina roller och skyldigheter utan giltigt skäl.
- Att införa orealistiska tidsfrister avsiktligt för att få en enskild anställd att misslyckas.
- Att hålla tillbaka viktig information eller tillhandahålla fel information ihärdigt.
- Knäcka stötande skämt (muntligt eller skriftligt), särskilt framför eller om kvinnliga medarbetare
- Orsakar onödigt tryck på en viss person genom att tilldela dem stor arbetsbelastning även när andra arbetare är fria.
- Att få en anställd att sitta ledig utan arbete, det blir ett skäl till psykiskt tryck och spänning på en arbetare. Detta sätt används ofta av företag för att få sina anställda att överlämna sig för frivilliga pensionssystem.
- Att avsiktligt och orimligt kritisera en person regelbundet.
- Förlöjliga åsikter och idéer.
- Att hålla tillbaka förtjänade löv, kampanjer och träning. blockerar ansökningar om utbildning, ledighet eller marknadsföring
”Enligt artikel 14 ska alla vara lika inför lagen. I artikel 15 sägs specifikt att staten inte bör diskriminera medborgare, och artikel 16 utvidgar rätten till "jämställdhet" för anställning eller utnämning under staten. ”(Källa: Wikipedia, Indian Labour-lagar). Således om du står inför diskriminering på arbetsplatsen kan du väcka ärendet mot företaget för att ha kränkt den grundläggande rätten till jämlikhet.
-
Arbetsplatslagar - Ingen ordentlig lön
Oavsett hur hårt du arbetar misslyckas vissa arbetsgivare öppet med att betala anställda för den tid de arbetade. Detta har blivit ett enormt problem för de anställda eftersom de inte ens har jobbat hemifrån på natten och utan stopp på helgerna och svarat på en enorm e-postbunt.
”Löne om betalning av löner 1936 nämner att anställda bör få lön i tid och utan obehöriga avdrag. Avsnitt 6 kräver att anställda betalas i pengar snarare än i något annat slag. ”(Källa: Wikipedia, indiska arbetslagar)
Därmed kan din arbetsgivare inte tvinga dig att arbeta dygnet runt eller övertid utan någon extra lön för de ansträngningar du gör.
-
Arbetsplatslagar - beroende av försäkring av hälsa och social trygghet
När du har anställts på en arbetsplats kan du berövas försäkringen av hälso- och socialförsäkring etc.
”Anställdas statsförsäkring är ett självfinansierande system för socialförsäkring och sjukförsäkring för indiska arbetare. För alla anställda som tjänar 15000 (220 US $) eller mindre per månad som lön bidrar arbetsgivaren 4, 75 procent och arbetstagaren bidrar med 1, 75 procent, total andel 6, 5 procent. ”(Källa: Wikipedia, indiska arbetslagar)
Detta system ger anställda såväl som deras familjer många fördelar, såsom medicinska förmåner och kontantförmåner. Detta schema är också användbart för medicinsk behandling av såväl anställda som beroende.
-
Sexuell trakasserier av kvinnor på arbetsplatsen
Sexuella trakasserier har varit vanliga i många företag, till och med idag. Detta är en allvarlig fråga i alla länder och mot jämställdhet mellan kvinnor på arbetsplatsen. "Enligt en rapport från FICCI-EY i november 2015 är 36% av indiska företag och 25% bland MNC: er inte i enlighet med lagen om sexuell trakasserier, 2013. Regeringen har hotat att vidta stränga åtgärder mot arbetsgivare som inte följer denna lag." ( Källa: Wikipedia, sexuell trakassering av kvinnor på arbetsplatsen)
”Enligt denna lag ska alla kvinnor, oavsett hennes ålder eller anställningsstatus, oavsett om de är organiserade eller oorganiserade sektorer, offentliga eller privata och omfattar kunder, kunder och hushållsarbetare, skyddas mot sexuella trakasserier. Bristande efterlevnad av bestämmelserna i lagen ska bestraffas med böter på upp till 50 000. ”(Källa: Wikipedia, sexuell trakasserier av kvinnor på arbetsplatsen)
Kvinnor är mer sårbara för lägre lön jämfört med män, och arbetsgivarna tvivlar på deras arbetsförmåga jämfört med män. Därför är det viktigt för kvinnor att skydda sina rättigheter och se till att deras rätt inte kränks eller att de inte trakasseras av arbetsgivaren.
-
Lagar på arbetsplatsen - Avvisningsrelaterade lagar
Ibland kan du avsättas av arbetsgivaren avsiktligt och utan giltigt skäl.
Om du tror att du har avskedats utan föregående meddelande kan du lämna in ett klagomål enligt lagen om industriella tvister 1947. Denna lag säger att en arbetare som har varit anställd i över ett år endast kan avskedas efter att ha tagit tillstånd från det behöriga regeringen. Utöver detta anges i lagen att korrekta och giltiga skäl måste anges innan uppsägning. Under tiden för tillstånd från regeringen bör företaget vänta på uppsägningen. Uppsägningslön ska anges till 15 dagar (genomsnittlig lön för varje komplett år med kontinuerlig tjänst).
Ett företag kan säga upp ett anställningsavtal för en fast anställd endast för ett bevisat fel eller för vanligt förekommande frånvaro. Indiska lagar kräver att ett företag får tillstånd att säga upp arbetare med anläggningsstängning, även om det är nödvändigt av ekonomiska skäl. Regeringen kan bevilja eller neka tillstånd för stängning, även om företaget förlorar pengar på operationen.
-
Arbetsplatslagar - Berövande av mammaledighet
Många gånger kan det vara så att en förväntad mamma kan berövas mammaledigheten bara för att företaget kallar det mot företagets lagar.
"Modersättningslagen 1961 skapar rättigheter till utbetalningar av moderskapsförmåner för alla kvinnliga anställda som arbetade i någon anläggning under minst 80 dagar under de 12 månader som omedelbart föregick dagen för hennes förväntade leverans." (Källa: Wikipedia, Indiska arbetslagar)
-
Arbetsplatslagar - berövande av bonus
Du kanske inte vet att din arbetsgivare berövar den bonus du ska få om du arbetar i en anläggning med 20 eller fler anställda.
”Betalning av bonuslagen från 1965 säger att utbetalningen av bonus bör tillhandahållas personer anställda i vissa anläggningar på grundval av vinster eller på grundval av produktion eller produktivitet. Denna lag är tillämplig på anläggningar som har 20 eller fler anställda. Den lägsta bonusen, som en arbetsgivare är skyldig att betala även om han lider av förluster under räkenskapsåret är 8, 33% av lönen. ”(Källa: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)
-
Arbetsplatslagar - Betalning av tacksamhet
Gratuity i enkla ord är en del av lönen som den anställde får från sin arbetsgivare i tacksamhet för den service som den anställde tillhandahåller organisationen / företaget. Gratuity betalas när en anställd som arbetar i en organisation slutför fem eller fler års heltidstjänst.
Man bör veta om tilläggsrelaterade lagar för att kontrollera om de är försedda med det eller inte. Om du har fullbordat fem års tjänst hos ett företag måste du kontrollera om de ger dig gratulationer eller inte.
”Lagen om betalning av tacksamhet 1972 gäller för anläggningar med 10 eller fler arbetare. Gratuity betalas till den anställda om han eller hon går av eller går i pension. Den indiska regeringen uppmanar att denna utbetalning ska ske till 15 dagars lön för den anställda för varje avslutat år med tjänst under högst 1000000. ”(Källa: Wikipedia, Indian Labour-lagar)
-
Arbetsplatslagar - Betalning av ersättning
Ibland kanske organisationer som bedriver farligt arbete inte är villiga att ge anställda ersättning om de möter en olycka på arbetsplatsen. De kan berätta för dig att det hände på grund av din egen vårdslöshet.
Arbetskompensationslagen syftar till att ge arbetare och / eller deras anhöriga viss befrielse i händelse av olyckor till följd av och under arbetstillfällen och orsakar antingen död eller funktionshinder för arbetare. Det föreskriver betalning av vissa klasser av arbetsgivare till sina arbetare ersättning för skada av misstag.
-
Arbetsplatslagar - Att beröva anställda försäkringsfonder
”Personal's Provident Fund (EPF) är ett pensionssystem som är tillgängligt för alla tjänstemän. Denna fond upprätthålls och övervakas av Employee Provident Fund Organization of India (EPFO) och alla företag med över 20 anställda måste enligt lag registrera sig hos EPFO.
Det är en sparplattform som hjälper de anställda att spara en bråkdel av sin lön varje månad som kan användas i händelse av att du inte kan arbeta eller när du går i pension. ”(Källa: Organisationswebbplats för arbetsgivarförsäkring)
Ibland kan det vara fall att vi har pengar och inte har några tillgängliga medel. I det här fallet hjälper de försäkringsmedel som tjänas genom att arbeta i ett företag mycket. Om du arbetar i ett företag som inte tillhandahåller förmåner från förskottsfonder, kanske du inte har några sparande kvar i framtiden.
Din arbetsplats är ett andra hem för dig, du kommer att spendera mycket av din tid där. Således, om din arbetsplats inte är bekväm att arbeta i, utgör den allvarliga problem med din fysiska och mentala välbefinnande såväl som på kvaliteten på arbetet.
Varje arbetare står inför ett eller annat problem på arbetsplatsen. Även om dessa problem ibland sorteras ut från en till en kontakt med andra är det inte lätt att sortera, och är av en kronisk typ, särskilt när din egen arbetsgivare är försumlig med det.
För att kämpa för dina egna rättigheter måste du vara medveten om alla de arbetskrafts- och anställningsrättigheter som den indiska regeringen tillhandahåller, dina grundläggande rättigheter såväl som de rättigheter som beskrivs i ditt arbetsavtal. Korrekt kunskap om alla dessa rättigheter skyddar dig mot trakasserier och kränkningar av rättigheterna på din arbetsplats och du kommer att kunna arbeta bekvämt.
Rekommenderade artiklar
- 8 funktioner i produktivitet när du arbetar hemifrån
- Förbättra produktiviteten på arbetsplatsen på 10 bästa sätten
- 10 saker att återuppbygga din trovärdighet efter att ha ringt på jobbet
- 9 bästa stegen för att vara en skapare av en hälsosam arbetsmiljö