”Ingen är ersättningsbar, inklusive mig.” Detta uttalande kommer från William Clay Ford, Jr., barnbarnet till visionären Henry Ford och en verkställande ordförande på Ford Motor Company (själv). När Ford gör detta enkla uttalande upptäcker Mr. Ford en uppenbar sanning som många yrkesverksamma ännu inte har insett: Irreplaceability på jobbet är en myt!
Medan var och en av oss verkligen är unik och vi gör vårt jobb som ingen annan kan, kan andra fortfarande leverera det vi i grunden anlitades för att göra. När det gamla ordspelet går, kommer livet att fortsätta, med eller utan dig.
Och ändå försöker vi bli oföränderliga, särskilt i början av vår karriär. ”Låt mig bli oumbärlig för chefen, ” tror vi. Detta känsla har sina fördelar, eftersom det hjälper oss att snabbt utveckla färdigheter, kunskap och expertis för att göra vårt jobb utomordentligt bra och få respekt och beundran av våra äldre och kamrater. Än så länge är allt bra. Problemet uppstår när vi drar ut detta känslan långt efter att vi har kommit in i vår karriär och skapat en falsk illusion om oss själva och vårt arbete.
I själva verket skadar vårt behov av att bli ersättliga vår karriär på lång sikt!
Tror du inte på det? Du kommer, efter att ha läst det här inlägget!
Här avmystifierar vi fakta om att du kan ersättas på jobbet och visar dig den skarpa verkligheten om hur det påverkar din karriär. Läs vidare för att vakna upp till sanningen!
-
Att vara ersättlig ger dig en falsk känsla av säkerhet
Om du tror att du är upprörligt oföränderlig och ingen annan kan göra ditt jobb, tror du också att du inte får sparken. Låter naturligt, eller hur? Och ändå är detta en farlig tanketrend att vila i.
Tro det eller inte, vi gör alla bara lite bättre när vi tror att vi måste arbeta för att hålla vårt jobb intakt. Vi säger inte att du ska kolla dig i en pool av arbetssäkerhet. Men vi säger att om du inte har någon yttre anledning som driver dig till att ständigt bli bättre, är det mer troligt att du slappar av.
Och faktiskt finns det inget som kan "inte skjutas upp". Tänk om,
- Ditt företag stänger? ELLER…
- Den nischprodukt du arbetar med har inte längre en hållbar marknad, så företaget beslutar att skära jobb? Specifikt ditt jobb! ELLER…
- Ditt företag beslutar att lägga ut till en lågprisförsäljare och de tar ansvaret för att lära sig ditt jobb från grunden utan din hjälp?
Plötsligt kastas du under bussen utan tid att förbereda dig för ett alternativ. Din så kallade irreplaceable-job-säkerhet går för en flygande kast!
-
Att arbeta för att vara oerstattlig gör att du främjar dig från andra
Tänk på det. I din strävan att bli "den ersättningsbara" kan du inte låta bli att ersätta andra som kan vara lämpliga för ditt jobb. Med tiden blir du kvar den enda som har kunskap, expertis och erfarenhet för att göra ditt jobb rätt.
Även om detta kan låta som ett boost för ditt ego, kan det också vara en ensam plats att vila.
- Behöver du råd om ett knepigt problem? Det finns ingen annan, för du är den enda.
- Letar du efter en ljudbräda för att dela dina idéer? Tufft, för att du är den enda Herren och Mästaren i ditt oumbärliga universum!
Med tiden kan du säkert ha alienerat alla potentiella kandidater som kunde ha varit en bra säkerhetskopia för ditt jobb. Du kan till och med utveckla det tvivelaktiga rykte att vara arrogant och självgörande på jobbet, vilket gör dig ännu mer populär än dina kamrater. Vi anser att det lilla ego boostet inte är värt att uthärda detta!
-
Att vara oföränderlig backfires för ditt företag
Att vara ersättningsbar gör dig att hoarder. I denna e-ålder där kunskapen är kraftfull klamrar du dig fast vid din nischkunskap i det felaktiga antagandet att din exklusivitet gynnar dig och ditt företag. Men ingenting kan vara längre från sanningen!
Det finns en anledning till att ditt företag anlitade dig, eftersom den kunskap, färdigheter och expertis du har är värdefulla. Detta betyder att ju mer det är att dela det, desto mer gynnas ditt företag. Omvänt, ju mer du hamstrar det, desto mer gör ditt företag ont.
Låt oss hänge oss åt lite av ett rollspel för att förstå detta. Betrakta dig själv som VD för ditt eget bilföretag. I din strävan att anställa de bästa hittar du en fantastisk ingenjör med nischdesignfärdigheter som är perfekta för den exklusiva bilen du vill skapa. Så du anställer honom och tycker att det är ett bra ställe att börja. Men det är inte slutet.
Som chef är du inom din rätt att förvänta dig att din uppskattade ingenjör inte bara är fantastisk på sitt jobb, utan också fantastiskt när det gäller att förstå andras behov och dela hans kunskap för att höja teamet. Det är detta som hjälper din kreativa division att växa. Det är detta som kommer att göra ditt företag helt. Men vad händer när du upptäcker att din favoritingenjör visade sig vara en ensam ranger och vägrar envist att dela sin expertis när han förvarar sin värdefulla kunskap till sig själv. Vi tror att han troligtvis inte kommer att vara din favorit längre. Trots allt, hur många bilar en extremt begåvad ingenjör designar eller bygger? Inte tillräckligt för att driva resten av ditt företag. Korrekt?
Låt oss nu byta tillbaka till din verkliga roll. DU är den envisa ingenjören, innehar din kunskap och expertis. Och du vet nu vad ditt företag verkligen tycker om dig!
Ju mer du delar, desto mer drar du nytta av. Ju mer du hamstrar (och stannar kvar i din ersättningsvärld), desto mer förlorar ditt företag och du förlorar!
-
Att sträva efter att vara oföränderlig stuntar din tillväxt
Det här är dealbrytaren och en chockerare!
Du ser, i din strävan att bli ersättlig, vi är säkra på att du arbetar kraftfullt och ger allt för att säkerställa att du är "The Go-to Person" i alla frågor som rör ditt arbete. Då hur pokker kan ditt hårda arbete stunta din tillväxt? Det kommer säkert att betala sig, eller hur?
Fel!
Det är den här ersättningsbara taggen som ger dig en känsla av jobbsäkerhet, om än falsk. Det är också den här taggen som får din chef att tro att du är superkritisk i din nuvarande roll. Så du kan helt enkelt inte flyttas, upp, ner, vänster, höger eller mitt. Detta innebär också att du inte kan marknadsföras! På grund av ditt ersättningsbara jobb har din chef inte råd att låta dig gå till en annan position, även på kostnaden för din tillväxt!
Vi måste dela här exemplet på Jack (namn ändras på begäran) som satte in 20 år som arbetar i samma företag som en Cobol-programmerare. Det är en ganska gammal teknik, och vi frågade Jack vad som fick honom att hålla sig till den så länge, särskilt när nyare programmeringsspråk var efterfrågade och betalade mer. Jacks svar var typiskt.
Han sa att under de första åren av sin karriär arbetade han hårt för att bli oerstattlig på sitt jobb. Med tiden lyckades han, särskilt när andra teammedlemmar flyttade till enklare språk och alternativ karriär, och hans färdigheter märktes som "nisch".
Under sin karriär arbetade Jack med sju olika handledare med olika bakgrund. Men de hade alla två saker gemensamt.
- De var otvetydigt övertygade om att Jack var den bästa mannen för jobbet. Bra!
- De fick panikattacker när Jack uttryckte intresse för att gå vidare från sin nuvarande position. Fel, inte så bra !!
Varje gång Jack utvecklade tarmarna för att överväga ett jobbbyte lockade de honom alltid att stanna, med lönhöjningar, fönsterluckor, betalda semester osv. Och det blev bara lättare för Jack att spela med, även när hans karriär låg stillastående medan han gjorde samma jobb med samma gamla skicklighet i flera år. Och en dag visste han inte längre bättre.
Vi blir inte förvånade om detta exempel skakar dig. De flesta proffs tror felaktigt att kampanjer sker när en kandidat är redo. Ja, men det är bara halva sanningen. Interna kampanjer händer när en kandidat är redo, och en position som passar kandidaten är också tillgänglig och redo inom företaget. Men tack vare din ersättningsbara position i din nuvarande roll, detta upphäver sig själv eftersom du redan är i en position som bäst passar dig. Så professionell utveckling är antingen försenad eller blir ett icke-alternativ inom ditt nuvarande företag.
Det är här som det kräver enorm självförsörjning för att bryta den form du har kastat på dig själv. Vi säger, gå inte ens på en ersättningsbar resa till att börja med!
Om inte ersättningsbar … vad då?
Okej, då har vi tillbringat större delen av detta inlägg för att övertyga dig om den stora meningslösheten (och dumheten) av att vara oerstattlig på jobbet. Men vad är det uppfyllande alternativet? Det sista du önskar är att din chef plötsligt inser att du lätt kan bytas ut och därmed lätt eld! Så vad nästa?
Resten av det här inlägget utforskar detta …
-
Släpp av att vara oföränderlig; fokusera på att vara kapabel
Om du inte är egenföretagare (och därmed din egen chef) inkluderar en del av ditt arbete att vinna förtroendet och beundran från dina överordnade. Du vill ses som onekligen "marknadsförbar", så att du kan gå vidare i din karriär. I själva verket är detta kanske förutsättningen från vilken du först jagade den ersättningsbara taggen: Du vill imponera chefen. Låt oss acceptera denna sanning.
Men som du förhoppningsvis har insett är att det inte är svaret att vara taggad "oföränderlig". Istället är det rätta att göra för att fortsätta vara i stånd, även när du strävar efter att visa dig själv som grundligt kapabel för nästa högre roll!
När du fokuserar på att vara oföränderlig,
- Du strävar efter att vara bäst i din nuvarande
- Du arbetar från en plats av osäkerhet, eftersom ditt primära mål är att slå andra på ditt jobb.
- Även om du lyckas med ovanstående skapar du en ond cirkel som säkerställer att du förblir ensam och fast i ditt nuvarande jobb.
När du fokuserar på att kunna (för nästa högre roll),
- Du strävar efter att bli bättre än ditt nuvarande jobb. Detta i sin tur driver dig bortom din nuvarande expertis och hjälper dig att växa.
- Du arbetar inte längre mot andra. Istället fokuserar du på att dela och lära av andra när du arbetar för att utveckla nya färdigheter och ansvar.
- Detta skapar i sin tur en dygdig cykel som flyttar dig bort från den ensamma ranger som du brukade vara, till en omtyckt, expansiv professionell.
Vi hoppas att du noterar den inte så subtila skillnaden.
-
Kassera din oumbärliga tagg genom att byta ut dig själv
När vi leder mot slutet av detta inlägg uppmanar vi dig starkt att utbilda din säkerhetskopia. Det är ett säkert brand-sätt att kassera den fula "oerstattliga" -taggen. Och vi kan ge dig tusen goda skäl till varför varje professionell behöver en säkerhetskopia:
- Att brainstorma med, eftersom två huvuden nästan alltid är bättre än ett.
- Att täcka för dig när du hålls i en oväntad nödsituation.
- För att ge dig utrymme att utforska högre möjligheter.
- Att ge dig möjlighet att ta ledigt från din nuvarande roll, att träna för dessa högre ansvarsområden.
- Och så vidare…
Ändå kan "backup" vara ett skrämmande ord. Här tar du upp din största rädsla på jobbet, att bli utbytbar. Men tänk om du bytte ut dig själv?
Låt oss förklara detta med ett exempel.
Tänk på en ensam snickare på jobbet. Med sina kunskaper, färdigheter och tid skapar han några möbler. Men vad händer om:
- Han tränade några nybörjare med sina speciella färdigheter? Nu producerar han ännu fler möbler och utexamineras för att övervaka deras arbete.
- Han arbetar med ännu ett gäng trainee-snickare och identifierar sedan seniorer för att utbilda dem? Han examen till en chef.
- Under tiden arbetar han för att bygga ett enormt team med specialiserade snickerfärdigheter, ett team av praktikanter, äldre snickare, handledare och chefer. Nu blir han en super chef!
Vi vet, det finns inget speciellt med detta exempel; det är enkel ekonomi på jobbet. Men vid varje punkt höjde den första snickaren sitt värde genom att replikera sina färdigheter och expertis i andra. Och det är det bästa sättet att ersätta dig själv!
Bli inte eldstadig när du byter ut dig, bli kraftfullt återanvändbar. Detta kan hända när du fortsätter att öka din exklusivitet i andra.
Vi lämnar dig med ett djupgående citat från en okänd författare, "Kraft erhålls genom att dela kunskap, inte hamstra det".
Rätt om sammanfattar det!