Intern intervju - "När du får en öppen dörr i ditt jobb, kör en Mack-lastbil genom den" säger ingen ringare än stridstestad ledare, författare och talare Miles Anthony Smith. Varför inte? Det finns många människor som arbetar flitigt på kontoret, till och med övertid - utan att bli erkända eller märkt. Så om tillfället kommer och knackar på din dörr, tveka inte.

Kampanj landar vanligtvis inte lätt på din tallrik, även om du är en välkänd anställd i företaget. Du kanske måste gå igenom en intern intervju för att få den önskade positionen på din arbetsplats.

Du har gått igenom intervjun när du blev anställd för företaget, eller hur? Vad handlar det om att göra det igen igen, när du redan känner till företaget? Om du tänker på dessa linjer, vet att det är detta misstag som många anställda gör när de möter den interna intervjun. Eftersom intervjuaren är någon de ser runt vattenkylaren eller cafeterian, de tar inte intervjun på allvar, vilket äventyrar en bra kampanj som skulle ha fungerat till deras fördel om de förberedde sig för intervjun noggrant.

Oavsett hur bekanta eller vänliga dina överordnade är, när det gäller att intervjua dig för en högre position, kan de grilla dig som en första gången som söker jobbet. Det är vad de anlitas för att göra, och de kommer att veta sitt jobb. Frågan är, kommer du att vara redo för det här? Eller tog du bara detta som ett rutinförfarande innan du fick ditt reklambrev?

Eftersom ditt företag känner dig kommer den interna intervjun att vara annorlunda än en jobbansökningsintervju. Domarna kan inte tas för en tur eftersom de känner till dina brister. Å andra sidan kan de inte bli förvånade över din skicklighet eller talang eftersom de också vet mycket om det. När du sökte på jobbet kände de dig bara genom den information du gav dem genom ditt CV. Nu, efter din tjänstgöring som anställd i företaget, har du visat dem värdet på dessa certifikat, din arbetsetik och rektorer, din anpassningsförmåga och kreativa förmåga att hantera frågor. De är också bekanta med ditt temperament och egenskaper, därför har de redan en viss benägenhet till dig som antingen kan vara positiv eller negativ. Utmaningen är att märka dig själv och skapa ett paket som kan vara frestande för alla att ta.

Din fördel är din kunskap om panelen intervjuare som ska utvärdera dig för positionen. Om du är kopplad till skoporna och rykten som springer runt, kan du få en uppfattning om hur intervjun kommer att bli. Om du gör det tillräckligt mycket, samlar du in mycket information om intervjun innan du kallas in för den. Om du tar din interna intervju på allvar och förbereder dig för det i förväg, kommer du snart in i den eftertraktade stugan på ditt kontor.

Låt oss gå steg för steg genom förberedelserna för en intern intervju.

  • Konsultera och sök rådgivning från din chef
  • Se till att du gör ett rätt val
  • Gör igen och återuppgradera ditt CV
  • Samla information
  • Ge det ett professionellt tillvägagångssätt
  • Bevisa din kompetens
  • Visa din önskan och entusiasm
  • Vänta

Steg 1 - Konsultera

Innan du bestämmer dig för att överväga en ny position på kontoret, utvärdera hur det kommer att påverka din nuvarande avdelning. Prata det här problemet med din chef och sök råd / vägledning innan du går in på din resa för marknadsföring.

Bränn inte bron du kanske måste gå tillbaka på igen. Om din nuvarande chef fick veta från andra källor att du letar efter en bättre position när du behövs av honom kanske han / hon inte är så glad när du måste gå tillbaka till jobbet för honom om kampanjen inte fungerar för du. Kom ihåg att jobbet inte är i din väska än.

Att sträva efter en högre position i samma företag skiljer sig helt från att jaga efter ett jobb på en ny plats. Här går du inte bort från dina tidigare kollegor och chef, men du möter dem ganska ofta på arbetsplatsen. Låt din relation vara tillförlitlig, hjärtlig och vänlig med den tidigare avdelningen.

Steg 2 - Var säker på valet

Även om en intern intervju kommer att bli något som liknar alla andra intervjuer du deltar, kommer resultatet inte att ha samma inverkan på din karriär. Ofta har du val efter att ha deltagit i en ny jobbintervju i en ny organisation om du föredrar att anställa det nya jobbet eller inte. När det gäller intern intervju kommer företagets förväntningar att du kommer att ta upp erbjudandet när du har valts till tjänsten eftersom du redan vet jobbet, konturkultur, researrangemang och andra relevanta saker; Därför finns det inget som hindrar dig från att ta upp erbjudandet när lönekravet har reglerats. Du måste vara medveten om att ditt företag kommer att anta att du är redo för jobbet.

Därför, om du inte vill skämma bort det hjärtliga förhållandet du delar med dina arbetsgivare, se till att du verkligen vill ha den position du söker innan du deltar i intervjun. Om du är osäker, gå inte efter det. Tänk på jobbförmåner, utmaningar, prestandakrav och förväntningar innan du går vidare. Jobbbeskrivningar är tänkta att locka kandidater, inte att ge en riktig bild av kravet, varför det inte är klokt att helt bero på det.

HR-avdelningen är villig att vägleda dig om du närmar dig dem med dina frågor. Sätt din karriärväg med korrekt vägledning och hjälp.

Det finns inte mycket värre saker du kan göra som kan slå den negativa effekten av att delta i en intern intervju och avvisa jobbet efter att ha valts. Om du vägrar ett jobb efter att ha deltagit i en intern intervju hämmar det allvarligt dina chanser att bli övervägda för en kampanj i framtiden.

Steg 3 - Gör din interna intervju CV igen

Din CV som du skickade in när du gick med i företaget behöver en allvarlig ansiktslyftning om du förbereder dig för den interna intervjun för en ny befattning.

Den position du ansökt om tidigare var annorlunda än den du befordras till och tiden kommer att ha ändrat din profil för bättre. Dessutom har du fått en hel del erfarenhet och lärt dig nya färdigheter i din karriär med företaget. Anpassa din CV så att den passar till den nya position du övervägs för. Kom inte ut som en show-off utan lägg till dina prestationer i din tjänstgöring som anställd i den tidigare befattningen.

Om du har irrelevant eller obetydlig information som inte anses vara viktig för din nya befattning, ta ifrån din CV. De mindre och mer specifika uppgifterna kommer att vara lätta att relatera för intervjuaren. Ärligt talat, ingen älskar överbelastning av information, eftersom det är tråkigt att läsa igenom. När du hoppar över något innehåll finns det chansen att de också hoppar över några viktiga punkter. Markera områden som behöver uppmärksamhet.

Du måste inkludera poäng som bevisar att du är den bästa kandidaten för den position de överväger. Även om det är en intern jobbintervju, ta inte dina arbetsgivare för givet och gör saker halvt mått. Sikta efter jobbet som om du gör det för första gången. Visa din önskan och passion genom din profil.

Steg 4 - Samla information

Ofta får du höra det från vinrankan innan det stora tillkännagivandet om en position öppnas på ditt kontor. Om du hör om en tjänst i någon annan avdelning på ditt kontor som passar dig som en handske, börja kolla in den.

Även om det tar 2 eller 3 extra kaffe eller hänger runt vattenkylaren under längre tid, samla in information om det nya ställningskravet, intervjumetoder och bedömningspanelen så mycket som möjligt. Ta reda på vem anställningschefen är, vilket team du kommer att gå med i din nya befattning och viktigare - vem var den anställd som lämnade den lediga befattningen och varför han / hon lämnade. Det kan finnas en varning eller inspiration dold där för dig.

Att ha tillgång till intern information är där du är den inre personen är praktiskt och fungerar till din fördel.

Du bör förstå att andra som är intresserade av positionen försöker samla in information och ha en överhand också i intervjun. Försök att vara till hjälp men diskuter inte dina egna förberedelser, planer eller idéer med andra.

Din inre information ger dig en fördel över externa kandidater, om ditt företag överväger dem för intervju.

Steg # 5 - Var noggrann professionell

Det är lättare sagt än gjort. Med den kännedom och den nära relation du har delat med dina kollegor kan du inte ha en fullständig professionell inställning till den interna intervjun. Försök att vara så professionell med din inställning som möjligt, inklusive att förbereda för intervjun, skapa ditt CV, klä upp för tillfället och komma in på arenan.

Antag inte att intervjuarens panel vet om dina framsteg i företaget. Se till att du får meddelandet genom dina svar eller ditt CV. Se till att du svarar på alla frågor de kastar på dig utan att göra misstaget att säga: "Du vet det om mig". Ge exakta, direkta och kortfattade svar på de interna intervjufrågorna utan att utarbeta data.

Visa dem att du har det i dig vad de letar efter. Kom inte ut som en person som redan har antagit att ha fått jobbet, eftersom det kan fungera negativt för dig.

Undvik också att vara för avslappnad eller vänlig i din inställning till panelen, men det betyder inte att du agerar som om du inte känner igen människorna framför dig eller agerar för hård. Kom också ihåg att människor inte ofta föredrar en "Know it all". Tänk på ditt kroppsspråk, din ställning och bevisa att du är rätt kandidat för jobbet.

Steg # 6 - Bevisa din kompetens

Du är medveten om att du också har konkurrenter inom ditt företag och utanför, mot vilka du kommer att utvärdera din kompetens, eller hur? Nu måste du skilja dig från andra kandidater genom att visa domarna vad du kan erbjuda dem som andra i tävlingen inte kan. Bevisa att du har en överhand vid den position som erbjuds. Gör lite självutvärdering för att veta vad som kan hjälpa dig att bevisa din kompetens för jobbet.

Ingen kommer att anställa dig i dagens mycket konkurrenskraftiga värld om du inte ger dem en anledning att anställa dig. Samla alla bevis som pekar på din yrkeserfarenhet, expertis och spetskompetens på jobbet.

Riktigt dra upp panellists uppmärksamhet på dina framsteg i den nuvarande organisationen såväl som de tidigare professionella erfarenheterna om du har några. Inkludera bevis i ditt CV.

I en intern intervju är det vettigt att nämna din svaghet, eftersom ofta än inte panellisterna kommer att vara medvetna om det. Tanken är att berätta för dem hur du planerar att övervinna dina nackdelar eller vilka strategier du har utvecklat för att bekämpa din svaghet. På samma sätt kommer de också att vara medvetna om dina styrkor. Allt du behöver göra är att påpeka hur du använder dina färdigheter och styrkor för att förbättra din produktivitet i den nya positionen.

Steg 7 - Visa din önskan

Borta är dagarna för att vara ödmjuka och enkla. Idag tillhör världen de människor som blåser sin egen trumpet.

Förhindra inte att berätta för panellisterna varför "du" ansåg dig själv för jobbet. Berätta för dem hur mycket du önskar jobbet och varför du vill ha den nya positionen. Bär din entusiasm och passion på ärmen.

Se till att panellisterna inte kommer att anta att du ansökt om jobbet för att öka lönen eller bara för att det var tillgängligt för dig. Se till att du har tillräckligt med bevis för att du verkligen vill ha jobbet och är mycket angelägna om att anställas.

Steg 8 - Vänta

När du är klar med den interna intervjun, skriv en "tack" -anmälan till dina panellister för deras tid och överväger dig för tjänsten. Handskrivna anteckningar har större vikt, även om e-postmeddelanden är tillräckligt bra i tekniken. Se till att påpeka några enastående stunder från intervjun i din post.

Följ inte upp resultaten i en utsträckning där HRD börjar undvika dig. Du har gjort ditt jobb och resultaten kommer till ditt bord förr eller senare.

Det bästa sättet är att fortsätta med din nuvarande position med entusiasm tills du har säckat det eftertraktade jobbet.

Du sitter på stolens kant eller tittar på din klocka för ofta påskyndar inte takten i hur saker fungerar. Koppla av och andas lätt.

Kategori:

Excel-tips