Professional Mentor - En rätt professionell mentor hjälper en anställd att växa och hjälper till att visa rätt väg i en anställds arbetsliv. Det är dock rätt guru som är behovet av timmen att leda dig till aura och regnbågen tillräckligt bred och förse dig med kunskap. En rätt professionell guru eller mentor ger dig rätt utbildning i rätt riktning. Här är några steg som hjälper dig att upptäcka din rätt professionella mentor. Letar du efter en mentor för ditt yrkesliv? Eller letar du efter lite vägledning på jobbet? Håll ögonen på vi, här har en lista över olika viktiga parametrar du bör som en smart anställd analysera innan du gör eller väljer din mentor; någon senior till dig / ac grade anställd kanske senior är professionalism och visdom och perfekt vägledning och matchning för att leda dig till framgångsbanan smidigt och hjälpa dig att segla runt pengar på det smartaste sättet !!

"En mentor är oerhört viktigt för att öka dina kunskaper och förbättra din karriärväg, " säger Susan Ruhl, en ledande partner på OI Partners - Innovative Career Consulting i Denver.

"Det spelar ingen roll om personen är intern eller extern (för ditt företag) så länge han eller hon förstår vad dina personliga utvecklingsmål är."

En rätt mentor hjälper dig att sätta långsiktiga och kortsiktiga mål. En rätt riktning och rätt vägledning är så mycket viktigt. Han har sett vägen .. Han eller hon hjälper dig också att spåra dina blad, att fokusera på din professionella karriär och hjälpa dig att nå dina professionella mentormål i livet. Han kommer att ge dig råd om hur du kan övervinna hinder i ditt liv. Han hjälper dig att få de bästa lösningarna på alla dina problem i livet. Han / hon hjälper dig att upptäcka rätt utmaningar i ditt arbetsliv och hjälper dig att övervaka dina misstag och övervinna dina utmaningar du står inför som vän och anställd båda. Hon kommer alltid att ge dig nya horisontella och vertikala inlärningar för att uppmuntra kunskapszonen och dela denna kunskap.

Du älskar att vara med en sådan mentor, du tycker om hans / hennes företag. Han är den som skildrar bilden av en riktig guru som upplyser ditt liv och visar dig rätt riktning och rätt väg i din karriär och ditt liv.

# 1 Din mentor skulle vara villig att ge dig lite tid att ge utbildning

Din mentor är rätt person att vägleda dig genom din professionella karriär. Han är en kontaktpunkt som erbjuds för att klargöra alla dina tvivel, problem och för att hjälpa dig ta reda på bättre och smarta verktyg för att arbeta snabbare i takt med tekniken.

För det andra borde din mentor ha en sund självbild så att han kan vara din förebild och du kan följa honom. Du bör tro på honom på vad han riktar dig att göra som. Detta är vad en riktig vägledning är. Han borde vara en förebild för alla hans kollegor på kontoret. En mentor bör vara välkänd och respekterad av andra kontorskollegor. Det är möjligt om han har ett gott rykte med andra personer och kollegor på kontoret.

# 2 Professionell mentor - Han borde vara en ljus och snabb elev

En expertis inom en domän kan förmedla sina rätt kompetensmängder. Han kommer alltid att motivera dem att sträva efter excellens och aldrig kompromissa innan den bästa kvaliteten på arbetet. Han kommer att göra kvalitetsarbete och försäkrar att han får tillbaka samma i gengäld.

# 3 Han är den som är ärlig och öppen för beröm och kritik

Din mentor är den person som borde vara mycket skicklig för att ställa dig någon professionell fråga, ifrågasätta ditt arbete och kritisera det även om du utför. Han är rätt person som borde hjälpa sina kollegor att göra det bästa arbetet och aldrig kompromissa med kvalitet. Han är den som borde veta var hans folk saknas och en riktig ledare bör alltid arbeta i rätt riktning för att vägleda sitt folk att aldrig kompromissa med kvaliteten på det arbete som ställts upp.

# 4 Professionell mentor - Han demotiverar aldrig sitt folk

En mentor bör vägleda sina kollegor men inte demotivera dem så att de känner sig som en lösare. I många fall händer det på kontor att mentorer och chefer kritiserar det arbete de inte gillar. Detta görs inte avsiktligt men förmodligen på grund av den överdrivna arbetsbelastningen och arbetstrycket de vanligtvis gör. Men med tanke på den anställdes perspektiv blir han demotiverad. Han tappar hoppet, känner sig som en dålig artist, får dåliga utvärderingsbedömningar och försöker därmed leta efter bättre jobberbjudanden utanför marknaden. Den här typen av återkoppling är mycket demotiverande. En mentor bör se rätt tid att ge sin kollega rätt feedback och försöka alltid uppmuntra det bästa arbetet från honom så att han inte råkar förvandlas till ett jobbtrat. Jobbhoppare är de som fortsätter att byta jobb mycket ofta. Detta kan vara i jakten på att hitta en perfekt arbetsmiljö, en perfekt professionell atmosfär för att lära sig och främja hans professionella tillväxt på lämpligt sätt.

# 5 Att ha tydlig klarhet i vad du vill ha som arbetsroller och ansvar är mycket viktigt

Skriv klart vad du vill, uppsök till kunderna och vilken roll du vill spela i din karriär. Att klargöra dina mål och mål är mycket viktigt för att hjälpa dig hitta rätt mentor i livet. Det kommer att gynna dina professionella mentormål. Begräns inte heller dig själv. Begär vad du vill. Vilken typ av jobb du letar efter. Var specifik för det. Tanken är klarhet är mycket viktigt, oavsett om det är i någon jobbprofil. Spendera tid utanför din professionella cirkel, bra mentorer finns även utanför din professionella krets. Nätverk och hitta professionell mentor din guide till dina karriärmål. Gå igång och uppnå dem.

Väl att säga, en perfekt mentor men svår att hitta är en komplett blandning av passion och engagemang för arbete. Han är en go getter och kommer alltid att inspirera dig på något eller annat sätt. Men i livet kan du faktiskt vara en bra mentor för dig själv. Gör en lista över alla de områden där du behöver arbeta, som du kämpar igenom i livet eller upptäcker att du är svag i dessa områden. Försök att bygga dina kunskaper kring dina svagheter. Detta hjälper dig att till och med få förtroende och stärka dina svagheter. Någon sade mycket starkt - "Du måste vara tydlig i vad du ber om, " Julie Bauke, karriärstrateg, ordförande för The Bauke Group, och författare till Stop Peeing på våra skor: Undvika de 7 misstag som skruvar upp din jobbsökning .. "Du kan inte bara säga, 'Jag vill komma till toppen av det här företaget kan du mentor mig.'"

Du måste ta ställning för att ta reda på din mentor. En bästa mentor kommer alltid att hjälpa och motivera sina kollegor att uppnå professionella mål. Han kommer aldrig att demotivera. Så vänta inte, nätverk i ditt yrkesliv och sök din bästa mentor på arbetsplatsen. Att söka en mentor är som ett detektivarbete, om du är en ny hyra. Visst, de mest fungerande proffsen, skulle vara de som skulle ha kunskap inom alla områden om arbete. De kan vara dina goda och perfekta mentorer.

Man når i allmänhet inte VD förrän han har goda relationer med honom eller henne. Ruhl säger att ta hänsyn till organisationskulturen för att besluta om din mentor, när du väljer en mentor. Om det är en lättillgänglig struktur, kanske du kan gå väldigt högt när du riktar dig till en mentor, men om det är en platt eller stel eller en strikt organisationsstruktur som du kanske vill börja med att bara gå en nivå ovanför dig för att söka efter din mentor. Det är också viktigt att välja den som är väl beundrad och respekterad. Våga inte välja någon som ingen respekterar, han skulle hellre frustrera dig. Det värsta du kan göra är att anpassa dig till någon som inte har någon respekt i företaget.

I allmänhet är det bara en person som inte är slutet på att lära sig, du behöver mer än en person för att vägleda dig genom hela processen. Att generera ett team av mentorer som har expertis hjälper generellt. Var och en kan dela lite av sin kunskap och vägleda dig genom hela inlärningsprocessen. Att skapa ett team av rådgivare med expertis inom olika aspekter av din karriär är det bästa sättet att få väl avrundade råd och vägledning i rena termer. Det minskar också belastningen på bara en enda mentor, och om det inte fungerar med en mentor är andra där för att vägleda dig genom processerna. Det är också viktigt att ställa förväntningar inför tiden när det gäller hur mentorskapet kommer att gå. Till exempel ett formellt möte varje vecka för att dela några livserfarenheter på jobbet, ett formellt möte där du träffas varannan vecka under en viss tid, eller kommer det att vara informellt där du kan maila eller ringa personen när du behöver råd?

Att hitta en professionell mentor är en svår uppgift om du är en ny hyra. Visst att toppledarna skulle vara den perfekta mentorn, men det är inte särskilt säkert att de är de bästa anställda som mentor, det är en bra idé att ta upp någon som är väl respekterad inom företaget som mentor. Man skulle definitivt inte nå ut till VD eller till en främling förrän du känner personen tillräckligt väl innan du gör honom till sin mentor som professionell tränare. När du har valt en mentor bör du vara säker på varför han är din mest önskade mentor. Till exempel kan det vara vad som helst som du gillar hans professionella expertis, hur han hanterar mötet eller hur han hanterar arbetspress; Eller så är det hur han hanterar att ge presentationer … "Du måste säga, 'anledningen till att jag hoppas att du kommer att vägleda mig inom detta område av min karriär är för att jag faktiskt gillar hur du hanterar arbete under press för att uppfylla professionella mentorriktlinjer och tidsfrister, säger Bauke. "Det är lätt för dem att säga ja bara för att du gillar hur han gör saker" Genom att tillhandahålla specifikationer låter du din mentor veta vad du tycker om honom och vad du är villig att anpassa från honom och hans mentorförmåga.

Om du kan ha en grupp person till mentor; det är ännu bättre eftersom bara en person inte är tillräckligt många gånger, varför karriärexperter säger att du lär dig något av alla. Skapa ett team av människor all expertis inom olika områden för att få väl avrundade råd och vägledning. Det minskar stressen på bara en person och bördan för mentorerna, och om det inte går ut med en mentor får du andra bättre vägledning. Till exempel kommer det att vara ett formellt möte under en tid varje vecka för att lära dig vad nytt han kan ge dig?

Tja, om du är tillräckligt smart måste du välja någon som faktiskt matchar din personlighetstyp, någon inte en dum rumpa utan en som kan träna och vägleda dig att bli ännu smartare klokare och jobba snabbt och smart. I IT-branschkontoren slår idag politik på varje kontor. Nätverk, möte, professionella fester och mingling med kollegor är nyckeln till framgång - det är nyckeln till allt - det är så du kan hitta din mest lämpliga mentor, ja, nätverk är den ultimata nyckeln !!!

Mina viktigaste mentorer har varit min moster och farbror. Jag hade middagar med dem varje söndag genom college och de lärde mig saker jag använder varje dag nu i min karriär, ”sa Jenni Hogan, den mest följda lokala kvinnliga TV-journalisten på Twitter och Facebook i Amerika.

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling