Hur man är äkta och äkta på din arbetsplats -
I detta ämne diskuterar vi om att vara autentiska och äkta. Autenticitet är timmens behov på varje arbetsplats. Tänk på Apple, det har ingripit några av de mest värdefulla, geniska ledarna på marknaden. Det var Steve Jobs som hade ingripit sådana värden i sig själv att han var de mest framåtriktade, innovativa och kreativa sinnen som tillgodoser världsmarknadens behov mycket väl. Steve Jobs har aldrig tvekat att erkänna sina misslyckanden. Han har mycket väl talat om att det är något du behöver tro på dig själv. Var det din tarm, öde eller någon annan faktor. Han tappade bort från universitetet och uppgav att han inte visste vad han gjorde och verkligen slösa sina föräldrar hårt tjänade pengar till något han inte visste vad han gjorde allt om.
Erkänn och acceptera din svaghet att vara äkta och äkta
I en värld präglad av ledare är det inte särskilt äkta och äkta att inte acceptera din svaghet. Det är när världen kräver att du är äkta och äkta nog för att acceptera dina svagheter. Tänk och agera i de tankar som får dig att inse vad som är dina stora styrkor och svagheter. Förstå dina förmågor. Facebooks ekonomidirektör Sheryl Sandberg har tydligt sagt att varje gång hon brukade gå igenom en till en-återkoppling och frågade sin chef Mark Zuckerberg om vad som gick fel. Varför och varför och var saknar hon, oavsett om hon var väldigt äkta på jobbet. Om hon inte kunde få feedback om sitt arbete skulle hon repetitivt fråga om de områden hon behövde för att arbeta med det.
Det som är viktigt är att analysera de uppgifter som stärker dina tankar - markera alla dina styrkor och svagheter och sedan analysera dem som gör att du känner dig stressad, där du tappade det mesta av din energi. Där du tycker att dina färdigheter borde ha placerats i rätt riktning är det en av de bästa sakerna - för att fortsätta be dina chefer att betygsätta dig att analysera dina svaga zoner och arbeta riktigt hårt med dem.
Men kom ihåg att det är viktigt att vara äkta och äkta men det betyder inte att du behöver vara transparent. Det måste verkligen finnas en balans mellan att vara personlig och professionell på arbetsplatsen.
Ett mycket vackert Oscar Wilde-citat citerar det väl - ”att vara dig själv var som helst och överallt.” Var uppmärksam på hur du pratar, ditt kroppsspråk, hur du pratar och presenterar dig själv på jobbet, vilket igen är mycket viktigt på jobbet. Identifiera dina styrkor och svagheter. Identifiera vart du vill åka i livet. Identifiera dina karriärmål … Varför frågar du inte dina kollegor vilken typ av bild du skildrar om dig själv och vilka styrkor och svagheter de ser i dig. Detta hjälper dig också att sätta rätt karriärmål och identifiera den dolda potentialen i dig.
Kontrollera vad du säger och notera vad du skildrar inför andra
Försök att hålla konfidentiella frågor för dig själv. Var mycket speciell med vad du delar med andra. Om du vill tala någonting på kontorsfrågor kan du öva på att skriva det och sedan skildra vad du vill säga eller leverera till andra. Det är i sig själva rätt praxis att först förbereda dig för ibland kan vissa fel ord verkligen visa en mycket dålig bild av oss själva. Därför är det mycket viktigt att tala rätt ord vid rätt tidpunkt. På kontoret kan dina kollegor ha några personliga problem. Formulera dina tankar på bästa sätt så att du tror att det inte kommer ut i ord som det är. Låt det komma ut på ett mer graciöst och bättre sätt och kommunikationsform.
Var postiv för att vara äkta och äkta
Var positiv är ett annat bra sätt att vara äkta och äkta. Många gånger visar det sig att saker inte är så mycket du vill ha. Så försök att vara positiv. Bygg en positiv arbetsmiljö runt dig själv, uppmuntra dina kollegor och anställda och hjälpa alla att må bättre. Arbetsmiljön ska alltid vara positiv. Om de anställda på något sätt känner att företaget tappar förluster, kan de bli till jobbet. Ta dig en stund för att förstå vad andra har att säga. Prata inte illa om andras på arbetsplatsen eftersom det kan hindra deras förtroende för dig.
De kanske inte vill dela information om sig själva inom en snar framtid och tänker att du kommer att sprida sig illa om dem. Tänk en gång innan du sätter ut dina ord, det är mycket viktigt att du är medveten om dina handlingar. Varför prata om historier som du är osäker på. Kom ihåg att berättelser, rykten och vinranka kan hindra konversationer på arbetsplatsen. En arbetsplats kan påverkas hårt av negativa vibbar om du och dina anställda känner demotiverad på grund av negativa tankar och kommentarer på arbetsplatsen.
Dessa några steg om du tar hand om dem kan verkligen göra dig till en professionell och en äkta kvalitetsledare.
Mät och väg innan du pratar
Det är väldigt viktigt att tänka innan du kommenterar. Dina anställda måste känna den atmosfären för att ge avkastning på högre produktivitet och prestanda på jobbet. Undvik att prata om andra. Detta kan kränka anställdas förtroende och till och med. Fråga dig själv, talar du rätt? Är det verkligen viktigt att prata om din kollega eller vän? Är det verkligen värt att tala? Är du på rätt väg … Den här typen av beteende kan vara vilseledande? Det kan leda dig i fel riktning.
Men att vara transparent är inte nyckeln till allt. Kom ihåg att du måste vara tillräckligt bra, jordnära, vara dig själv, inte skildra en falsk bild, vara den du är, vara äkta med vän och kollegor, prata med dem och dela sina problem och företag tillsammans men var inte öppen. Särskilt för dem som har ledande befattningar, vara som du är, äkta, hjälpsamma, tillgängliga och vänliga men inte vara hårda och oförskämda och öppna - håll ett avstånd mellan dina personliga och professionella liv …
Här är några tips också till varför man inte ska vara dig själv på jobbet. Kanske är det viktigt att skildra en bild som folk kan lita på. Skildra en uppriktig punktlig och en hårt arbetande medarbetares bild - det är mycket viktigt i dagens tid. Herminia Ibara talar - Gör som en ledare och vara som en ledare. Ledarskap är mycket starkt korrelerat med äkthet.
6 bästa stegen att vara äkta och äkta på din arbetsplats.
-
Du kan tappa anställdas trovärdighet och förtroende
Det är väldigt viktigt. Om du försöker vara dig själv, sann och transparent kan du förlora det förtroendet och trovärdigheten hos dina kollegor som kanske känner sig kränkta att lita på dig. Det är mycket viktigt att du inte vaggar på dina svagheter innan kollegor. Behåll en tunn avståndslinje mellan dem. Det är väldigt viktigt att låta dem se dig som ledare och chef på jobbet.
-
Du kan misstas
Om du agerar för att bli avkyld och cool på jobbet, kan du misstas att du inte är en riktig ledare och att du saknar de mycket viktiga ledarskapsförmågor och egenskaper som krävs för en chef på jobbet.
-
Ledarskap handlar om att ta initiativ
Det är de stora ledarna som aldrig håller sig tillbaka. Det handlar om att fatta rätt beslut i rätt tid. Detta är återigen en mycket viktig del av en ledare. Att aldrig tveka att ta utmaningar. Du kan hamna i fel beslut om du är dig själv. Du kan ta dåliga och dåliga beslut som guider dig på fel sätt eftersom du skildrar en bild av över äkthet och över styvhet och visar att du har egenskaperna hos en chef medan du faktiskt inte har det.
-
Därför är det mycket viktigt att fatta rätt beslut
Ibland tar vi dåliga fattiga beslut och försöker vara desto mer äkta och äkta på jobbet! Undvik ineffektivitet. Det är okej att vara sen på jobbet, åtminstone är du inte falsk … var verklig och tro mot dig själv. Människor har betonat vikten av anpassningsbar autenticitet för att vara rätt term för ledarutbildning. Autenticitet är inte ett skydd för att täcka dålig feedback. Attityden att inte acceptera dålig feedback kan leda till ett steg upp framstegen. Så man måste ta det initiativet en förändring av tankesätt och tankar är så mycket viktigt för dig att bestämma var din prestanda blir svag och var du faktiskt behöver förbättra.
-
Visa inte allt du känner
Generellt sett kommer dina anställda inte att lita på dig om du talar ditt hjärta. Tala ut ditt hjärta innan vänner och släktingar inte bland anställda och kollegor.
-
Ledare svarar olika på arbetstrycket
Det är väldigt annorlunda och viktigt att bilda första intryck. Det är din personlighet som spelar roll i toppledarrollerna som tar hela vägen du är … Att vara äkta kvalitet betyder inte att du blir transparent men som ett sätt att hålla ett visst avstånd och klyftan mellan det personliga och yrkeslivet. Att upprätthålla rätt balans mellan hur du pratar och vad du söker är mycket viktigt. Att bära dig själv lämpligt är också mycket viktigt. Ett rätt kroppsspråk är vad företag ser fram emot i en chef. Gör dig inte sårbar som kan skada din position på jobbet.
Att följa dessa steg kan hjälpa en outhentisk person att bli autentisk. Äkthet är steget till rätt känsla av ledarskap. Alla ledare är äkta och äkta och de utövar sina grundläggande etiketter och beteendemönster på jobbet hjälper en att förvandlas till en stor ledare. Överdelning kan ibland vara ett dubbelkantigt svärd. Låt oss ta exemplet på Mitch från institutionen för US University. Han var den som förhandlade med andra forskningsinstitutioner.
I en intervju uttalade han tydligt att förra gången han inte fick ett samtal och var så- så mycket upphetsad att få samtalet den här gången. Att vara så äkta i en intervju uppskattas inte och därför resulterade det i avslag och inget avtal gjordes verkligen. Få inte intervjuaren att ha synd på dig. Du är en skicklig anställd och uppför dig så bra att du inte behöver någon synd. Och detta medför de viktigaste viktiga sakerna att tänka på när du hanterar äkthet på arbetsplatsen.
Självmedvetenhet är det första steget till äkthet. Det är att förstå dig själv - dina styrkor och svagheter som sticker ut som viktiga, kommunikation och självporträtt är viktigt att uttrycka dig inför dina kollegor. Kommunikation är nyckeln till stora ledare på marknaden.
Ledare avslöjar meningslösa åsikter. Om dina kollegor inte matchar rätt förtroende för dig tror det att du saknar ren äkthet på jobbet. En teamorienterad chef är också mycket viktig på jobbet. Människor gillar inte dig om du är över direktiv och ger din åsikt i allt du talar ut. Du måste bry dig om allas åsikter. I tvärkulturella organisationer har Roger, en partner i MNC: s för att öka marknadsandelen, visat sig vara en verkligt äkta kvalitetsledare. Visa aldrig på dina svagheter, det kan hindra din prestanda på jobbet. Det är humlarna som har bättre åsikter om hur och vilken typ de framställer av sig själva, kroppsspråk, kroppsbyggnad, gest, kommunikationsförmåga, etc.
Genom den här artikeln har vi skildrat en områdesbild av hur och vilka nyckelfärdigheter som är viktiga för en ledande företag inom företaget och hur äkthet handlar om att först återupptäcka egna styrkor och svagheter. Det är vad du återupptäcker i dig själv för att veta vilka områden du saknar och var du exakt behöver bygga på dina kompetensuppsättningar. Du kan nu bättre förstå vad och hur du ska skildra din bild före dina kollegor och hur du kan förbättra dem på arbetsplatsen effektivt.
Att vara en äkta kvalitetsledare, en riktig ledare och sprida rätt arbetskultur på arbetsplatsen och uppmuntra glada och bemyndigade anställda på arbetsplatsen. Detta kommer att hjälpa till att öka behållarnas behållning och minska jobbhopparna från att byta jobb och byta arbetsplatser på grund av missnöjda jobbprofiler och arbetsplatskulturer.
"En riktig ledare skapar inte följare - de skapar fler ledare"
- Anonym
Rekommenderade artiklar
Detta har varit en guide till att vara äkta och äkta betyder inte att bli transparent men som ett sätt att hålla ett visst avstånd och klyftan mellan det personliga och yrkeslivet. Dessa är följande externa länk relaterade till äkta och äkta.
- Fantastisk guide om tillämpa ledarskapsteorier på arbetsplatsen
- Hur man hanterar dålig attityd på arbetsplatsen (10 unika steg)
- 13 sätt att hantera att vara överarbetade på arbetsplatsen