Dagens företagsmiljö uppmuntrar affinitetsgrupper att låta de anställda lägga till mångsidighet, variation och inkludering på sin arbetsplats. De kommer med många olika namn; caucus, råd eller nätverksgrupper. Det här är forum för anställda, studenter, fakulteter som delar gemensamma intressen, mål eller ideologier och samlas under religion, rollspel, fysiska funktionsnedsättningar, ålder eller sexuell läggning.

Dessa grupper tjänar sociala funktioner och ger en källa till stöd för de anställda. I många situationer höjer de också nationens medvetande gentemot många frågor och hjälper till med rekryteringen och behållningen av de anställda. I många företag har dessa grupper också integrerats i arbetsströmmen. De ansluter sig till ledningen för att sortera lösningar för problem och finner också sätt att marknadsföra sina produkter.

Funktioner i Affinity-grupper

  • De är bredare i omfattningen

Alla affinitetsgrupper är inte samma som deras struktur och roll beror på företagets mål, roller och policyer. Deras program har också varit resultatet av företagets olika miljö och inkludering. Komplexiteten i programmen beror också mycket på i vilken utsträckning och var företaget placerar sig i mångfalden. I allmänhet har de företag som bara har några års historia av mångfaldsprogram inte mycket att erbjuda när det gäller tillväxt och strukturerade affinitetsgrupper. Å andra sidan är företag som har drivit affinitetsgrupper i många år mer organiserade och fokuserar på att uppfylla affärsmålen och ser att talangen näras varje dag som går.

  • De är olika

Alla dessa affinitetsgrupper har olika karaktär eftersom studierna tyder på att de har bidragit till att öka den kulturella medvetenheten, främja samhällstjänster, genomföra produkttester och utföra talangutvecklingen. Det beror dock på företaget i vilken riktning dessa grupper går och på vilken aktivitetsprioritet som ges. De måste se om grupperna följer integrationen och mångfalden i sina program. Det måste balanseras mellan den kulturella objektiviteten och affärsmålen oavsett vilket affinitetsprogram som väljs och som alla grupper ska följa samma. Som föreslagits av Rolddy Leyva, senior chef för mångfald på Sodexo, ”Varje dag är en möjlighet för oss att utnyttja våra anställda-affinitetsgrupper för talangsbevarande och utveckling samt för att skapa en mer inkluderande och öppen miljö. Det är inte ett enkelt uppdrag att hantera, men det är möjligt att stödja meningsfulla program relaterade till specifika kulturer samtidigt som vi håller ett hårt fokus på vårt behov av att behålla och växa den bästa talangen från alla bakgrunder. ”

Studierna har visat att de företag som stöder mångfald på grund av påverkan från affinitetsgrupperna har ökat i vinster, fått fler kunder och haft högre marknadsandelar. Affinitetsgrupperna som ekonomiska resursgrupper (ERG) har också hjälpt företag att bilda starka affärsrelationer med kunderna, upprätthållit relationer med de olika leverantörsgrupperna och hjälper företagen att tillgodose behoven hos kunderna som tillhör olika religion, kasta eller etniska grupper. Till exempel fann ett globalt finansföretag ett svårt att nå asiatiska kunder på grund av språk- eller kulturbarriären. För att övervinna denna svårighet utvecklade företagets grupp, känd som Asian Employee Network, relationer med de asiatiska samhällena och hjälpte företaget att bygga den starka basen för asiatiska kunder.

Dessa affinitetsgrupper har varit en inspirationskälla för de anställda och har varit en springbrunn för ett tryck i sin karriär.

  • Frihet att utforska:

Arbetsgivare investerar i affinitetsgrupperna för att ge sina anställda plattform att uttrycka sig och stödja sin frihet, utöka sin tänkande kraft, uppleva mångfald och känna sig inkluderande i grupperna. Dessa grupper å andra sidan tillåter anställda att dela sitt gemensamma mål och ideologi, bilda ett nätverk och diskutera med varandra i många avgörande frågor. De kan öppet prata om de ämnen de inte kan diskutera på grund av deras hektiska arbetsschema och tidsfrister. Möjligheter är också öppna för dem om de vill flytta eller flytta till de andra avdelningarna. Aktiva medlemmar i affinitetsgrupperna lägger också till mångsidighet och livlighet i sitt liv och arbete eftersom de får friheten att utforska och titta på saker från olika perspektiv. Dessutom är evenemang organiserade och talare inbjudna som ger en god chans att lära sig mer och förstå nya färdigheter som är av deras intresse.

  • Volontär för en kommitté orsak:

Många företag stöder också affinitetsgrupperna för samhällstjänsterna. Anställda kan välja att frivilligt delta i samhällsarbeten som är relaterade till deras portfölj och ge näring åt sina färdigheter. De frivilliga kan också få möjlighet att prata i alla organiserade evenemang som skulle hjälpa till att bygga presentfärdigheter och öka förtroendet. Även om organisationen har sina egna kriterier för hur affinitetsgrupper fungerar och kommittén arbetar genomförs men varje uppgift kan vara en gyllene gruva för en volontär. Så utnyttja vad som kommer i vägen och få belöningarna för dina ansträngningar och rykte. De kombinerade ansträngningarna från alla gruppmedlemmar hjälper också till att skapa laganda och enhet.

  • Underhållning och lättnad från spänningar:

Tillhörande grupper är också ett bra sätt att frigöra arbetstrycket och få befrielse från stress. Det finns en underhållning, kunskap, enhet, samarbete och komplett kul. Medlemmarna i grupperna känner sig mycket lättare efter deras hektiska dagsarbete. Flera grupper organiserar också cocktailmottagningar, seminarier och gruppmöten för underhållning och kunskap. Många av dem organiserar också utflykter och turer.

  • Ny inlärningsupplevelse:

Om du har ett beklagande av att inte ha fått chansen att studera utomlands eller lära dig måleriet eller musiken som du längtat efter att lära dig ger affinitetsgrupper dig plattformen för att uppfylla dina drömmar. Varje gång du besöker Affinity-gruppprogrammet skulle du få något eller annat att lära dig och utforska många olika saker. Här skulle du också få gratis eller rabatterade rådgivningstjänster och förmåner. I den olika miljön kan du se din personlighet förändras och du har blivit mer utgående och världslig person, och du har gått in i världen utanför det vardagliga livet i ditt liv där du skulle bredda nivån på din förståelse och lärande. Är det inte spännande att du skulle gå igenom vägarna utanför din rike och uppleva något som skulle göra dig till en bättre person.

  • Förbli ansluten till dina kollegor:

Affinitetsgrupperna bildas också för att ge boostet till lagandan och för att få dig och dina kollegor att gå vidare, närmare och engagerade. Även efter att du har lämnat jobbet kan du hålla kontakten med dina kollegor. Detta skulle hjälpa dig att bygga din supportgrupp.

  • Var en del av företagets beslutsfattande:

Affinitetsgrupperna från sociala nätverk kan bli en del av företagets strategier. De hjälper företagen i deras marknadsföringsinsatser genom att studera om utvecklingen på marknaden och se om produkten når sin målgrupp. De hjälper också till i rekryteringsprocessen i företaget och i de anställdas förmånsplanerna.

I affinitetsgrupperna stöder medlemmarna varandra i kampen mot problem och utmaningar. De hjälper anställda att gå i rätt riktning, åtgärder för att anta och följa de värdesystem som företaget stöder. Till exempel hade många Gay, Lesbian, Bisexual och Transgender ERG hjälpt de anställda att forma sina inhemska partnerskap och öka personalförmånerna för att göra dem mer konkurrenskraftiga. Som förklarats av Taylor spelar affinitetsgrupperna en kritisk roll för att rekrytera och behålla anställda. "Om du tar med människor från olika kulturer till en plats som inte är centrum för civilisationen, kan de vara oroliga för att de inte kommer att skapa lämpliga kontakter för att känna sig del av samhället, ". (Källa: Science Magazine.org). Novartis rankas också högre i sponsringsaffinitetsgrupperna. Det har 14 ERG och påstås ha gynnat mycket, som sagt av Michelle Gadsden-Williams “Som i alla företag är ERG främst ett amerikanskt fenomen, men vi har sett en hel del fördelar och mycket energi och rigor i USA Stater. Så vi vill lansera dem globalt, ”. (Källa: Science Magazine.org).

Det råder ingen tvekan om att företag i den globaliserade världen använder mångfald och inkludering som sitt kärnfunktionella område, och de tar all omsorg för att företagsledare inte tvekar att föra företagets sak framåt. Affinitetsgrupper är forum eller plattformar som ger många utrymmen eller möjligheter som skulle kunna utnyttjas mer för att gynna de anställda och arbetsgivarna. Tidigt var huvudsyftet med gruppen bara att få de anställda att öka deras delning och interaktivitet men nu har de ökat utrymmet för att omfatta kulturell synlighet och ge professionella möjligheter och stärka relationen mellan anställda och arbetsgivare.

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling