Imponera på din intervjuare - En intervju är det vanligaste som varje arbetssökande skulle gå igenom många gånger i sin karriär. Det är en interaktion mellan både intervjuaren och intervjuaren att förstå varandra ordentligt, diskutera frågor, fakta eller uttalanden.

Medan det är en tvåvägskommunikation tvekar de flesta av intervjuobjekten att inleda samtal med sina intervjuare på grund av rädsla för att bli avvisade. De tror att ställa frågor från arbetsgivaren kan irritera honom och skapa en partisk och missnöjd känsla i hans sinne.

Inte varje intervju är lätt och varje individ är inte säker på sig själv och intervjun. Det kan ha varit några intervjuer där du inte presterade bra, var nervös eller inte gillade arbetsmiljön eller betala.

Det kan finnas några intervjuer där du har gjort ditt bästa men inte valts ut av intervjuaren och du tänkte hela natten på vad fel gjorde du i din intervju.

Att ha nödvändiga kvalifikationer och färdigheter kanske inte alltid ger dig en 100-procentig garanti för att bli vald. Förutom att vara utmärkt inom akademiker, finns det några andra intervjufärdigheter som är nödvändiga att ha för att imponera på din intervjuare och bli utvalda.

Du måste ha en rätt attityd, personlighet, kunskap och kroppsspråk förutom din akademiska kompetens. Ibland är det bara en av dessa faktorer som företag förkastar individer.

Ibland, beroende på vilken typ av jobb, ett företag kan kräva en person som är extrovert eller introvert, uppriktig eller allvarlig, flytande eller full av färdigheter. Det finns några andra faktorer som också kan leda till ditt avslag, ibland kan det vara din klädkänsla eller oförmåga att bära alla nödvändiga dokument.

Bildkälla: pixabay.com

Att bli avvisad i 3 eller 4 intervjuer är en bra sak som du inte behöver oroa dig för. Börja på nytt och bär dig själv positivt. Men om man avvisas om och om igen, är det en fråga om oro.

Du måste titta djupt och ta reda på vilka faktorer du måste arbeta för för din framgång. Titta på alla faktorer - extern (klädkänsla), interna (attityd, tonfall, engagemang), sociala (konversationsfärdigheter) och personlighetsrelaterade (extrovert, introvert, uppriktigt, allvarligt).

Här är en checklista över hur du imponerar din intervjuare och blir utvald för ditt drömjobb.

Intervjuare förberedelse

Om du är tillräckligt seriös för ett jobb eller ett företag kan du behöva förbereda dig för mycket för att bekämpa alla faktorer som är ansvariga för ditt misslyckande.

  • Om du inte är intresserad av ett företag eller en post: Även om du inte tycker att ett jobbmöjlighet är intressant, gå till intervjun ändå. Detta hjälper till att bygga upp framtida kontakter om jobbmöjligheter. Dessutom lär du dig om företaget, deras arbetsmiljö och den intervju som genomförs bygger upp förtroendet för dig för framtida intervjuer.
  • Förbered en fil med alla nödvändiga dokument: Bär alla nödvändiga dokument i en välorganiserad fil. Omorganisera ditt CV enligt jobbprofilen och arbeta med att välja lämpliga referenser också. Bär 2-3 extra kopior av ditt CV och kom ihåg att inte glömma några dokument relaterade till vad du har nämnt i ditt CV. Förbered alltid din fil enligt jobbprofilen. Bär endast de senaste och godkända dokumenten. Intervjuaren vill inte se certifikaten för aktiviteter som utförts under din 10: e
  • Förbered en novell om dina färdigheter: Om du inte är så bra i att beskriva dig själv och dina färdigheter, förbered en novell om det. Berättelser är lätta att komma ihåg både för dig och intervjuaren. Öppna historielinjen och få den förberedd konkret så att alla chanser för oförmåga att tala själv minimeras.
  • Försök efter plats och avstånd: Var i tid. Om du i det första mötet själv når sent, skulle det definitivt inte ge ett gott intryck av din punktlighet. Sök efter platsen, närmaste punkter och idealiska transportsätt genom att undersöka på Google maps. Nå målet 30 minuter tidigt. Undvik dock att nå för tidigt eftersom det kan pressa intervjuledaren.
  • Gör en grundlig undersökning: Gör en grundlig undersökning om företaget, dess uppdrag, historia, utmärkelser och prestationer och produktutbud. Detta är viktigt eftersom intervjuaren ofta ställer sina kandidater frågor relaterade till deras företag. De vill kontrollera om kandidaten är tillräckligt seriös med jobbet och företaget eller inte. Därför rekommenderas det att man undersöker all nödvändig information före handen.
  • Läs upp aktuella frågor: Ha en grundlig kunskap om aktuella frågor och aktuella nyheter relaterade till ditt jobb. Om du till exempel söker ett jobb som finansiell analytiker bör du ha full kunskap om nuvarande ekonomiska och finansiella förhållanden och nya lagar som arbetar med.
  • Organisera om dina sociala medier : För närvarande finns det många profiler för vilka informationen om de sociala mediekanalerna du använder är lika viktig för intervjuaren. Så radera alla citat, bilder, status eller diskussioner som kan låta profane eller invändningar mot din rekryterare.

På intervjudagen morgon

  • Klä dig formellt och undvik prickiga prydnader: Sann verkligen - "Första intrycket är det sista intrycket". Klä upp dig i rätt formaler. Ditt hår ska vara fint kammat och naglarna ska klippas ordentligt. Bär aldrig något för fint för en intervju. Tillbehör som bälte och små örhängen är önskvärda men undvik alla tillbehör som är för snygga eller prickiga. Undvik starka parfymer och dofter som kan distrahera intervjuarna. Undvik kraftig smink och starka nyanser av läppstift. Det här är några små klyftor som när du inte arbetar ordentligt kan minska din urvalssannolikhet.
  • Gå en kort paus: När du har nått din intervjudestination, se till att gå till toaletten och kontrollera ditt hår, ansikte, tänder och kläder. Ge en sista hand i håret, se efter smuts på skorna, tvätta händerna för att ta bort svett eller damm.
  • Väntrummetiketter: Vänta på alla i väntrummet. Var artig och undvik att visa din hast och nervositet. Undvik att använda telefoner eftersom de mest sannolikt kommer att förmedla några dåliga nyheter som kan oroa dig och distrahera ditt fokus.

Under din intervju

  • Se för ditt kroppsspråk: Ditt kroppsspråk talar mycket om dig. Intervjuaren kan veta vilken typ av personlighet du har genom att märka dina handrörelser, ögonrörelser och prata flytande. Bär aldrig långa kläder eller obehagliga skor som gör det obehagligt för dig att gå in till intervjun.
  • Hälsa din intervjuare: Hälsa din intervjuare med ett leende och ett fast handskakning. Kom ihåg att dina händer inte skakar eller är fulla av svett. Sitta inte som en vaxstaty i ett trångt läge. När du pratar använder du dina händer för att förklara saker. Ta kontakt med ögonen mot intervjuaren. Undvik att skratta och vara för uppriktig när du pratar. Rör inte armar och ben hit och dit. Undvik att vidröra ansiktet, gnugga näsan, hantera hårsträngar. En korrekt hållning och kroppsrörelser bör arbetas noggrant och bör bibehållas inte bara i intervjuerummet utan också i vänthallen.
  • Ha en idealisk röstton: Oavsett vilken röstton du är, måste du justera den enligt förhållandena. I en intervju är det nödvändigt att förmedla en artig och mild ton. Din röst bör förmedla ditt intresse, artighet och engagemang gentemot jobbet och företaget. Undvik att välja en röst som är för svår att höra såväl som en ton som är för hård att höra och som också kan förmedla din arrogans och attityd. Prata inte bråttom, tala allt tydligt och ge stress på viktiga ord.
  • Ställ din intervjuare några frågor: Det rekommenderas att ställa din intervjuare några frågor, det kan handla om företaget, arbetet, utmaningar etc. Fråga vad värderar företaget mest, vad du kanske lär dig av ditt jobb, vad är företagets framtida mål. Om du inte ställer frågor och lämnar utan en konversation från din sida, innebär det att du antingen inte förstod arbetet eller att du inte är intresserad av företaget.
  • Beskriv dig själv och dina talanger: Ge en ny beskrivning om vilka intervjufärdigheter du utvecklade från din senaste erfarenhet hos olika företag. Visa alla dina talanger och färdigheter med fullt självförtroende och energi. Om din erfarenhet emellertid inte var bra, säg aldrig dåliga saker om dina tidigare arbetsgivare. Det bygger upp en negativ bild av dig och vissa arbetsgivare kan ogillar den här inställningen. Undvik att prata om lönen vid första mötet. Dessa frågor kan diskuteras i de senare stadierna av urvalet.
  • Var säker på vad du skriver : Skriv aldrig någon skicklighet, talang som du inte kan utföra med fullt självförtroende. Om din intervjuare ber dig visa en av dessa färdigheter, och du inte gör det korrekt och med säkerhet kan det minska dina poäng och du kan också känna dig generad.
  • Övertyga din intervjuare: Visa dig själv på ett sådant sätt att din intervjuare är mycket imponerad av din personlighet, tankar och färdigheter. Ge exempel på hur du kan visa sig vara en tillgång för företaget, vad du har som andra saknar och visa upp ditt engagemang för organisationen. Berätta alltid sanningen. Skryta aldrig med dina färdigheter och talanger som kan förmedla din egoism.
  • Samla dig enkelt: I slutet av intervjun samla dina filer och dokument lugnt och med ett leende. Att samla saker snabbt kan leda till att saker eller dokument tappas som kan göra dig generad. Ta ett handskak med din intervjuare och säga tack. Gå långsamt och med självförtroende mot dörren.
  • Skicka en e-postmeddelande: Efter din intervju rekommenderas att skicka en tackseddelande till arbetsgivaren via e-post. Detta kanske inte verkar fruktbart för dig men dessa små handlingar kan ge ett gott rykte och smak av arbetsgivaren mot dig. Du kan bygga ett rykte som folk skulle se upp till och du skulle anses vara bland de bästa relationsbyggarna.

Intervju är en ansvarsfull och seriös uppgift både för intervjuaren och intervjuaren. Intervjuaren har också mycket press när det gäller vem man ska välja, att inte bli partiell eller orättvis med någon intervjuobjekt, att välja rätt anställd som visar sig vara en tillgång för företaget och som blir en fast anställd med sitt fulla åtagande.

På samma sätt är en intervju nervös över att imponera intervjuaren, visa alla positiva egenskaper och färdigheter och dölja alla negativa som kan minska hans chanser att välja.

Ibland skapar detta tryck ett hinder och gör det ännu svårare att gå på en intervju. Om du blir för nervös för intervjun kan du behöva några personlighetsutvecklingskurser.

Var positiv oavsett resultatet. Med varje intervju som genomförs kommer du att lära dig vad du är bra på, vad du måste arbeta med, vad som imponerade din intervjuare och vilka etiketter du måste arbeta vidare med.

Tänk aldrig något fel på din intervjuare. Placera dig själv i hans skor och känna trycket att välja rätt anställd. Känn igen dina svagheter och arbeta noggrant med dem.

Observera också att du inte behöver låtsas vad du inte är. Låt inte dig själv för mycket vilket kan chocka rekryteraren efteråt. Det är viktigt att arbeta med kroppsspråk och personlighet men visa bara de egenskaper som du kan bära bekvämt efter urvalsprocessen också.

Att utveckla en ansvarsfull och engagerad attityd gentemot ditt jobb och ditt företag är viktigt och denna känsla borde komma inifrån och inte bara under intervjudagen.

Arbeta alltid med din fulla potential vid varje jobb. Detta kommer att utgöra en god bild av dig i arbetsgivarnas ögon så att du i framtiden måste ge hans referenser, du känner dig säker på att göra det. Utveckla positiv interpersonlig relation i varje arbetsmiljö som inte bara skapar en god bild av dig utan också förbättrar dina inre samtal och sociala färdigheter.

8 saker att aldrig berätta för en intervjuare

10 tips för framgång för direktintervju