Förbättra den personliga utvecklingsplanen - Har du någon aning om vart du ska i livet? Har du något svar på frågan "Var vill du nå fem år längs linjen"? - NEJ? Om svaret på båda frågorna är nej, är det hög tid att du kritar ner en personlig utvecklingsplan. För det sägs verkligen att om du inte har någon aning om livets slutdestination är det värdelöst att leva livet. Det främsta skälet till denna situation är bristen på personlig utvecklingsplanering.

I livets liv och rörelse glömmer människor ofta att visualisera sina långsiktiga mål. Som ett resultat blir deras liv meningslöst. Du kan ta exemplet med pionjärer i affärer som Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla, etc. och? Vad är det vanliga att du kommer att hitta - Bakom enorm framgång … .. Är detaljerade planer för personlig utveckling.

Bildkälla: pixabay.com

Om du har några tvivel i åtanke, gör en sak. Ta en penna och ett tomt ark och notera dina tankar på ett strukturerat sätt. Du kommer att vara glad att se hur din undermedvetna hjärna kommer att effektivisera saker du vill.

Vad är personlig utvecklingsplan (PDP)?

Förfarandet för att utveckla en handlingsplan som bygger på värden, lärande, reflektion, medvetenhet, kunskap, fastställande av mål (både långsiktigt och kortvarigt) för att förbättra utbildning, karriär, relation, social status och självförbättring kallas för Personlig utvecklingsplanering.

PDP består av fyra grundläggande steg-

  1. Insamling av kunskap från olika källor.
  2. Reflektera över den samlade kunskapen, självinlärning, prestationer.
  3. Gör lämpliga planer för personlig utveckling som syftar till 360 graders utveckling av själv, karriär eller utbildning.
  4. Spela in och analysera prestationerna inom den angivna tidsramen.

PDP-processen kan ge tillräckliga svar på följande frågor-

  • Vad är mina mål och karriärambitioner?
  • Vilken typ av människa vill jag vara?
  • Vad vill jag bli i livet?
  • Har jag tagit rätt väg för att uppfylla mina drömmar?
  • Hur mycket har jag uppnått hittills?

Den personliga utvecklingsplanen kallas också ibland individuell utvecklingsplan eftersom den innehåller ett uttalande om ens styrkor, svaghet, ambitioner, utbildning osv., Vilket ger en grov uppfattning om hur man gör den personliga utvecklingsplanen. PDP är en kontinuerlig cykel där man reflekterar över tidigare erfarenheter, lära sig att utnyttja sina styrkor, identifiera luckor i personlig utveckling, identifiera specifika färdigheter, sätta långsiktiga mål, analysera prestationer och så vidare. Det finns flera fördelar med PDP-motivation, snabb inlärning, förbättrad anställbarhet, mer självmedvetenhet, tryck på den enskildas dolda potential och så vidare.

Behov av personlig utvecklingsplan (PDP)

Det är enkelt. Det fungerar. Det är därför det är viktigt att notera en PDP. Om du skriver dina personliga utvecklingsplaner på ett papper kommer det att vara till hjälp på följande sätt-

  • Ger tydlighet - Eftersom personlig utvecklingsplan fastställer viktiga milstolpar som ska uppnås för måluppfyllelse, ger det dig en klar uppfattning om dina gärningar och måloppnåelse.
  • Upptäck svaret på "Varför" - Personlig utvecklingsplan ger dig svar på "Varför" -frågor som varför jag gör det här? Det ger dig en känsla av motivation även på sådana dagar då du känner dig lat, demotiverad. Det hjälper dig att identifiera saker som verkligen är viktiga för dig.
  • Definiera en handlingsplan - Att skriva ner en personlig utvecklingsplan hjälper dig att identifiera dina mål och drömmar och hjälper dig att bestämma en handlingsplan för att uppfylla dessa drömmar. Det hjälper dig att notera dagliga uppgifter, månatliga uppgifter samt årliga prestationer för att uppnå dina personliga utvecklingsplanmål.
  • Spåra dina prestationer - I processen för personlig utvecklingsplan kan du ha en redogörelse för dina prestationer, prestanda, misslyckanden, framgång. Du kan förvandla dina misslyckanden till framgång och göra nödvändiga ändringar i din PDP så att dina långsiktiga mål uppnås.

Fördelarna med PDP för studenter

Det finns många fördelar med personlig utveckling för studenter som studerar akademiska kurser. Dom är-

  • Öka motivationsnivån för att studera hårt.
  • Kunna fokusera tydligt på dina inlärningar.
  • En bättre inlärningsteknik.
  • Sätt att förbättra prestanda.
  • Lärande blir roligare snarare än monotont och tråkigt.
  • Bättre stresshantering.
  • De reflekterande tankekunskaper som samlats in från PDP kan förbättra de akademiska resultaten.
  • Förbättring i det akademiska livet vilket i sin tur leder till en framgångsrik framtid.

Fördelarna med PDP för proffs

Det är mycket vanligt att chefer förväntar sig att deras anställda ska analysera sin egen prestation på kontoret. De förväntar sig att deras anställda ska ha anpassningsbarhet för ökat arbetstryck, stress orsakad på grund av arbete eller omständigheter med förändring. Anställda förväntas alltid ändra sig enligt nödvändiga personliga utvecklingsplanändringar på arbetsplatsen. Medan vissa arbetsgivare erbjuder utbildning i personlig utveckling, förväntar andra sig anställda att anlända med färdigheter som gör att de analyserar sina egna resultat och teamets prestanda. I sådana fall blir det oerhört viktigt att förstå människors beteende. Därför är en personlig utvecklingsplan avgörande för att ge en lösning på ovanstående situationer.

PDP har direkta fördelar för arbetande yrkesverksamma. Fördelarna med PDP för arbetande människor är följande:

  • Mer självförtroende för beslutsfattande.
  • Tydlighet om vilken typ av arbete du föredrar.
  • Större förtroende för egenskaper, färdigheter som gör att du väljer rätt jobb.
  • Tävla effektivt med kamrater om jobb.
  • Förbättrad planering och problemlösningsförmåga.
  • Förbättrad beslutsfattande.
  • Förbättrad medarbetarförhållande.
  • Förankra positivt tänkande såväl som positiva attityder som behövs för ett framgångsrikt arbetsliv och upprätthålla i företagets värld.
  • Större ledaregenskaper
  • Större motivation.

brainstorming

Bildkälla: pixabay.com

För att starta processen för personlig utveckling bör du först spendera lite tid på att tänka på ditt liv och din karriär. Du kan ställa följande frågor till dig själv-

  • Vilka är mina kortsiktiga mål?
  • Identifiera områden för personlig utveckling.
  • Är jag nöjd med mitt nuvarande jobb?
  • På vilka områden i mitt jobb levererar jag utmärkta prestanda?
  • På vilka områden saknas jag och hur kan jag förbättra mig inom dessa områden?
  • Har jag de obligatoriska färdigheter som krävs för att lyckas?
  • Identifiera lämpliga projekt på jobbet som skulle vara till hjälp i min personliga utveckling i framtiden.
  • Identifiera alla formateringsinlärningsmöjligheter som jag kan delta som virtuella träningar, frågesporter, debatter, klassrumsutbildningar.
  • Identifiera den livskvalitet du önskar.

När du skriver ner dessa frågor och ger eftertänksama svar på dessa, notera de områden där förbättring behövs. Var uppriktig och ärlig om dina specifika personliga utvecklingsbehov. Du kan också notera alla specifika punkter till förmån för mål som kan dyka upp under brainstormprocessen.

Komma igång: personlig utveckling

När processen för brainstorming är över bör man ha några preliminära idéer för långsiktiga personella utvecklingsplanmål och efterföljande personliga utvecklingsmöjligheter. Nästa steg är att organisera de samlade idéerna. Efter detta steg bör man notera olika metoder för att uppnå mål. Det bör finnas en detaljerad beskrivning av metoderna som ska följas. Det sista steget i PDP inkluderar nedskrivningsmetoder som ska följas. Detta är viktigt eftersom avvikelsen från den uppsatta prestandastandarden bör övervakas väl. Baserat på nivån på avvikelsen bör korrigerande åtgärder vidtas.

Vanligtvis bör PDP ha följande innehåll

  • Personlig analys
  • Tydligt uttalande av långsiktiga mål (5-10 år)
  • Klart redogörelse för kortsiktiga mål (1-4 år)
  • Specifikt arbetsschema för de kommande åren, som hjälper dig att uppnå målen inom tidsramen.
  • Korrigerande åtgärder som ska vidtas om inte de uppsatta målen uppnås.

Personlig analys

Innan du sätter upp mål bör du göra en grundlig personlighetsanalys av dig själv. För detta kan du använda SWOT-analys-

SWOT-analys är en kraftfull teknik för att identifiera dina styrkor, dina svagheter, identifiering av möjligheter och möjliga hot. Det är en strukturerad metod för att identifiera en persons potential och möjliga miljöutmaningar. Identifiering av element i SWOT-processen är ett viktigt steg i PDP-processen eftersom denna analys hjälper dig att personlig utveckling planera de senare stadierna av PDP.

Strenghts- Detta inkluderar positiva drag av dig själv som person. Det kan vara konkreta eller immateriella egenskaper som är helt under din kontroll. De kan vara dina personlighetsdrag,

Svaghet - Detta inkluderar negativa drag i dig själv som hindrar dig från att erbjuda ditt bästa till andra. Denna del ger dig en konkurrensnackdel. Det här är något du vill riva. Du skulle inte vilja avslöja din svaghet till andra förutom människor som är extremt nära dig. Du bör förbättra denna del så att du enkelt når dina mål. Att övervinna din svaghet ger dig också en konkurrensfördel.

Några av de få frågor som du kan ställa dig själv-

  1. Vilka faktorer är ansvariga för dina svaga platser?
  2. Några speciella incidenter som är ansvariga för dina svaga områden?
  3. Vilka är förbättringsområdena för att uppnå dina mål?
  4. Vilka egenskaper saknar du själv?
  5. Vilka är svagheterna i ditt yrkesliv?

Möjlighet - Analysen av den yttre miljön bör göras, vilket ofta avslöjar alternativ för tillväxt och vinst. Det här området kräver att du letar efter positiva faktorer i den yttre miljön. Detta inkluderar områden där du kan blomstra bra både i livet och i din karriär.

Några av de frågor du kan besvara i den här fasen-

  1. Vilka möjligheter finns i den yttre miljön som du kommer att dra nytta av?
  2. Är din uppfattning i samhället positiv?
  3. Har den senaste marknadstillväxten skapat nya möjligheter för dig?

Hot - Dessa inkluderar externa faktorer som kan utgöra en risk för din karriär eller livet som helhet. Hoten är utanför din kontroll. Därför bör du ha en beredskapsplan för att hantera dem när de uppstår.

Några av de vanliga frågorna i detta skede är-

  1. Vilka är de utmaningar du står inför?
  2. Vilka distraktioner kan hindra dig från att uppnå ditt mål?
  3. Vilka är beredskapsplanerna vid fientliga situationer?

Hur skapar jag mål?

Bildkälla: pixabay.com

Kärnan i varje PDP är att skapa solida mål för att skapa en utvecklingsaktivitetsplan. Mål bör vara praktiska, uppnåeliga och mål hjälper dig att identifiera aktiviteter som skulle säkerställa att dina nuvarande aktiviteter är i enlighet med dina långsiktiga mål.

Tänk alltid på följande förkortningar när du sätter dina mål-

SMART- specifik, mätbar, uppnåelig, realistisk och tidsbunden.

Det betyder att mål bör ha följande egenskaper-

Specifikt - Det är mycket viktigt att sätta upp vissa mål. Försök begränsa dina mål och skriv bara ner mål som skulle tillfredsställa dina personliga utvecklingsbehov. Var noga med att hålla fast dina mål till punkten. Målet bör ge svar på frågor som "Vem är involverad", "Vad exakt vill jag uppnå", "Varför är det nödvändigt att uppnå målet" och så vidare.

Mätbar - Målen bör ha solida kriterier för att mäta framsteg. Genom att mäta målen kan du spåra dina prestationer, enkelt nå dina mål och göra en kontinuerlig insats för att uppnå mål.

Uppnåeliga - När du fastställer dina mål bör du känna till de sätt som ska följas och som leder dig till dina slutliga mål. Mål blir långsamt uppnåeliga och lätt att uppnå, inte för att de så kallade målen krymper, men det beror på det faktum att du expanderar och växer för att matcha dem. När du har satt dina mål kritar du ner praktiska metoder för att uppfylla målet.

Realistiska - Målet ska inte vara opraktiskt och svårt att uppnå. Det bör vara realistiskt och möjligt att uppnå med en demonstrerad nivå av hårt arbete och engagemang. Ett högt mål är vanligtvis bekvämt att uppnå eftersom det kräver hög motivationsfaktor.

Tidsbegränsat - Ett mål ska alltid ha en viss specificerad tidsram inom vilken det ska uppfyllas. Utan en tidsbegränsning finns det ingen brådskning som ett resultat, det finns stora chanser att inte nå målet. Därför bör tidsgränsen upprätthållas och regelbundet kontrollera ansträngningarna mot de uppsatta målen bör göras.

Så stå upp, ta en penna och ett vitt ark. Var redo att brainstorma lite och börja sedan utveckla din egen personliga utvecklingsplan. Glöm inte att ha kul i processen att göra dig själv till en bättre person.

Relaterade artiklar:-

  1. 10 underbara steg t Test av webbprestanda
  2. 10 viktiga trick för personlighetsutveckling
  3. Personlighet Utvecklare Essential Training
  4. 9 Ledarskapskvaliteter för att bli en framgångsrik ledare
  5. 9 underbara steg för att bygga en stark positiv självbild

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling