Professionellt liv
Professionella broar du definitivt bör bränna - Om du är ny i yrkeslivet, skulle du snart lära dig att du behöver bränna några professionella broar senare i din karriär. När du går med i företaget är det som en tom skiffer och du drömmer om att måla alla dina drömmar där. Men inte alla människor gillar dina drömmar. De håller dig, delar med dig en kopp kaffe och pratar om deras drömmar; men bakom din rygg ber de hårt om ditt fall. Hur skulle du förklara den här typen av människor som bär två masker och som visar dig den bästa för det mesta? Du kanske inte är intresserad av att veta mycket om dem. Men de kommer inte glömma dig. Åtminstone tills du inte ger upp dina drömmar och böjer dig ner till den hårda verkligheten.
Så vad ska du göra? Hur skulle du hantera den här typen av människor? Bara bränna bort dem från ditt liv. Naturligtvis bör du inte göra det på ett sätt som får dem att dra fördel av din handling; du måste göra det på ett sådant sätt som slår ko men slösar inte grödorna.
I den här artikeln kommer vi att prata om de människor och företag som är som broarna som står mellan dig och ditt bästa jag. Om du strävar efter att bli mästare för vad du gör, måste du vara hård mot vissa människor. Ta någon som har lyckats i sin karriär och aldrig bränt några broar bakom? De är framgångsrika just nu eftersom de brände broar; ibland så många att ingen ens kan räkna.
För dig, om du är ny i yrkeslivet, kanske du känner igen dessa människor på ditt kontor eller senare i din karriär. Men vårt råd för dig är att fortsätta titta. Och bränna dem, om du hittar dem efter att ha tänkt på konsekvenserna av bränningen.
Låt oss komma igång med de professionella broarna du bör bränna direkt.
Människor som stjäl din tid
Jim Rohn sa - Tiden är mer värdefull än pengar. Men det finns människor som stjäl din tid från din arbetstid du ägnar dig åt på kontoret.
Du kanske inte tänker på sådana människor som stjäler din tid hela tiden. De kommer att be dig ta ett kaffe med dem eller ta en chitchatt när du är djupt engagerad i arbetet. Även om du artigt säger ja, kommer de att dra dig att spendera en timme varje dag på din dyrbara arbetstid och senare måste du stanna sent för att slutföra projektet?
Låter bekant? Har du träffat någon sådan i ditt yrkesliv?
Om du har det, vet du hur de har det.
Nu kan du inte alltid säga nej, men om vi säger att du kan? Vad händer då? I yrkeslivet finns det några oskrivna regler - som att respektera äldre, lyssna på de människor som har massor av yrkesupplevelser även om de pratar något du redan vet eller en kollega som förväntar dig att chitchatta eftersom hon har tid . Men vem sa att du måste ta hänsyn till dem? Följ inte några oskrivna regler som stjäl din tid. Du är i den här professionella arenan eftersom du är här för att investera din tid för att bygga en karriär ur den, inte för att slösa din professionella tid på något som inte är värt din uppmärksamhet.
Varje gång de säger till dig, säger du bara - "Låt mig göra det här; Jag skulle försöka gå med dig. Men det är brådskande. Jag måste vara här just nu. ”De kommer fortfarande att sticka dig och säga att det är okej att sätta igång ditt arbete och kan gå med dem, men inte.
Den bästa strategin är att välja personer som är dina tidslösare. Vanligtvis är de inte så bra arbetare. De respekterar inte din tid betyder att de inte respekterar deras tid också. Så identifiera dem och ta reda på sätt som inte kan associeras med dem på något sätt, ja, inte ens i en kaffechatt.
Folk som ser ner på dig
Oavsett vem han är, var inte uppmärksam på dem eller deras ord. Du hittar sådana människor som medvetet får dig att känna dig liten även när du gör ett utmärkt arbete i ditt yrkesliv. Nu är det här. De kommer att vara så bra med dig framför dig. Men bakom ryggen svartlistar du dig som om du är en slags professionell tjuv. Om du har få års erfarenhet i ditt yrkesliv skulle du veta hur de ser ut. Oavsett hur bra de säger dig, kommer du inte att kunna tro dem. Det är något som får dig att känna att du inte tror på dem. Hitta den känslan och ta hänsyn till den känslan.
Om du är ny inom professionell arena, skulle det vara svårt för dig att identifiera dem. Det bästa sättet att identifiera dem är att se deras kroppsspråk. Och det kommer inte att matcha med deras ord, aldrig. De kommer att fnissa och tala mycket om dig, men om du tittar in i deras ögon, rörelsen av deras ögonledningar och hur de skakar hand med dig, kommer det att berätta massor om dem. Men gå inte bara efter din egen känsla. Ta feedback från andra kollegor som du litar på. Eller vänta bara en stund för att se hur de uppför sig med dig. Det är en knepig sak. Människor är väldigt komplexa, men för att lyckas i ditt yrkesliv måste du hitta dessa människor och visa röd flagga till dem. Även om du vet att han / hon är din chef. Upprätthålla en professionell relation på ytan, men koppla aldrig ihop med den här typen av människor. De är drömbrytare.
Människor som använder dig som en bro för att komma vidare
Det finns många sådana som använder dig som trappuppgång.
När romanförfattaren Ayn Rand talade för att vara självcentrerad, motsatte sig folk. Men hon förklarade att själviskhet är annorlunda än att tänka på ditt eget jag. Hon nämnde att själviskhet gör något på bekostnad av någon annan; objektivism stöder inte det.
I ditt yrkesliv hittar du människor som kommer att visa dig att de gillar dig, gillar ditt arbete och försöker få dig att känna dig topp i världen, men senare kommer du att upptäcka att de är där för ett syfte. Det finns många yrkesverksamma som ber om din tjänst direkt. Det är okej. Men den här typen av människor är inte bland dem. De måste bevisa att de är din allierade men faktiskt är de olika åsikter bakom din rygg.
De kommer alltid att följa dessa steg.
Först kommer de att göra en professionell relation med dig; då kommer de att säga att du är en av de bästa på denna professionella arena; då kommer de att be om den tjänst som kan kosta dig betydande tid och ansträngning, även ibland pengar; sedan när du uppfyller deras önskemål, kommer de bara att försvinna och aldrig kontakta dig förrän de behöver något från dig igen.
Underhålla inte dessa människor. Även om du behöver spendera lite tid i yrkeskarriären för att förstå och känna igen dem. Men när du känner igen dem, visa dem utgångsdörren. Och gå inte efter deras sockerbeläggningsord. Dessa människor är en perfekt blandning av ovanstående två typer av människor som vi nämnde. Om du bränner alla broar mellan dig och dem kommer det att vara snarare en bra investering i din karriär.
Människor som alltid klagar, skyller och gnäller
90% av människor är så här. De är alltid missnöjda med något. De gillar inte sina chefer, de är inte förtjust i skrivbordet de får, de är inte bekväma med arbetstiden, de är inte nöjda med det sätt de behandlas, de känner sig inte bra med andra medarbetare som gör bra arbete och så vidare. Om vi fortsätter att skriva ner vad de inte gillar och stönar och stönar om, kanske vi inte kan formulera de återstående orden i den här artikeln.
Delvis är vi alla stönande och stönande. Men de människor som alltid gör det, du associerar inte med dem. Varför? För så småningom kommer du att bli som dem och det skulle inte vara bra för ditt yrkesliv. Skulle det?
Om du är runt människor som viner är det svårt att ta ansvar. Klistra bara in en anteckning på skrivbordet där du säger: ”Hej, du är ansvarig. Lägg inte skylden på någon annan. ”Om du gör det kan du alltid påminna dig själv om att du måste vara ansvarig. En ansvarig person kan inte vara en vissare.
Även om du behöver vara med ett antal klagare ska du koppla från dig mentalt och om möjligt byta jobb eller avdelning. Om du stannar där för länge, kommer du inte att kunna ta ansvar alltid. Och i slutändan kommer du att ge upp och gå med i deras ständigt växande uppskattare.
Regler, saker, dekor och processer
Det finns fortfarande företag i detta 2000-tal som vill att du ska göra saker på sin väg. De vill att du ska göra sakerna precis som de vill och gissa vad, de kommer också att berätta spelets regel. Det finns regler som du absolut följer för att få bästa resultat. Men det finns regler som tvingas på varje anställd i organisationen för det är så. Men vad händer om du vet ett bättre sätt att göra saker?
Om du är någon som gillar att stå vid dina egna värderingar och regler måste du först se till att du går med i en organisation som gör att dess anställda kan tänka på egen hand. Företag anställer smarta proffs för att använda sina hjärnor och säger dem sedan att inte använda hjärnan alls. Det är lite roligt om hur autokratiska företag drivs.
Även om du inte får något jobb, fall inte för sådana företag som har typiska regler som tvingar anställda att vara under ständig övervakning av VD. Denna ålder är inte tillsynstidens ålder. Detta är åldern för deltagande. Således, från "att arbeta för någon" har blivit "att arbeta med någon".
Men hur skulle du förstå företagets regler, dekor och processer? Det finns två möjliga sätt du kan förstå.
Om du ger intervju för det här företaget får du veta hur det fungerar. Titta bara ut, prata med människor som arbetar där och få en vibe. Du kommer att få det. Gå inte med i ett företag där även andning behöver tillstånd från VD.
Ett annat sätt är när du är en del av företaget. Om du är där och du hatar varje minut av jobbmiljön börjar du söka efter ett annat jobb. Ingen anställd kan växa inom den miljön. När människor talar om flexibilitet, balans mellan arbetsliv och anställda-första-kunder-sekund utnyttjar dessa typer av företag sina anställda under diktatur av en eller flera. Varför knäer du ner till det? Stig upp, bygg upp dig själv och gå med i ett företag som vårdar dig och inte äter din professionella möjlighet.
Det är många saker du behöver säga nej till. Men ovanstående är viktiga. Det här är broarna du behöver bränna direkt. Vänta inte. När du känner igen dem bränner du upp dem.
Ditt yrkesliv är för dyrbart för att slösa bort dessa människor och företag. Det verkar svårt till en början men när du börjar öva skulle det bli lättare. Börja med något av ovanstående och se om du kan slå ner dem från ditt yrkesliv och karriär.
Följ processen som nämns nedan för att underlätta att bränna broarna direkt.
- Välj först en av ovanstående som är relevanta i ditt yrkesliv.
- Erkänn dem. Detta kommer att ta den stora tiden. Spela enkla tester med dem för att lära känna dem bättre.
- Gör en lista över dessa personer i din dagbok och skriv ner din observation.
- Gör en strategi för att bränna bort dem, helt från ditt liv. Nu kanske du frågar vad om min chef är en av dessa sorters människor. Du måste hitta ett sätt att kommunicera mindre med din chef och så småningom avfyra din chef och få en ny.
- Kom ihåg att vår uppfostran berörs, vi är alltid i en skyddande miljö, varför det är svårt för någon skulle inte vara lätt. Men fortsätt att öva. Kom ihåg att det är frågan om ditt yrkesliv. Om du inte bränner dessa broar kommer de så småningom att bli hinder för ditt professionella toppmöte.
Tänker du fortfarande på att bränna broarna? Varför börjar du inte med den tvekan du har åt dig just nu?