Förslag på jobbbjudande -
Om du är arbetssökande har du arbetat hårt tills nu för att förbereda dig för jobbintervjun, gav intervjun och slutligen valts. Det är goda nyheter, utan tvekan. Av många är du den lyckliga som valts till tjänsten. Men glädjen för att ha ett förslag till jobb ska inte ögonbinda dig från vissa saker; saker du måste tänka på innan du accepterar ett jobbförslag.
När vi går in i yrkesvärlden kastar vi oss sällan in och letar efter bättre möjligheter. Men bättre möjligheter finns alltid. När du får ett förslag till jobbbjudande överväger du inte andra alternativ du kan ha. Tänk om du kunde ha fått det bättre sättet att investera din tid, resurser, energi och färdigheter? Skulle du fortfarande välja samma jobbförslag? Antagligen inte!
Var uppmärksam på dessa saker som gör att du kan fatta ett konkret beslut och risken för ånger senare kommer att drastiskt minska.
Vi delar upp faktorerna i två breda kategorier. En skulle vara viktig som vi kommer att diskutera först. Och sedan kommer vi att prata om de mindre faktorerna som de flesta inte misslyckas med. Ibland blir elefanter mycket störd av myggbitarna. Så ignorera inte mindre faktorer också. Dyka i.
Överväganden innan du accepterar ett förslag till jobbbjudande
Viktiga faktorer
Det finns saker du måste tänka på innan du accepterar ett jobbförslag. Dessa är de vanliga, men spelar en viktig roll i ditt yrkesliv.
-
Företagskultur och värderingar
Det är ganska uppenbart att tänka och fundera över företagets värderingar och kulturer. Om du accepterar förslaget om erbjudande från detta företag, betyder det att du måste investera mer än 10-12 timmar av dina dagar i det. Och om du ser från en helikoptervyn måste du investera ungefär två år av ditt liv inom fem år inom företagets lokaler. Vad händer om vistelsen i företaget får dig att känna dig grinig, ledsen och negativ i slutet av dagen, hur skulle det påverka dig som person? Hur skulle det påverka din yrkeskarriär?
Därför är det viktigt för dig att veta i detalj hur företagskulturen är och hur människor som arbetar i företaget rapporterar om det. Hur skulle du finna det innan du accepterar förslaget till jobb? Bara gå till Google, skriv namnet på företaget så skulle du kunna se några detaljer om det. Företagets webbplats är inte platsen du bör kontrollera; snarare måste du kontrollera andra webbplatser som pratar om företaget. Om du inte får något i Google (det kan vara relativt ett nytt företag), hitta någon som arbetar i det företaget eller har arbetat tidigare i företaget. Du kan hitta honom / henne via Linked-In. Se till att han / hon inte arbetar direkt med rekryteringsgruppen. Och fråga honom / henne helt uppriktigt om situationen du befinner dig i. Du kan använda skriptet som - ”Jag överväger deras jobberbjudande just nu! Vad skulle du göra om du varit på min plats just nu? Skulle du säga ja till anställningsavtalet? ”
Det sätt som ett företag behöver göra en referenskontroll innan du tar dig in måste du också göra en bakgrundskontroll av företaget innan du accepterar förslaget till erbjudande om jobb. För innan du accepterar förslaget om jobbbjudande måste du veta om företagets kultur och värderingar är i linje med din eller inte!
-
Människor och deras natur
Det finns ett berömt ordspråk - "Du kommer att vara den exakta multiplikationen av böckerna du läser och de personer du associerar med!" ja! Du tillbringar ½ dag med din chef och dina kollegor och kamrater. Och om de inte motiverar, uppmuntrar eller stödjer dig, vad skulle du bli om ett år eller två?
Innan du accepterar kontraktet måste du hitta personer som arbetar i samma företag. Hur skulle du hitta? Det har blivit ganska lätt dessa dagar. Hitta personer på sociala nätverkssajter och se deras inlägg, status, delning. Du skulle inte kunna förstå allt om dem bara genom att kontrollera deras närvaro på sociala nätverkssajter, men du kan åtminstone göra lite gissningsarbete och ta reda på vem de är i deras privata liv.
-
Arbetstryck och förväntningar
Varje organisation är annorlunda och varje företag förväntar sig olika saker från sina anställda. Så innan du tänker acceptera det anbudsavtal som utvidgas till dig, måste du veta om arbetstrycket och företagets förväntningar från dig är genomförbart eller inte.
Vissa företag förväntar sig att deras anställda ska arbeta 12 timmar och betala högre som ett resultat. Vissa företag tillåter flexibiliteten att arbeta bara 8 timmar om dagen när det är möjligt för de anställda. Innan du accepterar anställningsavtalet kan du fråga rekryterarna om detsamma.
Till skillnad från de andra faktorerna är det ganska enkelt att veta hur många timmar om dagen du behöver arbeta och vad som skulle förväntas av ledningen från dig och från den position som de erbjuder dig!
-
Stabilitet och progression i karriär
Tänk på en investering på en stor summa pengar. Du lägger det någonstans och du vet inte hur mycket avkastning du skulle få! Vad skulle du kalla den investeringen? Det är dumt, eller hur? Så varför gör du det när du tänker på ett förslag till jobb?
När du accepterar ett jobbförslag är det en investering i din framtida karriär. Du måste veta hur mycket ROI (avkastning på investeringar) du skulle få som ett resultat av att du accepterar förslaget till jobb. Kom ihåg att när du accepterar det här jobbförslaget säger du 'nej' till andra möjligheter. Det betyder att du medvetet väljer att investera några år i det här förslaget till jobb. Därför måste du se till att det inte är en dum investering.
Dessutom kan du ha några mål i din karriär. Fråga dig själv att om du accepterar detta förslag till jobb, skulle du kunna uppfylla dessa karriärmål eller inte! Om ja, acceptera erbjudandet och om inte tänka två gånger innan du accepterar det.
-
Ersättning och förmåner
Detta är en viktig övervägning. Även om den yttre motivationen för närvarande inte behandlas som den enda ansvariga faktorn för glada och produktiva arbetare, är kompensation och förmåner mycket viktiga.
Skulle du acceptera det faktum att medan du har samma färdigheter och kvalifikationer, får du mindre betalt än din kollega? Kanske är det den uppenbara frågan. Men vad som inte är så uppenbart och de flesta glömmer att fråga är - Varför ska du acceptera?
Innan du accepterar förslaget om jobbbjudande måste du kontrollera branschen och dess lönesats. Du kan prata med dina ex-kollegor om du har arbetat tidigare eller kolla in jobbportaler om hur mycket denna position faktiskt är värd? Om du erbjuds mycket mindre än det, tänk inte ens på det. Men om du kan förhandla om åtminstone den liknande ersättningen och kanske bättre, kan du tänka framåt och acceptera förslaget till jobb.
Anledningen till att denna faktor är så viktig är att ingen gillar att få betalt mindre än de är värda. Även om du är en mycket motiverad arbetare, kommer du inte göra något för ditt företag, om du inte betalas bra eller åtminstone liknar din förväntning. Gräv djupt. Ta reda på kompensationen och även de fördelar du skulle få genom att vara anställd i företaget. Ta sedan ett konkret beslut.
Mindre faktorer
De är små, små, små, obetydliga faktorer men spelar mycket roll. De bör dock inte beaktas före viktiga faktorer, men du måste tänka på dem innan du accepterar något förslag om jobberbjudande. Låt oss titta på dem en efter en.
-
Vibrafon
Det kan verka försumbart, men det skapar förödelse senare. De flesta professionella kan råda dig att inte lyssna på det eftersom du ofta har fel. Men vibber är viktiga.
När du kommer in på en plats har du någon känsla, ibland bra, ibland inte så bra. Det är specifikt tillämpligt för kvinnor, men även män kan förstå det om de är uppmärksamma. Således, när du är i den professionella arenan, håller jobbet förslaget brev i handen, kontrollera med din interna känsla. Mår du bra? Även efter att ha uppnått ett resultat av att få ett förslag till jobb, känner du något konstigt? Var uppmärksam på den känslan och ta sedan lite tid att ta reda på bakgrunden till företaget och folket.
Vi är inte här för att skrämma dig, men bara för att se till att ditt beslut och känsla är i linje innan du accepterar förslaget till erbjudande om jobb.
-
Tidigare resultat
Det finns många företag som är jättar men de senaste åren gör de inte så bra. Så innan du accepterar förslaget till jobb, måste du göra din due diligence. Ta reda på företagets årsredovisning och titta på rapporten i detalj. Du kan behöva utbilda dig själv för att kunna förstå problem i rapporten. Eller om du känner att du inte alls är i det kan du bara kolla de senaste 5 års vinstmarginal och årsomsättning. Du får en rättvisande uppfattning om vad det här företaget ska träffa. Och sedan bestämmer du dig om du vill gå med i företaget eller inte.
-
Styrmekanism
Det finns arbetare som gör fantastiskt arbete under total övervakning och autokratiskt ledarskap. Och det finns arbetare som presterar dåligt när de är under CCTV-kamera. Om du är en av dem, som behöver ett litet hörn i rummet eller din egen integritet, måste du kontrollera att vilken typ av kontrollmekanism företaget använder innan du accepterar förslaget till erbjudande.
Det första är att säkerställa det första. För att prestera på ditt bästa måste du ha en miljö som stöder din ansträngning. Om det inte är så, säg helt enkelt "nej" till erbjudandet.
-
Plats för kontoret
Det kanske inte är viktigt för dig, men innan du accepterar förslaget till erbjudande om jobb måste du se till att kontorsplatsen inte ligger så långt från din vistelseort. Om du inte oroar dig för transporten, kanske det inte är din oro, men det är alltid klokt att kontrollera platsen innan du säger "ja" till förslaget till jobb!
Ditt arbete påverkas djupt av den plats du arbetar i. Tänk på författare och konstnärer som åker till en lugn plats att arbeta. Är ditt jobbansvar inte ett konstverk?
-
Centralisering / Decentralisering
Om du är vald för en underenhet i en organisation, hur underenheten fungerar? Styrs det från huvudkontoret centralt? Eller har den viss självständighet? Du måste veta hur mycket autonomi du har så att människor i organisationen inte kan dra nytta av dig.
Genom att titta på faktorn verkar det kanske inte betydande men människor som är erfarna kommer att säga att en av de platser där makt kontra kraft är synlig är organisationer. Om du inte känner till din makt, kraften i underenheten eller avdelningen du befinner dig i, kan människor från andra avdelningar eller samma avdelning utnyttja din okunnighet.
Innan du accepterar anställningsavtalet bör du alltså veta i detalj om uppdragets struktur och position. Du måste se till att du väljer det bästa alternativet av många genom att acceptera förslaget om jobberbjudande.
Ovanstående är de fem viktiga och fem mindre faktorerna som du måste beakta mest innan du accepterar förslaget till jobb. Nu behöver du inte bli förvirrad. Använd den här artikeln som en arbetsbok och ta reda på vad som matchar och vad som inte passar. De flesta gör inte det eftersom de tror att de inte kommer att få något förslag på jobb erbjudande snart. Det är förtroendet för dig själv som vinner, inte bara färdigheter och förmågor. Ja, färdigheter och förmågor är viktiga, men om du inte litar på dig själv som en viktig person, kommer du att ta något förslag till jobb som kommer din väg. Gör inte det misstaget. Ta hjälp av den här artikeln. Fundera. Notera ner allt som kommer i ditt sinne och fattar äntligen ett medvetet beslut om du ska acceptera förslaget till jobb eller inte. Använd båda dina hjärnor - logik och känsla! För om du inte tar tid att tänka på dessa faktorer kan du behöva ångra senare! Rädda dig själv från år av ånger och ta lite tid att tänka på dessa faktorer.
Rekommenderade artiklar
Här är några artiklar som hjälper dig att få mer detaljerad information om förslaget till jobb, så bara gå igenom länken.
- 5 mest populära webbplatser för att leta efter frilansjobb och hjälp
- 11 bra sätt att hålla sig relevanta på en föränderlig arbetsmarknad
- 8 bästa stegen för att slå tävlingsnivån när du letar efter ett jobb
- 10 skäl till hur jobbrotation är en användbar rekryteringsmetod
- Tips 8 Användbar guide till företagskultur och värderingar