Frågor om löneförväntningar - Tråkiga frågor är det inte? Ett faktum som vi alla är medvetna om är pengar. Liksom hej, varför tror du att någon fungerar, vad tror du att någon arbetar för? PENGAR … Det är så enkelt som det. Ju mer du gör desto mindre är det i dag, pengar räcker aldrig. Så naturligtvis när du går till en intervju måste du se till att du förhandlar bra för att få den rätta summan pengar du förtjänar.

Det här betyder förutom att förbereda för dina kunskaper din expertis, dina kvalifikationer du också behöver du förbereda och arbeta med dina grundläggande intervjufärdigheter. Åh ja !!! Det är oerhört viktigt att göra det eftersom det kommer att hjälpa dig att sälja dig själv och dina kunskaper bättre. Vilket innebär att dina kunskaper ensam inte kommer att kunna få dig igenom du behöver den extra smartheten för att kunna vad rekryterarna ska anställa dig. Att svara på löneförväntningsfrågan på lämpligt sätt är oerhört viktigt eftersom ibland bara dina löneförväntningar svar inte kan få dig jobbet eller ta bort jobbet från dig. Faktum är att ett antal gånger ditt svar på löneförväntningen helt kan stänga av den heta konversationen mellan dig och företagets HR.

Precis som det står i titeln idag kommer vi att prata om att svara på dina löneförväntningsfrågor på ett smart sätt för att se till att du får vad du vill för det handlar om att få rekryterarna att acceptera din efterfrågan.

Till att börja med låt oss veta om alla knepiga frågor som ställts av rekryterarna. Deras löneförväntningar är inte raka eftersom de låter som om det är mycket att vara en del av organisationen. men du måste få dem att inse bara vice versa. Låt oss ta en titt på några frågor.

Några frågor om löneförväntningar

Låt oss förstå varför dessa företag ställer frågor om lön innan vi tittar på några frågor?

  1. Till att börja med vill de se till om de har råd med dig innan de spenderar tid, pengar och andra resurser på dig.
  2. Vissa arbetsgivare betalar mer eftersom vissa betalar mindre än den nuvarande marknadsräntan eller det nuvarande marknadsvärdet för de anställda, de vill se till att du kommer att vara bekväm att arbeta med den lön de har råd för dig.
  3. De vill också se till att du kan förstå värdet på ditt jobb och om du är en förtjänande kandidat för lönen kommer de att betala dig.

För att säkerställa att du ger dem rätt svar måste du vara tillräckligt smart måste du övertyga rekryteraren om ditt värde och sälja dem på dig innan du kommer till lönediskussionen med HR.

Lönsförväntningar Frågefram

  1. Vad gör du nu eller i den nuvarande organisationen?

När en arbetsgivare gör som denna fråga är det vanligtvis för någon med en löneförväntning mellan 10 000 och 15 000; där HR är tillräckligt säker på att en liten löneförhöjning kan och kommer att vara tillräckligt bra för att anställa arbetstagaren och få den anställda att arbeta i organisationen.

  1. Vad vill du göra med oss? ELLER Vilka är dina löneförväntningar? ELLER Vilka är dina lönekrav?

När du ställs en sådan typ av fråga betyder HR nästan att grattis vi vill anställa dig men det kommer att vara bra om vi diskuterar vad som kommer att vara ersättningen att anställa dig eftersom du är bra vi skulle vilja hitta en position för dig i systemet eller i vår uppskattade organisation.

Vad kan frågan vara? ELLER vilket sätt HR vrider och vänder sina frågor du har till dig måste vara beredd och se till att du svarar korrekt. Om du ger en lägre offert kostar du dig själv och arbetar med förlust och om du anger ett högre pris kan du förlora möjligheten till arbete eller jobb. Jag är säker på att ett antal människor där ute i företagsvärlden har löneförväntningar för att uppleva samma sak. Det är inte nytt för nästan 70% till 75% publik.

Låt oss diskutera några tips och några strategier som kan få dig genom en jobbintervju genom att sälja dig själv och dina färdigheter på lämpligt sätt.

Sätt att svara på frågor om löneförväntning

  1. Förstå din befintliga lön och din position

Det är alltid smart att förstå var du står just nu innan du ger HR-numret. Att ge en ogiltig offert kommer inte att vara tillräckligt bra. Låt det vara förnuftigt. Om du till exempel drar 15 k för närvarande och din förväntning är 25 till 30 k kommer HR inte att hitta detta som giltigt eller förnuftigt nog. Han kommer definitivt att avvisa dig som sökande. Om du svarar på den här frågan så nära 20 000 så kan du definitivt ha en chans att komma igenom löneförväntningsintervjun.

  1. Sysselsättningsstabilitet tidigare

Inte bara ditt befintliga paket, du behöver också veta hela bakgrunden. Du vet definitivt hur din stabilitet har varit med dina tidigare arbetsgivare. Om du tidigare har haft ett gott rykte med god stabilitet kan du förhandla bättre. Med en oregelbunden stabilitet och regelbundna jobbförändringar har rekryteraren överhanden och kraften att förhandla, eftersom de kommer att överväga att anställa dig en riskabel utmaning, vilket är ganska rättvist att de kommer att vara tveksamma om du kommer att hålla tillbaka i företaget efter att de har spenderat pengar och tid att träna och anställa dig.

Rekommenderade kurser

  • PRINCE2 examineringsträning
  • Komplett kundanalysutbildning
  • Komplett Marketing Analytics-utbildning
  1. Markera dina professionella prestationer

I dina tidigare företag kanske du har haft prestationer där du bevisar för organisationen att du har uppfyllt deras förväntningar och till och med överträffat deras förväntningar. Det kan hända att du har överträffat i ett projekt eller som teammedlem, det här är just de rätta stunderna och gärningarna att bli utsatta för rekryterarna. Genom att göra så visar du dem ditt värde och dina färdigheter, du visar dem vad du kan utföra som. Så att lyfta fram dina prestationer är alltid bra för dig, eftersom det ger dig möjligheten att förhandla med rekryteraren.

  1. Vet ditt värde

Efter att ha studerat din arbetsprofil studerar din CV, dina positiva och negativa poäng marknaden, branschen, företaget du ansöker i, jobbprofilen, branschtrenden, efterfrågan och utbudet av kompetens osv. Det kommer nu att vara lättare för dig att veta ditt värde i branschen. Först när du vet ditt rätt värde i branschen kan du kräva rätt och få rätt lön till dina konton varje månad. Lön är en mycket viktig del av ditt jobb för rätt lön håller dig motiverad och nöjd med ditt jobb.

  1. Känner till företaget och dess lönestruktur

Det är viktigt att veta vem du förhandlar med. Hur är de som arbetsgivare på marknaden? Är de bra betalar de bra? Få all information innan du går in på en intervju. Idag samlar människor all information redan innan de köper en produkt. Och du planerar att sälja dina färdigheter och ge din dyrbara tid till ditt företag, forskning är oerhört viktigt i detta fall. Du kan få information tillgänglig online eller från företagets befintliga anställda.

  1. Var smart genom att inte ge ett nummer direkt

Med tanke på vad och hur HR har visat sin fråga bestämmer man hur man besvarar denna fråga. Om du tror att du nu är säker på frågan kan du helt enkelt säga att du måste lära dig om företaget och jobbprofilen innan du anger din förväntning. Vilket är ganska billigt eftersom HR kommer att förstå att du fortfarande inte har bestämt dig för lönen men du skulle vara intresserad av jobbmöjligheten. Detta smarta sätt kan helt enkelt sätta dig igenom den här frågan bekvämt.

  1. Visa positivitet gentemot jobbet

Det är mycket viktigt att få HR att känna att jobbprofilen och jobbmöjligheten är imponerande och inte paketet. Naturligtvis är det viktigaste skälet till att arbeta pengar och det paket som företaget som erbjuds av företaget för de flesta av oss, men du måste låta företaget känna att det är möjligheten och profilen som har lockat dig och pengar är sekundära . Visa mer entusiasm mot det erbjudna jobbet och när du imponerar HR ska du förhandla om paketet.

  1. Bedöma hur brådskande positionen är

Det är inte lätt för dig att gissa att HR verkligen behöver dig i systemet. Men i några få intervjuer berättar de kandidaterna om brådskan, men det är dock inte tillräckligt tydligt om de kan uppfylla dina lönekrav och om kravet på att fylla i tjänsten verkligen är så viktigt. Tja, om du kan, få detaljerna om hur brådskande beteckningen ska börja med innan du förhandlar om lönen ingenting som det, eftersom detta kommer att hjälpa dig att förhandla bättre och du har en möjlighet att få företaget att betala dig enligt dina önskemål.

  1. Senaste trender inom branschen

Åh du måste definitivt förstå paketet som erbjuds för den beteckning du har och ansöker om. Mycket viktigt att veta vad som erbjuds av vilket företag så att du kan ställa din efterfrågan framför rekryterarna med en förklaring. Om rekryterarna letar efter verkligt skickliga yrkesverksamma och verkligen vill upprätthålla dem kommer de att behöva matcha upp till branschstandarderna av ett enkelt skäl att mänskliga resursen är en av de viktigaste resurserna för alla företag.

  1. Utbud och efterfrågan på skickligheten

Mycket viktigt att förstå ungefär hur många mer skickliga yrkesmän som branschen har förutom om utbudet är mer och efterfrågan jämförelsevis är mindre, förmodligen kanske du inte kan förhandla, eftersom företaget kommer att ha många fler alternativ om ditt krav verkligen är oacceptabelt för dem. Men om du verkligen har varit extremt imponerande och har ett rykte i branschen att vara känd om, har du en chans att få dig själv vad du vill.

Några viktiga lön förväntningar

  • Gör dig redo med all nödvändig information till att börja med, från din bakgrund till att studera branschen och företaget. Att göra nödvändig information klar är viktigt eftersom det hjälper dig att förhandla bättre
  • Informera HR i förväg om att du letar efter rätt karriärriktning som leder dig till rätt jobbprofil som du letar efter tillsammans med rätt lön eller ersättning för att tjäna företaget och försäkra dem också om att dina krav är exakta som du vet att du kan ge dem mer än dina 100%.
  • Om du inte är redo att besvara den här frågan i den här delen av intervjun kan du helt enkelt försena den genom att säga rekryteraren att du vill veta mer om jobbprofilen innan du fattar detta beslut eller kanske du kan använda ett annat trick för att försena svara på den här.
  • Om du är tillräckligt säker, helt enkelt ge rekryteraren ett enda belopp och vara tyst, detta visar ditt förtroende för ditt jobb och din efterfrågan. Rekryteraren kommer definitivt att försöka förhandla vidare. Men innan du använder detta trick, se till att alla dina kort är rätt och till din fördel
  • Använd ditt leende för att arbeta magin, ingenting som att ge din återgång till den så kallade tuffa frågan och titta på rekryteraren i hans ögon med ett leende. Ditt leende säger allt när det visar ditt förtroende och din vilja att arbeta. Prova detta trick det fungerar som magi.
  • När du pratar med rekryteraren pratar med dem i termer av total ersättning, kommer detta att inkludera dina blad, i handpaket, totalpaket, försäkringar, bonusar och incitament, andra erbjudanden som företaget måste göra. Förstå bara att allt måste vara tydligt och betydande tillsammans med acceptabelt för dig.

Rekommenderade artiklar

Här är några artiklar som hjälper dig att få mer information om löneförväntningen så bara gå igenom länken

  1. Investment Banking Associate Lön
  2. 10 kraftfulla tips för att höja dina löneförväntningar
  3. Ber om en löneförhöjning? Ta dessa 12 intressanta tips
  4. Topp 7 steg för att bryta in i en ny karriärväg utan erfarenhet
  5. Viktigt steg för marknadsföringsanalys för dummies

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling