Introduktion till en hälsosam arbetsmiljö-
I det här ämnet kommer vi att lära oss om en hälsosam arbetsmiljö. Arbetsmiljön är en genombrott av arbete, konkurrens, känslor, regression, aggression, motivation, framgång, oavsett adjektiv du rullade i. Och vi arbetarna bara rullar oss på denna plats genom att klippa igenom dessa trasslar för att nå våra mål. Maximala företagsföretag är en sammanslagning av dessa känslor, men när samma vänd frätande och negativitet börjar fylla luften, känner du som att stänga arbetet och springa iväg. Men som det sägs, möta problemen, men fly inte från samma sak. Med hjälp av andra kan du göra förbättringar i arbetsmiljön. Du måste välja om du vill bidra till negativitet eller skapa en positiv känsla.
Ta reda på sätten att starta en sund arbetsmiljö:
-
Försök att anpassa sig till de andra i gruppen
I en viss situation eller en fas i vårt liv måste vi ha arbetat med en person som är negativ i sitt tänkande, syn och personlighet. Han tänker alltid negativt i allt och visar negativitet i varje situation. Hur mycket hans idé är, han skulle alltid hitta något eller annat fel med det och skulle återspegla all tendens att komma med skälen som inte fungerar och verkar värna om kontroversen.
Det sägs att det finns både fördelar och nackdelar i varje handling; i varje handling finns det alltid en positiv och motsatt reaktion så i företagsorganisationer. Kom ihåg att vad du än gör, och vart du än går det följs av motsatt reaktion. Så vad du än säger eller förmedlar till andra kommer tillbaka till dig endast i form eller den andra. Även här är det bäst att koncentrera sig på ett visst område eller en aspekt där det finns en överenskommelse och att hantera meningsskiljaktigheterna är det viktigt att ordna ett möte med din kollega och diskutera det för att uppfylla de gemensamma målen. När du närmar dig diskussionerna på arbetsplatsen öppnar du många platser för dig, skapar en positiv syn på livet och du känner dig mer produktiv.
När du försöker få kontakt med teammedlemmarna utvecklar du en omtänksam inställning till dem som kommer att stå dig i god position och du är då automatiskt en arkitekt med högre uppskattning.
-
Var en motivator
Alla gillar att få skål, hälsningar och känna sig uppskattade för de bidrag de har gjort och de ansträngningar de har lagt. Att få och ge en positiv återkoppling är ett fristående sätt att motivera andra och för den övergripande mentala styrkan. Men dagens arbetsplats saknas tyvärr inom detta område, men du kan vara en initiativtagare. Dusch beröm till andra på vilket sätt du kan och motivera andra genom att entusiastiska dem ett värde av hårt arbete och engagemang. Detta kan du göra genom att visa bra motiverande citat av kända personligheter i styrelsen. Dina uppmuntrande ord kan stimulera andra att ta på sig de bästa strumporna. Så länge du är uppriktig och med hjärtat känner igen den andras arbete en atmosfär av positivitet och som skulle få dig också uppskattningen av ditt hårda arbete och arbete.
-
Utveckla förtroende
Förtroende är en vackraste delen av känslor som gör folket säkert. När du hjälper till att integrera förtroende bland våra kollegor skulle du skapa en hälsosam arbetsmiljö för alla. Men om det saknas kan du stöta på en miljö av rädsla och nervositet. Ha förtroende för dina kollegor, särskilt dina underordnade och ta hänsyn till deras förmågor, då kommer du att se vilket arbete du tilldelar dem, de kommer att göra och de skulle säkert uppfylla dina förväntningar och du kommer att se ditt förtroende blomma.
Du bör också föreslå när möten ska äga rum och analysera vägspärrarna och kommunicera samma till gruppen.
Om du känner att det finns något negativt plocka, bjud in andra till diskussion och sedan handla och se hur majoriteten tänker och agerar.
-
Skapa ett band med dina kollegor
I en företagsmiljö tenderar vi vanligtvis att spendera större delen av vår tid med de människor vi arbetar, vilket skapar en personlig bindning. Vi fortsätter att känna till dem på personlig nivå också. Här letar ett mantra efter de punkter som är vanliga mellan dig och dina arbetare. Detta ökar nivån på förståelsen för förtroende, förtroende och motivation och då kan du dela bekymmer med varandra mer bekvämt.
-
Gör ditt arbetsområde ljusare
Eftersom den mentala och sociala miljön allvarligt kan påverka arbetsplatsen är den fysiska miljön lika viktig. Att arbeta i en mörk och kaotisk arbetsstation kan göra att du känner dig dränkt. Om du inte är en del av ledningen men som en del av ett team och anställd i ett företag kan du skapa en hälsosam arbetsmiljö. Du kan göra allt som är under din kontroll; du kan öppna fönster för att få ljus och frisk luft, inreda rummet med växter och fotografier, stänga av lysrör och göra allt för att göra utrymmet mer behagligt och vänligt. Det bästa sättet är också att fixa saker snyggt som fil, tidskrifter och alla dessa artiklar och göra dem röriga från en hälsosam arbetsmiljö.
Det sägs att prestanda är en kombination av personals färdigheter, motivation och möjlighet. Men alla dessa egenskaper hos en anställd härrör också på en arbetsplats, det är så vackert och gynnsamt. Enligt Judith Heerwagen är produktiviteten och arbetsplatsen kopplade på tre olika sätt:
- En vackert utformad och omgivande omgivning i en byggnad kan ha en positiv inverkan på den anställdes produktivitet. Lämpliga anpassningar på arbetsplatsen ökar samarbetet, lagandan och minskar hälso- och säkerhetsriskerna. Ta bort saker som orsakar distraktion, är skadliga och farliga.
- Den perfekta byggnaden bygger också motivation genom att tillhandahålla en situation som kan skapa en perfekt stämning att arbeta och utföra vilket leder till engagemang och personlig kontroll. Stämningar bygger också i sin tur en hälsosam arbetsmiljö med tankeprocesser och beteenden som är direkt relaterade till motivation.
- Vackra byggnader kan också ge möjligheter genom att ge lika tillgång till förhållandena som minskar hälsorisken och säkerhetsrisken och skapar ett utrymme för lika tillgång till alla bekvämligheter och designalternativ.
Människor tenderar i allmänhet att bli omgivna av naturen, vilket kan ge dem en sensorisk förändring. I allmänhet är bindningen som utvecklas mellan människor och andra levande varelser ofta känd som biofilia, som inte kan replikeras i inre miljöer. Det är också mycket viktigt för människorna att spendera sina få ögonblick utomhus även om det är under en begränsad period. Dagsbelysningen hjälper också människor att reglera sina døgnrytmer, som är deras dagliga cykel med att vakna och sova. När de upptäcker att deras rytmer är upprörda känner man sig stressad. Om de anställda blir utsatta för träden och spridda buskar och ekorrar som löper upp i trädet eller om det finns en sjö eller ett damm i närheten, känner de anställda fräscha och starkt föryngrat och när de är aktiva skapar det automatiskt en hälsosam arbetsmiljö.
-
Skapa en hälsosam arbetsmiljö
En lätt hälsosam arbetsmiljö är mycket motiverande. När du arbetar om du känner att alla är allvarliga, berätta för dem ett litet skämt, att du själv känner att det finns skratt i miljön. Men humorn ska inte vara till en kostnad av störningar. Du bör se till att du inte stör någon annan när du arbetar. Att lägga till hälsosamhet på arbetsplatsen kallas en hälsosam arbetsmiljö som underlättar den spända arbetsmiljön och skapar en sval atmosfär. Lätt beröring av hälsosamhet i en allvarlig miljö kan fungera som ett läkemedel, minska spänningen, öppna utrymmet för nya möjligheter och framtidsutsikter och förbättra relationerna. Och vi kan se en hälsoexempel på arbetsmiljöer runt omkring oss där hälsosamheten faktiskt har gynnat folket. Men för att humorn ska bli framgångsrik måste vi hitta rätt ord och se till att inget ord av misstag säger som strider mot företagets rykte eller skämmer eller skadar anställdas rykte eller deras integritet.
Naturligtvis inträffar det roliga när människor känner att de är kopplade till varandra som ett team och där alla är inbjudna till öppen kommunikation och acceptans. När alla medlemmar i teamet samarbetar mycket bra, blir det väldigt lätt för dem att känna sig fria och säkra på att prata och ha kul. Var det efter en fotbollsfest eller ett projektstart eller så har du en kort paus i eftermiddagen. Skratta åt de saker som inte är relaterade till arbetet och se sedan hur hela miljön blir till en hälsosam arbetsmiljö.
-
Gör dina mål mycket tydliga
En av de relevanta sakerna som måste plåga dig är en brist på riktning eller ett tydligt mål som har många negativa effekter, från att minska i motivationsnivå till otillfredsställelse och olycka. Som teammedlem eller ledare, gör en plan och skapa en uppsättning mål för att uppnå framgång, som borde bli en vägledande princip för dig. Det finns många mål du måste uppfylla. Ställ in målräntan på den vägen för att uppfylla ditt mål.
Följ dessa bästa regler för att ställa in ditt mål:
-
Målen som är hanterbara och kan uppnås
Det är mycket nedslående att hantera en uppgift som inte är möjlig att slutföra eller om du inte kan fullfölja inom tidsfristen. Ofta kan detta orsaka en personlig reaktion med en beseggande inställning innan de ens börjar med sitt projekt. Att skapa mål som kan utgöra en utmaning och uppmuntra kollegorna kommer att hålla tristess borta. Målet är att sätta upp mål som är stimulerande och samma som inte får dig att känna dig eller att dina underordnade känner dig besvikna. Du måste också se till att målen är hanterbara.
-
Var tydlig med dina mål
Det bör inte finnas några tvivel kvar i någon fas av projektplanen eller det utsedda målet. Se till att det angivna målet lätt kan förstås, till exempel, medan att leda anställda i ett möte tar lite tid för diskussioner eftersom felkommunikation kan orsaka förvirring. Se till att personalen är medveten om vad exakt behöver uppnås och vad som krävs för att nå målen.
-
Var mycket snarrådig
Använd alla resurser som tillhandahålls mycket noggrant för att nå det inställda målet. Missbruk, brist eller överanvändning av material kan betraktas som slöseri och kan orsaka stora ekonomiska förluster för företaget. Ge lite tid att utarbeta en plan på ett sätt som varje faktor beaktas att det finns ett optimalt utnyttjande av resurserna på ditt diskreta sätt.
-
Lyssna också på de andra idéerna
Ge ett bra öra till den andra synvinkeln. Ditt team kan ha bättre idéer än dig, lyssna på dem och analysera hur dessa idéer praktiskt kan tas i bruk i ditt projekt. Att lyssna är bättre än att prata, eftersom det du har fått genom att lyssna kan visa sig vara en tusenårsidé för dig. Genom att lyssna på de andra betyder det också att du visar dina äkta känslor av förtroende och respekt för dina kollegor som kan stå dig högt. Genom att lyssna skapar du också ett utrymme för andra att uttrycka sig och tala för vad som är deras sinne och vad som är rätt. Så gör en policy för att lyssna på idéerna så ser du snart magin hända.
Dessa ovan är bara några få och enkla sätt att få en titel på en arkitekt i en hälsosam arbetsmiljö runt, men det finns många andra sätt också. Det är du som måste fråga dig själv, ”Vad är mitt bidrag till företaget? Går mitt bidrag utöver min nuvarande portfölj och gör jag något som skulle ha något värde för företaget? Om inte börja idag och vara med på de goda böckerna, inte bara arbetsgivarna utan också alla dina kollegor, teamkamrater och alla i företaget. Kom alltid ihåg att godmodig alltid kommer ihågkommen och att vara arkitekt innebär att du alltid kommer att komma ihåg även om du på något stadium i ditt liv var tvungen att lämna ett jobb. Så gå igång!
Rekommenderade artiklar
Detta har varit en guide till en hälsosam arbetsmiljö. Här diskuterade vi de 9 bästa sätten att skapa en hälsosam arbetsmiljö. Du kan också gå igenom våra andra föreslagna artiklar för att lära dig mer -
- 10 fantastiska sätt att bli inkluderande i arbetsmiljön
- Arbetsplatsen verktygssats: 10 väsentligheter du behöver för att lyckas
- 6 viktiga sätt att lösa attitydproblem på arbetsplatsen
- 7 tips och tricks för att motivera anställda på arbetsplatsen