Har du någonsin haft den känslan, en otäck misstank att universum har konspirerat mot dig för att förbanna dig med en giftig chef? Det är som att all din dåliga karma hämtar dig, oavsett vad du gör, det verkar som om din chef är ondskapsfull för att få dig!
Giftiga chefer är en olägenhet som vissa av oss tyvärr måste möta på jobbet. Det här är chefen som stjäl dina lysande idéer och tar ensam kredit för dem, eller håller in information som är viktig för dig för att göra jobbet på rätt sätt, eller ännu värre, ger dig vilseledande information som sätter dig i en vild gåsjakt. Detta är också den typ som glädjer sig över ditt misslyckande och aldrig misslyckas med att påminna dig om det, upprepade gånger . Värst. Chef. Någonsin!
En giftig chef är kanske din mest skrämmande professionella utmaning ännu, eftersom han eller hon utan tvekan har den tätt låsta nyckeln till din professionella utveckling. Eller så kanske du tror.
Tänk igen!
I själva verket är en giftig chef inte annorlunda från någon annan utmaning du står inför på jobbet, som en aggressiv tidsfrist, eller en svår klient, eller en teknisk problem som stoppar ditt arbete. Tillfälligt och definitivt erövrig!
Genom det här inlägget hjälper vi dig att avlägsna de myter som är förknippade med den giftiga chefens kraft, så att du inte bara överlever, utan trivs briljant även när du arbetar för denna figur av toxicitet.
Väsentliga sätt att överleva arbetet
Låt oss komma igång med 6 väsentliga sätt att överleva att arbeta för en giftig chef:
1. Avväxla mobbaren genom att hantera din rädsla
Toxicitet finns i avskyvärda former. Men kanske den mest uppenbara typen av den giftiga chefen är Bully.
Mobbaren fungerar utifrån det felaktiga antagandet att han måste införa rädsla hos sina anställda / team / juniorer / etc. för att vinna deras respekt och samarbete. I själva verket fungerar Bully från rädsla, så han känner sig tvungen att dela den. Han avser att medvetet undergräva ditt förtroende och skapa rädsla hos dig. Han spelar ner dina prestationer och belyser varje misstag tills du inte längre känner dig kompetent i ditt jobb. Han gör också medvetna ansträngningar för att hålla dig i tenterhooks inom, så att du stannar kvar i konstant ångest och rycker om de negativa konsekvenserna av att misslyckas med ditt jobb.
Hans kraft ligger i din rädsla. Så länge din rädsla överlever, trivs denna giftiga chef. Så det bästa sättet att slå denna form av toxicitet är att direkt adressera och neutralisera den irrationella kraften du ger din rädsla.
Fråga dig själv:
- Vad är det värsta som kan hända i den här installationen?
- Kan jag hantera det? Om inte, hur kan jag förbereda mig för att lyckas hantera det?
När du väl bestämmer dig för att föra ut din rädsla utomhus, förlorar de sin spökliknande förmåga att hemsöka dig.
Låt oss till exempel säga att du upptäcker din rädsla för att bli avskedad. När du har fått denna medvetenhet kommer dina naturliga överlevnadsinstinkter att sparka in för att hjälpa dig att övervinna denna rädsla. Du kan börja leta efter andra jobb som uppskattar dina nuvarande färdigheter, eller aktivt spendera tid på att bygga nya färdigheter för alternativa karriäralternativ, eller börja spara mer för att stödja en oväntad karriärpaus, etc. Du kommer att utveckla intelligensen för att acceptera det oundvikliga, och förbereda sig för det framgångsrika alternativet.
Då har varken din rädsla eller din chef kraften att skada dig.
2. Neutralisera inkompetenten med dina färdigheter
Den inkompetenta chefen är en giftig chef. Det här är personen som blev befordrad innan han var redo, eller kanske han helt enkelt har en fel anställning. Och han kommer i två former:
- Den passiva inkompetenta: Den här killen är dumt medveten om sin egen inkompetens. Så han omger dig med opraktiska idéer som lämnar dig att kämpa själv på jobbet. Det är värre att du ofta har rätt att fixa de misstag han gör.
- Den aggressiva inkompetenten: Den här chefen är kusligt medveten om hans inkompetens och hans hanteringsmekanism är att rida på din intelligens. Han kommer att förmedla dina innovativa idéer som sina egna, eftersom han vet att det inte finns något sätt han kan matcha dina färdigheter.
Hur som helst, den giftiga chefen är inte bra på sitt jobb och därmed får du att se … .. inget bra!
Det enda sättet att hantera denna typ av toxicitet är att neutralisera hans inkompetens med din glans. Stöd så din inkompetenta chef för att komma ut starkare med dina färdigheter. ( Säg vad ?? Ja, vi kommer till det. )
Vi hör dig gå, "Men varför ska jag gärna stödja min giftiga chef? Fungerar det inte mot mig? ”
Tja, du har antagligen hört det gamla företagsordet, "En ledare är bara lika bra som hans team!" Det vippade ordet från 2000-talet säger: "En professionell är (bara) så bra som hans chef visar att han är! ”
Titta, om du är hans junior och fortfarande kan identifiera felet med hans färdigheter, är chansen stor att hans seniorer också ser det. Men du kommer inte att vinna några brownie-poäng från dina överordnade när din chef fortsätter att se inkompetent eller dum. Så sprid den här bomben först. Där han saknar, använd din kunskap och expertis för att hjälpa honom att fatta rätt beslut. Bli hans högra arm och låt honom veta att du utan tvekan är där för att stödja honom. Då kommer du att upptäcka att på förvånansvärt liten tid känner folk snart roten till hans nyfundna kompetens - DU!
3. Flöde med Micromanager för att minska hans Sting
Har du lagt märke till hur vi hatar att följa instruktionerna? Redan från barndomen avskyr vi det när våra föräldrar, lärare, körinstruktörer, kamrater och andra kastar deras överlägsenhet i ansiktet genom att berätta vad vi ska göra. Coz vi alla vill behålla kontrollen. Faktum är att ju mer vi känner oss hotade, desto mer känner vi oss tvungna att kämpa för kontrollen.
Micromanager är en snodd version av den giftiga chefen, som tror att han kan behålla kontrollen genom att fånga den från andra. Hans mikromanagement är inte nödvändigtvis en mobbningstaktik. Men hans obsessiva behov av kontroll är anledningen till att han känner sig berättigad att instruera dig om triviala detaljer, från ditt val av strumpor (vitt eller elfenben) till det sätt du arkiverar din rapport (gem eller häftklammer) till de teckensnitt du använde i din presentation (fetstil eller kursiv). Hans förtroende kommer från att utöva extrem kontroll över även de mest detaljerade detaljerna om ditt jobb och personlighet. Därför hans varumärkesuttalande - MY way, eller så kan du säkert gå motorvägen!
Hans makt ligger i ditt motstånd mot hans strävan efter kontroll.
Hantera honom mycket som hur dina föräldrar eventuellt hanterade dig under barndomen, när du kämpade för kontroll med ett humörbrist. Det är osannolikt att de har tvingat sig, och om de gjorde det, är de osannolika att de har hittat framgång. Istället låter de antagligen bara vara tills du kände dig säker och blev öppen för dem. Det var då de plötsligt smög i sina insatser och fick dig gärna följa dem!
Det är samma sak med din Micromanager-chef. Han är bara ett rasande barn som kämpar för kontroll. Skäm bort honom genom att flyta med det. Här säger vi inte att du blir en passiv chef-tilltalande feg. Men vi säger att du blir passiv med ditt motstånd mot hans mikromanagement.
Du kommer snart att upptäcka att han vid en tidpunkt inte längre känner sig hotad av dig (eller dina idéer, professionell expertis, popularitet osv.). Han kanske till och med betraktar dig som hans mest stödjande anställd (som du verkligen är: en universellt stödjande anställd). Det är när du smyger in dina idéer för honom att ta emot det, och han kommer gärna att låta din glans skina igenom.
4. åsidosätta falska med din integritet
Fake är en dödlig form av giftig chef. Han är ännu mer destruktiv än Bully, Inkompetenten eller Micromanager, eftersom hans toxicitet är mer vilseledande.
Detta är den typ av chef som är sjukt söt mot ditt ansikte, men snabbt sticker dig i ryggen när du vänder dig. Han är den giftiga chefen som medvetet planerar och firar dina misslyckanden.
Det finns ingen resonemang om psyken bakom hans toxicitet. Det kan vara vad som helst: sinneslös avundsjuk baserad på hans otillräcklighet, osäkerhet, ren ondska, vad som helst . Men den universella lösningen är att öka din integritet.
Du förstår, vår första instinkt att hantera en falsk är att spegla honom. Så vi låtsas lita på honom och bli vän med honom även när vi fantaserar om hans undergång. Men detta är ett farligt svar som med övningen, det kommer att stjäla vår förmåga att lita på många andra som är äkta. Använd istället den falska giftiga chefen som en möjlighet att bygga din karaktär. Du har förhoppningsvis hört ordspråket, "döda honom med vänlighet", nu är det dags att öva på det. Bli mer äkta, ärlig och integrerad med dig själv och andra. Människor runt är intelligenta nog att känna igen fonister från det verkliga, och dina höga drag kommer att belönas.
5. Ta fantasitsätet, med vilje
Vid någon tidpunkt i din karriär kanske du har arbetat för Phantom, en spökschef. Alla vet att han existerar, men knappast någon ser honom.
Detta är den giftiga chefen som har den fantastiska förmågan att försvinna när man vill, särskilt under kritiska situationer. När det finns en kris på jobbet, kommer du att upptäcka att han plötsligt reser, eller i en oväntad personlig nödsituation, eller ouppnåelig av någon anledning, vilket gör att du står inför den dåliga musiken på egen hand.
Vårt råd: glöm bort honom!
I praktiken är han helt enkelt inte tillräckligt för att bli din chef. Så bli din egen chef och steg upp för att stödja dina kamrater. Använd din icke-förening med Phantom-chefen för att spela skådespelaren. Men gör det utan förväntningar på dig själv. Det är din chans att förbereda sig för hans roll och tro oss, om inte honom, åtminstone någon annan kommer att titta på. När du blir en tveksam expert på hans roll kommer belöningen utan tvekan att följa.
6. Dans kameleontvalsen för att hantera honom
Chameleon är en unik form av giftig chef, för han har uppenbarligen en multipel personlighetsstörning! I själva verket är det den typen av giftig chef som du troligtvis möter på jobbet. Till att börja med verkar han Fake, förutom att du ännu inte har fångat det. Precis när du tror att du har räknat ut honom vänder han sig till dig för råd och agerar inkompetenten. När det är dags att köra den idén omvandlas han till en obestridlig Micromanager. Och när du vägrar att spela med, tar han fram Bully. Slutligen lämnar han dig grundligt utmattad och förvirrad!
Som "mänskliga varelser" åtnjuter vi flera dimensioner av vår varelse. Vi kan vara försiktiga hemma och undergiven på jobbet, sociala med vår första cirkel och tyst med främlingar, tydliga på våra karriärmål men oklara i riktningen vårt personliga liv bör ta. Det är en härlig del av att vara människa!
Tyvärr är det samma med människors toxicitet. Det finns i avvikande olika former. Det är mycket osannolikt att du bara har en typ av fel att hantera i din giftiga chef. Om så är fallet är allt som krävs en rimlig prat med honom om hur hans arbetsetik påverkar dig och visar honom i dåligt ljus, och han förblir inte längre giftig. Problemet fortsätter när vi hanterar flera aspekter av toxicitet, vilket gör oss frustrerade och maktlösa.
Vi säger, dans hans kameleontans och njut av valsen!
När han brusar med Bully-ansiktet, ta på dig ditt oräda ansikte. När han krymper och ser inkompetent förvirrad, lugna honom med din professionella expertis. När han spelar Micromanager, rulla med den för tillfället, för att han snart kommer att förändras, kanske till det falska ansiktet. Svara med integritet. Under detta drama kommer du att inse en stor sanning om den giftiga chefen: det handlar inte om dig !
Hans toxicitet är aldrig personlig och återspeglar bara hans egen rädsla, osäkerhet och förvirring. När du lär dig att dansa hans dans medvetenhet, kommer du också att lära dig att stiga över den oavsett vilket kort han spelar. Genom att umgås med honom och kontinuerligt sprida hans giftiga försök att undergräva dig blir du en stark professionell som kan förbli konsekvent integrerad trots extern fientlighet.
Vi lämnar dig med ett sista zenliknande citat från ett banbrytande väsen, Walt Disney. Han sa: ”Jag har varit uppe i tuff konkurrens hela mitt liv. Jag skulle inte veta hur jag ska få det utan det! ”
Din giftiga chef är din största tävling. Genom att upprepade gånger erkänna och avväpna denna externa fientlighet inser du din inre styrka och harmoni. Så frukta inte, även när din giftiga chef är nära!
Rekommenderade artiklar
- 9 effektiva tips för att framgångsrikt hantera en mikromanager
- 7 effektiva sätt att hantera en svår chef (tips)
- 9 bästa och användbara frågor för ditt årshöjningsprogram