Investeringsbanker är involverade i olika aktiviteter som: -

Insamling av kapital och säkerhet, dvs. bankerna är mellanhänder mellan ett företag som vill emittera nya värdepapper och den köpande allmänheten.
Fusioner och förvärv, dvs. bankerna rådgivar köpare och säljare om värdering av företag, förhandlingar, prissättning och strukturering av transaktioner, samt procedurer och genomförande.
Försäljning & handel och kapitalandelar, dvs. bankerna matchar köpare och säljare samt köper och säljer värdepapper från egen räkning för att underlätta handel med värdepapper
Front office v / s back office, dvs funktionerna som M&A Advisory är ”front office” -arbete och ”back office” -arbetet skulle inkludera riskhantering, riskkontroll, företagskassor, compliance, företagsstrategi, drift och teknik.

Lär dig mer om rollerna som Investment Bankers här

Investment Banking kultur

Arbetstid för analytiker per vecka

  • En investeringsbanker arbetar vanligtvis i 80 - 100 timmar per vecka. Det är inte ovanligt att analytikerna arbetar vid höga tider till 4 på morgonen. Så du kanske tycker att analytikern skulle skryta av att åka hem bara för att byta kläder.
  • Arbetstider per dag av en investeringsbankör har ingen grundregel. Ibland tillbringar hela dagen i ett kafé eller surfar på internet, eller ibland har de inte tid att ens äta sin lunch.
  • Arbetet kan komma snarare vid oväntade tider - det kan ta fredag, lördag och söndag kväll också.
  • Så för investeringsbankers helg arbetar helgen mycket. Det kan vara ett visst upptagningsarbete och det kräver bara några arbetstimmar eller båda kompletta helgdagar kan fungera.

Ble arbetstiden som en analytiker har använt blir bättre med tiden och erfarenheterna från samma yrke? Om nej, varför kan inte analytiker anställa nya anställda?

  • Svaret på denna fråga är NEJ ????

Investment Banking Culture - Analystarbete

Inom Investment Banking är en analytiker mestadels involverad i två typer av arbete

Ej delbart arbete - Icke delbart arbete innebär att även om du lägger till fler anställda för att slutföra uppgiften kommer arbetet inte att komma över snabbt eftersom arbetet inte kan undvikas. Låt oss förstå detta med hjälp av ett exempel. En analytiker kommer att krävas att förbereda den finansiella modellen i Excel. Denna ekonomiska modell kan inte delas upp i delar som kan fördelas till de olika anställda. Hela modellen måste utarbetas av en enskild individ. När den finansiella modellen är förberedd kan översynen av denna modell göras av olika personer.

Oförutsägbart arbetsflöde - Kunder kräver att de är oförutsägbara ibland arbetströmmarna kommer på extrema toppar. Ibland spenderar hela veckan bara på att dricka kaffe och surfa på internet och på fredag ​​kväll kan du få ett samtal för ett brådskande råd om en stor M & A-transaktion. När du pratar om M & A är dessa transaktioner mycket viktiga och brådskande. Dessa erbjudanden måste komma till en slutsats så snabbt som möjligt eftersom det alltid finns en möjlighet att informationen läcker ut till pressen eller att parterna kan förlora tidsfördel.

Investeringsbanker kommer med en hög kostnad för företaget. Att vara oförutsägbart att arbeta med att utöka de resurser de har är billigare för dem jämfört med att anställa fler anställda som skulle vara lediga det mesta av tiden.

Investeringsbank Kultur - orsak till gifter

Investment Banking företagskultur anklagas för att vara riktigt giftig. Det är viktigt att investeringsbankerna tillhandahåller följande

Anlita rätt personer

  • Motivation är en av de viktiga faktorerna som krävs för en person för att lyckas. Investeringsbanker anställer människor som är motiverade att bli rika.
  • Att maximera deras potential att vara tjänande eller karriärutveckling är det rimliga som människor borde ha och investeringsbanker kräver människor med den mentaliteten. T
  • problemet kommer under utvärderingen där endast en sida av myntet bedöms, dvs hur bra en anställd presterar och inte ser på myntens andra sida, dvs om anställden håller sig i linje med var du vill när det gäller risk. Detta skapar ramen för giftig kultur.

Det finns människor som är där för vad de än kan få och det finns människor som är helt fokuserade på riskhanteringen. Du måste hitta balansen mellan de två. Det är bara det rätta sättet att bedöma en person genom att bedöma den anställdes prestationer. För detta måste du välja rätt typ av person för att skapa rätt slags kultur.

Toxisk kultur skapas genom att enbart ha dålig anställningspolicy och arkivera företaget med riskhungerande, kortsiktiga tänkare.

Högerkompensationsarrangemang

  • Kompensationsarrangemang är en av de viktigaste orsakerna till den toxiska kulturen i investeringsbankerna.
  • Incitament och bonus är strukturerade på ett sådant sätt att maximera din uppstigning kan vara en mycket lukrativ verksamhet.
  • Investeringsbankerna tittar inte på personer med en 40-årig karriär och kommer i topp, men de tittar på människor som vill göra en stor inverkan och flytta den inverkan upp.

Säkerställa behållning av anställda

  • Idag förblir människor inte i en organisation. De arbetar hårt i en organisation under två till tre år och har hög bonus och flyttar sedan ut till nästa organisation.
  • För att motverka detta måste bankerna titta på personalpolicyn på alla nivåer - rekrytering, marknadsföring och kompensation.

Rekommenderade artiklar

Här är några artiklar som hjälper dig att få mer information om Investment Banking Culture så bara gå igenom länken.

  1. Fantastisk guide om investeringsbankers livsstil
  2. Varför finansiell utbildning är din bästa investering?
  3. Förbättrade sätt att uppskatta investeringsbankanalysbonus
  4. Investment Banking Associate Lön
  5. Internationell investering

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling