Allt om karriärplaneringsstrategier

Karriärplanering är det mest underbetonade verktyget i världen för framgång. Människor tycker att det är meningslöst att planera för en karriär eftersom ekonomin är flyktig och en individ har väldigt liten eller nästan ingen kontroll över sin karriär. Men om du vet hur du planerar rätt, skulle du förstå att det är dumt att inte gå igenom karriärplanering.

Karriärplaneringsstrategier

De flesta planerar inte. De önskar. De önskar. När de utsätts för planering hör vi ett stort 'nej'. Varför? Eftersom planering är hårt arbete och det krävs mycket av en person. Oavsett vilket område du vill förbättra är det första steget planering. Om du känner dig fast och inte kan skapa de resultat du vill skapa i din karriär investerar du bara din tid och ansträngning i karriärplanering.

Innan vi går in på vilka steg som skulle vara användbara för att planera din karriär framgångsrikt, låt oss titta på några skäl till varför det är ytterst viktigt att du gör karriärplaneringen och investerar den nödvändiga tiden, ansträngningen och om det behövs pengar.

  • Karriärplanering sätter dig i förarsätet. Istället för att låta ditt företag eller chefen kontrollera dina framtida karriärmöjligheter, bestämmer du vad du vill göra med din karriär.
  • Karriärplanering hjälper dig att komma ur ditt standardläge vem du kan vara och faktiskt sätter karriärplaneringsverktygen i dina händer för att säga - Här allt du behöver. Gå, låt dig räkna.
  • Karriärplaneringsstrategier hjälper dig att förhindra alla risker du kan möta i din kommande framtid och låter dig se hinder i din karriär.
  • Karriärplanering låter dig också lära dig vad du kan vara om du vet vem du är som person och hur du kan växa.
  • Det är ett verktyg som gör dig till den man / kvinna du vill vara (genom att hjälpa dig att sätta mål) och att inte vara personen efter ditt företag / chefs nyanser.
  • Slutligen är karriärplanering en masterplan för hela din karriär. Det är en karta för dig att avgöra vid vilken tidpunkt du ska flytta till en annan destination.

Om du fortfarande inte är övertygad måste du känna till stegen. När du går igenom stegen skulle du se hur transformativt hela denna övning är. Om du är nyfiken, ta bara en kudd och penna och gör övningarna när du reser med artikeln. Det skulle hjälpa dig att ha en masterplan i handen som kommer att vägleda dig i din framtida karriär.

Steg till karriärplaneringsstrategier

  1. Vad kan du vara? Välj dina karriärplaneringsstrategier

Hela livet är en avvägning. Om du inte har hört talas om begreppet möjlighetskostnad är det här. Om du investerar din dag i att läsa en bok, kan du inte gå ut med dina vänner för en film. Vilket innebär att du kan välja ett av de två eller flera alternativen. Om du vill ha kakan och på samma gång, vill du äta den också, är det inte meningsfullt. Således är det försiktighet att veta vad du kan vara, inte allt du kan vara. Det är en självutvärdering av en strategi för karriärplanering för att se vilken karriärplanering som passar dina färdigheter, intressen, lutningar och passioner.

Karriärplaneringsstrategieråd som säger att du kan vara vad du vill fungerar inte alltid. Du måste veta dina alternativ och vad ditt intresse är. Det bästa sättet att ta reda på det är att lista upp alla färdigheter du för närvarande har. Gör en lista över allt. Ta sedan ett annat papper och skriv ner allt du är intresserad av att göra. Titta nu på båda listorna. Välj de vanliga termerna och skapa en tredje lista som vi kommer att kalla - ”möjlighetslistan” så börjar vi arbeta med dem därifrån. Denna övning i listan är väldigt lätt och det hjälper dig att få tydlighet i din önskan att vara något i dina karriärplaneringsstrategier.

Ett slinga i denna metod är vad du vill vara något och de färdigheter som krävs för det stämmer inte med dina nuvarande färdigheter. Enkel! Lär dig bara färdigheten. Utveckla dig själv. Således, efter att du gjort listan, bör du ha 3 listor med praktiska med dig. Kom ihåg att dessa 3 listor är lika viktiga.

  1. Prioritera och välj

Allt du har på listan kan inte startas samtidigt. Du måste välja mellan. Vilket ska du välja först? Det bästa alternativet är att fråga dig själv vad du vill bli. Den bästa frågan att ställa dig själv är om du har alla resurser, ekonomi och människor tillgängliga för dig, vilken sak skulle du vilja vara i ditt liv? Om du kan ställa dig själv denna fråga och fundera ibland, skulle du få ett definitivt svar. 3 listor du har gjort skulle hjälpa dig att välja rätt svar.

De flesta människor uppnår inte sin fulla potential eftersom de försöker klättra på fel väggar genom hela sin karriärplanering och -utveckling och i slutet av dagen frågar de sig - Tänk om mina karriärplaneringsstrategier har varit fel! Men det är för sent. Låt dig inte göra det misstaget. Du har möjlighet att välja just nu. Du behöver inte lyssna på andra människor och du behöver inte tänka på vad som är möjligt och vad som är omöjligt. Helt enkelt koncentrera dig på vad du vill vara av hela ditt hjärta.

Om du lägger tillräckligt med tid på ovanstående fråga (i fetstil), skulle du få ett svar. Ignorera det inte. Följ bara igenom.

  1. Aktuell kontra framtid.

De flesta människor lider av dilemmaet mellan vilka karriärplaneringsstrategier de bör välja eller välja en karriärplaneringsbetydelse av deras önskan. Dilemmaet handlar om deras nuvarande karriärplaneringssinne och deras framtida ambition. Om deras nuvarande karriärplanering och utveckling verkar vara mycket lukrativ när det gäller pengar, position, inverkan och arbetsglädje, tänker de två gånger innan de går vidare. Men din framtid är inte som din nuvarande. Du måste lyfta dig själv. Du måste växa. Och du måste lyssna på ditt hjärta som gör det du kan bli.

Din nuvarande karriärplanering och utveckling är bara en mild del av vad du kan vara i verklig mening. Alla kan vara ett geni. Men vi släpper det bästa eftersom vi är nöjda med det goda. Ja, det finns risk. Du måste ta chanser. Du måste vara orimlig. Folk kommer att kalla dig namn. Men kom ihåg, livet är kort, mycket kortare än du och jag kan tänka. Att inte leva upp till vår fulla potential är ett fruktansvärt slöseri med våra otroliga talanger, kvaliteter och färdigheter. För att sätta risken ur bilden, börja en deltid äventyrare. Lämna inte jobbet just nu.

Håll jobbet och gör det du vill vara på deltid. Det kan verka överarbetat och lite mer tid på skrivbordet. Men så småningom kommer det att lönas och du skulle förstå magin i din framtida karriärplanering och utveckling.

  1. Gör en due diligence.

Drömmen ser ljus ut i betraktarens ögon. Men är drömmen vacker i den praktiska världen också? Vad händer om drömmen du ser är en illusion? Du måste göra en verklighetskontroll. Du måste gå till marknaden och söka efter dig själv, oavsett om det du tycker är rätt eller inte. Till exempel i utbildningsbranschen är marknaden inte så vacker som den verkar.

Det finns många utbildare på marknaden och mycket få krav i branschen. Resultat? Människor som drömmer om att vara tränare förblir tränare i deras sinne. Men det betyder inte att du inte kan bli tränare om du vill bli det. Tillsammans med att kontrollera verkligheten i utbildningssektorn måste du förbereda dig för att vara exceptionell.

Platsen är bara för det bästa av de bästa. Genomsnittet har ingen plats på marknaden. Om du inte är bäst, varför kommer människor att gå till dig? Om du har ett problem i örat och du vill bli botad, vem skulle du gå för? Stadens bästa ENT-specialist! Varför? Eftersom bara de bästa är efterfrågade. Om du vill sätta ditt märke, känn verkligheten; men samtidigt utveckla dig själv till att vara världsklass.

  1. Skapa en handlingsplan.

Bildkälla: pixabay.com

Ideation utan handling är en illusion. Om du har en plan att agera på och du vet vad du vill vara i en nära framtid är det inte tillräckligt. Du måste skapa en handlingsplan direkt så att allt kan etsas ut på ett papper. Skriv ut varje minsta steg i detalj. Genom att göra denna enkla sak skulle du kunna göra det enkelt.

Hela verket kallas konsten att klumpa ner sig. När du tar en stor uppgift och skivar den i minsta delar för att göra det lätt, kallas det att klippa ner. Samma här! Att vara något bortom din komfortzon, i början verkar det överväldigande. Men när du skrivit ner varje steg som kommer dig till din destination skulle vägen bli lättare. Skrivar du ner? Gör du en karriärplaneringsvikt när du läser igenom? Om inte, börja genast.

Den här artikeln kan läsas på 15 minuter. Men om du lägger till ytterligare en timme för att göra alla viktiga övningar i karriärplaneringen som nämns här kommer du att ha en masterplan redo på vägen.

  1. Ställ in en tidsfrist.

Bildkälla: pixabay.com

När du är klar med att skriva alla åtgärder som gör att du når din bergstopp är det enda du behöver göra att ställa in en tidsfrist för var och en av uppgifterna. Varför göra det? En tidsfrist är en antagen tid inom vilken du vill ta det identifierade steget. En berömd expert nämnde att - Det finns inga orealistiska mål, bara orealistiska tidsfrister.

Så medan du ställer tidsfristerna tänker du två gånger. Det som verkar ta bara en månad kan ta mer än en fjärdedel eller vad som verkar bli klart inom ett år kan bara bli klart inom 6 månader. Det är alltid bättre att skapa en buffertid innan du ställer in någon tidsfrist. Buffertid är en tid som kan användas om saker och ting går fel.

Försök att göra bufferttiden 20% av den totala tiden du bestämmer dig för att utföra en uppgift. Om du till exempel ställer in en tid för "marknadsundersökning" som 3 månader (90 dagar) lägger du till en buffertid på 20% till det betyder ytterligare 18 dagar. Så tidsfristen du bör ställa in för att utföra uppgiften ”marknadsundersökning” skulle vara inom 108 dagar. Gör samma sak med alla andra uppgifter. Det kan tyckas ta lite tid. Men i slutet är det värt det.

  1. Möt en konsult.

Inte alla har råd med en konsult eller karriärrådgivning, men alla kan hitta en. Om du undrar var du hittar konsulten, var bara uppmärksam. Du kommer snart att upptäcka platsen att söka efter och hitta en bra konsult som hjälper dig med din plan. Hittills om du har gjort alla övningarna, skulle du veta vad du vill bli i din framtid. Du måste hitta någon som redan har trampat längs den väg du ska korsa för att nå ditt toppmöte. Fortsätta leta. Det kanske inte är lätt att hitta honom / henne direkt.

Men det sägs att vi bara är sex personer borta från vår destination. Det är en lag. Det kallas "sex graders separation." Om du vill söka efter den personen, fråga så många människor du kan. Så småningom kommer du att lära känna personen och sedan är det upp till dig att övertyga honom / henne att titta på din karriärsplaneringsvikt. Om de tar ut, betala. I stället för att gå till en karriärplaneringskonsult som inte har korsat din väg, är det bättre att hitta någon som gjorde det och fråga efter råd eller din fältkarriärplanerings- och utvecklingsrådgivare.

  1. Ta det första steget nu.

Bildkälla: pixabay.com

Känner du till 90-sekundersregeln? Det står att om du inte vidtar åtgärder inom 90 sekunder efter att du bestämmer något, är chansen stor att du aldrig kommer att ta några steg alls. Verkar drastiskt? Ja det är det. De flesta av oss är mycket bra pratare, några av oss är också mycket bra planerare. Men bland oss ​​alla är väldigt få bra utövare. Om du vill vara bland de exekutörer som gör det de säger, är det dags att ta det första steget. Därför vill vi att du ska avsluta dina karriärplaneringsstrategier medan du läser artikeln. Det sparar din tid och du räknas också bland de bästa exekutorerna på planeten.

Känner du till andelen exekutörer på planeten? Endast 1%! 99% av befolkningen kan bli arg, skylla och klaga på sin otur, men faktiskt är de som lyckas de som omedelbart kör vad de har planerat. Är du bland exekutorerna eller bland människor som uppfinner och förstör världen bara med sina ord?

Rekommenderad

Så här är några kurser som hjälper dig att få mer detaljerad information om karriärplaneringsstrategier, karriärplanering och utveckling, karriärplanerings betydelse och även om karriärplaneringens betydelse så bara gå igenom länken som ges nedan.

  1. Skatteplanering
  2. Skapa betydelse för anställda
  3. Successionsplanering

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling