Anställa chefer och rekryterare

Varje uppriktig jobbsökande kommer pansrade med en iögonfallande CV. Eller så tänker han .

Men visste du att anställande chefer och rekryterare letar efter specifika faktorer för att få ett öga? Även om ett CV helt klart är din biljett till det drömjobbet, hjälper det också att förstå vad anställningschefer och rekryterare förväntar sig och vill se, så att du fångar det jobbet snabbare. På ett sätt fungerar ditt CV som en speciell "kod" för att få uppmärksamhet hos de rätta anställningscheferna och rekryterarna, så att ni båda snabbt kan gå vidare till nästa jobb. Det här inlägget hjälper dig att avmystifiera den koden.

Här beskriver vi 8 enkla strategier du kan använda när du bygger din CV. De hjälper dig att presentera dig själv autentiskt så att din jobbsökning ger snabba och effektiva resultat.

8 viktiga saker som anställer chefer och rekryterare letar efter i ett CV

  1. Skäm bort dig inte med en glödande hyllning

Det är ironiskt att vi börjar med ett "Gör inte", men det är tillräckligt viktigt för att fånga högst upp.

Vi älskar alla att prata om oss själva, våra styrkor, våra härliga attribut, våra lidenskaper, bla, bla och mer bla. (Detta är universellt sant. Vi antingen hamnar denna önskan i hemlighet eller delar den ut i det fria). Så givet en halv chans skulle vi alla hoppa på att använda vårt CV som en plattform för att visa upp vår härlighet.

Bara, inte!

Låt inte ditt CV bli en övergivande hyllning till dig själv. Det är här du stänker ditt CV med höga (men önskvärda) ord som "överlägsen kommunikation" eller "lagspelare" eller "självstyrd" eller "uppmärksamhet på detaljer", etc. som låter trevligt på papper, men bevisar ingenting . Coz, detta är det första anställande chefer och rekryterare söker: bevis på ditt professionella värde.

Anställande chefer och rekryterare söker inte efter "snygghet" eller personlig härlighet, de letar efter fakta och konkreta detaljer som visar dig som en måste-ha tillgång till det anställande företaget. Så låt detta vara det enda fokuset i ditt CV.

  1. Skräddarsy din CV för det perfekta jobbet du söker

Tror du att du skapar det perfekta CVet och som i sin tur vinner dig det perfekta jobbet? Vi hoppas inte, eftersom det faktiskt är jobbet (du söker) som skapar ditt CV.

Du kommer att bli förvånad över antalet "snygga" CV som finns överallt, och ändå misslyckas konsekvent med att landa sina ägare det perfekta jobbet. Det beror på att varken CV eller dess ägare är inriktade på att landa det perfekta jobbet!

När anställande av chefer och rekryterare letar upp din CV, har han bara en viktig fråga till hands: "Kan DU göra detta specifika jobb helt rätt?" Din CV bör kraftfullt bekräfta att detta inte lämnar utrymme för tvivel.

För att ta itu med detta börjar du med att söka grundlig tydlighet i det "perfekta" jobbet.

  • Vad ser det ut som? (Titel, position, affärsområde, geografisk plats etc.)
  • Vilken utbildningsbakgrund, teknisk kompetens, nischkompetens, prestationer etc. har du som stöder detta perfekta jobb med just detta företag?
  • Slutligen, varför ska anställningschefer och rekryterare välja dig (bland de hundra andra lika kvalificerade människor)? Vad tar "extra" du med till anställningsföretaget när det gäller värdet på deras verksamhet och intäkter? (Detta kan vara tidigare erfarenhet inom deras nischområde, din starka tro och delade passionen med det anställda företagets vision osv.)

När du har fått denna tydlighet på plats, utarbeta ditt CV för att fånga detta så att anställande chefer och rekryterare är onekligen säkra på att du verkligen är den bästa personen för det jobbet.

Ett trick att använda här är att arbeta bakåt från ditt drömjobb. Skanna ett par annonser för det perfekta jobbet och analysera de vanliga elementen som deras anställningschefer och rekryterare letar efter; detta är vad du behöver för att dra det jobbet. När du adresserar din CV med detta mentala utrymme, kommer du lättare att lyfta fram rätt utbildning, prestationer, färdigheter och erfarenheter som du har som starkt uppmanar anställningschefer och rekryterare att rekrytera dig.

  1. Stärk ditt CV med rätt kompetens

Ja, färdigheter: den materiella tillgången som inte kan förfalskas. Det här är vad din arbetsgivare vill (och behöver) för att driva sin verksamhet och tjäna pengar. Och det är vad anställningschefens ansvar är att leta efter i en perfekt match. Så det är vad du kommer att markera rätt för att få anställningschefens öga.

Var här så detaljerad som möjligt. Så om du är en programmerare i hjärtat, säg inte bara "bra programmeringsfärdigheter"; detta låter vagt och kommer därför att locka ett jobb som bara är vagt nära ditt perfekta jobb!

Bor istället ned viktiga detaljer …

  • Avancerad Java-certifierad webbprogrammerare med mer än 3 års erfarenhet av att leverera applikationer och Java-tjänster med hjälp av applets, ELLER
  • Systemingenjörsprogrammerare med avancerad grepp (4+ års erfarenhet) av Unix, Python, Ruby och Perl scripting, ELLER
  • Android-programmerare med avancerat grepp om Android SDK (version 6 och 5), UI-designprinciper och molnmeddelands-API: er, med erfarenhet av att leverera Android-applikationer för mobila “touch” -telefoner i 3 år, ELLER
  • …

Är du inte bättre imponerad? Anställningschefansvaret kommer också att vara!

Återigen, glöm inte det gamla tricket att arbeta bakåt. Slå upp några jobbbeskrivningar av ditt perfekta val av karriär så att du är klar över de vanliga måste-ha kunskaper som dessa jobb kräver. Sedan listar du dem om du har dem. Detta kommer att säkerställa att du inte rör dig om din CV med onödig information (som att nämna dina skrivfärdigheter för ett diskret säljjobb).

Slutligen, en anteckning om att fånga rätt kompetens: beroende på ditt val av karriär och vilken position du söker (junior, mellanliggande, seniorledarskap, etc.), kommer ditt jobb att behöva några "tekniska" färdigheter (som programmeringsspråk, verktyg, affärsområden etc.) och några "allmänna färdigheter" (som ekonomisk planering, ledarskap, skriftlig kommunikation etc.). Markera båda på lämpligt sätt som bäst lämpade för det jobb du söker. Här hjälper det också att lista upp relevant erfarenhet med varje färdighet, så anställningschefansvaret är dubbelt säkert på äktheten i ditt CV.

  1. Var uppmärksam på dina prestationer

Prestationer är ett utmärkt sätt att lyfta fram (till anställningschefsansvar) det fantastiska arbete du gör. Så känn dig fri att förstärka ditt CV med prestationer relaterade till de roller du har spelat.

De resultat du listar måste vara:

  • Fakta (men naturligtvis).
  • Väl utöver det vanliga. (Ange inte felaktigt de vanliga förväntningarna från din roll som dina prestationer).
  • Relevant för din nuvarande roll.

Om du till exempel söker ett programmeringsjobb markerar du i alla fall den instansen där du lyckades tredubbla hastigheten för en befintlig applikation genom att lägga till några smarta kodrader. Vidare, om du har fått uppskattning från klienten för ditt bidrag, fånga detta också för att upprepa äktheten och värdet av din prestation. Men vad du inte bör göra är att lista orelaterade prestationer som den stora vinsten i en dramaklubb eller din måttliga framgång som självpublicerad författare (såvida inte dessa också är väldigt relevanta för ditt jobb).

Kom också ihåg att hålla fältet högt på samma sätt. Så att du konsekvent levererar högkvalitativ, felfri kod i tid är inte en prestation utan en rimlig förväntning från en programmerares jobb.

En tumregel att använda är att ställa denna fråga: ”Är denna prestation tillräckligt stor och relevant för det (perfekta) jobbet jag söker? ” Om ditt svar är ett fast, " JA ", kan du lägga till det i ditt CV med tillförsikt.

  1. Markera din fantastiska attityd

Genom att lista dina färdigheter, erfarenheter och prestationer har du bekräftat din tekniska kondition för jobbet. (Kan du göra det här specifika jobbet, helt rätt?) Nästa sak att tänka på är din mentala kondition för jobbet. (Kommer du att göra detta specifika jobb, helt rätt?) Som du kanske har gissat, handlar det här om din attityd.

Låt oss överväga lite rollspel här. Du brinner för det här jobbet. Du vet att du har kunskapen, kompetensen och villigheten att göra det rätt. Men om du var anställningschefen, vilken enskild inställning (av kandidaten) skulle uppmuntra dig att utan tvekan välja honom eller henne? (Det här svaret kan till och med komma till dig i arbetsbeskrivningen.) Markera den här inställningen i ditt CV.

Återigen, ge dem inte bara ord, visa dem bevis.

  • Om det aggressiva Sales Manager-jobbet kräver att du håller dig sval under enormt tryck, ge dem minst 2-3 exempel där du framgångsrikt visade detta tidigare.
  • Om (nisch) affärskunskap och erfarenhet är avgörande för jobbet, markera uttryckliga exempel på hur du använde denna specifika verksamhet vet hur din arbetsgivares vinst tidigare.
  • Om programledarrollen kräver solid beslutsfattande, visa dem att du har modet att ta tuffa beslut snabbt och få dem att fungera.

Varje punktpost bör på ett entydigt sätt lösa den frågan i anställningscheferna: Kan och kommer du att göra detta specifika jobb utmärkt rätt?

  1. Glöm inte dina "passionprojekt"

Vi borde alla ha dem, de projekt som leder zingen tillbaka till vårt arbete!

Passionsprojekt är ett bra sätt att visa upp din … professionella passion! De återspeglar din inställning, intressen, speciella fokusområden (där du är oapologetisk när du går det extra distansen) och mer. Och det är detta som förvandlar dig från en "trevlig anställd" till en "måste-ha-nu-anställd". Så visa dem på alla sätt, men välj dem rätt.

Till exempel kanske du har ett starkt intresse av volontärarbete i samhället, och ditt sista passionprojekt var på ett lättnadsläger som samordnade leveransen av matpaket. Gör inte misstaget att fånga den här som en förhärlig (men irrelevant) linje i ditt CV.

  • Passion för volontärarbete med ideella organisationer, ELLER
  • Volontär deltog i 3 månader i Hudson lättnadsläger (2012).

I stället fånga det så att anställningschefen uppskattar denna passion och kopplar den till din arbetskompetens. Återigen kan detta ge en fantastisk möjlighet i ditt CV av tre skäl:

  1. Rekryteringsföretaget är känt för sitt engagemang för samhället.
  2. Volontärarbetet var under fientliga väderförhållanden, där ditt jobb var att samordna mellan flera tjänster för att säkerställa att matpaketen når i tid. Tack vare din professionella expertis (en organiserad projektledare som kan hålla sig sval under tryck) kunde du göra det lätt med detta.
  3. Lärdomarna du lärde dig från detta frivilligarbete förstärkte din professionella expertis ytterligare (förklara hur).

Gör denna anslutning dubbelt uppenbar i ditt CV.

  1. Bli bekväm med flera CV

Om du noggrant har följt tipsen i det här inlägget, undrar du säkert: "Hur i världen får jag allt detta rätt i ett CV, så det adresserar flera jobb?"

Det gör du inte.

Det enda misstag som de flesta arbetssökande gör är att utarbeta en allmän CV som möter flera behov. Men som ni nu kan se ger detta dig lite utrymme att tillgodose anställningschefens specifika behov för det perfekta jobbet.

Men naturligtvis finns det alltid mer än ett “perfekt” jobb. Likaså med ditt CV!

Till exempel,

  • Din sökning efter det "perfekta" projektledarjobbet kan avslutas med ett byggföretag som kräver att du nära samordnar och hanterar flera avdelningar på plats. Eller så kan det leda dig till ett företagsjobb utomlands, samordna och hantera team på land och offshore.
  • Dina olika programmeringsförmågor är tillräckligt starka för att fungera till förmån för den rollen som teknisk arkitekt, eftersom du har kunskapsdjupet för att hantera flera applikationer. Eller så kan du välja att lyfta fram bara en färdighet för den nischrollen.

Du får driva.

Varje jobb du söker kan potentiellt avsluta "det perfekta jobbet", och förtjänar därför sin egen perfekta CV. Så låt varje CV du skickas vara omsorgsfullt utarbetat och skräddarsytt för att vinna det specifika jobb som återupptar söker. Detta ger dig utrymme att lyfta fram rätt saker relaterade till det (färdigheter, prestationer, ditt intresse och koppling till anställningsföretagets vision och idéer, etc.).

  1. Välj trovärdighet framför härlighet, alltid

Vårt sista tips är det mest enkla: bibehålla din trovärdighet i varje rad i ditt CV med faktiska fakta.

Idag investerar företag i sina (stjärna) anställda under lång tid. Anställa chefer vet detta. Och denna investering börjar med en faktisk bedömning av ditt CV: s trovärdighet och äkthet (med en bakgrundssökning, genom referenser osv.).

Du bör inte på något sätt känna dig benägen att överdriva ditt värde, oavsett hur irrelevant du tror att det är? (Så om du bedriver en MBA utanför campus och kommer att examen inom en månad, så sälj inte dig själv som MBA-examen redan). Detta kommer bara att lägga en allvarlig dämpning på din trovärdighet och förstöra dina jobbmöjligheter på lång sikt.

För att upprepa kan varje rad från ditt CV (och sannolikt kommer) verifieras av de anställda cheferna. Vet detta och respektera detta.

Rekommenderade artiklar

Detta har varit en guide för anställande chefer och rekryterare inte letar efter "finhet" de letar efter fakta och konkreta detaljer som visar dig som en måste-ha tillgång till det anställande företaget. Dessa är följande externa länk relaterade till anställningschefer och rekryterare.

  1. Olika & bästa CV-typer för ett attraktivt intryck
  2. 10 fantastiska tips för att skapa ett effektivt återupptagningsfel att undvika
  3. 5 fantastiska kommunikationsfärdigheter för att lyfta fram din CV
  4. 10 fantastiska tips Jobbsökande strategier för att förbättra dina framtida mål

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling