Beslutet om att byta jobb anses vara ett av de svåraste besluten genom tiderna. Detta är rädsla som nästan alla arbetssökande möter, ”rädslan för att stanna kvar eller släppa den.” Det finns många saker som korsar vårt sinne när vi befinner oss på gränsen till att fatta detta avgörande livsförändringsbeslut. Ett beslut om jobbbyte som kan visa sig vara en gyllene möjlighet för vår karriär eller en fullständig katastrof. Rädslan för alla problem som framtiden har om vi gör ett jobbbyte, rädslan för tröst, rädsla för ensamhet och många andra. Det är viktigt att förstå att tiden är rätt för en jobbbyte. Så här är en lista med frågor som man måste ställa sig själv innan man fattar detta viktiga och otroligt viktiga beslut om jobbbyte.
Följande är de 10 frågorna att ställa innan du gör ett jobbbyte Råd:
-
Vad kommer det att bli långsiktigt med beslutet om jobbbyte?
Människor fattar beslut om råd om jobbbyte eftersom de tycker det är perfekt för den situationen. Men tror du inte att istället för att tänka på är en initial kort tidseffekt bör du antagligen leta efter mer framträdande långsiktigt. Det sägs verkligen att du är befälhavaren i din framtid och ett glimt av din karaktär fångas av din CV . Enligt råd om jobbbyte avvisas återupptagandet av en person som har karakteriserats som ett jobbtransporter eller en person som är upptagen med att jaga pengar av arbetsgivarna vid första anblicken. Alla vill ha en anställd som är engagerad i sitt jobb och företag, inte den typ av person som kommer att dike dem vid första möjliga möjlighet. Kanske är det möjligt att du kanske har en bra anledning att ändra ditt sista jobb, men om du har fått bilden av en jobbtransporter så var säker på att du kanske inte ens har möjlighet att förklara dig själv.
Så det är hög tid att du slutar pausa, tänker och sedan bestämmer att efter fem eller tio år, hur kommer du att berätta för din nya arbetsgivare om det beslut du kommer att göra och vilken typ av intryck det kommer att sätta på din CV? Om du inte kan hitta ett tillfredsställande svar, skulle jag råda dig att ompröva ditt val.
-
Står det i jämförelsen?
Ingenting är helt perfekt och ingenting är heller i den här världen så kom ihåg att jämföra ditt nuvarande jobb med det nya jobbet. Beräkna alla dess fördelar och nackdelar, leta efter målet och sedan ta ett styvt beslut om vad du vill. För att vara specifik om det här beslutet om jobbändring måste du göra en lista, en lista som består av dina prioriteringar, det mål du vill uppnå och vilket av de två alternativen som tar dig närmare den. Kanske finns det en möjlighet att ditt nya jobb har en bättre bild av staden, av dig, har längre pauser men saknar utmaningar. Så om du är den typ av person vars prioritering är att testa så kom ihåg att efter en tid kommer dessa förmåner att förlora sina charm. Så tror du inte att det kan vara bättre att ompröva än att ångra i senare tider?
-
Är det möjligt för mig att stanna?
Om du äntligen har lagt upp konturerna för ditt nya jobb och beslutat att lämna, innan du gör ditt beslut om att ändra ditt jobb offentligt, gå och prata med din arbetsgivare eller chef att det är något sätt de ändringar du erbjuds i ditt nya jobb kan anpassas i ditt nuvarande jobb? Det finns en enorm möjlighet att om du är en tillgång för ditt företag så kan de justera några förändringar för att du inte ska förlora dig helt. Detta kommer att spara tid, pengar och energi för dig eftersom du inte längre behöver flytta ditt jobb, anpassa dig till en ny miljö. Om det finns någon möjlighet att du kan få alla förmåner i ditt nya jobb i ditt nuvarande jobb, då kommer du säkert bör överväga det, istället för att byta det.
-
Behöver jag ändra mitt intryck på publiken?
Vanligtvis, om du vill bli uppmärksam, då att vara på en helt ny plats ger dig önskad rampljus. Det fungerar som en ren skiffer där du kan skriva din nya historia, under dina förhållanden. Alla begår misstag och du är inte annorlunda om du gjorde dina misstag. Vi är människor och vi lär oss av våra misstag, men det är inte rätt att bli hemsökt av skelett som är dolda i din garderob under hela ditt liv. Om du tror att ditt företag på grund av ett gammalt, länge förlorat misstag inte tar dig på allvar även efter allt hårt arbete och ansträngning, kommer det inte att vara fel att överväga andra möjligheter där du kan börja med en ren skiffer, där ingen skulle vara upptagen med att döma dig och där människor tar dig på allvar.
-
Vad händer med alla mina anslutningar?
Detta är den typ av fråga vi fruktar mest. För i dagens värld är förbindelser viktiga och att bygga ett nätverk i en tid som tar en uppgift som aldrig kan utföras på en dag eller två. Om du har stannat kvar i samma företag alltför länge, trots alla skyltar och signaler vill vi inte lämna. Inte för att det inte spelar någon roll utan för att denna plats har blivit som ett andra hem, vi känner alla människorna och vi har delat alla slags hemligheter med dem under större delen av våra liv. Det finns vissa människor som vi inte vill lämna efter oss, och vi är redo att ge upp någonting så att vi aldrig kan förlora dem.
Andra än alla dessa problem, problemet med att flytta, begränsningarna av familj och vänner och oroen för den nya omgivningen är det som äter mest på oss. Om du tycker att det nya jobbet är värt alla dessa kompromisser, gå vidare med ditt beslut. Börja en ny karriär, göra en skillnad i ditt liv och göra dig själv glad och stolt. Men om du tror att det inte är värt det nya jobbet är det bättre att du håller dig med ditt nuvarande jobb och ditt liv.
-
Har jag fullständig och äkta information om mitt nya jobb?
Ingen vill bli lurad, så nästa fråga du bör ställa dig själv är: "Har jag all relevant information och är de sanna?" Gör din fullständiga forskning innan du går eller tänker gå med. Om du verkligen är säker på beslut om jobbbyte är det bättre att få all data, statistik och information. Det är bättre sent än aldrig, det är bra att vara försiktig i förväg och sedan gråta längre. Det är ämnet för förtroende och öppenhet, det är frågan om din nya arbetsplats. Därför är det viktigt att samla in information om historien och tillväxttakten för ditt nya företag. Om ditt nya företag inte har blivit offentligt ännu, måste du fråga mer om den här platsen om jobbet men du måste också vara försiktig med vad du frågar eftersom du verkligen inte vill verka påträngande redan innan du har gjort ditt beslut. För detta bör du lära känna din nya arbetsplats innan du bestämmer dig för att byta, veta vad ditt ansvar vid ditt nya arbete är och vilka begränsningar som finns. Detta kommer att ge dig en överhand när du fattar detta viktiga beslut.
-
Kommer jag att kunna arbeta med min nya chef?
Det finns inget permanent riktmärke för att känna en person, men åtminstone kan du få en kort uppfattning om din nya chef med hjälp av lite preliminär forskning. Om du inte trivs med att arbeta med din nya chef, måste du komma ihåg att du inte kommer att vara länge i det jobbet, eftersom det här är den enda personen som har det mest betydande inflytandet på dig, din portfölj och ditt jobb. Tillbringa lite tid med dina nya medarbetare och din chef också så att du kan lära känna honom bättre. Om du fortfarande befinner dig i en kompromisslös, obekväm situation att arbeta i efter att du känner till din nya chef, som ska vara chef, så är det bättre att du skjuter upp din plan för att byta jobb för tillfället tills du blir bättre erbjudande. Övergripande allt som kan sägas om detta ämne är att det är bättre att analysera denna avgörande fråga innan du fattar ditt stora beslut, eftersom när du väl har förklarat ditt jobbförändringsbeslut, kommer det inte att vända tillbaka från det. Som det verkligen sägs att du är den enda som bär en börda
-
Finns det någon möjlighet till min tillväxt på det nya jobbet?
Vem gillar att sitta fast vid samma punkt hela livet? Jag antar ingen. Så om du funderar på att byta bör du överväga denna punkt på allvar. Titta på statistiken över tillväxten av människor i din avdelning och hur många år det tog för dem att nå sitt önskade mål. Låt det låta som din passion, ett sätt att lära sig en annan och ny sak och inte ett problem med avundsjuka. Om du har bättre chanser för tillväxt på ditt nuvarande jobb så är det bättre att ompröva ditt jobbförändringsbeslut.
-
Är lönen ok och uppfyller den mina krav?
Om du är redo att få denna betydande jobbförändring i ditt liv, bör du åtminstone ha några gratis bilder med alla förmåner och utmaningar som erbjuds i det nya jobbet. Om ditt nya jobb erbjuder dig en högre lön med extra bonusar och ersättningar än i jämförelse med ditt nuvarande jobb, är det inte fel att säga att det kommer att fungera som ett körsbär på kakan. Om du har talang och alla banor som krävs, är det inget fel i att kräva bättre. Så om du får dessa förmåner, kan du börja packa dina väskor men om din nuvarande arbetsgivare är redo att erbjuda dig mer än vänligen ompröva dina beslut om förändring av jobb.
-
Vad säger din intuition?
Det sägs att vi, människorna, har en sjätte känsla som leder oss genom rätt och fel som drar oss ur problem och räddar oss från groparna. Så fråga din sjätte mening, din intuition, vad den har att säga om detta ämne. Vanligtvis är det inte fel att ta med magkänslan eftersom det kanske räddar dig från några osynliga problem, problem som kan prova dig framtida eller lägga till en hårdhet. Om du är en person som alltid lyssnar på hans intuition, tänka på och tillfredsställa din intuition så att det stöder ditt beslut eftersom om du går emot råd om jobbändring och något, går allt fel, då har du ingen annan än dig själv att skylla på det.
Att fatta ett plötsligt beslut att byta jobb är enkelt men att fatta ett beslut som kan påverka ditt liv under lång tid är svårt. Om du är en person som planerar för framtiden att hålla din present i åtanke, är det viktigt att du ställer dessa tio frågor innan du funderar på att göra ett jobbbyte beslut.
Rekommenderade artiklar
Detta har varit en vägledning för framtiden håller om vi beslutet om jobbändring, rädslan för komfort, rädslan för ensamhet och många andra. Dessa är följande externa länk relaterad till beslutet om jobbändring.
- 7 bästa hemjobb på dator som kommer att göra dig lycklig
- 10 skäl till hur jobbrotation är en användbar rekryteringsmetod
- 10 bästa sätten att hantera arbetsresor jobb som en proffs