Bra jobbreferenser Definition -

Var inte som andra arbetssökande, som helt enkelt försummar eller inte tänker mycket på vem de borde välja som referens när deras potentiella anställda ber om referenser. De flesta gånger måste du vara upptagen med att polera din CV, göra bästa försäkringsbrev eller göra research om den potentiella arbetsgivaren eller förbereda dig för intervjun. I hela processen med att leta efter ett perfekt jobb försummar du den viktigaste delen av jobbsökningsprocessen och det är - att be människor vara dina referenser.

Det har visat sig att anställningscheferna i de flesta företag helt enkelt siktar igenom kandidatens CV och ofta söker recensioner från listan över bra jobbreferenser som du tillhandahåller i ditt CV. Referenser fungerar således som ett nödvändigt verktyg under anställningsprocessen. Det har visat sig att anställningscheferna ofta kommer i kontakt med referenserna för att ta reda på vad allt du som anställd kan uppnå och din arbetsstil. Detta gör det desto mer avgörande för dig att välja rätt lista med referenser som ska läggas på din CV medan du söker ett jobb är definitionen av jobbreferenser

Hänvisningar spelar en central roll i anställningsprocessen och får ett gott / dåligt intryck på din karriärväg. I en undersökning som genomfördes av CareerBuilder ändrade cirka 70 procent av rekryterarna sitt beslut att anställa en kandidat bara på grund av hans referens eller feedback från referenserna. Av de undersökta arbetsgivarna nämnde 47 procent att de hade lite missnöjda åsikter om kandidaten och nästan en tredjedel erkände att deras syn på kandidaten förbättrades efter att ha kommit i kontakt med referensen.

När du väljer dina referenser måste du vara uppmärksam och plocka upp de bästa. Det finns flera faktorer som måste beaktas när du väljer de bästa referenserna. Här är några tips som har samlats in för dig för att ta reda på de bästa referenserna när du söker ett jobb.

Tips för att välja bra jobbreferenser

  1. Tänk på olika kategorier av bra jobbreferenser

Helst bör du ha cirka tre till fem referenser - som kan tala mycket om dina prestationer, kompetensuppsättningar, utbildning, etik, prestanda etc. Erfaren sökande har tidigare handledare och medarbetare som referenser, eftersom de arbetade nära med dem i tidigare, även om de kanske också får en mentor eller en personlig referens. De som nyligen tog examen har mer flexibilitet, men bör helst ha referenser från praktikplatser eller volontärarbete plus lärare och personliga referenser. Undvik att lista dina familjemedlemmar eller släktingar som personliga referenser. Bussar, kollegor, leverantörer, kunder, chefer och affärsbekanta är det bästa jobbreferensen.

  1. Behöver inte bry dig om "Rekommendationsbrev"

Arbetsgivarna vill inte längre ha skrivelserna "till vilka det kan beröra". Istället vill de kunna kontakta och prata med en grupp människor som kan tala om dina styrkor och svagheter och veta om du är lämpad för det här jobbet. Dessutom har dessa brev inte mycket trovärdighet eftersom alla som skulle skriva ett brev för dig skulle sannolikt bara säga bra saker om dig.

  1. Tänk och fundera innan du väljer en referens

De bra jobbreferenser är de som har haft en chans att utforska din personlighet och bevittna dina prestationer från första hand. Du vill ha någon som kan tala mycket om dig som professionell, därför är det mycket viktigt att se till att du väljer den bästa referensen för den position du söker. Kom ihåg att människor som du har interagerat nära genom professionella relationer är mer benägna att ge dig en exakt referens. Människor som känner till dina styrkor och förmågor - och kommer att säga positiva saker om dig.

  1. Ta tillstånd från referenser

Du måste få tillstånd från varje person. Använd aldrig en referens utan att fråga om hans eller hennes tillåtelse är det från exemplet med jobbreferenser. Det sista du vill är att en blivande arbetsgivare ska ringa någon och hitta dem omedvetna och oförberedda att prata om dig, eller kan vara ovilliga att tjäna som referens. Om dina referenser reflekterar inexpert på dig förlorar du detta jobberbjudande. De flesta av dina kollegor kommer att vara smickrade för att tjäna som referenser eller vissa kan till och med avslå, det är därför alltid viktigt att be om deras tillstånd först.

Att ta tillstånd gör att du ser professionell och artig ut. Var säker och fråga om personen skulle vara bekväm att tjäna som en referens för dig innan du anropar dem som en.

  1. Vet vad dina referenser kommer att säga om dig och coach dem

När du väljer en referens, se till att de säger positiva saker om dig. Om du tvivlar på vad din referens kan säga är det bättre att inte anmäla dem som referens. Om du har begränsade alternativ och du är bunden kan du alltid ta reda på vad de kommer att säga om dig. Det är svårt att komma ihåg någons personliga historia på plats, så de kommer sannolikt att uppskatta att ha den till hands. Se till att dina referenser har en kopia av din nuvarande CV och att de känner till dina färdigheter, viktiga projekt du har arbetat med och dina bästa resultat. Detta hjälper dina referenser att ge dig de bästa och mest relevanta förslagen till arbetsgivarna.

  1. Nämn inte lista över referenser på ditt CV

Bra jobbreferenser bör presenteras på ett separat pappersark som är i enlighet med ditt CV, helt enkelt benämnt "Referenser" eller "Lista över referenser". Kom ihåg att du aldrig ska ge ett bra jobbreferensblad till arbetsgivarna förrän det har begärts, men se till att du har en lista med referenser med dig när du intervjuar så att du kan vara beredd att presentera dem när arbetsgivaren frågar.

  1. Uppdatera dina referenser och respektera deras tid

Ibland kan en jobbsökning pågå i många månader. Därför, beroende på samma människor varje gång skulle fråga för mycket, oavsett förhållandet. Att vara en referens innebär inte bara tid och energi utan också tillgänglighet på kort varsel. Det kan vara möjligt att dina referenser kan fungera som referenser för andra människor också. Således föreslås roterande bra jobbreferenser. Kom ihåg att du inte är begränsad till de sista cheferna, kamrater du arbetat nära med, klienter som du har tjänat, en handledare från din praktik och lärare - om du har examen nyligen - är alla möjligheter som kan listas som referenser publicerar sitt tillstånd.

  1. Samla alla detaljer för varje referens

Det är viktigt att ha en lista med möjliga referenser förberedda i förväg. När du har slutfört dina referenser ska du utarbeta en lista med referenser för din arbetsgivare som innehåller följande information för varje referens du har:

  1. Personens namn
  2. Beteckning eller position
  3. Förhållande till dig (om han är din mentor, kamrat eller klient)
  4. Företagsnamn
  5. Fullständig adress
  6. Kontaktinformation (som telefonnummer och e-post)

Kom tillbaka i tid med dina referenser för att se till att kontaktinformationen inte har ändrats. Även den bästa referensen är inte till någon nytta om han inte kan kontaktas. Låt alltid dina referenser veta när de kan behövas.

  1. Interna referenser har stor inverkan på urvalet

Att vara socialt aktiv kan vara riktigt bra här och det är det bästa jobbet referensen exempel. Om du har några källor inom företaget du ansöker till, som du tror skulle prata med dina möjligheter, bör du definitivt fråga om de kommer att vara en av dina referenser. Även om du inte har haft för mycket av en arbetshistoria med dem, har du alltid ett alternativ att tillhandahålla ett par andra referenser och be dina interna kontakter att ingripa för dig om de tycker att du passar bra för det jobbet.

  1. Tack alltid referenser

Det är viktigt att vara artig och hänsynsfull. Du måste tacka dina bra jobbreferenser varje gång de uppmanas, eftersom det här är ett exempel på jobbreferenser. Dessa människor var redo att hjälpa dig, och att tacka dem är bara en vanlig artig gest. Skicka en uppskattande anteckning så att de vet att du värderar deras tid och ansträngning och uppdatera dem om resultatet, oavsett om de användes eller inte, eller om du fick jobbet.

Slutnot

Referenser spelar en avgörande roll i en jobbsökning. Efter en intervju, om en arbetsgivare seriöst överväger att anställa dig, kommer namnen och kontaktinformationen till personer som är villiga att tala på dina räkning att begäras.

Det beror på så fantastiskt som du kan se ut under en intervju, en arbetsgivare behöver input från personer som har arbetat med dig i någon kapacitet: i en akademisk, professionell eller frivillig miljö. Dina referenser kommer att ställas bra jobbreferenser frågor om dina prestationer, färdigheter, förmåga att arbeta med andra, effektivitet och produktivitet under tryck, punktlighet, integritet, tillförlitlighet, engagemang för arbete och allmän inställning. Genom att upprätthålla en positiv relation med dina referenser kan de ge dig mer glödande rekommendationer i framtiden.

Människor som kan användas som referenser

Att upprätthålla goda referenser är bevis på god kommunikationsförmåga och säger att du är en respekterad och trevlig kandidat. Detta är ganska utmanande att bestämma vem du ska hänvisa till en professionell referens. Till och med en chef kan använda en bra rekommendation från en anställd. Dina kollegor, klienter och medarbetare kommer också att uppskatta erbjudandet. Här är listan över få personer som du kan fråga eller välja som bra och friska referenser för din karriär.

  • Supervisors

Det är viktigt att göra en vänlig utgång från varje professionell situation eftersom din sista handledare i varje framtida anställningsscenario är den första personen som kontaktar. De känner till dina förmågor och ditt sätt att hantera roller och ansvar. Han har ett stort inflytande på dina professionella spår. Denna referens är nödvändig och kan användas till din fördel.

  • Medarbetare

Jämställdhetsreferenser måste tala om dig som lagspelare, motivator och som någon som de tycker om att arbeta med regelbundet. Han eller hon kan tala om din ledarförmåga, hur du klarar dig under stress, hur du främjar arbetskultur och hur du engagerar dig med andra professionellt. En medarbetare ska kunna stå för dina interpersonella färdigheter.

  • Personliga referenser

Personen som känner din berättelse, hur hårt och smart du arbetar och hur långt du har kommit. Denna referens är någon som kan dela historier om rättegång och trängsel omvandlas till prestation och framgång. De kan vittna om min ständiga utveckling. De kan också ge insikt i vem jag är utanför arbetet på ett positivt, gynnsamt sätt.

  • Mentor

En mentorreferens bör vara mycket bekant med din personliga vision och karriärmål och bör vara villig att ge dig en rekommendationsbrev på begäran. Mentorer vägledar och rådgör dig och förstår hur du svarar på coaching. Mentorens referenser hjälper till att validera din beredskap att vidta effektiva åtgärder i de roller du tävlar om. De betonar offentligt dina styrkor, men coachar dig privat på dina svagheter.

  • kunder

Kunder är förmodligen den mest ansedda röst för feedback. Klienten handlar främst om omfattningen, kvaliteten och aktualiteten vad du än gör som professionell. Jag lutar verkligen på mina klienter för referenser eftersom de är det bästa beviset för att jag kan ge tillfredsställande resultat på en konsekvent grund.

Några frågor som din potentiella arbetsgivare kan ställa:

  1. Hur känner du till den här arbetskandidaten?
  2. Hur länge har du känt den här jobbkandidaten?
  3. Hur är den här kandidatens inställning till arbete?
  4. Hur skulle du betygsätta denna kandidats kommunikationsförmåga?
  5. Hur väl fungerar kandidaten under press och tar konstruktiv kritik?
  6. Är den här kandidaten en lagspelare?
  7. Kan du beskriva kandidatens ledarskap eller ledarförmåga?
  8. Vad anser du att kandidatens viktigaste styrkor och svagheter är?
  9. Betygsätt kandidaten när det gäller ärlighet och integritet.
  10. Hur öppen är han eller hon för nya idéer och förfaranden?
  11. Skulle du anställa den här kandidaten igen?
  12. Ytterligare information eller kommentarer som kan hjälpa oss att fatta ett bättre beslut?

Svaren på dessa frågor kommer ytterligare att hjälpa arbetsgivaren att välja dig och vet vilken typ av anställd de anställer.

Rekommenderade artiklar

Detta har varit en guide till några tips som har samlats in för dig för att ta reda på de bra jobbreferenser inte bara när du slutför dem, men också använder dem effektivt. Dessa är följande externa länk relaterade till bra jobbreferenser.

  1. 10 jobbsökande strategier för att förbättra dina framtida mål 2018
  2. Du måste läsa detta innan du avslutar jobbsökning
  3. 7 Vanliga saker som är tolkade av arbetssökande