- Var uppmärksam på dina onlinevanor.
- Utnyttja de anslutningar du har.
- Vet var du ska söka.
- Gör ditt CV unikt.
- Skapa dig själv till en annons.
Att få ett jobb är aldrig en lätt uppgift. Men det har konstaterats att de flesta av de förbipasserade studenterna, även de erfarna proffsen fortfarande följer de gamla reglerna för att söka ett jobb och landa en intervju.
Stämmer beskrivningen ovan med dig? Söker du jobb på samma sätt? Och fortfarande söker?
Det finns goda nyheter och det finns dåliga nyheter.
Goda nyheter är att du nu kan lära dig hemligheten med att söka ett jobb lättare och kreativt än någonsin tidigare.
Dåliga nyheter är din ansträngning tills nu har gått förgäves eftersom saker inte kommer att fungera så längre.
Det ses i forskningen att oavsett information vi får på en dag, för hundra år sedan, fick samma mängd information våra förfäder under hela deras livstid.
Ringa en klocka?
Släpp uppfattningen att du behöver vara extra ordinär för att få ett jobb. Ja, du måste ha en skicklighet eller två, du måste vara ganska bra på det och du bör ha inställningen att lära dig även om du inte har mycket kunskap om branschen.
Oavsett vem du är, en färskare eller en erfaren professionell kommer den här artikeln att hjälpa dig att kryssa för och få ett jobb med sociala medier. Efter varje tips kommer vi att erbjuda dig en övning att följa igenom. Du måste vidta åtgärderna omedelbart (ja, inom 90 sekunder).
Låt oss börja. Klockan tickar.
Vet du att du har onlinevanor? Även om du inte är medveten om termen, vet du att du har det. Varje dag går du till Facebook, Twitter, Linked-In och uppdaterar din status, laddar upp foton och skickar kommentarer. Men vad händer om det du gör inte överensstämmer med vad du vill?
Här är ett exempel.
Anta att du har ansökt om ett jobb i ett företag där du har nämnt dig själv som en reserverad, introverad person; men nyligen laddade du upp ett foto av dig och dina vänner där du blir så extrovertrerad som man kan vara. Nu kanske du tycker att det är ganska naturligt att vara sprudlande med dina vänner även om du är reserverad av naturen. Men arbetsgivare ser det annorlunda. De söker i din profil och tar reda på foton och matchar din egen beskrivning av dina egenskaper. Arbetsgivare använder detta som ett verktyg för att screena potentiella anställda som har sökt samma jobb. Så vem skulle vinna bland alla potentiella kandidater? Självklart är de vars beskrivning av sig själva matchar uppdateringarna och foton som publicerats på olika sociala nätverkssajter eller sociala mediesidor.
Bildkälla: pixabay.com
När du ansöker om ett jobb, vad arbetsgivare gör är att google ditt namn. Vet du vad som kommer ut först? Om du inte har en webbplats eller en blogg är det första som kommer ut dina sociala nätverkssajter. Då ser de på det och tar sitt eget beslut.
För att ha ett gott intryck och att vara överensstämmande med vad du skildrar dig själv måste du först ta hänsyn till vad du gör på olika sociala nätverkssajter.
Följande är listan över don'ts som behöver din uppmärksamhet.
- Stön inte om din nuvarande arbetsgivare eller någon del av ditt jobb genom att använda sociala medier på Twitter eller länkad.
- Om du lägger ut några personliga foton, tänk innan du publicerar det. Är det anpassat till vem du är? Om inte, skriv inte.
- Inte klaga på någon (inte ens om en kund / ledning / underordnad / kollega).
- Skildra inte en negativ bild av vem du är. Din status och uppdateringar förmedlar mycket om dig än du tror.
- Kontrollera grammatiken när du kommenterar eller posterar. Skriv inte felaktigt engelska. Det kommer att fungera som ett hinder för ditt val.
- Var inte ett ljud. Popularisera något som är unikt och som beskriver vem du är.
Dessa vanor är avgörande. Allt du behöver göra är att vara medveten om vad du publicerar, laddar upp eller uppdaterar. Om du har en profil som belyser dina färdigheter och upprätthåller en positiv attityd genom hela, skulle ditt sätt att få ett jobb bli betydligt lättare.
Handlingsövning :
Spåra dig själv i 3 dagar. Skriv ut allt du gör online - från att posta uppdateringar, att gilla foton till att kommentera någons status till att ladda upp foton. Börja nu. Efter tre dagar skulle du upptäcka vad dina onlinevanor är och hur du kan förbättra dem.
Att dra fördelar av sociala medier för dina anslutningar betyder inte att du skulle utnyttja dem och deras anslutningar. Nej. Gör snarare en win-win-situation för er båda.
Såhär är det.
I tidigare eran, där det inte fanns några sociala nätverkssajter, fick människor inte ens veta att det fanns jobb tillgängliga i de företag de letade efter. Men nu, Linked-In, till och med Facebook har gjort sökningen lätt. Om du känner någon som arbetar i samma företag, genom att titta igenom deras profiler och uppdateringar kan du lära känna att det finns en möjlighet som väntar på någon som du i det företaget. Vad du behöver göra är att få kontakt med individen på professionell nivå och fråga honom / henne om möjligheten. Om det inte fungerar, försök att följa vad den individen letar efter just nu. Han / hon kan behöva en person som kan designa en webbplats för honom / henne. Ditt jobb skulle vara att hjälpa honom / henne att lösa det problemet. Gå till dina egna anslutningar, titta igenom, ta reda på topp 5 webbdesigners och rekommendera. Den här enkla handlingen hjälper dig att komma igenom personen och som ett resultat kommer du också att bygga relationer med de fem webbdesigners som du har rekommenderat.
Världen är verkligen väldigt liten. Och med hjälp av att använda sociala medier på dina arbetssökningssidor har det blivit mindre. Så när människor säger att nätverk är svårt, behöver de bara veta en sak. De behöver inte sociala nätverk. De måste hjälpa, uppriktigt. När de hjälper individen i nöd, skulle de få hjälp i gengäld. Det kommer att skapa ett win-win-förslag för er båda och som ett resultat skulle ni båda få vad ni vill. Viktigast av allt kommer du att få ett jobb med sociala medier!
Handlingsövning:
Gå till länkad. Ta reda på någon som behöver hjälp. Rekommendera någon från dina anslutningar. Det är superlätt. Gör det nu.
Det räcker inte att publicera en uppdatering som denna -
”Jag letar efter ett jobb inom marknadsföringsdomän. Om du hjälper mig med några leads skulle det vara till hjälp. ”
Det är universell sanning att människor gör saker för sig själva. Och genom att titta på din uppdatering är det svårt att hämta många svar. Vad ska man då göra? Du måste titta på platser där andra människor behöver expertis och färdigheter.
När människor ansöker om ett jobb har de en mentalitet att genom att anställa dem i ett företag, gör företaget eller rekryterarna en tjänst för dem. Men det är inte. Det är ett win-win-spel. De behövde någon som kunde tjäna dem med färdigheter, kunskap och expertis och samtidigt som kandidaten som ansöker behövde någon att erkänna och använda de färdigheter, kunskaper och expertis som han / hon har.
Så ingen gör någon någon tjänst. Allt är win-win. Om det inte är det, är det inte en rätt strategi för jobbsökning på sociala medier.
Så, utan att försöka be någon, gå till platser där människor behöver dina färdigheter, erfarenhet och expertis.
Här är en lista över jobbsidor som kan vara till hjälp i din jobbsökning och få ett jobb
- Tekniska / tekniska jobb - Dice.com
- Media jobb - MediaBistro.com
- Finansjobb - eFinancialCareers.com
- Löninfo och recensioner - Glassdoor.com
- Google i jobbsökning - SimplyHired.com
Förutom att det också finns jobbsajter som Monster.com, faktisk.com, Craigslist och den främsta jobbplatsen i världen, Linked-In.
Handlingsövning:
Gå till vilken jobbsida som nämns ovan. Skriv nyckelorden och sök efter jobb direkt.
Vad får dig att kryssa för i din sociala medias jobbsökning online? Du skulle säga din CV. Ja, det är din biljett som representerar dina unika talanger, erfarenheter, färdigheter, kunskap, expertis och professionella kompetenser. Men gör du det rätt? Det är inte tillräckligt att finjustera några saker i ditt CV och försöka locka arbetsgivarna med språkkunskaper och ljusa färger. Alla gör det. Det som gör dig unik är att skapa ett CV som ingen skulle tänka sig göra.
Det finns få alternativ du kan tänka på.
- Videokort: Detta är en ålder för att ha en virtuell CV. Tänk om du innan en intervju ger dig en introduktion till en kort video och publicerar online för arbetsgivarna att se? I den här korta videon skulle du kunna prata om dina nuvarande färdigheter, yrke, vad du är bra på, vilka projekt du arbetar med och varför ska arbetsgivarna välja dig framför andra. Ja, dessa frågor ställs vanligtvis i en intervju ansikte mot ansikte. När du fotograferar en video måste du alltså inkludera alla dessa saker för arbetsgivarna att se. Se till att du har uttryckt allt tydligt eftersom din kommunikationsförmåga också skulle övervakas. För att spela in den här typen av video kan du använda din smarta telefon och be någon av dina vänner eller familjemedlemmar göra det nödvändiga. Efter det kan du använda valfri videoredigeringsprogramvara (det enklaste är Windows Movie Maker) om du använder Windows. Du kan se detta som ett exempel.
- Fortsätt i bilden: Om du är för blyg för att spela in en video av dig själv eller känner dig bekväm när du skriver ner saker, kanske du vill skapa en bildbild som kommer att hjälpa dig att sticka ut i mängden. Hur du skapar PPT: er kan du skapa detsamma med lite kreativitet och unika idéer. Som till exempel kan du se detta CV och sedan göra det nödvändigt. Det kan också nämnas att CV du gör i PPT bör laddas upp i SlideShare för att få maximal vy.
Handlingsövning:
Välj någon av de två. Om du väljer Video Resume, skriv en översikt om hur du skulle ta videon. Om du väljer Fortsätt i bild, skapar du den första bilden nu.
Det bästa med att vara online är att du kan nå så många människor på så lite tid. På sociala nätverkssajter är det viktigare att inse att när du använder sociala medier för jobbsökning, du faktiskt försöker locka potentiella arbetsgivare till dig och din profil. Det sätt som toppföretag som använder sociala medieplattformar som bas för att rekrytera kandidater, dvs. använda sociala medier för att rekrytera och hämta kunder, på samma sätt som du behöver för att närma dig din profil. Men det finns miljoner och miljarder profiler på sociala nätverkssajter. Och det finns tusentals människor som gör vad du gör. Hur kommer de potentiella arbetsgivarna att lära känna dig och din expertis? Du måste skrika.
Du hörde det rätt.
Bildkälla: pixabay.com
Den andliga guruen Osho talade om det. När en reporter frågade honom om hans sätt att popularisera sig, svarade han - Om jag inte skulle göra det vem annars? Jag har något att erbjuda världen. Om jag inte säger det själv till människor som betyder något, skulle mina gåvor slösas bort och jag skulle inte kunna ha något värde för människor som behöver mina gåvor mest.
Således, om du har någon obehaglig känsla av att marknadsföra dig själv, låt det gå och börja självsponsorering. Allt du behöver göra är att registrera dig själv för Facebook- och länkade annonser och marknadsföra dig själv på så många sätt som du kan. Nu kan du göra det gratis på vissa webbplatser. Men gissa vad, om det är gratis så gör alla andra det. Därför är det alltid bättre att betala några dollar och marknadsföra dig själv till de människor som betyder något.
Nu finns det ett annat sätt om du inte alls kan betala för reklam. Här är det - Skriv en bok. Öppna ett orddokument. Tänk på vad du marknadsför dig själv för. Begränsa ämnet. Skriv en översikt. Skriv boken på så praktiskt sätt som möjligt och formatera den. Gå sedan till Amazon Kindle och ladda upp din bok och marknadsföra boken online. I slutet av boken, ange ditt namn, kontaktuppgifter och nämn också dina färdigheter och expertis.
Du är färdig.
Handlingsövning:
Skrik högt. Skriv en översikt för din annons och försök bara i några dagar hur saker och ting fungerar. Om det inte försöker en annan (Amazon Kindle).
Jag hoppas att denna information visar sig vara användbar för dig och hjälper dig att få ett jobb.
Rekommenderade artiklar
Här är några artiklar som hjälper dig att få mer information om jobbet med hjälp av sociala medier, så bara gå igenom länken.
- Fantastisk guide om hemligheter för jobbjakt för kandidater
- 10 tips för en framgångsrik jobbsökningsstrategier 2016 (plan)
- Maya vs Aztec vs Inca: Amazing Differences
- Sentimentanalys i sociala medier | 8 bästa strategier
- Adobe Premiere vs After Effects: Vad är skillnaderna
- Guide om vad som är Adobe Premiere Pro
- Adobe Premiere vs Sony Vegas: Jämförelser
- Skillnaden mellan After Effect och Cinema 4D