Gruppintervju

Vi måste alla gå igenom olika uppsättningar av gruppintervjun för att kunna landa ett jobb i ett visst företag. Det är en telefonintervju eller gruppintervju eller den ultimata personliga intervjun. Men att hantera alla dessa olika typer av gruppintervjuer har en annan uppsättning steg som ska följas. Och just den här artikeln kommer att behandla de olika stegen som du kan följa för att kunna lysa i en gruppintervju och gå ett steg framåt. Men innan vi diskuterar det, måste vi förstå vad du menar exakt med gruppintervju eller gruppdiskussion och vad är dess betydelse.

Gruppintervjun är intervjuerna där kandidaterna som ansöker om samma befattning samlas i ett rum och testas på deras svar på de frågor som ställts till dem och också hur de skulle reagera i en grupparbetsmiljö. Hur bra kandidaterna kan arbeta med andra gruppmedlemmar och om de kan ta emot förslag från sina teammedlemmar eller tycker de på sig själva som överlägsna och lägga ner de andra kandidaterna. Dessa görs av intervjuaren genom att sätta dig i hypotetiska situationer och utvärdera dig utifrån hur du ska hantera eller hantera situationen eller frågan. Det finns en mängd olika färdigheter som testas här av företaget:

  • Hur du löser problemet
  • Kommunikationssättet som du antagit för kommunikationen i teamet
  • Beloppet och sättet för teamarbete som du utfört

Det antas ofta att gruppintervjun kan vara mycket mer stressande än andra typer av intervjuer. Därför antas det också att denna typ av gruppintervju ger arbetsgivaren och intervjuaren en bättre inblick i hur den intervjuade hanterar de stressande situationerna och om du är den bästa personen för jobbet eller hur passande du är för jobbet.

Förberedelse av gruppintervju

Nu när det är underförstått att vad gruppintervjun är och har en idé om varför gruppintervju krävs ett jobb i företaget. Men annat än det finns det flera andra skäl till varför företagen genomför gruppintervjun. Det tros och förstås att gruppintervjun genomförs av de företag som kräver att deras anställda ska ha en hel del interaktion med kunderna som kräver att de anställda kan tänka på fötterna och hålla kyla i situationer så att de är mycket mer utrustade för att bättre lösa problemen. Men denna fördel med gruppintervjun begränsar inte fördelarna med gruppintervjun endast till sådana branscher. Det finns olika andra fördelar som andra företag kan få från gruppintervjuerna. Följande skäl förklarar uttryckligen de fördelar som de olika företagen kan dra nytta av den här typen av intervjuer:

  • Förberedelser av gruppintervjufrågor är ganska kostnadseffektiva i jämförelse med en-till-en-intervjun eftersom tiden och pengarna för att intervjua en person kan användas till en gruppintervju med 15 personer tillsammans istället.
  • Gruppintervjuaktiviteterna är också tidseffektiva eftersom att gå igenom varje ansökan separat kan vara en ganska tröttsam process och också tidskrävande därmed gruppintervju tenderar att spara tid för organisationen.
  • Frågor i gruppintervjuer måste ge effektivitet när det gäller företag som har för avsikt att anställa ett stort antal människor på en gång eftersom det effektiviserar anställningsprocessen och processen att intervjua folket.
  • Gruppintervju hjälper också intervjuaren att härma jobbsituationen så att de kan bedöma kandidaten på ett bättre sätt och bedöma om de kommer att kunna anpassa sig till företagets arbetsmiljö.

Hur förbereder jag mig på en gruppintervjufrågor?

Nu när du har förstått vad som är den exakta betydelsen av gruppintervjufrågor och varför gör företagen det faktiskt, kan vi nu ta gruppintervjun mycket mer på allvar och detta kräver lite mer gruppintervjuförberedelser från kandidatens sida. Men det finns ingen anledning att oroa sig, artikeln berättar exakt vad du ska göra i en gruppintervju för att kunna sticka ut och lysa under gruppintervjufrågorna.

Ibland kanske du tror att du går in för en intervju på ena men du når destinationen för att hitta dig själv i en gruppintervju. Gruppintervjuaktiviteterna kan överraska dig. En grupp kan inte nödvändigtvis betyda att det finns många kandidater för dig att sticker ut bland, men det kan också betyda att det finns mer än en intervjuare som du måste sälja dig själv och bevisa ditt värde. Du befinner dig ofta i en situation där du testas eller ställs i en situation och frågas hur du ska hantera situationen. Det grundläggande syftet med gruppintervjun är att bedöma hur bra du kan kommunicera dina idéer och hur väl du kan tänka på dina fötter.

Detta kan skrämma för gruppintervjuaktiviteterna. Men oroa dig inte; om du har följande punkter i åtanke och är väl förberedda för frågorna i gruppintervjuerna, kan du få intervjun mycket enkelt. Det finns ingen raketvetenskap här som du inte kan förstå.

Gruppintervju Tips

6 tips för en gruppintervju ges nedan:

  1. Dölja dina tankar

De första tipsna för gruppintervju har ibland så att det kan hända att du blir förvånad av inställningen av gruppintervjun eftersom du hade förväntat dig att det skulle bli en personlig intervju, men låt inte den visa i ansiktet. Gruppintervjun kan tolka olika saker ur ditt uttryck eftersom intervjuaren letar efter någon som kan arbeta i ett team och kan prata med människor. Så gå i rummet med förtroende och vara beredd på vad som kommer din väg. Var inte alltför säker och försök inte att döma alla. Oavsett hur mycket du vill storleka alla, gör det bara inte. Det kan leda till någon av de två sakerna, antingen kan du känna dig mycket under självförtroende eller mycket övertro. Och båda dessa scenarier är inte bra för dig. Försök därför bara hålla dina tankar för dig själv och låt dem inte visa sig i ansiktet.

  1. Försök och vara vänlig

Istället för dessa gruppintervjuttips som försöker att dimensionera alla, bör du försöka bli vän med medkandidaterna. Det är ganska förståeligt att kandidaten ofta tenderar att vara tyst när han väntar på sin tur och tenderar att kolla sina anteckningar i telefonen, bara försöka att inte göra det och istället försöka inleda en konversation med medkandidaten. Detta kommer, för en, sätta ett bra intryck på intervjuaren. Han skulle kunna känna igen initiativtagaren till konversationen och tänka på dig som en mer folkvänlig person och en bra teamarbetare och kommer också att se dig som en bra nätverkare. Så detta kommer att vara en bra start för dig. Och väl börjat är hälften gjort. Två, vänskapen som du initierat kan till och med hjälpa dig i gruppintervjun framöver. Så oavsett hur nervös du känner dig på insidan, försök att vara vänlig med den andra personen, det kan få dig en hel brownie-poäng.

  1. Försök och prata med alla

Tredje gruppintervju tips för att använda din tävling med kandidaterna till din fördel. Försök adressera alla i rummet med sina förnamn, åtminstone det maximala du kan. Detta projicerar dig som ledare i intervjuernas ögon vilket är något du vill ha. Du kan också använda de samtal som du slår tidigare med medkandidaten till din hjälp när situationen uppstår. Till exempel frågar intervjuaren dig om dina åsikter om ett aktuellt ämne så att du kan säga att du och Kevin vi bara pratar om frågan och det här är hans åsikter om ämnet, som jag helt håller med eller inte håller med om, beroende på dina åsikter. Vad du också kan göra är att ta de andra kandidaterna svaret framåt och bygga ditt svar kring det. Det sparar dig också förlägenhet att upprepa någon annans svar. Även om du befinner dig ensam i ett rum med flera intervjuare, kan du försöka involvera var och en av dem när du adresserar panelen och inte någon särskilt. Det sätter dig i en bättre situation och får ett bättre intryck.

  1. Var sann mot dig själv

Tips för en gruppintervju är en av de mest klisjära linjerna men den som har högsta vikt. Många gånger händer det så att för att imponera på intervjuaren gör människor ofta saker eller kanske tar ett lite aggressivt tillvägagångssätt. Att stänga av människor i mitten av meningen eller inte riktigt uppmärksamma vad de säger kan verkligen skada bilden eller personan som du försöker skapa om dig själv. Om du inte är en ledare eller en djärv ledare, försök inte att vara en. Det kan slå tillbaka och verkligen ha några farliga resultat. Ingen menar att de är bekväma att arbeta med någon som inte ens är uppmärksam eller respekterar vad du försöker säga. Så var bara dig själv och försök visa ditt sanna jag på bästa möjliga sätt. Observera av alla rätt skäl.

  1. Prata inte

Om du är en blyg person eller om du bara inte är van vid att prata i en mängd kan gruppintervju vara särskilt svårt för dig. Men när du talar upp, se till att det du talar har ett syfte och en solid bas. Du måste inte be om ursäkt för att du talar upp eller för att ha interkuterat eftersom du inte är det. Om du gör detta kommer det bara att skada bilden som du försöker skapa i intervjuens sinne, så försök bara behålla din ursäkt för dig själv. Om du tänker att du ständigt pratar hjälper dig att bli märkt är det inte rätt tankeprocess. Du behöver bara tala något väsentligt. Upprepa inte svaren; tala inte någonting som bara skada bilden. Förberedelsen av den gruppintervju som du har gjort för intervjun kommer förmodligen att gå ut genom fönstret eftersom de punkter som du har tänkt på är förmodligen något som allt annat också har tänkt. Så bara se till att när du säger något, kommer det att föra konversationen framåt. Och dina tankar kommer att ha något värdefullt att lägga till i den pågående konversationen.

  1. Lyssna noggrant

Att bara tänka på vad du ska säga nästa kommer inte att hjälpa dig. Du måste lyssna också. Det är lika viktigt som processen som talar din tanke. Om du inte vet vart samtalet är på väg kan du inte förvänta dig att bidra med något meningsfullt konversationen och därmed bara komma över som en dum person. Om du tänker använda förnamnet på människorna, lyssna på dem när de talar, annars kommer du bara att glömma deras namn och förlora den kanten över alla andra. Om du har en tanke om att du vill prata, klipp inte ihop konversationen i mitten, skriv istället ner punkten och tala när det är din tur att tala.

Se också till att intervjuaren kommer ihåg ditt ansikte när du lämnar rummet. Var det är ett litet tack eller ett dumt skämt som du spricker eller bara frågar var du ska följa upp. Skilj ut från gruppen. Att knäcka en gruppintervju är inte så svårt om du inser vad det är du måste göra och vilka saker du kan hoppa över att göra under gruppintervjun. Och du är bra att gå. Försök bara inte överdriva saker. Det kan aldrig hamna i din fördel. Det kommer alltid att uppstå som något du försöker tvinga, så håll dig borta från det. Låt inte din rädsla överträffa dig. Som jag sa ovan är det inte raketvetenskap.

relaterade artiklar

Detta har varit en guide till gruppintervjufrågor. Här diskuterar vi 6 tips för en gruppintervju. Du kan också titta på hur du förbereder en gruppintervju-

  1. Här är några gruppdiskussionstips för intervju
  2. 13 Nyttiga Deep Learning-intervjuer och svar
  3. 4 Nyttiga spännande tips för intervjuförberedelserna att komma ihåg
  4. 5 Awesome Informatica Scenario-baserade intervjufrågor
  5. Business Intelligence Intervju Frågor och svar | Mest användbar
  6. XML-intervjufrågor - Hur man knäcker topp 15 frågor

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling