Introduktion till ryktenivåer:
Reputationsnivåer, även om det är ett enkelt ord men har djupa betydelser. Och dessa enkla ord kan visa sig vara livsförändrade verkligheter. Reputationsnivåer kan bygga din karriär också förstöra den och bygga rykte nivåer som kan ta dig till toppen av framgång är varken en enkel uppgift eller ett dagsjobb. Därför sägs det med rätta att - ”Omdömningsnivåer byggs inte på en dag utan kan förstöras på en delad sekund ”.
Oavsett om du bygger ett imperium eller söker ett jobb, om du vill hålla fast vid det och göra en karriär ur det är det bättre att börja bygga upp ditt rykte nivåer från den dag du började planera att gå in i företagsvärlden.
Oavsett vilken typ av psykologiskt försörjning du väljer att ha, bedömer människor dig efter vad de hör och tänker om dig - även innan de faktiskt har träffat dig personligen, och för dem är det detta som betyder det. Det finns många saker i denna värld som kan uppnås men ett gott intryck / rykte är inte en av dem, det kan aldrig uppnås över en natt; det är ett konsekvent beteende vars resultat över tid ger dig gott rykte. Det tjänas av dem som verkligen förtjänar det.
Att ha ett gott namn ger uppenbarligen många möjligheter. Det ger den höga rekommendationen för jobb, inbjudningar att bidra till uppskattade forskarteam. Du presenteras till och med de som kan visa sig vara en milstolpe i din karriär. Människor som du. I exakthet är människor villiga att hjälpa och vara associerade med dem som har god karaktär.
Men ett stort misstag kan betydligt skada namnet som du har byggt på lång sikt, och därmed leder till missade chanser och extremt svårt att få tillbaka andras förtroende för dig.
Nu är den fråga som besvärar mest vad man ska göra? Vad måste göras för att bygga ett stort ryktevärde?
Här är några steg, om du följer det uppriktigt kan hjälpa dig att bygga upp dina önskvärda rykte:
# 1. Behandla alla med respekt och vänlighet
Oavsett status, kön eller sektion där de arbetar, bör du behandla alla med jämlikhet. Att behandla alla med respekt och jämlikhet gör dig älskad av alla eftersom det är lätt att behandla företagets chef med artighet men det är ett helt annat perspektiv att behandla andra på samma sätt. Den värme och komfort som finns i atmosfären runt en person som behandlar alla med artighet, vänlighet, respekt och artighet kan aldrig kännas som en oförskämd person.
# 2. Var en man av ditt ord
Gå aldrig emot ditt ord. Var ditt ord och gör som du lovat att göra inom den angivna tidsramen. Oavsett om det är ett stort projekt som du behöver slutföra genom att ge extra tid och ansträngning eller om det är att få kontakt med någon du känner, gör som du lovat. Håll dina löften, få andra att tro att de kan lita på och lita på dig och att du är en man vars åtaganden är järnklädda.
# 3. Jobba hårt
Det kanske låter enkelt och många skulle tro att alla arbetar hårt, hur kommer det att hjälpa mig att bygga ett stort ryktevärde? Men om du tittar ordentligt, kommer du att se att det finns många människor som bara sitter och slösar bort sin tid på att göra ursäkter, testa, upptagen med att ta sina personliga samtal eller på Facebook, etc. att om du arbetar hårt, kommer det att göra dig stå ut. Men kom ihåg, att arbeta hårt betyder aldrig att bli arbetsnarkoman och att du inte ens kan ta fem minuter att bryta för din personliga sak under hela dagen. Det betyder bara att när du är på jobbet, du faktiskt är på jobbet och inte den fungerande typen av arbete som vanligtvis människor gör.
Rekommenderade kurser
- Affiliate marknadsföring
- Linkedin Marketing
- Instagram-marknadsföring
# 4. Gå över andras förväntningar
I allmänhet är människor rädda för att gå utöver eller över kraven på jobbet och undviker därför att gå längre trots att de vet att det är till förmån för och förbättring av projektet. Det andra skälet till att inte gå utöver kraven är tanken på att inte kompenseras för extraarbetet. Vanligtvis tror människor att om de inte får betalt för den extra ansträngning de tillför, så borde de inte ens göra det. Men sanningen är att det gynnar dig på lång sikt. Om du alltid går längre än den minimistandard som fastställts på lång sikt är det säkert att du kommer att belönas för dina prestationer och engagemang antingen av din egen arbetsgivare eller av nästa företag du kan gå med i. Denna nivå av engagemang förbättrar ditt ryktevärde som i gengäld lockar jobberbjudanden, bättre och högre lön, bättre uppdrag och projekt, jobbsäkerhet och många alternativ totalt sett som kan bygga din karriär.
# 5. Hjälp andra att bygga de professionella rykte nivåerna
Ett av de snabbaste sätten att bygga ryktevärde är genom att hjälpa andra utan att förvänta sig några fördelar i gengäld. Om du någonsin hittar en plats där du kan hjälpa dina kollegor eller vem som helst kan du erbjuda att slå dig in, som att hjälpa någon i deras projekt eller hänvisa någons CV till din chef. Människor som är vänliga med sin tid och hjälp med att bygga upp de obligationer de har med andra blir allmänt kända som värdefulla tillgångar. Det är vanligt att tänka på det sättet att slösa tid på att hjälpa andra när du kan använda det till din personliga fördel. Men tänk på dig själv i deras position och föreställ dig nu dem i din, då kommer det att bli klart för dig att föreställa dig varför du behöver hjälpa andra.
# 6. Var uppriktig och ärlig om dina fördomar
Vi är människor, så det är helt normalt att ha fördomar på kontoret. Det är därför inte ett problem att ha fördomar men problemet uppstår när du börjar dölja det för din chef eller annat, eftersom det förstör din trovärdighet. Till exempel; om du minskar en medarbetares idéer utan att hälsa att du delvis kan fördrivas av det kompletterande arbetet som dessa idéer skulle skapa för dig, kanske du verkar ha en speciell agenda mot den medarbetaren. Men om du medger att verkligheten innan du förklarar dina motsatser kommer dina uttalanden att ha mycket mer tillförlitlighet - och du kommer också att göra det.
# 7. Välkommen allvarlig feedback eller åsikter
Människor som faktiskt är bra på sitt arbete och de tänker i allmänhet begära att veta var de kan göra ännu bättre - de är varken rädda eller osäkra för att lära sig var de har utrymme för perfektion. Frågor om feedback visar att du är beredd på ditt jobb, men upretentiös nog för att vilja gå vidare. Och det har den ytterligare fördelen att hjälpa dig att förstå och lära dig var du verkligen kan förbättra. Och detta är något du aldrig kommer att kunna lära dig om du blir upprörd eller självförsvarande när dina kollegor eller vänner försöker ge dig feedback.
# 8. Var inte amatör
Avsluta inte på en förargande medarbetare, lufta till en kund eller överge aldrig skeppet av ilska. En enda slip som denna kan besvärja din karriär och ditt professionella beteende under många år.
# 9. Det personliga och yrkeslivet bör vara separat
Det är möjligt att dina arbetsvänner kan bli din bästa vän. Men det trodde på riktiga proffs och konsulter - ”Man måste komma ihåg att det för det första är professionella bindningar.” Även om du arbetar på ett modiskt företag där kul är en integrerad del av företagets kultur, så gör det också Det betyder inte att arbete är ett brett parti. Om du har blivit inbjuden till en lunch eller till en drink efter jobbet, inte binge in för mycket alkohol och aldrig överdela, vet du aldrig när vänner kan förvandlas till fiender och vad som kan användas mot dig. "Du måste vara smart", säger konsulterna. Om det finns viss konfidentiell information som du inte är villig att göra andra till en del av, så gör inte eller säg det. Under passagen kommer du att förstå och lära dig ordentligt om dina kollegor och vice versa, men det kommer att hända gradvis och inte över natten.
# 10. Erbjuda åsikter med diplomati
Du anställdes av företaget eftersom din arbetsgivare och andra på företaget såg ditt engagemang och dina kunskaper. Din åsikt är värdefull för företagets utveckling och framtid. Kom dock ihåg att erbjuda det artigt och respektfullt. Att spränga saker som om du är en erfaren specialist är inte en bra taktik. Det är underbart att du har en ny syn, men att presentera den på ett rättvist sätt är lika viktigt, annars är hela idén meningslös. Istället för att ifrågasätta varför uppgiften utförs på ett visst sätt, fråga om ledningen någonsin har tänkt att följa de andra vägarna. Att föreslå en ny metod snarare än att undersöka en aktuell metod belyser ditt extraordinära tänkande utan att kränka din chefs eller företagets strategi.
# 11. Ta reda på det
Det är viktigt att ställa en hel del frågor när du är ny på något jobb, och till och med din chef inser det. Men peppar dem inte med tvivel hela dagen. Du måste förstå när du behöver söka hjälp från din chef och när du inte kan. De är riktigt upptagna och kan inte babysitta dig. De nya anställdas behov av att förstå sitt arbete autonomt utan att nå sina handledare tills och om det inte är nödvändigt. Och detta kan göras genom att nå ut till andra relevanta personer associerade med samma jobb och bekanta dem. Din arbetsgivare värderar det faktum att du har lärt dig hur saker fungerar och att du börjat interagera med människor i hela företaget. Du vill inte fortsätta att hålla sig bakom bara på grund av att du är en ny kommare eftersom den förklaringen med tiden försvinner och människor kommer att förlora förtroendet för dig.
# 12. Hantera vissa situationer utan att bli ombedd att göra det
Det bästa sättet att uppskatta din arbetsgivare är genom att presentera initiativ och kreativitet. Ta på dig ett projekt eller uppdrag som alla andra undviker. Som förråd är garderoben en muddel. Eller det kan finnas en enorm logjam vid ett viktigt arkivskåp. Det kan finnas en viktig databas som är viktig men är föråldrad föråldrad eller föråldrad. Mata in några extra stunder regelbundet så att ditt sidoprojekt inte ingriper med dina primära skyldigheter. När ditt sidoprojekt är klart känner du dig inte bara lycklig utan du har vunnit din handledares respekt och dina medarbetares uppskattning. Du måste stiga upp om du vill gå före de andra.
# 13. Ge erkännande
Att betona integriteten i dina kunskapsbaser såväl som andra personer ökar din tillförlitlighet. När allt kommer omkring är ingen uppåt och kommer utan hjälp av andra. Det är nödvändigt att erkänna för dem som har haft en roll i dina framsteg och prestationer. Respektabla yrkesverksamma vet att de aldrig förlorar tillförlitligheten när de delar storleken på sina prestationer med dem som har hjälpt dem på det ena eller andra sättet i deras framgångssteg. I slutändan kan en solid bild aldrig rädda dig från dina värsta misstag, men det kan åtminstone hjälpa dig, köpa dig support och tillräcklig tid för att reagera på lämpligt och lämpligt sätt så att andra kan förstå att ditt fel bara var en slip och inte avsiktligt.
# 14. Readdress oönskat samtal till fruktbara samtal
Under tuffa uppdrag är det otroligt enkelt för diskussionen att ta en ond avledning. Men en negativ tenor demoraliserar anställda och därmed hindrar framstegen. Istället för att följa trenden blindt, försök att flytta diskussionen på en konstruktiv väg. Betona på saker som faller inom räckhåll för ditt lags makt och myndighet och håll miljön så positiv som den kan vara. Förutom att du iakttar din självkontroll och betoning kan dina medarbetare komma till dig för styrning i framtida uppdrag. Chefer ser dig som en utvecklande ledare och erkänner din potential, din nya vägledning - vilket kan leda till ny öppning i framtiden.
Rekommenderade artiklar
Detta har varit en guide till rykte nivåer, även om ett enkelt ord men har djupa betydelser och är mycket svårt att tjäna. Dessa är följande externa länk relaterade till rykte nivåer.
- 10 Viktiga regler för professionalism på arbetsplatsen
- 14 tips för att reparera ett skadat professionellt förhållande
- 6 kroppsspråk för att skapa en bästa yrkeslivsfärdighet