Bildkälla: www.pixabay.com

Tips för att skriva ett professionellt uppsägningsbrev innehåll -

Medan du ger ett avgångsbrev till arbetsgivaren är definitivt inte det första steget att lämna ditt jobb, men det är ett officiellt dokument som säger till din arbetsgivare att du håller på att lämna organisationen.

Hur skulle du skriva det professionella avgångsbrevet till arbetsgivaren för att få din arbetsgivare att le medan du släpper dig? Nej inte för att du är en dålig anställd, egentligen. Men å andra sidan är det dina uppsägningsbrevidéer som gjorde susen.

I den här artikeln kommer vi först att prata om några saker du behöver tänka på när du skriver ett avgångsbrev till företaget. Då kommer vi att ge dig en steg-för-steg-process för hur du skriver ett formellt innehåll i avsättningsbrevet.

Till sist kommer vi att prata om vad du inte ska skriva i ditt brev, så att du kan få en heltäckande uppfattning om hur du skriver ett innehåll i uppsägningsbrevet.

Låt oss komma igång utan att göra mycket.

Några saker att tänka på när du skriver ett uppsägningsbrev innehåll

Det finns saker som de flesta ignorerar, men inte du. Titta på följande pekare innan du börjar skriva ett formellt innehåll i avsättningsbrevet.

  • Var artig

Du kan ha mycket ilska kokande inuti dig mot din arbetsgivare. Men visa inte det i ditt brev. Det är vanligtvis en dum idé att krama din arbetsgivare på idéerna om avgångsbrev.

Brevet är ett officiellt dokument. Och om du inte är artig, kan det visa vem du är. Och de människor som skulle försöka bevisa dig som en olämplig person för ett jobb kan göra det genom att citera innehållet i avgångsbrevet. Så lämnar inget utrymme för att kallas en felaktig karl.

  • Skriv inte brevet samma dag som kampen

Det är inte ovanligt att se att chefer (särskilt färskare) överlämnar sitt avgångsbrev med kort varsel dagen för striden med sin chef. De går helt enkelt till sitt skrivbord efter kampen och skriver ett avgångsbrev med kort varsel och lämnar sedan. Men det är inte en bra idé alls.

Att ha en kamp är naturligtvis en vanlig sak i en organisation när arbetsgivare och anställda båda inte försöker förstå varandra och stönar och stönar med sina egna krav och rättfärdighet i sina idéer.

Men sanningen är att alla beslut som fattas strax efter kampen inte på något sätt kommer att vara ett rätt beslut. Ta dig snarare tid, ta reda på varför du vill avgå och om du fortfarande känner dig måste du lämna uppsägningsbrevet med uppsägningstiden, gå och gör det.

  • Avgå inte innan du har en möjlighet eller idé

Det verkar uppenbart, men vi har sett många chefer avgöra redan innan de har jobbat i sin kattunge eller en idé om hur de ska få slut. Gör inte det här misstaget. När du skriver ett formellt avgångsbrev med uppsägningstid och skickar det till din arbetsgivares kontor och om han / hon godkänner brevet kan du inte ta tillbaka det.

  • Säg tack'

Även när du verkligen är glad över att lämna jobbet, glöm inte att säga "tack." Vi kommer att dela hur du ska säga "tack" i följande avsnitt. Tror inte att det att säga tacksamhet kommer att göra dig till en uppskov. Även om jobbet inte är tillräckligt bra har det erbjudit dig ett minimum att leva. Du kan åtminstone vara tacksam för det.

  • Hitta en ersättning

Arbetsgivare säger det inte alltid, men om du vet att din position är en inverkan och om du bara lämnar det kommer att påverka företaget, bör du hitta en ersättare. Du kan prata med arbetsgivaren om det och utbilda en junior i en månad eller två och sedan kan du lämna in ditt avgångsbrev med uppsägningstid.

  • Upprätthålla en sund relation innan du lämnar

Innan du funderar på att skicka ett avgångsbrev med uppsägningstid till din arbetsgivare, se till att du har en varm relation med alla (kanske inte alla, men de flesta människor).

Lämna alla konflikter i fjärran och hälsa alla du känner och träffa de viktiga personerna i företaget innan du skriver uppsägningsbrevet med uppsägningstid. Det hjälper dig senare när du behöver erbjuda några referenser i dina framtida anställningar.

Bildkälla: www.pixabay.com

Vägledning om hur man skriver ett avsättningsbrevinnehåll (inklusive ett prov)

Att skriva ett uppsägningsbrev innehåll är en process, en konst och en mållinje för att avsluta något som har börjat för en tid tillbaka. De flesta människor tar sig inte tid att tänka på avgångsbrevet med uppsägningstid mycket, men om du har du några fördelar.

Vi kommer att prata om fördelarna efteråt, men för nu, låt oss titta på processen för hur du kan skriva ett bra avgångsbrev med uppsägningstid med lätthet.

Det finns bara tre steg för att skriva ett stort uppsägningsbrev innehåll. Låt oss titta på dem nu.

Första steget: introduktion

Det första steget är att skriva introduktionen för innehållet i ditt avgångsbrev. Till att börja med, försök inte att överväldiga din arbetsgivare med prickiga ord och fluffiga fraser. Håll det enkelt. Börja med enkel adressering och som du gör introduktionen för andra brev.

Exempel för introduktion:

Dear Sir,

Vänligen acceptera detta brev som en formell intimation att jag avgår från min tjänst som (nämnde positionen) med (företagsnamn). Min sista dag med att arbeta med (företagsnamn) skulle vara (datum för officiell avgång från din tjänst).

Andra steget: Att säga tack

Det är enkelt. Du måste säga tack i kroppen efter att du har fått nyheterna. Som vi nämnde tidigare att du inte behöver känna dig som en uppmaning för att säga tack.

Du skulle göra det av två skäl - ett, även om det här jobbet du går ut från inte är tillräckligt bra, åtminstone matade det dig och din familj; två, du behöver referensen från din arbetsgivare i ett senare skede av eventuella anställningsmöjligheter. Så håll fönstren öppna och säg tack.

Exempel för 'Saying thanks':

… ..

Jag vill tacka er från mitt hjärta för att ni gav mig denna möjlighet att tjäna och jag hade verkligen en fantastisk tid att arbeta med er. Jag har väldigt uppskattat de möjligheter jag har fått (nämn ett visst jobbansvar) och de saker jag har lärt mig (nämn några saker du har lärt dig) när jag arbetade här.

Vad jag än har upplevt och lärt mig här kommer att ge enorma värden till mina framtidsutsikter och kommer att påverka min karriär mycket.

Tredje steg: Att hantera övergången

Medan du kommer att ge din avgång måste arbetsgivaren hitta någon som ska ersätta dig. Så för att hjälpa honom / henne med övergången och att bevisa att du är där till din sista dag måste du lägga till en eller två rader.

Skriv inte något du inte kan leverera, vilket betyder att du inte lovar något som inte skulle vara möjligt för dig. Men det är att se till att du är där med arbetsgivaren till sista dagen och redo att hjälpa honom / henne med denna övergång

Exempel för 'hantera övergång'

… ..

… ..

Under denna period medan jag kommer att vara uppmärksam kommer jag att se till att det arbete jag har tagit över har slutförts och jag kommer att utbilda mina teammedlemmar att ta hand om resten. Låt mig veta om jag kan göra något för att hjälpa till under denna övergång.

Jag önskar företaget en fantastisk tillväxt och fortsatt framgång under de kommande åren.

Nu, om du läser så långt, skulle du kunna skriva ett innehåll i avsättningsbrevet på egen hand. Men vi vill se till att du inte går någon annanstans när du skriver innehållet i ditt avgångsbrev.

Således kommer vi att göra det mer omfattande. Låt oss titta på vilka typer av uppsägningsbrev innehåll och hur de är relevanta.

Bildkälla: www.pixabay.com

Typer av uppsägningsbrev innehåll

  • Uppsägningsbrev innehåll - detaljerat

Om du har ganska bra års erfarenhet av arbetsgivaren, kanske du vill ge några detaljer om varför du lämnar organisationen.

I den här typen av uppsägningsbrev innehåll, efter introduktionen, måste du lägga till ett stycke som beskriver anledningen till att du lämnar jobbet. Men se till att du måste förstå att omnämnande av orsaken kan agera mot dig. Så tänk ett tag innan du skriver ett detaljerat innehåll i avsättningsbrevet.

  • Uppsägningsbrev innehåll - standard

Det är bara det vanliga avsättningsbrevinnehållet som vi beskrev ovan. Det kommer att ha tre avsnitt - introduktion, tackmärkning och övergångsinformation.

  • Uppsägningsbrev innehåll - formellt

I denna typ av uppsägningsbrevinnehåll vill du inte dela någon information med arbetsgivaren. I det här fallet är det bara en typ av information som du kommer att tillhandahålla genom innehållet i ditt avgångsbrev.

Denna typ av innehåll i avsättningsbrev innehåller bara två avsnitt - introduktion och datum för att avgå officiellt och inget annat.

  • Uppsägningsbrev innehåll - förkorta meddelandet

Det är ofta svårt att skriva eftersom arbetsgivaren inte accepterar brevet med förkortning. I det här fallet måste du skriva exakt liknande standarduppsägningsbrevinnehåll med ytterligare ett stycke.

Du måste nämna att även om du ska ange en uppsägningstid för en viss tid (månader eller veckor); du reducerar det till dagar / veckor / månader (den tidsperiod som du skickar meddelandet för).

Du måste också tydligt säga varför du vill minska uppsägningstiden (tilläggsavsnittet). Du bör också behöva övertyga din arbetsgivare genom att säga att du skulle säkerställa en smidig överlämnande av det projekt du hanterar för närvarande.

  • Uppsägningsbrev innehåll - utvidgat meddelande

Mycket få människor gör det, men den här typen av innehåll i avsättningsbrev skrivs när du inte vill lämna ditt nuvarande projekt oavslutat. Du måste skriva standardbrevet tillsammans med att du också måste ange varför du vill förlänga uppsägningstiden.

När du väljer att förlänga uppsägningstiden finns det två saker som arbetsgivaren känner. En, han / hon kommer att känna sig stolt över att ha dig som anställd för att se din arbetsetik som fungerar mycket bra för dig i det senare skedet.

Två, om arbetsgivaren redan har hittat din ersättning och planerat att sänka kostnaderna (eftersom du lämnar inom några månader) kanske han / hon inte känner sig lycklig. Men övertyga honom / henne om samma sak.

  • Uppsägningsbrev innehåll - pension

Denna typ av uppsägningsbrev innehåll bör skrivas lite annorlunda eftersom den som skriver kommer att gå i pension från företaget. Behåll samma form men lägg till lite mer. Beskriv kort din erfarenhet i företaget och tacka arbetsgivaren för att hjälpa dig att växa i detta företag.

Det finns många fördelar att kunna skriva ett stort innehåll i avsättningsbrevet. Här är några av dem -

  • Uppsägningsbrevets innehåll tjänar behovet av att förmedla det hårda på ett enkelt smältbart sätt
  • Det fungerar som referens för framtida anställningar
  • Det visar att hur bra du är som anställd och hur bra du tjänat företaget under din tjänstgöring
  • Det hjälper arbetsgivaren att förstå situationen tydligt och besluta om nästa handlingssätt
  • Genom att skriva ett trevligt, artikulerat uppsägningsbrev innehåll, ser du till att du verkligen har tänkt på ditt beslut att lämna organisationen och att du inte bestämde dig för att lämna organisationen bara i ett ögonblick.
  • Ett uppsägningsbrev innehåll är en formalitet du bör göra för att säkerställa att anställningsprocessen vederbörligen stängs genom att betjäna samma.

Vad man inte ska inkludera i avsättningsbrevets innehåll

Vi har diskuterat i detalj hur du ska skriva ett avgångsbrev med en uppsägningstid som hjälper dig att bjuda in ditt företag till ditt företag. Men det finns saker som du inte bör inkludera i innehållet i din avgångsbrev. Här är en lista.

  • Skriv inte ditt brev på ett informellt sätt, även om arbetsgivaren är din vän i det personliga livet. Behåll formaliteten.
  • Var inte oartig i din ton.
  • Klag inte, även om du har många klagomål mot din arbetsgivare. Eftersom detta kan vara ett bevis på din karaktär, inte deras.
  • Gör det inte mer än 4-5 stycken. För att få en uppfattning om ord, skriv inte ett uppsägningsbrev innehåll som är mer än 500 ord.
  • Skriv inte något i detalj. Ett brev är bara en plats att nämna konturen. Tala direkt med arbetsgivaren om du behöver uttrycka i detalj.
  • Glöm inte att ta med ett tack. Om du verkligen är arg eller deprimerad på arbetsgivaren kan du hoppa över det (inte normen), men inte på annat sätt.
  • Använd inte några fluffiga ord eller meningar. Skriv det i enkla och konversationsord.

Om du läser den här guiden och tillämpar din inlärning när du skriver uppsägningsbrevet med uppsägningstid behöver du inte åka till någon annan plats. Ta helt enkelt en penna och papper, förvara den här artikeln som en guide och börja skriva. Lyckligt slut!

Rekommenderade artiklar

Här är några artiklar som hjälper dig att få mer information om Microsoft Excel tips och tricks så bara gå igenom länken.

  1. Viktiga tips ilska demonen i dig
  2. 8 värsta ekonomiska misstag att undvika under karriärförändringar
  3. 7 viktiga saker att göra för att vara bland de bästa 1% i din karriär
  4. Den bästa artikeln för algoritmer och kryptografi (exempel)

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling