Trender för arbetssökande under 2019 - När vi bjuder på ett fantastiskt år 2018, ligger ett fantastiskt år 2019 framför oss för att få våra professionella liv att räkna. 2019 är en tom skiffer som väntar på att vi ska återupptäcka oss själva, utmana våra komfortzoner och sätta vårt märke. Men hur ska du göra det om du inte vet vilka förändringar som kan ske under 2019, särskilt på arbetsmarknaden?
Du kanske är de som håller på att avsluta dina gymnasier, eller kanske de som funderar på att byta jobb 2019, eller kanske du planerar att överföra din karriär från en anställd till en egenföretagare- ägare. Oavsett dina planer för 2019 måste du ta hänsyn till några saker som är av enorm betydelse.
I den här artikeln kommer vi att diskutera 5 trender för arbetssökande som förväntas hända trots dina planer för nästa år. Men innan det kommer vi att diskutera kort om grunden för dessa trender så att sakerna blir lite lättare för dig att förstå.
Uppmärksamhet Jobbsökande !!
Varför måste du vara uppmärksam på kommande trender 2019?
Saker har verkligen förändrats, bättre att säga överfört under de senaste hundra åren. På 1900-talet anställdes människor för att göra monteringsarbete. Då var de individer som var bra på stansningskort bra anställda. De var tidigare experter på små saker och begreppet arbetsdelning var populärt.
Men nu är dessa färdigheter inte färdigheter längre - stansningskort, fäst bultar på maskinerna, foder i enheterna för att göra bara en liten del av hela tillverkningen blir gradvis föråldrade. Eftersom dessa saker nu görs av robotar och elektriska maskiner!
Hundra år tillbaka, efter att ha avslutat studier, brukade folk få ett jobb och vara glada att göra det jobbet under hela sitt liv. Men nu ersätts gyllene handskakningar av nystartade företag. Människor med utbildning, kunskap och teknik bygger sin egen utopi utan hjälp av någon.
Så det enda som förändrats är ett ord - "teknik" och som förändrade hela jobbet. Teknologi och tillgängligheten av information delade hela samhället i två lika delar som raderade medelklassen i samhället. Den övre delen består av de som är utbildade, tekniskt kunniga, kreativa och redo att ta risker. Det är de som blir solopreneurs eller företagare av nystartade företag. Den nedre delen inkluderar de människor som fortfarande försöker nya jobb, inte använder tekniken till deras fördelar och inte lär sig. De är upptagna med att klaga över samhällets föränderliga dynamik och hur dyra chansen är att få jobb.
Vi kan dra en tydlig linje mellan dessa två grupper av arbetssökande. Den första gruppen är inte arbetssökande; snarare skapar de fler och fler möjligheter för sig själva och för människor i nästa grupp. Och nästa grupp får inte jobb eftersom de inte omfattar dynamiken i ekonomi och teknik och inte lär sig de saker de borde lära sig.
Saker förändras supersnabbt. För att få tag på vår tid bör du känna till varningstecken som ligger framför dig om du inte vidtar omedelbar åtgärd.
Med den grunden i åtanke, låt oss titta på de fem bästa trenderna för arbetssökande (arbetsgivare) under 2019, så att fler och fler kan gå med i den första (övre) gruppen i samhället som skapas av samhället.
1. 2019 blir ett år med linchpins
Om du har hört termen "linchpin" för första gången, låt oss ge dig en kort bakgrund. Begreppet populariserades av marknadsföringsguruen Seth Godin genom att skriva en bok med samma namn. Linchpins är människor som levererar excellens, de individer som är i topp och oftast kallas bäst. Seth förklarar - När du lider av en sjukdom och letar efter en läkare? Vilken typ av läkare du letar efter? Det bästa, uppenbarligen! Ingen skulle ta hänsyn till läkaren som är genomsnittlig eller gör bara okej. Så om du inte är den bästa inom ditt område kommer du att lämnas ut 2019.
Detta år skulle vara året för linchpins, människor som sätter sitt hjärta, själ och all sin kraft för att leverera högsta kvalitet när det gäller att erbjuda produkter, tjänster och färdigheter till kunder och arbetsgivare. Så om du faller under denna kategori av arbetssökande, ska du bättre polera dina färdigheter, finslipa din kunskap och lära dig så mycket du kan. För med hjälp av teknik blir fler och fler människor bättre informerade, bättre skickliga och bättre anställda! Genomsnitt och medelmåttighet är handlingarna från det förflutna nu.
Men du har en chans. Du kan bestämma dig för att bli linchpins bara genom att känna din bransch och arbeta hårt med dina färdigheter. Rekryterare, företag letar bara efter det bästa av det bästa. Det finns alltså ingen existens av genomsnitt. Antingen är du bäst eller så är du värst. Du måste bestämma vilken sida du befinner dig i?
2. Fler jobb skulle kunna ersättas
Vad gör ett jobb värdefullt? Om ni ställer er själva denna fråga, skulle ni inse att jobbet inte är lika värdefullt som människor som gör dem. Jobb blir värdefulla eftersom människor gör dem på ett så effektivt sätt att ingen kan efterlikna det. Och ju mer värdefull en person skulle vara i sitt jobb, tuffare skulle det vara att ersätta honom / henne.
Men vad händer om du faller under arbetssökande som kan göras av alla med minsta skicklighet och lägsta utbildning eller minimal effektivitet? Det skulle helt enkelt vara utbytbart. Om du letar efter sådana jobb, tänk igen. När din allmänna kostnad blir hög för arbetsgivaren, skulle han ersätta dig med någon annan vars kostnad (läs lön) skulle vara lägre än du.
Dessutom blir få jobb snabbt teknikorienterade. Företagets ägare är inte redo att anställa någon för att räkna pengarna, när det finns en maskin för det. Och gissa vad, maskinen är mycket billigare än människan!
Så vilka alternativ har du kvar under 2019 medan du söker jobb?
Bli mer värdefull.
Om du bara vet hur du gör kontona kan du lära dig den nya programvaran som körs i de flesta företag. Gå längre och försök också förstå hur du kan minska företagskostnaderna och hjälpa ägaren att tjäna mer. På så sätt kommer han att älska att behålla dig.
Ännu bättre, om du har bandbredden, börja månsken. Har ett jobb som betalar din räkning. Tillsammans med det gör du något på deltid som du kan göra vilket så småningom gör dig mer effektiv att få en heltidsinkomst. När du har kunnat tjäna en heltidsinkomst med din frilans spelning, lämna medarbetarnas liv kvar.
Berätta inte att det är omöjligt! Med hjälp av teknik nu kan du starta något på deltid. Fortsätt bara leta efter bra möjligheter.
3. Universitets- och skolutbildningen kommer gradvis att bli föråldrad
Om detta låter dumt, gå bara till YouTube och skriv i sökrutan om allt du vill lära dig. Du får minst hundra videoklipp, eller om inte får du en ledtråd om var du kan leta efter informationen att lära sig. Internet har kommit till oss som en välsignelse. Vi har så mycket information idag att skolutbildningen har blivit överflödig. Om du registrerar dig i någon skola måste du dessutom betala avgifter; men med internet behöver du bara din tid, ansträngning, din anteckningsbok och din vilja att avsluta något.
Således har tillvägagångssättet för arbetssökande förändrats. Kandidaterna blir mer kunniga, mer tekniska och mer skickliga.
Fråga Scott Young, en mitten av 20-killen som slutförde hela MIT Computer Engineering-kursen på 1 år utan att registrera sig för MIT. Om du är ny på detta, måste du ändra dina synpunkter.
I MIT tar den här kursen fyra år att genomföra. Scott tog saker i sina egna händer. Han visste att det skulle bli svårt. Men hans kostnad var bara $ 2000. Han köpte få läroböcker och tittade på videor från föreläsningarna som gavs av MIT-professorer som laddas upp gratis på MITs webbplats.
Vad skulle hända om du tar den här typen av utmaningar? Hur skulle det hjälpa arbetssökande under 2019?
Svaret är uppenbart. Du kommer att rocka. Precis som 2019 skulle färdigheter vara viktigare för skolornas namn, kommer du att få igenom. Folk föreställer sig hur kommer någon att få en lön på en miljon dollar för ett år i ett företag? Helt enkelt för att de är mer värdefulla än oss andra! De skulle generera en vinst på miljarder dollar för företaget. Så företaget skulle betala dem en miljon utan någon fråga.
I arbetssökande 2019 spelar namnet på dina skolor inte så mycket, men dina kunskaper kommer att göra det. Är du redo?
4. Rekrytering skulle baseras mer på data än kvalitativt antagande
Mänskliga resurser är ett område där de flesta saker är immateriella och det var väldigt svårt att mäta prestanda, motivationsnivå för de människor som arbetar i organisationen, effektivitetsnivå i ett visst projekt, hur mycket ansträngning de gör för att få saker gjort och så vidare och så vidare. Men när mänskliga resurser utvecklades och fick en strategisk synvinkel har allt mäts genom data.
Verkligen med hjälp av dataanalys blir rekrytering från slut till slut till att förstå en anställds motivationskvotient mycket lättare.
År 2019 skulle rekryteringen främst baseras på data. Betydelse desto bättre dina tidigare poster ser ut, desto bättre är dina chanser att välja. Om du är bland dem som hoppar jobbet varannan månad är du en stor fara.
Vad är lösningen?
Du måste också bli mer datadriven.
Du måste dra ut saker som du kan presentera som bevis på din effektivitet i jobbet du söker. Du måste spendera mer tid på att förbereda dig för jobbet än normalt. År 2019 skulle även de erfarna anställda möta problem om de inte är i nivå med de industriella kraven och inte är ständiga med att lära sig de nya reglerna för företag.
Ett jobb och dess innehåll har förändrats varje år och så drastiskt att om en anställd som innehar tjänsten inte försöker uppgradera sig själv, så skulle det vara hans / hennes tid att ersättas av någon som är bättre och skickligare. Och det kan hända bara om ett år eller mindre tid.
Det bästa sättet att börja vara datadriven är att spåra ditt eget lärande och tillväxt medan du är i ett jobb. Se till att spårningen inte ska baseras på antaganden eller kvalitativa insatser, snarare något du kan mäta och förbättra på. Någon sa så bra - vad som mäts, blir bättre.
Rekryteringen kommer att mätas på alla nivåer och naturligtvis kommer processerna och teknikerna för screening också att förbättras.
5. Millennials kommer att ta över arbeten inom olika branscher
Detta är en fantastisk tid av möjligheter. Därför tar fler och fler unga människor regeringar över företagen i världsekonomin. Välj Indien. År 2020 skulle Indiens genomsnittliga ålder vara under 29 år medan Kinas medelålder skulle vara 37 och Japans genomsnittliga ålder skulle vara 48 år. I Indien skulle 2019 vara helt årtusendet.
Enligt en undersökning gjord av Upwork ser man att för närvarande 30% anställda i världen är millenialer. Och inte bara det, millenialer är nu på topp positioner i många företag. När millenials frågas vad de föredrar mest innan du väljer ett företag? Deras svar var klassificering. De sa att deras arbete är viktigt och att de vill arbeta med företag som har en känsla av syfte snarare än företag vars enda mål är att vinna vinst.
För arbetssökande under 2019 skulle du förmodligen bland tusentals. Om du inte har en aning om vad millenialer handlar om är här kortet. Millenials är Gen Y som föddes mellan tidiga 1980- och 2000-tal.
Marknaden för arbetssökande är din nu om du är bland tusentals. Var redo att ta över.
Trenderna som vi nämnde ovan är bara framtidsutsikterna. Men de är inte säkra. Saker kan förändras; möjligheten kan explodera till något som vi aldrig kan föreställa oss direkt. Men en sak skulle aldrig förändras i denna ålder; det är störningar. Varje år skapar varje teknikföretag nya jobb, erbjuder nya roller, gör nya positioner och står inför nya utmaningar. Arbetssökande, måste hålla ögonen och öronen öppna och fortsätta lära sig allt du kan. En härlig framtid väntar på dig om du är villig att utnyttja möjligheten.
Relaterade kurser: -
- Job Hunting - Hur man står i mängden
- Hur man hittar jobb med sociala medier