Bildkälla: pixabay.com

Strategier för att hantera ny chef - När du går med i en organisation får du inte alltid träffa din nya chef under intervjuer. Mycket få kan göra det. Om du har tur kan du få den sista intervjun med honom / henne, men att bedöma en person inom några minuter är inte en lätt uppgift.

Så för att hjälpa dig att hantera den nya chefen måste vi anta några saker.

  • Först antas att din nya chef är en svår person att hantera. Varför gör vi detta antagande? Det beror på att om din nya chef är lätt att hantera kanske du inte behöver läsa den här typen av artikel.
  • För det andra antas det också att du är överväldigad över den ställning du har erbjudits och inte har en aning om hur du kan komma till din nya chef så att du kan skapa ett varaktigt intryck på honom / henne.
  • För det tredje är du mer känslomässig och känslig som person och till och med en mindre kritik skadar din kärna. Så om din nya chef kommenterar något om dig eller din persona eller ditt arbete, tar du saker i hjärtat.

Anledningen till att vi antar att dessa ytterligheter är att ingenting kan gå utöver dessa tre antaganden när du går in i ett nytt jobb och möter din nya chef. Och det skulle vara lättare från vår sida också att hjälpa dig att lyckas med ditt nya jobb och också skapa ett stort intryck på din nya chef.

Första saker först

För att kunna hantera din nya chef effektivt måste du veta några saker. Om du tillämpar dessa saker först blir det mycket lättare att använda strategierna nedan. Låt oss titta på de få saker som underlättar spänningen i dig och du skulle vara perfekt redo att ta itu med din nya chef.

Kom ihåg att vi antar ovanstående tre som vi nämnde tidigare.

  • Minoritet

Att föreställa er att din nya chef är svår att hantera, det kan lätt sägas att din nya chef ligger inom en mycket liten del av alla nya chefer som är sammansatta. Det finns väldigt få bra nya chefer och mycket få svåra chefer. Mer än 90% av cheferna ligger mellan dem. Så kom ihåg att när du har att göra med din svåra nya chef, har du att göra med någon som är en minoritet i fältet. Att inse detta kommer att underlätta din spänning och kommer att göra dig lugnare.

  • Strategi kontra känslor

När någon går med i organisationen är det naturligt att bli rädd och få panik ibland. För när du går med är allt nytt och du vet inte hur du ska hantera dessa situationer. Men kom ihåg att även om du är väldigt känslomässig och känslig måste du tänka mer på strategi än känslor när du handlar med din nya chef. "Min nya chef är en bla bla" kommer inte att lösa problemet. Snarare måste du lugna ner och strategisera om hur du hanterar en ny chef.

  • Undersök den nya situationen

I stället för att få panik, bara slappna av och observera. Att ha en svår ny chef är en del av hela jobbet. Ditt jobb, fördelar, medarbetare, tillväxtmöjligheter och behandling från andra handledare och toppledningen kan vara bra. Så istället för att bedöma ditt nya jobb genom din nya chef är det en dum idé. Tänk på saker om varför du gick med i det här jobbet från början.

  • var medkänslig

Tror inte att din nya chef är väldigt svår att hantera. Tänk på avstånd. Fråga dig själv varför han / hon är svår att hantera. Vad är problemet med din nya chef? Om du gräver, skulle du upptäcka att din nya chef kanske är under tryck av sin chef eller från barndomen han / hon inte fick kärlek. Så försök att vara medkännande. Det är svårt. Men med ny information om din nya chef hjälper dig att bli mer empatisk för honom / henne.

  • Var ärlig

Istället för att skylla din nya chef för varför han / hon är svår med dig, fråga dig själv är du en del av problemet? Har han / hon hanterat andra på liknande sätt eller bara med dig? Har du någon vana som gör din nya chef superarg? Gå in och ta reda på det. Observera dig själv i en vecka. Om du inte hittar något inom dig som är fel, skulle du vara säker på att problemet inte ligger på din sida.

Strategier för att hantera din nya chef

Bildkälla: pixabay.com

Efter att ha nämnt ovanstående pekare är det nu dags att formulera strategierna så att du kan hantera din chef mycket effektivare.

Låt oss börja.

Strategi 1: Förbered dig för engagemanget

Om du vet i ditt hjärta att det här jobbet är bra och kan erbjuda dig tillväxtmöjligheter i din karriär, kommer du inte att bli stoppad av en person, ja, du gissade det rätt, din nya chef. Så vad ska man göra i så fall?

Först och främst måste du ta itu med din nya chef dag in och dag ut, även när du inte vill. Och för det andra måste du rapportera till honom / henne om dina framsteg oavsett om du bryr dig eller inte.

Så det är bättre att ta en strategi som hjälper dig att arbeta med din nya chef.

Här är vad du bör göra för ett effektivt engagemang med din nya chef.

  • Ta reda på några vanligheter mellan dig och din nya chef. De kan vara väldigt få, men lista dem ner och planerar att prata om det ganska ofta. Om du kan prata om saker du båda gillar under lunch eller någon kaffepaus, kommer den svåra luften mellan dig och din nya chef att försvinna. Du kommer att kunna bli friare när du pratar med honom / henne och ber om hans / hennes vägledning.
  • Även om du inte gillar hur din nya chef hanterar dig, hitta något om honom / henne som du kanske gillar. Kan vara hans / hennes passion är att spela ett visst instrument. Fråga honom / henne om hur man spelar instrumentet. Detta är för att få kontakt med din djupaste kärna. Om du kan röra strängen blir han / hon lättare med dig.

Strategi 2: Ta reda på något du kan lära dig av din nya chef

Det är lätt att hitta något från din nya chef. Eftersom han / hon är din nya chef är det något som har gjort honom / henne din chef. Så hitta en eller två saker du kan lära av honom / henne. Så här bör du närma dig hela situationen.

  • Ta ett fem minuters möte med din chef. Gör det inte ofta. Två gånger i veckan är perfekt. I det mötet måste du bevisa tre saker -
  • Först bör du se till att du vill veta hur din chef tycker om ditt nuvarande arbete.
  • För det andra, fråga honom / henne om en sak du kan förbättra för att ge bättre resultat
  • För det tredje, berätta för honom / henne att du vill lära dig en viss sak av honom / henne
  • Lägg märke till din nya chef mycket noggrant. Hoppa inte över det. När du kommer att märka hans rörelser kommer du att se att även om han / hon är mycket svår att hantera, har han / hon något (kanske organisationsförmåga eller att få saker gjort snabbt av andra människor) som du kan lära dig. Den bästa tiden att lära sig en ny färdighet från din nya chef är efter jobbet. Ta 15-20 minuter efter jobbet och fråga din nya chef om du kan lära dig grunderna för en viss sak om han / hon inte är upptagen. Han kan säga nej. Men försök igen tills du kan få sitta med honom / henne och lära dig. Detta kommer att förbättra förhållandet mellan dig och din chef.

Strategi 3: Tack din nya chef ganska ofta och prata bra om honom / henne bakom ryggen

Nu kan strategin ovan fungera eller inte. Men du måste vara villig att få det att fungera. Om det fem minuters mötet och att vara nyfiken arbetar med din chef, bra och bra; annars måste du böja strategin för att få hans / hennes uppmärksamhet. Varför uppmärksamhet är viktig? Även om din nya chef är svår att hantera är han / hon först mänsklig.

Här är vad du bör göra för att böja strategin.

  • Även om det finns lite utrymme för att säga "tack" till din chef, hitta mindre saker och säga "tack." Om du inte får något att prata om, lägg bara till ett "tack" -meddelande då och då med din e-post om arbete. Du kan säga som - "Tack för möjligheten att arbeta dig." Till och med denna linje kommer att undra.
  • Om din nya chef verkligen är svår att hantera har han fått mycket rykte om att vara dålig bland andra människor. Arbeta med att reparera det. Hitta bra saker om din nya chef och prata offentligt om dessa goda saker. Du kan prata som - ”Ni kanske inte gillar hur han / han behandlar dig, men han / hon har ett hjärta av guld. Varje månad betalar han / hon 5% av sin lön till välgörenhet. Jag gillar det med honom / henne. ”Om du gör det ganska ofta kommer det att finnas två saker som kommer att hända.
  • Först kommer din nya chefs rykte att förbättras och dina ord åtminstone får andra att tänka på deras uppfattning om din nya chef.
  • För det andra kommer din nya chef att lära känna att du är personen som pratar bra om honom / henne alltid offentligt. Detta kommer att förbättra din relation med honom / henne.

Strategi 4: Hitta någon som kan hjälpa dig att hantera din nya chef

Om ovanstående strategi inte fungerar eller fungerar i bitar, behöver du hjälp från någon som är senior i denna organisation. Förstå att du inte kan skylla eller klaga på din nya chef mot honom / henne men du kommer att lära dig de saker du behöver för att lära av honom / henne så att du kan hantera din chef effektivt. Här är hur.

Bildkälla: pixabay.com
  • Prata med den äldre personen om att du vill lära dig en sak eller två av honom / henne som kan hjälpa dig att bli bra på vissa färdigheter. Se till att du hittar någon som är extremt bra med människor. Fråga dem hur de gör det. Och lär.
  • När du lär dig sakerna, applicera och se om de fungerar eller inte. Om du har svårigheter, fråga honom / henne och be också om hans / hennes vägledning i den situationen.
  • I de flesta fall är äldre alltid redo att undervisa. Men se till två saker - En, han / hon utnyttjar dig inte på sätt (vilket innebär att han / hon inte delar allt du säger med din chef). Därför är det viktigt för dig att inte ta något namn under din konversation även efter att ha sett att han / hon är pålitlig.

Strategi 5: Bryt mat med din nya chef

Detta är en bra strategi och den här saken fungerar alltid oavsett människor och deras skillnader. Så här bör du närma dig hela situationen.

  • Ta reda på vad din chef gillar att äta. Du kan fråga dina äldre kollegor. Låt det inte se uppenbart. Fråga en konversation om mat.
  • Om du är god kock kan du laga maten själv eller så kan du beställa den. Ät sedan tillsammans med din chef. Det finns inget kraftfullt än att bryta maten med någon som är svår att hantera. Det underlättar spänningen mellan dig och börjar skapa en harmonisk relation.

Bildkälla: pixabay.com
  • Nu kanske många av er tror att det är en slags olja din nya chef. Men det är inte. Du behöver inte respektera dig själv för att göra det. Se, du måste arbeta i din nuvarande organisation under en tid och det är uppenbart att om du behöver arbeta här måste du också ta itu med din chef alltid. Varför inte försöka skapa en harmonisk relation där din självrespekt inte står på spel?

Använd dessa strategier ovan och se om du effektivt kan hantera din nya chef eller inte. Ja, vi vet att allt inte fungerar för alla. Välj något som talar till dig och släng den / de andra.

Ett råd: Välj inte allt på en gång. Prova en i taget. Bestäm en tidsperiod, kanske en månad. Under en månad genomföra en strategi. Se om det fungerar eller inte. Om det fungerar ska du fortsätta. Om inte, gå till nästa och se en månad igen. Se igen om det fungerar eller inte. På detta sätt kan du prova alla (om du är öppen). Vi försäkrar er att en eller två strategier ovan kommer definitivt att fungera när det gäller att hantera din svåra nya chef.

Rekommenderade artiklar

Skillnader mellan Guerilla Marketing vs Viral Marketing

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling