Smart för ditt jobb - Att vara smart är inte dåligt. Men när du inte vet eller inser att du är smartare än du tror att du är, är det dåligt. Så i den här artikeln kommer vi att försöka se om du är för smart för ditt jobb eller inte.

Vad skulle det vara fördelen med att veta att du är smartare än du tror?

Först och främst kommer du att kunna starta din sökning efter jobbet som du inte är smart nog för. Du skulle säga varför skulle du göra det? Om du inte inser att du är för smart i ditt jobb, tror du att det är möjligt med någon tillväxt? Om inte, varför stanna för att göra samma sak dag ut och dag ut? Bara för pengar? Om du bara drivs av monetära fördelar är chansen att du inte har sett den stora bilden av din karriär än. Vi är inte här för att kritisera dig; snarare vill vi att du ska öppna ögonen och se vem du är.

För det andra, om du vet att du är smartare än du tror att du skulle lämna bakom din självgivande säkerhetszon och göra något som ger dig tillväxt, utöka din karriär och passa dina färdigheter.

För det tredje skulle du sluta förnedra dig själv för att bli bättre och vara dig utan skam eller tvekan. Du behöver inte känna dig dålig eftersom du är smartare. Hitta snarare ett jobb som exakt stämmer överens med dina färdigheter och utökar din karriär i en bättre riktning.

Låt oss titta på tecken som kan hjälpa dig att äntligen besluta att acceptera vem du är och hjälpa dig att göra bättre beslut.

  1. Du känner dig uttråkad varje dag

Om du känner att du varje dag når ditt kontor och när du kommer till jobbet känner du dig uttråkad. Det finns kanske två grundläggande skäl som du kan känna så. En, du sov inte bra föregående natt. För det andra tycker du att ditt arbete är för enkelt. Den första anledningen kommer inte att hända varje dag. Men det andra skälet kan. Om det andra skälet fortsätter att hända, räkna ut att du är för smart för jobbet eller uppgiften. Du behöver något annat. Du kan inte fortsätta göra samma sak om och om igen bara för pengar. Att vara smart har sina egna problem. Att bli uttråkad är en av dem.

  1. Du avslutar din smarta uppgift för tidigt

Detta är relaterat till det föregående. Om allt arbete som tilldelas dig varje dag blir för snabbt måste du fundera över. När dina kollegor tar timmar att slutföra en uppgift, så avslutar du allt inom kort tid! Är det inte något du bör tänka på? Om detta scenario händer mestadels är du smartare än du tror att du är. Och absolut måste du fundera över ditt jobb. Om du avslutar de tilldelade uppgifterna för snabbt förloras de återstående timmarna. Du kan alltid gå till din chef och be om mer arbete, men om du gör det varje dag kommer din chef att känna sig hotad över sin egen position. Istället för att göra det räknar du ut ett sätt att använda din intelligens på någon annan plats. Kanske kan du använda din smarthet och få dig ett bättre jobb eller kanske du kan starta din egen konsultverksamhet där du kan lära människor hur man kan göra saker snabbare!

  1. Du räknar ut saker mycket snabbt

Om du är i ett jobb, skulle du verkligen vara i ett team. Och om du ser att du förstår allt på en gång medan dina teammedlemmar tar timmar att förstå en enkel sak, bör du tänka på vem du är. Om det händer, är du definitivt smartare i ditt team. Ledareguru Robin Sharma säger att - "Om du är smartare i en grupp, byt grupp." Ta hans råd och gör samma sak. Om det är möjligt att byta lag gör du det. För att du alltid ska umgås med människor som är smartare än dig. Om inte, kommer din tillväxt att stanna och oavsett karriärmål och ambitioner du har för dig själv kommer du inte att kunna uppfylla dem. Hitta en ny grupp eller hitta ett nytt jobb. En hel värld av möjligheter väntar på dig.

  1. Ingen vision om grundaren

Tänk om du till din fulla förvåning inser att du är smartare än företagets grundare? Det bästa alternativet är att inse att du är för smart och hitta dig en ny grundare som är smartare än dig. Om du tycker att du är smartare än din grundare, tror inte att det är arrogans; kanske vet du bättre än henne eller är du smartare än vem han är. Om du hittar detta scenario på din arbetsplats, fråga om din grundare har någon vision för framtiden eller inte. Förmodligen skulle hon säga något som är vagt och tvetydigt. Bättre alternativ är alltid att lämna jobbet och hitta något som är i linje med dina smarta färdigheter och intelligens.

  1. Du ser ingen tillväxt i det här jobbet

Det här är stort. Chansen att du blir smart än din grundare är sällsynta. Men undantag är alltid där. Oavsett vad, det vanligaste tecknet på att du är för smart för ditt jobb är att inse att du inte växer i ditt jobb längre. Varje dag kommer du till kontoret och du gör samma jobb igen och igen och igen. Du går till din chef och ber om bättre arbete, men ingen lyssnar på dig. Vad skulle du göra i det här fallet? Hitta bara sätt att förbättra dina färdigheter på ditt nuvarande jobb även när tillväxtmöjligheterna är dystra. Det ger dig lite tid att söka efter ett nytt jobb. När du har fått ett jobb som passar dina kunskaper och ger dig möjlighet att växa, var du smart nog för att ta jobbet. Slösa inte tid med att tänka på om du ska släppa det befintliga jobbet eller inte. Kom ihåg att om du inte växer i din karriär blir du förfallen. Vill du ha det för din karriär?

  1. Jobbet motiverar dig inte att vara mer än du är

Motivation kommer inifrån i de flesta fall. Författaren Daniel Pink gav en presentation där han bevisade att kompensation inte kan motivera arbetarna längre. Du behöver något annat. Du behöver drivkraft, passion, vilja att göra arbetet och tillväxtmöjligheter. Om du går till jobbet bara för pengarnas skull är du inte nöjd med att göra jobbet alls. Och när det händer, inser att du är för smart för ditt jobb. Ofta definieras smarthet som arrogans. Men smarthet är inte arrogans; Det är en förmåga att göra saker så snabbt som möjligt utan att ge utrymme för fel. Så tror ni inte att proffs gillar hastighet, snabb respons, små eller inga fel, effektivitet, kunskap, skicklighet och en förmåga att göra saker i mycket snabbare takt än andra? Om du har alla dessa är du smartare än du tror. Du bör inte slösa din smarthet på något som inte motiverar dig att vara mer, att hjälpa mer och att lämna ditt märke på jorden.

  1. Det finns ingen mentor runt

För att vara smart behöver du någon som leder dig. Och att någon borde vara smartare än dig. Alla behöver en mentor för att vara det de vill bli. Men vad händer om du i din organisation inte hittar någon som kan vägleda dig att vara ditt bästa jag? Vad skulle du göra då? Om du inte hittar någon som är bättre än dig inom din domän kan det finnas två skäl. För det första anställer organisationerna inte smarta människor. Och det är därför du är smartare än alla. För det andra har organisationen inga planer för expansion eller tillväxt. Det har blivit självgivande med sin nuvarande framgång och allt det gör är ett underhållsarbete, inte ett "tillväxtjobb." Hur skulle du växa i en organisation som inte tänker på tillväxt? Lämna organisationen eller gå något annat inom samma organisation. Att hitta en mentor är viktigt. Men när du inte hittar någon i din organisation, är det dags att tänka vem du är.

  1. Du ser att alla omkring dig har gjort samma jobb

I många IT- och byggföretag skulle du se att människor har gjort saker i flera år. Fortfarande kommer de varje dag till kontoret och fortsätter att upprepa samma gamla saker igen och igen och igen. Om du ser din chef och kollegor göra samma sak, var medveten. Om du är ny inom denna organisation skulle du snart falla i fällan att bli "för bekväm". Smarta människor kan inte göra samma saker om och om igen varje dag, dag in och dag ut. De behöver variation, de behöver tillväxt, och de behöver något som rör deras grå materia. Om inte, kan de inte stanna kvar länge i organisationen. Smartare du är, nya saker du behöver varje dag. Inse det med dig själv. Detta är det största tecknet på att du är för smart för ditt jobb.

  1. Ingen talar om att lösa några problem eller problem

Om organisation byggs finns det en anledning. Det fortsätter att lösa ett eller många problem. Om det inte löser något problem finns det ingen anledning för organisationen att existera. Hur skulle du lära känna att organisationen inte löser något problem längre? Titta på dess folk. Löser de något problem? Finner de lösning för något problem? Tar de ansvaret för att ändra vissa processer för att förbättra slutresultatet? Om inte, bör du lämna organisationen och gå med i en ny. Att lösa problem är en av de bästa sakerna att leta efter när du vill veta om din organisation växer eller inte. Om organisationen växer kommer du att se att människor inom organisationen löser problem varje dag och inte bara det, de hjälper också andra att lösa problem. Om du inte ser något av det i ditt nuvarande jobb, lämna jobbet och sök efter något annat.

  1. Vinsten är viktigare för organisationen

Vinsten är det enda måttet på framgång troddes av traditionella förvaltningsguruer. Men saker har förändrats drastiskt. I dagens värld är vinst inte det enda måttet på framgång. Organisationen som mäter sin framgång endast på grundval av vinst, den kan inte hålla länge. Om du till exempel ser att någon organisation är för mycket fokuserad på vinster skulle utmattningsgraden öka, människor kommer inte att vara glada att arbeta där och allt kommer snart att falla isär. I så fall, om du tänker annorlunda, kommer du inte att kunna säga. I så fall är du inte bara smartare; snarare förtjänar du en bättre plats att arbeta. Smartness är inte att följa vad ledningen säger; snarare är det att göra saker på ett sätt som överraskar även organisationens ledning.

  1. Ingen lär sig nya saker

Smarta människor kommer inte ur livmodern. De blir smarta genom att lära sig nya saker varje dag. Men om du är en del av ett team eller en organisation som inte lär sig eller inte fokuserar på lärande som dess huvudfokus, är det bättre att lämna organisationen och gå med i en som uppfattar lärande som företagets viktigaste verksamhet. Peter Senge, författaren till The Fifth Discipline, säger att - Varje organisation bör vara en lärande organisation. Om du inte lär dig förfalla du. Och om någon organisation inte lär sig, men du lär dig varje dag; det skulle finnas en annan missanpassning. Och du kan inte stanna i en organisation under lång tid om det inte finns någon anpassning av organisationsvärden med dina egna värden.

Det här är de 11 sätten du skulle förstå att det är dags att släppa ditt befintliga jobb och söka efter ett nytt. Dessutom, om du inser att du är för smart för ditt jobb, varför stanna? Ja, definitivt, om det finns utrymme för dig att hitta något annat inom samma organisation som gör att du kan växa och bli förknippad med människor som är smartare än dig, är du fri att göra det. Men om inte, stanna inte bara för pengarnas skull. Om du stannar bara för pengarna, skulle du efter några år inse att du inte växer längre; tyvärr har du blivit en av dem som fortsätter att göra samma sak om och om igen, dag in och dag ut.