Dålig attityd - bara arbete räcker inte, du måste ha rätt attityd på jobbet istället för att ha dålig attityd, rätt attityd är viktigare. Om du tar upp något du älskar att göra som ett yrke, sägs det i allmänhet att du kommer att älska att göra det och arbetet kommer aldrig att vara monotont. Att vara anställd är det mycket viktigt att du sprider rätt meddelande på arbetsplatsen. Ett felmeddelande kan vara skadligt eftersom det skapar en miljö med förödelse och också sprider negativitet på arbetsplatsen. Andra anställdas produktivitet påverkas också. Att ha en positiv arbetsmiljö är så viktigt. Håll dina anställda lyckliga och starka. Det här är tio steg som kan hjälpa dig att ta itu med dålig attityd på jobbet.

Det kan ibland vara att lösa problem på arbetsplatsen; man bör fokusera på det främst snarare än anställdas dåliga attityd på jobbet. Att ta bort arbetsplatsfrågor måste vara den första prioriteringen för arbetsgivaren. Vilka är de viktigaste frågorna som din arbetsgivare står inför - Är det finansiell kris; eller är det några familjeproblem - varför kommer han regelbundet sent på jobbet? Vad är det som din anställd går igenom … Det finns verktyg som Target Performance Management som hjälper dig att utveckla en dröm arbetsplats för att uppmuntra extremt engagemang för arbete, en dröm arbetsplats där dina anställda kommer att älska att arbeta på. En öppen plattform för att hitta rätt kompetensuppsättningar som du vill anställa och anställa är viktigt, inte bara anställa utan också eld om de visar denna regelbundna negativitet på arbetsplatsen - att dina anställda tycker att det är en rättvis och omtänksam affär att arbeta med … En plattform för effektivt teamarbete, anställd kommunikation och samarbete på jobbet - en lycklig arbetsplats som förbättrar anställdas behållning.

Varje arbetsgivare vill skapa en lycklig arbetsplats - han drömmer om att hans anställda är glada och mättade och att jobbsäkerheten är högre jämfört med andra konkurrenter. Ingen arbetsgivare vill fortsätta söka efter nya människor och resurser och fortsätter anställa ny talang.

Låt oss ta en titt på vad som exakt är ett problembeteende?

Definition av problembeteende

Ett beteende som är skadligt för organisationen eller andra. "Skadligt beteende" inkluderar dålig hygien dålig attityd som leder till kroniska klagomål för att vara kränkande, olagliga eller livshotande. Ledningen eller arbetsgivaren måste vidta nödvändiga åtgärder mot sådan anställd om han bryter mot företaget och arbetsetik. Den dåliga inställningen minskar produktiviteten på jobbet. Detta störande beteende är inte kännetecknande för en högpresterande normalanställd.

Obs: När den anställda är riktigt oförskämd på jobbet, skickar hårda möten svar, kommer sent, visar oönskat och alarmerande beteende på jobbet, är denna typ av beteende verkligen mycket transparent och kräver nu att du vidtar rätt åtgärder vid rätt tidpunkt och ty till att hitta den bästa lösningen på detta problem. Ditt anställdas beteende talar för de åtgärder du behöver vidta - ingen forskning eller djupgående granskning behövs.

Några steg för att hjälpa anställda att hantera dålig attityd på jobbet

  1. Prata personligen med den anställda

Prata med honom personligen. Berätta vad som får honom att komma sent. Vad är skälet och kan du som kollega hjälpa honom att ta reda på en bättre lösning på hans problem. Att prata privat är ibland till hjälp för att lösa många problem. Tala med honom, observera hans väg på jobbet och motivera honom i fallet om han är demotiverad på jobbet.

  1. Förklara honom hur hans dåliga attityd kan påverka människor som arbetar runt honom

Förklara för honom att hans inställning kan påverka andra arbetare och kollegor som arbetar runt honom. Detta är inte rätt fungerande organisationskultur. Berätta för honom hur viktigt det är att vara discipliner i ditt arbete eftersom det kan lämna ett dåligt intryck på din chef och ge dig ett dåligt och fattigt betyg som kan påverka hans / hennes marknadsföring i jobb och karriär. Förklara honom om han inte hittar sitt jobb tillfredsställande leta efter bättre möjligheter om han inte kan hitta det, hjälp honom om möjligt.

  1. Förök en kultur på jobbet

Behåll en kultur på jobbet. Organisera helgprogram och sprida effektiv kommunikation mellan anställda så att han kan dela sina problem med andra anställda om han har problem med profilen. Vissa anställda kan ha problem på grund av externa problem utanför jobbet. Därför är det mycket viktigt att vara stödjande.

  1. Kontakta dina mänskliga resurser

Kontakta din HR. Fråga henne om sätt att motivera den anställda. Den anställda verkar demotiverad. Uppmuntra honom och visa honom livets goda perspektiv. Se hur hans förändrade attityd kommer att förändra honom och hur han uppfattar arbete.

  1. Be honom att delta i aktiviteter utanför läroplanen

Be honom att ta upp yoga, övningar och andra relaterade aktiviteter som kan hjälpa honom att koppla av, vara tålamod och leta efter bättre möjligheter i livet.

Hur en sådan dålig attityd kan påverka andra anställda?

  • En sådan dålig inställning kan påverka anställda eftersom andra anställda också börjar komma sent för att arbeta
  • De skvallrar och sprider rykten om en anställd. De har ingen tro på sina chefer och blir demotiverade på jobbet.
  • Folk börjar prata bakom sina medarbetare.
  • Sprid kritik mot chefen och gillar inte att arbeta eller vara med en sådan anställd.

Det finns andra sätt att hantera sådana anställda genom psykoterapi, religion eller hjärnkirurgi, men det sällan korrigeras eller korrigeras.

Hur har man en positiv attityd på jobbet?

Att ha en positiv inställning till arbete är så viktigt, men det är i allmänhet svårt för oss att stimulera denna attityd när vi blir mer upptagna i vårt hektiska schema i våra liv. Så här är några tips för att ha en positiv inställning till arbete. Du måste också prata om du får problem i ditt jobbliv.

  • BEHANDLA DINA MEDARBETARE MED RESPEKT : Respektera alla på jobbet. Det är mycket viktigt att du respekterar alla. De kommer att värdesätta dig och vara vänner på jobbet som goda kollegor. Att behandla kollegor på rätt sätt är alltså så mycket viktigt.
  • SOVA WELL : Att ta tillräckligt med vila och sova 8 timmar är ett måste. Din hjärna och ögon behöver vila från det stressande livet. Du måste ta dig vila för att hålla dig själv och ditt sinne aktivt för att hantera ditt dagliga sysslor i ditt jobbliv.
  • RÄTTIGT ANSTÄLLDA MEDARBETARE : Idag arbetar personalresursgruppen för att säkerställa att medarbetarnas kommunikation är tillräckligt bra så att det finns tillräckligt med medarbetarengagemang som hjälper dem att vara involverade i deras jobbprofil med företaget och känna sig motiverade.
  • IDENTIFIERA DE NEGATIVA tankarna : Du kanske inte ens inser vad dina tankar är. Se upp för negativa tankar. Även om du inte kan ändra negativa tankar åtminstone kan du vara medveten om dessa känslor och tänka på om du är motiverad. Det finns positiva tankekurser som kan hjälpa dig att lära dig mer positiva tekniker att använda i vardagliga situationer.

  • Arbeta på din stressnivå: Arbeta på din stressnivå genom att öva på YOGA-aktiviteter, AEROBIK och andra relaterade aktiviteter för stressavlastning för att hjälpa dig att känna dig uppdaterad och motiverad att arbeta ytterligare en måndag med ett friskt sinne. Du kanske inte ens inser att du tänker negativt. Börja vara medveten om dina handlingar, handlingar och ord. Tänk på vad som skulle hända om du skulle tänka på ett mer positivt sätt. Även om du inte kan ändra varje negativ negativ känsla kan du försöka ta bort alla aspekter av det från ditt jobbliv. Kom ihåg att negativt arbete kan göra riklig skada på arbetet och arbetsmiljön, därför är det mycket viktigt att vara positiv i arbetet.

10 steg för att motivera dina anställda

En trevlig arbetsmiljö är mycket viktig. Försök att göra kontoret ser vänligt och tillräckligt bra för att motivera anställda. En vänlig miljö gör dem glada och motiverade att arbeta ivrigt.

Skapa ett arbetsområde som inte är trångt. Ju mer fria de känner att röra sig, desto lyckligare är de. Se till att kontoret har datorer och datorer och god ergonomi som passar de anställda. Detta håller dem motiverade. Det bör finnas tillräckligt med ljus, trevliga miljöer och belysning och frisk luft. Du kan ställa in avkopplande möbler och de behöver inte vara rotade till sina skrivbord. Det borde vara mycket luft och ljus runt.

  • Dra nytta av väggutrymme: Dina anställda kommer att spendera mycket tid på att fånga uppmärksamhet, lägga en bulletin för att posta bilder, hålla dem alla informerade, lägga upp bilder, födelsedagskort, födelsedagskort för att hjälpa dem att känna sig bekväma och bekanta med alla på kontoret. Du kan skriva personens framgångar, lägga små meddelanden ombord och affischen för att visa företagets framsteg, sociala arbetsplatser för dina anställda, handbilder lätt på ögonen.
  • Det är svårt att hantera dåliga prestationer på jobbet och därför måste en HR-chef hantera denna negativitet och dåliga arbetsprestationer.

Här har vi listat några vanliga frågor om anställdas beteende:

Vanligt anställdas problembeteende -

  • Dålig prestanda på jobbet
  • Dålig arbetskvalitet.
  • Frånvaro, kommer sent och lämnar tidigt på jobbet.
  • Argumenterande och upproriskt; kämpar för små saker och dåligt i nätverkande och umgänge.
  • Följer inte företagets regler och förordningar
  • Inte kooperativt och är väldigt stel och envis - inte alls undergiven.
  • Bossy och mobbning i naturen
  • Rude, menar, känner sig mindre och hård medarbetarnas karaktär.
  • Tantrums, skvaller och sprida rykten och grapevine konversation.
  • Mycket negativitet med arbete och annan anställd
  • Anställdas klagomål.

Denna lista visar vidare hur anställdas beteende påverkar organisationer och hur anställdas beteende inte stöder människor inom organisationer. Tja, nu om du vill veta om dålig inställning, låt oss föreställa oss en situation - om din anställd är hård, är det en dålig attityd; om han är arg och frustrerad.

Den dåliga inställningen kan bero på:

  • Icke-hörande av anställdas klagomål
  • Överbelastning av arbetet
  • För mycket arbete
  • Dålig organisationskultur
  • För mycket arbetspress
  • Arbetsklagomål kanske säkerhetsproblem och stöld
  • Inga anställdas engagemangsarbete på jobbet.

Att erkänna högpresterare och tilldela dem är det bästa verktyget för hög anställdas produktivitet och prestanda.

Uppskattning

Vet du faktiskt att hur de anställdas uppskattning tillgodoser alla typer av arbete den anställde kan vara mycket motiverande för den anställda. Beröm för leveranserna som möts i tid, för arbete som utförts effektivt innan tidsfristerna är punkter att berömma för. Uppskatta medarbetaren och få honom att känna hur bra han klarar sig. Bedöm honom. Identifiera högpresterande och nämn deras utmärkta ansträngningar, bidrag och hur de är en värdefull tillgång för organisationen.

Igenkännande

Även om det inte är möjligt att mäta på en skala, är det ett kraftfullt verktyg för att skapa en teammiljö. Detta uppmuntrar anställda till hög prestanda, högre fasthållningsgrader, högre produktivitet och minskade utgifter för ouppmärksamhet på jobbet, säkerhetsfrågor eller på stilleståndstid. Att erkänna anställda för det arbete de gör, kostar bara lite tid och ansträngning. Det är ett arbete som kommer att betala tillbaka dig som arbetsgivare. När du startar detta program ser du att det ger resultat.

Fördelarna med anställdas erkännande på jobbet

  • Högre produktivitet: Medarbetarnas produktivitet förbättras och många gånger förbättras när medarbetarnas höga prestanda erkänns och belönas.
  • REDUCERAD ARBETE: Öka ansträngningarna på jobbet på ett sätt minskar arbetsfelen och på ett sätt minskar omarbetningen på jobbet. Det förbättrar anställdas produktivitet och hög prestanda levereras på ett sätt.
  • MINSKADE KOSTNADER : Annonsarbete och omarbetning reduceras, oönskade kostnader reduceras och företaget kan förvänta sig bättre avkastning på låga företagskostnader.
  • RETENTIVITET MED MEDARBETARE : Retentiviteten förbättras när de anställda klarar sig bättre och de är motiverade att arbeta. De förblir inte längre jobb hoppare och hålla sig till ett jobb och lämnar inte jobb eller byter till andra jobb.
  • FÖRBÄTTRADE BETALNINGAR : När arbetstagaren presterar bra får företaget bättre avkastning och cheferna är nöjda med det utförda arbetet. De ger högre och förbättrade betyg till de anställda och de sammanlagda årliga bedömningarna för varje anställda är bättre.
  • MÅNADSFRÅGOR : Bättre prestationsbedömningar resulterar i prestationslön och höjningar på månads- och årsbasis, vilket ger högpresterande, nöjda och nöjda medarbetare.

Motiverande tekniker för anställda

Motorsåg : Detta kallas Red chain saw-sättet att utvärdera den anställda. Mottagarna får plack för att erkänna bidrag på jobbet som kan gå utöver tullsamtalet, för att ge exceptionella resultat. Sedan tillkännages mottagaren av utmärkelsen, plattan placerad på väggen, för att fortsätta att motivera och inspirera andra på jobbet och lusten att bli tilldelad innan allt - för att hålla dem motiverade på jobbet.

Uppskattning och erkännande är de två mycket viktiga och viktigaste faktorerna som motiverar anställda att fortsätta sträva mot sina mål på jobbet. De vill sikta högre och bättre att bli applåderade av vandringar och ökade löneskalor. Genom att applådera medarbetare framför vänner och kollegor är det den största motivation man kan få att göra bättre när som helst.

Hur blir anställda demotiverade?

Här är några sätt som arbetsgivare inte känner till, men arbetsgivare måste veta att detta demotiverar dina glada och hängivna anställda.

  • ÖVER ÖVERVAKNING AV LEDANDE : För mycket övervakning av chefer och handledare demotiverar för anställda. Detta får anställda att känna demotiverade och övervakade. De kan inte njuta av absolut frihet på jobbet och känner sig väldigt demotiverade. Sådana anställda är jobbhoppare och byter jobb till mer tillfredsställande och lyckliga jobb på arbetsplatsen som passar deras behov.
  • LÅGA BETALNINGAR : Detta är en annan demotiverande faktor för anställda. De arbetar hårt varje dag 24 * 7 kämpar för att uppfylla tidsfristerna, kämpar för att arbeta hårdare, men vad de får i gengäld är en mycket låg lön för hög och lång arbetstid dag och natt.
  • DÅRLIGA UTVÄRDERINGAR : Att ge dåliga bedömningar till anställda är mycket demotiverande. Det leder till att anställda förvandlas till jobbhoppare. De byter ofta jobb på grund av dåliga bedömningar eller uppskattning för de långa timmarna med hårt arbete de har lagt ned i sitt arbete. Dåliga jobbbetyg är verkligen mycket demotiverande ur medarbetarnas perspektiv. Som kampanjer kvarstår och vandringar avvisas.

Människor tycker vanligtvis att deras beteende på jobbet är tillräckligt bra och motiverar, oavsett om någon på kontoret håller med eller inte. Undersök noga om din anställd har en dålig attityd på jobbet. Det kan dock vara arbetsrelaterade skäl för detta beteende. Ibland får externa orsaker en anställd att bete sig så här. Det är inte särskilt villigt för en anställd att ens bete sig på detta sätt; det kan finnas externa skäl till varför han uppför sig på detta sätt. Det kan vara personliga problem som familj, äktenskapsproblem, hälsa, medicinska, konflikt- eller ekonomiska problem osv. Försök att fokusera på att lösa dessa problem.

De flesta anställda, vare sig någon, visar ibland något negativt beteende. Alla har en dålig dag. Människor kommenterar de senare ångrar. Men detta beteende påverkar definitivt organisatoriskt beteende. Var medveten och övervaka det. Om du är en bra mänsklig resurs, svara snabbt och effektivt med feedback, coachingassistans, ekonomiskt stöd eller rådgivning för att undvika dessa misstag. Förmodligen kommer effekten att bli på framtida. De visar kontinuerligt problembeteende, mindre och isolerade olyckor. Undersökningen visar att 5 procent människor inte gillar vad de gör i sina jobb.

De kommer att älska att komma undan om de kan med den typ av arbete de gör. Om du redan har dessa människor, avsluta anställningen eller ersätt dem med nya sinnen. Om du har mer än 5% av dessa anställda, ta bort dem eller annars kan du hindra en lycklig arbetsmiljö. Om du inte har haft anställda som detta är din resultathantering exceptionellt bra och du klarar dig bra på jobbet som tim. Vinrankor och skvaller kan vara skadliga på arbetsplatsen.

Här är fem nackdelar med druvvin och rykten som man bör undvika.

  • Sprida rykten
  • Påverkar produktiviteten
  • Dålig prestation
  • Brister kontroller
  • Snedvrider meddelanden
  • Grapevines-kommunikation påverkar således anställdas produktivitet och sprider en negativ bild på arbetsplatsen. Håll dig borta från det för att göra en lyckligare och bättre arbetsplats att arbeta på med hög produktivitet och prestanda.

Fortsätt motivera dina anställda och arbeta hårdare för att göra dina kontor till en bättre arbetsplats och ta bort all negativitet för att säkerställa positivt sinnade människor och kontorsmiljö.

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling