Jobbmarknadsstatistik
När du är i början av 20-talet, kan du bara tänka på hur du får ett jobb. Du gick på college, tog examen och fick till och med lite erfarenhet av ett par praktikplatser och studerade några andra kurser men ändå verkar det på något sätt inte bli lättare. Frågan som nu uppstår är, vad mer kan du göra?
Detta är inte en tutorial om hur man får ett jobb. Här lär du dig bara en enkel regel eller snarare ett faktum. Du är en produkt. Ja, en produkt som kan hjälpa till att förbättra företagets status och ge mervärde till företaget. Detta kan verka lite hårt men det är sanningen. Företaget du blir anställd i kommer att utnyttja dig så mycket de kan och är redo att betala en summa för det, vilket i princip är din lön, ibland ett enormt belopp och oftast öre. Så varför ska ett företag spendera en summa av sina intäkter på en produkt som du? Vad är din försäljningsplats? Kort sagt, varför är du en bättre produkt än de andra i arbetsmarknadsstatistiken? Varför ska du få ett jobb när det finns hundratals med mer kvalifikation, mer erfarenhet och bättre kunskap?
Endast en sak kan svara på alla dessa frågor. Ditt varumärkesnamn. Du köper Reebok istället för lokala märkesskor eftersom du vet att Reebok står för kvalitet och du får en märkesprodukt för det du betalade. På samma sätt, när du befinner dig i arbetsmarknadsstatistiken, måste ditt varumärke spegla att du är ett företags bästa alternativ. Här lär du dig att framgångsrikt märka dig själv.
Bildkälla: pixabay.com10 bästa strategier själv i arbetsmarknadsstatistiken
Låt oss ta en titt på de tio bästa strategierna du kan anta för att framgångsrikt märka dig själv på arbetsmarknadsstatistiken
-
Tillhandahålla iögonfallande paket
När du befinner dig lockad till ett FÖRSÄLJNING beror det på att du vet att du får en kvalitetsprodukt till ett pris som passar din budget. Detta är när du är kund. Men tänk på att arbetsgivarna nu är kunderna eftersom du är produkten och du måste sälja dig själv. Du måste ge dem bästa möjliga tjänster, färdigheter och talanger som du besitter på ett sätt som är iögonfallande. Din produktbeskrivning ligger i din CV och din CV måste vara skarp och attraktiv samtidigt.
Det sägs att arbetsgivarna i genomsnitt bara använder 10 sekunder på att gå igenom vårt CV och besluta om du ska anställas eller inte. Resten av intervjun är bara för att försäkra att de fattade rätt beslut. 10 sekunder! Så självklart betyder det att din CV måste vara kort och aktuell. Det bör innehålla dina prestationer och bara de som är nödvändiga för det jobbet. Det bör innehålla dina kompetensuppsättningar men bara de som är användbara för den position du söker på. Den bör innehålla din tidigare erfarenhet men bara de som är relevanta för området.
Men ditt CV kommer bara att vara praktiskt när du har en intervju att besöka. Du måste bygga ett nätverk för att få en intervju med en känd organisation. Möt inflytelserika människor och klä delen när du gör det. Hur du presenterar dig själv och utför din personlighet spelar en stor roll för att göra dig till det märke som alla pratar om.
-
Strategisk användning av attribut
Du hittar inte beskrivningen av Reeboks klädkollektion på lådorna som bär sina skor och det beror på att du som kund är intresserad av skorna och inte kläderna. Om produktbeskrivningen är mer av något annat än själva produkten, är det mer troligt att produkten inte kommer att köpas. Så visa bara de egenskaper som är önskvärda och hålla alla de irrelevanta till ett minimum.
Din profil måste bestå av attribut som tillgodoser rekryterarens behov. Den strategiska användningen av nyckelord som troligtvis gör det jobbet för dig måste ingå i ditt CV och dina profiler (online eller på annat sätt). Gör lite av jobbmarknadsstatistikundersökningar om företaget du intervjuar med och använd de nyckelord som visas i företagets profil upprepade gånger. Se också till att du använder dessa nyckelord så ofta som möjligt för att föreställa dina färdigheter och värde under din intervju.
-
Bestäm din USP
Nu kommer punkten där du som kund bestämmer varför Reebok är bättre än Adidas. Det betyder egentligen att vad har du som dina konkurrenter inte gör? Vad är din USP? Din unika försäljningsförslag är en viktig bidragsgivare till ditt varumärke. Så självklart måste du vara försiktig när du bestämmer vad som exakt gör att du sticker ut i en mängd.
I din intervju, och till och med i ditt CV för den delen, tala om vad mer du kommer att ge företaget som en individ. Att även om du har samma grad som de andra som sökte den här positionen, vilka egenskaper har du som skiljer dig ut. Nämn upplevelsen som fick dig att äga den unika kombinationen av talanger och färdigheter som är viktiga för jobbet. Stress på kompetensuppsättningarna som differentierar och som är mer benägna att hjälpa dig att få jobbet.
-
Få dig själv hänvisad
Fortsätter vi med vår analogi med Reebok-skor, bestämmer du dig definitivt att köpa dem eftersom det rekommenderades av en betrodd vän. Du vet att du litar på varumärket eftersom någon redan hade erfarenhet av att använda det. Det här är vad du behöver för att få din nya arbetsgivares förtroende.
När du har byggt ditt nätverk, låt dem veta när och hur de kan hjälpa dig. En hänvisning från dem kan verkligen göra en skillnad. Ange kontaktuppgifter för din domare så att rekryteraren vet att hänvisningen är legitim. Inte bara det, se till att den person som hänvisar dig vet exakt vad ditt karriärmärke är så att de kan kommunicera det på ett bättre sätt.
-
Google själv
Online shopping är en trend som sprider sig som eld idag. Allt du behöver är bara ett klick bort. Och om Google vet vem du är, är det en stor fördel att se.
Men ibland kan det att bli synligt på Google slå tillbaka. Ett inlägg med en persons namn som liknar ditt kan rangeras först och detta kommer säkert att försämra ditt rykte.
Kontrollera hur dina Google-sökresultat ser ut. En arbetsmarknadsstatistik online-närvaro är ett måste eftersom alla dina framtida arbetsgivare och kunder kommer att Google dig först för att ta reda på mer om dig. Att ha inga sökresultat alls kan bevisa att du inte är en aktiv användare i sociala medier vilket huvudsakligen innebär att du inte är social. Börja med att skapa ditt konto online på webbplatser som LinkedIn, Facebook, Twitter etc. Inte bara det, gör dessa kontots sökmotor optimerade genom att bygga dem på rätt sätt. Ju mer aktiv du är, desto mer optimerad blir din webbplats.
Om du har en egen webbplats men den inte visar när du Google ditt namn, gå igenom Googles SEO-startguide för att hitta åtgärderna för att ranka din webbplats högre i Googles sökresultat.
-
Vem vill du säljas till?
Reebok vet att kunderna som kommer att köpa sina produkter är ungdomen eller mestadels människorna i åldersgruppen 15-34 år. De utformar sin produkt i enlighet därmed. Du måste identifiera din målgrupp och sälja ditt varumärke till endast de som kanske är intresserade av det.
Att avgöra vilket företag eller arbetsgivare som behöver dina tjänster och för vilka du kan komma med bättre lösningar är nyckeln. Se till att ditt varumärke når dem antingen genom rekommendationer eller online.
-
Fortsätt granska
Självutvärdering bör göras regelbundet. Se till att allt du gör bara är att förbättra ditt varumärke. Används alla dina metoder och plattformar för att göra dig till ett framgångsrikt varumärke konsekvent? Detta betyder att vilket meddelande du vill skildra, kommer samma meddelande att komma över varje plattform? Om nej, ändra ofta dina metoder.
-
Vara rörlig
Det kommer en tid när du handlar när det är dags att betala för den produkt du vill köpa och du hittar alltid ett behov att förhandla eftersom du vill att priset ska passa din budget. Du förväntar dig att produkten ska vara lite flexibel när det gäller prissättning. Så borde du vara.
Som arbetssökande går vi alltid in i en intervju med önskad lön i åtanke men du bör alltid vara flexibel när det gäller. En rekryterare kanske inte alltid erbjuder dig den lön du önskar men avvisar jobberbjudandet på grund av detta leder till att du förlorar möjligheten helt. Om du inte är säker på hur mycket lön du ska kräva baserat på din kvalifikation och erfarenhet, besök webbplatserna "Salary.com" och "Glassdorr.com" för att hitta din efterfrågan och värde på din arbetsmarknad. När du har bestämt ditt inkomstintervall ska du vara öppen för förhandlingar och ge inte intrycket att du är för dyr. Det måste vara en viss fördel att anställa dig till arbetsgivaren också. Du ska alltid vara öppen för förhandlingar men alltid veta hur mycket värde du kommer att lägga till företaget. Om värdet du ska lägga till är mer och du har fullt förtroende för dig själv då kan du fixa på en viss lön eller paket.
-
Förbered ditt hissanförande
Ett hissanförande är inget annat än ett kort 20 till 30 sekunder tal du måste ha i din kattunge när du ska intervjua eller träffa en grupp professionella. När du sitter framför din rekryterare är den första frågan "Berätta något om dig själv". Under de kommande 20 sekunderna måste du oavsett vad du talar innehålla ditt varumärke som i princip innehåller vem du är, vilka är dina framstående egenskaper och varför du ska anställas?
Påverkan du gör på dessa 20 sekunder är den avgörande faktorn för att du får jobbet. Talet bör endast innehålla relevanta punkter och ska vara attraktivt. Det bör ansluta din lyssnares uppmärksamhet.
-
SWOT analysera dig själv i arbetsmarknadsstatistiken
I arbetsmarknadsstatistiken är du ensam. Ingen kommer att hjälpa dig att göra dig bättre eftersom de är upptagna med att tänka på sig själva. En SWOT-analys är ditt enda vapen i en tuff kamp.
SWOT står för- Styrkor, svagheter, möjligheter och hot . Att göra en SWOT-analys bör baseras på din omgivande miljö eller snarare, den miljö du vill vara omgiven i. Du kan inte ha marknadsföring som din styrka om alla dina konkurrenter har den kvaliteten och den arbetsmarknaden kräver denna skicklighet. Det betyder bara att det är en nödvändighet och du måste ha det.
Detsamma gäller dina svagheter. Dina möjligheter och hot visar bara hur du är bättre eller inte än alla andra. En vanlig SWOT-analys hjälper dig att förbättra ditt varumärke bättre. Så i princip måste du identifiera din svaghet, arbeta med dina styrkor, leta efter de möjligheter som bäst passar din profil i arbetsmarknadsstatistiken och märka dig själv som den passande personen för jobbet.
Det viktiga att komma ihåg är att i dagens värld är du bara lika bra som ditt varumärke. Det är hur människor utvärderar dig och bildar ett intryck av dig. Det första intrycket är det sista intrycket, eller hur? Arbeta sedan hårt för att få det att räkna eftersom din framtid beror på det! Att arbeta hårt betalas alltid men att arbeta smartare betalar dig snabbt och gör dig berömd. Publicera ditt arbete bland andra och beskriv dina starkaste poäng på ett sådant sätt att människor väljer dig framför andra. Men du bör alltid vara säker på dig själv och vad du gör. Tro på dig själv och arbeta för att göra dig själv till ett efterfrågat varumärke.
Rekommenderade artiklar
Detta har varit en guide till dig själv jobbmarknadsstatistik, du är ensam. Ingen kommer att hjälpa dig att göra ett varumärke bättre eftersom de är upptagna med att tänka på sig själva. Dessa är följande externa länk relaterade till arbetsmarknadsstatistiken.
- 11 bra sätt att hålla sig relevanta på en föränderlig arbetsmarknad
- 8 bästa stegen för att slå tävlingsnivån när du letar efter ett jobb
- 10 bästa sätten att hantera arbetsresor jobb som en proffs
- 10 viktiga tecken på att du är redo att avsluta ditt jobb