Jobb sökare
Jobbintervjuare - Det finns en tendens bland arbetssökande att över analysera allt som händer under anställningsprocessen. Det börjar från det att företaget svarar på sina applikationer till hur vänlig klingande är personen som ringer för att schemalägga intervjun. Emellertid, mer än något annat, vad de sökande analyserar är orden som de hör specifikt från den eller de personer som genomför intervjun. Människor försöker ta fram betydelsen av vad som sägs av deras jobbintervjuare som innehåller enkla kommentarer som "lycka till" eller "vi kommer snart att ha kontakt".
Nedan diskuteras de sju vanligaste sakerna som sägs av arbetsintervjuaren som antingen missförstås av arbetssökande eller läses mycket av dem.
-
Jobbintervjuare - "Du är mycket väl kvalificerad för det här jobbet"
När de hörde denna kommentar från arbetsintervjuaren blir de flesta kandidater vanligtvis upphetsade och börjar anta att de är bland de främsta löparna för jobbet. Det måste emellertid noteras att majoriteten av kandidaterna eller alla dem som intervjuas av arbetsgivarna har höga kvalifikationer och det är anledningen till att de har nått intervjun.
När allt kommer omkring ber arbetsgivarna vanligtvis inte intervjua personer som inte är väl kvalificerade för jobbet. Därför finns det mindre chanser att dina förhoppningar blir streckade om uttalandet tolkas av dig som "Du är väl kvalificerad, liksom de andra kandidaterna till vilka vi pratar med."
-
"Vi stryker ut några detaljer om positionen"
Även om det inte är ett farligtecken i alla fall kan det ibland visa sig vara ett. Det är en indikation på att det kommer att bli en dramatisk förändring i arbetsbeskrivningen eller att det kan vara tvivel när det gäller finansieringen av situationen eller att de kanske tänker sätta processen att anställa till den positionen på ett håll eller alla andra slags saker som kan orsaka ett bakslag i dina chanser eller ändra rollen till något som inte matchar dig. Tvärtom, det kan också beteckna något mindre som inte har för stor inverkan. I något av de två fallen bör du inte få panik för mycket när du hör dessa ord, för om det råkar vara en förändring som är tillräckligt stor är det mycket bättre att bli medveten om det i detta skede i stället för efter att jobbet har varit accepterat av dig.
-
"Låt mig visa dig kontoret du skulle arbeta på"
I allmänhet tror folket att en jobbintervjuare inte skulle ta sig smärtan av att visa kontorsutrymmet för dem eller presentera dem för medlemmarna i teamet om de var nära till punkten att lämna ett erbjudande. Det kommer dock att vara bra om du inte läser något i detta eftersom de flesta av jobbet intervjuaren gör sådana saker som en process av intervjun standard rutin. Det görs både med såväl starka som svaga kandidater, så det är bättre att inte ägna för mycket uppmärksamhet åt det.
-
"Vi kommer tillbaka till dig snart / om två veckor / senast på fredag"
Oavsett vilken tidslinje som din jobbintervju ges till dig bör du inte lägga för mycket av beståndet i det. Generellt tar anställningsprocessen en längre tid än människor tror att dessa processer tar. Ibland har till och med de personer som är ansvariga för anställningsprocessen en tendens att underskatta hur mycket tid som kommer att ta dem för att slutföra anställningsprocessen. Det är bättre om du helt ignorerar den tidslinje som din jobbintervju har gett dig och du kommer att vara säker om du i ditt huvud dubblar eller till och med tredubblar tiden.
-
"Skicka gärna e-post till mig med frågor" / "Här är mitt kort. Skicka gärna e-post till mig om du har några frågor. ”
Detta sägs vanligtvis av arbetsintervjuaren som en artighet, bara för att visa sin artighet. Men det betyder inte att de har gett dig en inbjudan att ställa dem alla icke-väsentliga frågor och börja oroa dem så fort du kommer hem. Ibland kan kandidaterna känna att de kommer att imponera på anställningschefen eller få dem att inse att du är mer intresserad av att ett antal uppföljningsfrågor ställs framför dem. Frågor bör därför inte skickas bara för att ställa frågor. Eftersom frågorna inte är de som är avgörande, kommer processen vanligtvis att bli irriterande såväl som ganska transparent eftersom det betyder att du gör att anställningschefen vill ägna sin dyrbara tid på att svara på frågorna skriftligen, särskilt när han eller hon är medveten om att frågorna inte är pressande och äkta.
Men anställande cheferna känner sig lyckliga med att svara på alla frågor som är äkta och som kommer till ditt sinne efter att intervjun är över och du har lämnat. Men om du inte har tagit taget vid den här tiden, var det en inte så subtil metod att säga "Här är min e-postadress, till vilken jag förväntar dig att skicka ett tack-meddelande till dig."
Även om förhör efterfrågas i allmänhet uppmuntras är det inte nödvändigt. Du kan gå vidare och fråga om du faktiskt har några jobbintervjufrågor att ställa dem. Det är lätt för en anställningschef att konstatera att batteriet med frågor har skickats till honom bara i syfte att skapa ett bättre intryck. Innan du oroar dig för att ställa ytterligare frågor som du inte borde ha ställt, bör du se till att du har skickat ett tackmeddelande.
-
"Vi har fler kandidater att prata med innan vi fattar ett beslut" / "Vi träffar några kandidater under de närmaste dagarna men vi kommer att ha kontakt mycket snart."
Ofta blir kandidaterna besvikna över att höra detta från arbetsintervjuaren. De ser ut att en signal ges av arbetsintervjuaren att de inte borde ha stora förhoppningar om att få jobbet. Vid vissa tidpunkter är det faktiskt fallet. Men det händer också att det är en mycket normal sak som de flesta av jobbet intervjuaren säger som en rutinär fråga för varje kandidat eftersom det är sanningen och det är något som är en normal del av processen att anställa för att prata med andra människor. Vanligtvis är det inte en indikation på något med avseende på dina chanser att få jobbet.
Detta kan vara det värsta fallet i arbetssökandas sinne överallt, eftersom det kan innebära att de genomför intervjuer av andra kandidater eftersom de inte kommer att anställa dig. Du bör dock inte vara för snabb med att dra detta. En anställningschef kan göra intervjuer av andra människor, men det betyder inte att du inte är ett trevligt alternativ. Du måste komma ihåg att den jobbintervjuaren har flera frågor som de måste ställa dig vid intervjun och det finns också vissa saker som de känner sig bekväma att säga om autopilot.
Dessa inkluderar "Vi intervjuar andra kandidater, så …" även om du kanske är på gränsen till att bli vald. Ibland sägs detta av intervjuaren eftersom de snart kommer att ha kontakt för att låta dig falla. Detta är dock inte det enda skälet till vilket de sägs av intervjuarna. Du bör inte glömma att dessa saker ibland sägs av anställningscheferna för att efter att ha genomfört ett antal intervjuer varje dag är det så de har programmerats för att få intervjun till slut.
-
"Jag ser fram emot att prata mer" / "Vi är verkligen glada över dig - eh, personen som tar det här jobbet - för att ta itu med ett projekt vi har tänkt på."
De flesta av kandidaterna har en tendens att lyssna på detta som ett löfte som innebär att det kommer att bli fler samtal i framtiden. Men det kan inte vara fallet nödvändigtvis. Det kan betraktas som mer artigt nära intervjun som används automatiskt av intervjuerna även om de kanske inte har fattat beslutet om kandidaterna som kommer att gå vidare i anställningsprocessen. Det är något som "Jag kommer att kalla dig" i världen för jobbsökning. Det betyder faktiskt "Om du hamnar framåt i processen, kommer vi att prata mer."
Det kan vara en tunga från jobbet intervjuaren. Det är uppenbart vad du kommer att tänka på när du hör den andra frågan. Det kan lätt tolkas som "Wahoo, de kommer att ge mig ett erbjudande så fort den här saken är över." Även om det kan vara förnuftigt att du har nått denna slutsats efter att du hör jobbet intervjuaren säger något liknande, det kanske inte är fallet nödvändigtvis.
Om du tror att du har jobbet bör du inte göra misstaget att skynda dig till din chefs kontor så att du kan sluta så fort du anställande chefen hörs av dig som använder ordet "du" i en mening som beskriver positionen. Även om det kan vara en bra indikation på att stämningen i intervjun går i rätt riktning, är det inte på något sätt en "subtil blinkning" -metod för att uttrycka att du håller på att anställas till jobbet.
Ovanstående fall avslöjar att kandidaterna i de flesta fall missuppfattar vad intervjuarna vill kommunicera. Det som intervjuarna säger under intervjun bör inte analyseras och tolkas på det sätt som du tycker att det är korrekt. Ombordstigning på "Worst Case Scenario Train" är en mycket enkel process när det sägs av arbetsintervjuaren "väl nästan vad som helst" men du måste vara försiktig med tolkningarna av de saker som intervjuarna säger vanligt under intervjun. .
Ibland kan de bara nämna vissa saker bara av artighet. Du bör inte försöka göra mycket i betydelsen av dessa ord. Du bör undvika att göra dina egna tolkningar och dra slutsatser om allt och allt som sägs av intervjuarna. Istället rekommenderas att du visar tålamod innan du når någon slutsats och låter intervjuarna ta sig tid att träffa fler kandidater och komma till ett beslut.
Hela processen för intervjun kan i taget ta flera månader innan alla intervjuerna är avslutade, så det är mycket viktigt att bibehålla tålamod och göra din bästa insats i varje steg i intervjun så att du kan fortsätta gå vidare. Du kan varken betrakta dig som en föregångare för positionen eller få en känsla av att du inte kan gå vidare. Du måste gå med flödet och överväga saker som de händer. Du har blivit listad på grund av den erfarenhet du har tillsammans med de nödvändiga kvalifikationerna för tjänsten.
Därför måste du hantera processen med intervjun så noggrant som möjligt, men du bör inte analysera vart och ett ord som kommer ut från anställningschefens mun. Du kallades till intervjun av en enda anledning - vilket är att organisationen anser att du kan visa sig vara en bra passform för positionen och därför är det helt på dig att bevisa att de har rätt när de tänker det. Det kan ta tid och involvera ett antal steg innan beslutet slutligen fattas av arbetsintervjuaren, men det är alltid tillrådligt att vänta på beslutet från arbetsintervjuaren snarare än att göra dina egna tolkningar.