Byta karriär - Karriärförändring är en process där man tänker eller beslutar om att byta eller hoppa till andra karriärvägar eller jobbmöjligheter. Karriär är en viktig aspekt av ens liv. Det påverkar indirekt livsstilen för en person och dess familj och bestämmer också individens framtid. Därför bör beslut relaterade till karriär tas mycket lugnt och över en tid. Man bör konsultera och prata med sin familj, vänner och mentorer innan man fattar ett stort karriärbeslut. Hastiga och oplanerade beslut kan leda till en katastrof i ens liv.

Det finns en tid i allas liv när man överväger att byta karriär. Det är en naturlig process. Skälen till karriärförändring skiljer sig från person till person. Men beslutet i stort kan påverkas av följande faktorer:

  • Man önskar att tjäna en högre inkomst; och förvärva förbättrade fördelar och incitament.
  • Begär att få bättre uppskattning och erkännande
  • Stress på jobbet och känslan av att bli utnyttjad.
  • Brist på flexibla arbetsalternativ.
  • Att uppnå bättre personliga och professionella tillväxtmöjligheter.
  • Ointresse i arbetet på grund av brist på färdigheter, motivation och inspiration.
  • Brist på arbetstillfredsställelse.
  • Otillräcklig arbetsmiljö, brist på stöd från kollegor och överordnade.
  • Om jobbet de är involverade i torkar eller det fältet håller på att utrotas.
  • För att undvika stillhet, förbättra deras kreativitet och ta nya utmaningar.
  • Att uppfylla sin dröm eller uppdrag.
  • Intresse för ny kommande bransch eller jobb som bättre passar dig, när det gäller din passion, personlighet och färdigheter.
  • Lusten att göra något mer meningsfullt och betydelsefullt professionellt.
  • Att starta sitt eget företag.
  • Förändring i familjens omständigheter och situationer.

Det är en tid då vi alla känner att vi behöver nya utmaningar i vårt professionella. Vi kanske känner oss frustrerade över vad vi gör för närvarande, och andra karriäralternativ kan verka mycket mer lukrativa och produktiva. I en sådan situation måste du tänka på om du vill göra en förändring eller inte. Om ja, måste du analysera om du behöver ett nytt jobb i en annan organisation eller om du vill ändra spåren i din karriär helt. För att bestämma denna aspekt måste du svara på dessa frågor:

Hur nöjd du är med din nuvarande karriär

  • Oavsett om du gillar utmaningen du står inför i den nuvarande karriären?
  • Har du kunnat erövra dessa utmaningar?
  • Är du nöjd med marknadsföring och erkännande som du fått för dina talanger och ansträngningar?
  • Har du kunnat uppnå en inkomst som tar hand om dina behov?
  • Har du kunnat utveckla professionella, personliga färdigheter och expertis med ditt arbete?
  • Har du kunnat göra intryck eller påverka inom organisationen, dina kollegor?
  • Har du kunnat vinna önskad respekt och uppskattning från dina kollegor, överordnade och klienter?
  • Gillar du den arbetsmiljö du arbetar i?
  • Oavsett om du får känslan av arbetstillfredsställelse i det du gör?

Är det rätt tid för karriärförändring

  • Är det rätt tid att byta till andra jobb inom organisationen?
  • Är det rätt tid att gå med i en annan organisation?
  • Är det rätt tid att ändra banan i din karriär?
  • Tillåter dina ekonomiska resurser dig att förändra en karriär eller jobb just nu?
  • Är dina familjesituationer lämpliga för att du ska kunna byta karriär eller jobb?
  • Är du ordentligt utrustad när det gäller erfarenhet och kvalifikationer för att ta över en annan karriär eller jobb?

Är du nöjd med balansen mellan arbete och liv

  • Kan du balansera ditt arbete och ditt personliga familjeliv?
  • Kan du ägna tid åt din familj?
  • Kan du fullfölja dina familjeansvar tillsammans med ditt arbete?

Man bör besluta om behovet av en karriär- eller jobbändring baserat på analysen av svaren på dessa frågor.

Hur byter du karriär?

När du väl bestämmer dig för att du behöver en karriärförändring. Du måste överväga följande saker innan du fattar det slutliga beslutet:

# 1. Gillar och ogillar

I de flesta fall vill människor byta karriär eftersom de inte tycker om deras jobb, deras överordnade, deras arbetsmiljö eller företaget de arbetar för. Innan jag går in för en karriärbyte; identifiera dina gillar och ogillar. Till exempel vilket område som intresserar dig, vad du gillar att göra bäst hemma eller vid din avgiftstid? Vad är det som väcker och motiverar dig? Vad är du brinner för? och så vidare.

# 2. Forskning

När du är säker på vad är dina gillar och passion. Ta dig tid att undersöka de olika karriärerna som matchar dina önskningar och passion. Du kan få information om typen av karriärer från internet, karriärböcker och så vidare. Ta dig tid att introspektera vilka områden som passar dig bäst när det gäller din passion, personlighet och erfarenhet.

# 3. Analysera färdigheter

Det är mycket viktigt att koppla de färdigheter och personliga tillgångar du besitter till den karriär du planerar att byta till. Dessa färdigheter kommer att omfatta typen av kommunikationsförmåga, ledarskaps- och ledningsförmåga, interpersonella färdigheter och de färdigheter du har uppnått genom din utbildning och tidigare på jobbupplevelserna. Analysera om de stämmer överens med kraven för det jobb du planerar att byta till.

# 4. Utbildning och utbildning

Du kommer ibland att upptäcka att förutom de nuvarande färdigheterna du besitter kräver vissa jobb att du har viss typ av utbildning eller examensbevis eller examen. Då måste du genomgå avhandlingar och få examen innan du byter karriär. Eftersom de skulle vara en viktig del i att bestämma din framgång inom det nya fältet du vill välja.

# 5. Utveckla ett nätverk

När du överväger karriärförändring är det alltid bättre att råd och förslag från dina vänner, familj eller kollegor. De kan ge dig ledare om jobb, information om olika företag som arbetar inom det området; eller så kan de presentera dig för människor som letar efter personer som du att gå med i deras företag och så vidare.

# 6. Erfarenhet

Under vissa förhållanden kan du uppleva att mängden erfarenhet du har inte är tillräckligt för det jobb du vill byta till. I det här fallet börjar du ett deltidsjobb eller arbeta frivilligt för sådana jobb som matchar det jobb du vill gå till. Detta kommer att förbättra din erfarenhet och kunskap om det området.

# 7. Ändra in eller ut

Det är alltid bättre att titta inom ditt företag, vare sig det finns jobb som passar din passion, erfarenhet och kaliber. Om du kan identifiera en, försök prata med dina äldre om önskan att gå med i den positionen eller avdelningen. Om allt går positivt behöver du inte byta karriär utanför organisationen. Men om saker och ting inte går din väg kan du välja andra företag.

# 8. Söker jobb

När man planerar att byta karriär måste man uppdatera sig om det aktuella jobbjaktsscenariot och grunderna. Man bör vara medveten om hur man söker jobb, hur man uppdaterar sitt CV i enlighet med jobbet man söker, hur man presenterar och förbereder sig för intervjuer och så vidare.

Vanliga misstag medan du byter karriär

Karriärförändringsprocessen bör planeras och analyseras. Ha inte bråttom att fatta beslutet. Tänk på följande saker för att undvika typproblem och katastrof i framtiden:

  • Karriärförändring utan plan

Att försöka byta karriär utan lämplig planering kan vara katastrofalt. Man bör vara tålamod med processen eftersom det kan ta ett tag. Man bör ha en handlingsplan, som bör innehålla detaljer om strategierna, forskning, ekonomiskt tillstånd och utbildning och erfarenhet. Baserat på handlingsplanen måste man analysera vilket jobb som passar honom bättre.

  • Karriär och jobbkonflikt

Ibland är vi förvirrade om vi ogillar vårt jobb eller den karriär vi har valt. De flesta tar båda sakerna som en, men båda är olika aspekter. När vi pratar om jobb är följande saker viktiga - arbetsmiljö, äldre attityd och så vidare. Och när vi pratar om karriär är dessa saker viktiga - aktiviteter som är involverade i karriären, nödvändiga färdigheter och så vidare. Därför bör man vara säker på vad han vill ändra innan man hoppar till något beslut.

  • Förändring baserad på fördelar

De flesta människor ändrar sin karriär endast på vad det nya jobbet skulle ge högre inkomst och förmåner. De glömmer att arbetstillfredsställelse är en viktig aspekt i karriärstillväxten. Om personen inte gillar eller tycker om vad som har att göra så minskar hans prestationsnivå, det kan leda till stress och frustration.

  • Ändring på grund av tryck

Ett stort antal människor byter karriär under press från sin familj, make eller kamrater. De tvingar honom att välja en viss karriär för hög inkomst, förmåner och position. Men man glömmer att om man inte tycker om sitt arbete kommer han inte att kunna göra några framsteg professionellt eller personligen.

  • Hastigt beslutsfattande

Ibland tenderar man att hoppa in i ett nytt jobb, bara för att det är trendigt eller ger vissa fördelar. Man tar inte hänsyn till andra aspekter, som om han brinner för vad han måste göra, har han de nödvändiga färdigheterna och kvalifikationerna, om det finns möjligheter för honom att växa professionellt eller om han skulle kunna arbeta i arbetsmiljön och så vidare.

  • Aping andra

Många människor tenderar att välja en viss karriär; bara för att de ser andra blomstra i dem. De går för det eftersom deras släktingar och vänner tjänar bra. Man glömmer att om han själv är lämplig för det jobbet eller om han kommer att kunna lyckas och lyckas på samma sätt som andra.

  • Otillräcklig kompetens och erfarenhet

Många byter jobb utan att ta hänsyn till den erfarenhet och kvalifikation de har. Vissa jobb kräver viss kvalifikation, utbildning och erfarenhet. Om man inte har dem kommer de att ha svårt att uppnå professionell framgång.

I dagens höga profil och krävande samhälle måste man starkt fokusera på sin karriär. Eftersom karriär indirekt påverkar eller bestämmer sin livsstil, position och erkännande i samhället; och former en persons framtid. Med den växande ekonomin och ökningen av möjligheterna på arbetsmarknaden är det vanligt att byta karriär. Människor föredrar inte bara att byta jobb och organisationer; men de ändrar hela spåret av sin karriär. Beslutet att byta karriär påverkas av ett antal aspekter såsom jobbstillfredsställelse, bättre lukrativa möjligheter, hög uppskattning och erkännande; Öka nivån på steg och kampanjer; familj och grupptryck och så vidare för att nämna några.

Processen med karriärförändring är en känslig process; och man måste överväga och analysera en hel del saker innan man fattar det slutliga beslutet. Man måste bestämma om han behöver förändring i jobbet eller karriären som helhet. Man måste bestämma om det är rätt tid att byta karriär. Man måste undersöka vad hans passion och uppdrag är; man måste analysera vilka färdigheter, kvalifikationer, erfarenheter och personlighetstyp; och om de lämpar sig för det jobb eller den karriär han önskar ta över. Man måste överväga vad det nya jobbet förväntar sig av honom, om han kommer att kunna anpassa sig till den nya arbetsmiljön och jobbet. kommer den nya vägen att möjliggöra personlig och professionell tillväxt och så vidare. Efter att ha analyserat dessa aspekter; när man väl beslutat att man behöver önskat karriärbyte; han borde vara fast och beslutsam att göra det på ett planerat och systematiskt sätt.

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling