Säg upp dig
Dessa är "tecken" eller indikationer för att du ska börja leta efter ett nytt jobb. Dags för att söka ett nytt jobb är här. Även om varje anställd måste möta några mycket stressade eller avskräckande dagar på kontoret eller på arbetsplatsen, men om känslan förlänger att vara överarbetad och besvär är det dags att söka ett nytt jobb. Varje jobb har en fast livslängd och den förlitar sig aldrig på vilket karriärstadium du befinner dig i. Denna livslängd fortsätter att variera beroende på arbetsförhållandena och du som en individuell anställd. Så när du väl når den sista punkten på åkturen är det rätt tid att leta efter något nytt och nytt för att ge ditt liv en karriär. Detta steg kommer säkert att hjälpa till att undvika någon form av barriär eller stagnation när du slutar din jobbkarriär.
Indikationer för att bli stressad
När du går med i någon organisation, precis som de flesta av oss, är du också hyperaktiv och full av energi. Men när du träffar det fjärde eller femte året i din karriär börjar din prestanda att dyka, är flammen förlorad. Passionen försvinner från jobbet och arbetsplatsen och du vill äntligen sluta.
Gnisten att uppträda har helt sjunkit, och orsaken är okänd - varför detta hände. Det här är den mycket starka känslan som driver dig att lämna ditt nuvarande jobb och leta efter ett nytt. Anledningen kan vara många som du hatar din nya chef, du är trött på inkompetenta människor i ditt team, har du ett bättre jobbmöjlighet eller så har du planerat något nytt i ditt liv. Denna känsla indikerar att du är helt stressad och vill sluta. Men denna känsla borde aldrig ignoreras. Ta reda på varför du vill kalla det för att säga adjö till den nuvarande organisationen.
Att sluta är bra när tiden och orsakerna är rätt. De flesta människor tvekar att sluta på grund av rädsla för att förlora eller stigmatiskt att ge upp.
Men kom ihåg att det också finns en uppsida att sluta: ju snabbare du fattar rätt beslut att flytta ut, desto mindre möjlighet kostar du för att gå med i ett nytt företag som passar dig bra, och ett som verkligen kan skapa dig för framgång.
10 goda skäl att avsluta ditt jobb
Den här guiden hjälper dig att ta reda på om den här distraktionen är på kort sikt eller är det rätt tid att ta ett hopp och säga sista adjö till ditt företag. Först måste du skilja på om det bara är en dålig dag eller om det krävs en förändring av jobbet. Hur kommer du att bedöma om det är dags att lämna? Vilka åtgärder bör du vidta när du fattar beslutet att gå vidare? Börja med att analysera och lära sig de tio tecknen som indikerar att du är redo för det steget.
# 1 Avsluta ditt jobb - Du ogillar inte dina kamrater eller din chef
Människan är ett socialt djur. Det är nödvändigt att ha ett team där du kan arbeta tvärt. Antagligen har du arbetat i denna organisation från ett år nu, och du kommer inte överens med de människor du arbetar med eller de personer du rapporterar till. Varken du gillar dem, och inte heller de. Men du har vänner eller en social grupp utanför organisationen. Det är dags att du lämnar ditt jobb och går med någon annanstans.
Maximalt antal anställda lämnar sina chefer och inte sina jobb. Forskning som publicerades av Gallup Poll 2011 visar att 80% anställda lämnar sina jobb eftersom de inte kan hantera relationen med sin chef och inte kraven på deras jobb.
# 2 Avsluta ditt jobb - Ditt företag sjunker
Företagets verkliga situation är känd av de personer som arbetar för det företaget. Om du kan bedöma att företaget inte skulle kunna betala dig längre, eller du bedömer att det inte finns några bonusar på grund av inga vinster, bör det förstås att företaget går igenom en låg fas. Företaget kommer inte att kunna göra det på lång sikt. Om detta fortsätter under nästa månad eller kvartal är det en indikation på att du letar efter ett nytt jobb.
# 3 Avsluta ditt jobb - Konsistent stress, negativitet eller ångest
Inget jobb är värt din hälsa. Jobbstress kan leda till hjärtsjukdomar och depression och vidare till misslyckande. Vissa dagar på jobbet kommer säkert att vara bättre än andra, men för en anställd som har varit i en organisation de senaste 4-5 åren får man plötsligt intrycket att varje ny dag på jobbet är lite sämre än den före den, detta kan vara slutet. En sådan känsla skapar mer negativitet, gör dig orolig, leder ytterligare till mental stress och slutligen resulterar i ineffektivitet. Så det är bättre att fatta beslutet att sluta snarare än att ha en konstant stress.
# 4 Avsluta ditt jobb - Du eller ditt arbete erkänns inte längre
Om dina idéer inte längre hörs eller får något värde; du kan inte tyckas få tid med 'myndigheterna' eller 'överordnade'; eller så kan du inte få godkännanden eller godkännande för bra arbete, tänk på att hitta ett nytt jobb. Alla måste berömmas för de ansträngningar de gör, om inte uppskattning börjar känslan av motivation minska.
# 5 Avsluta ditt jobb - Ingen balans mellan arbetsliv och liv
”Allt arbete och inget spel, gör Jack till en tråkig pojke”. Balans mellan arbetsliv och liv är ett verkligt problem för alla. Om du har spenderat mindre tid med din familj eftersom du måste spendera 80-85 timmar i veckan på jobbet, bör du leta efter sysselsättning som gör att du får en bättre balans mellan arbete och liv.
Om du arbetar så många sena kvällar känner du dig inte som en person längre, lämna ditt jobb och hitta ett som gör att du kan ha tid åt dig själv. Vad är poängen med att tjäna pengar om du inte har tid att faktiskt leva? Det är mycket viktigt att spendera tid med dig själv eftersom det hjälper dig att analysera ditt inre jag och därmed ge tid att arbeta med dem.
# 6 Din magkänsla ber dig sluta ditt jobb
Bortsett från dessa varningstecken, ignorera inte vad din tarm säger till dig. Ingen vet bättre om din arbetsmiljö än du gör. Och om du får en känsla av att du kan ha det bättre någon annanstans, lyssna på den inre rösten och gå vidare. Säg inte högt, "Jag behöver ett nytt jobb nu!" Om du redan har funderat över tanken på att lämna ditt jobb, finns det möjligheter att det händer av en god anledning. Varje jobb borde leda till något bra: förhoppningsvis en befordran, men om inte, åtminstone möjligheten att ta på sig mer ansvar, lära sig bättre saker, ta itu med nya utmaningar, nya sätt att få incitament, så vidare. Imorgon borde komma med löfte att vara annorlunda, på ett bra sätt från vad det är idag.
# 7 Ingen löneförhöjning, trots ökningen av arbetsuppgifter och ansvar
Om både ekonomin och affären går bra och du har överskridit dina mål men det inte återspeglas i din lön eller andra belöningar är det något fel. Om du inte växer eller lär dig något nytt kan det vara dags att leta efter ett företag som kommer att värdera dig mer och lämna det nuvarande, säger Sutton Fell.
Du ser att du har fått fler uppgifter och ansvar och har blivit en viktig del i beslutsprocessen, det kommer att öka din moral. Men om denna roll kommer utan någon höjning eller höjning i lönen, är det inget kul. Du kan inte ge dina hundra procent. Om det verkar som om det inte finns något hopp om någon vandring, är det dags att leta efter bättre lön med den nuvarande rollen och ansvaret.
# 8 Avsluta ditt jobb - monotont jobb utan syfte
Många av oss gör samma rutinjobb dag in, dag ut. Denna typ av gör vårt liv tråkigt och monotont. Om du är så uttråkad av ditt jobb att det påverkar din arbetskvalitet är det dags att överväga att byta jobb. Du har slutat njuta av ditt jobb. Tänk inte på vad som förändrats, när du måste dra dig själv för att gå på jobbet på morgonen, är det dags att du lämnar ditt jobb.
När du har vuxit dig som professionell och nu stagnerar du i ditt företag bör du gå vidare och be om en förändring av positionen eller leta efter möjligheter - annars tar du helt enkelt din egen potential.
# 9 Avsluta ditt jobb - Bättre erbjudande
Detta är kanske den bästa och tydligaste anledningen till att lämna ditt nuvarande jobb. bör du sluta och ta erbjudandet om du får ett jobbbjudande som:
- betalar bättre,
- ger en bättre position,
- har mer rimliga timmar,
- är mer stabil,
- låter dig njuta av en bra balans mellan arbete och liv eller / och
- i princip tar hand om frågor du kan ha med ditt nuvarande jobb.
Men att bedöma en "bättre" möjlighet är inte så lätt som det kan se ut. Langerud sa att du kan bedöma om något faktiskt är en bättre möjlighet (och en livskraftig anledning att sluta) utifrån huruvida den nya positionen " känns som hemma eller fyller ett djupare behov ". Det bästa skälet till att lämna ditt jobb är när det är ett strategiskt drag som främjar din karriär, säger Harris . Så oavsett om detta innebär högre ansvarsnivå, platsändring eller till och med en mindre lön ibland, kan det vara en bra indikator att prova något annat än ditt vanliga jobb.
# 10 Avsluta ditt jobb - Inga tillväxtmöjligheter
Det är lätt att fastna i ett jobb och om du älskar vad ditt jobb erbjuder kan du bli fast. Det är dock mycket viktigt att varje jobb hjälper dig att förbättra dina färdigheter och ökar ditt värde som anställd. Om det inte finns något nytt att lära sig och bara vandrar hit och dit och gör samma gamla rutinmässiga sak medan människor omkring dig får kampanjer och underbara möjligheter, är det dags att leta någon annanstans.
Om du inte kan få en kampanj i din nuvarande organisation som utnyttjar din potential bättre, börja söka efter en position i ett annat företag där du kan använda din talang och dina färdigheter. "Ingen har sagt någonting, men du får inte längre plommonuppdragen, du ombeds inte längre att delta i nyckelmöten, eller dina förslag möts med tystnad eller förnekelse, " tillägger Hockett. Du är obestridd, behöver mer ansvar och söker möjligheter som bara inte finns för dig i din nuvarande organisation. Du har utforskat de aktuella och potentiella alternativen och de är begränsade och begränsade. Du ser inget alternativ för tillväxt längre. "Det här är tecken på att du borde leta efter ett nytt jobb."
Varje jobb har sina upp- och nedgångar. Du kanske går igenom svåra tider då och då. Men att uppleva fler lågheter än högsta indikerar att det är dags att börja leta efter bättre alternativ.
När du först inser att det kan vara dags att lämna ditt jobb ska du sätta upp mål för dig själv och analysera dina förväntningar vad gäller ansvar, arbetskultur, ersättningar, förmåner och förmåner, etc. Kahn säger: "Skapa tidslinjer för dig själv att hitta en annan möjlighet och gör din utgång. ”
Att stanna i ett dåligt jobb för länge kan vara mycket skadligt för dig. Alla möjliga ansträngningar som görs för att förbättra saker går förgäves, sluta försöka och gå vidare till ett nytt jobb och en ny miljö. Om du redan har beslutat att lämna, var smart på det. Bränn inte broar genom att lufta om alla anledningar till att du lämnar. Det ger ingenting och kan till och med fungera negativt för dig senare. Det är alltid bättre att lämna på en positiv anmärkning. Kom ihåg att din sista arbetsgivare är den första kontaktskällan (medan du refererar).
Om något av eller alla ovanstående slår ett ackord med dig - är det rätt tid för dig att fatta några viktiga beslut, eftersom att fortsätta på detta sätt kommer att skada dig emotionellt och psykologiskt, vilket i sin tur kommer att påverka ditt familjeliv negativt. Även om du känner det, vad du kanske inte ser, att du också upplever bakslag och misslyckande. Underlåtenhet att vara lycklig, nöjd och nöjd och se världen utanför arbetsplatsen.